156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Abstand schlechteste Erfahrung seit langem Hinterhältigkeit + Inkompetenz von Führungskraft + Kollege
2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was gut war, wurde gesagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Beschäftigte bilden sich wer-weiss-was ein, wie toll sie oder die Firma sind. Mal abwarten, bis sich wirklich gorsse und professionelle(re) Player des Themas annehmen... Die fahren vielleicht keine Schlüsselprojekte an die Wand wie dort (steht ja in den Medien, ist also kein Betriebsgeheimnis)
Verbesserungsvorschläge
Aus den Kritikpunkten ableitbar
Arbeitsatmosphäre
vorgesetzter Line Manager: Seine Lieblinge müssen weniger lang arbeiten, da verliert man kein Wort darüber, genauso wenig über manche Schlechtleistung von der Stelle, während Andere standardmäßig kritisiert werden - teils vollkommen substanzlos, wohl um zu zeigen, wer der "Boss" ist. Vorgestriges Verhalten.
Image
Eigentlich gut, aber ob Avaloq wirklich so "essential for banking" ist, glaubenich bei Betrachtung anderer, nicht nur auf den Heimatstandort fixierten Lösungen nicht mehr. Hatten ja und setzen immer noch jede Menge in den Sand, wenn man sieht, wofür dann wieder Projekte aufgesetzt werden :-)
Work-Life-Balance
Wird zwar postuliert, aber wg. Schlechtleistungen aus anderen Bereichen, von denen man teilweise abhängt, nicht wirklich richtig umsetzbar. Komisch, dass einige immer pünktlich gehen können, wo man genau weiss, "der macht auch weniger als er müsste".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedenfalls werden jeden Tag Aberhunderte - wahrscheinlich noch mehr als das - Pappbecher weggeworfen, eigene Tassen sind verpönt...
Kollegenzusammenhalt
Im Zweifel keiner, es sein denn, man gehört zum alteingesessenen Klüngel, der es sich bequem macht...
Umgang mit älteren Kollegen
Den jüngeren IT-Leiter (der nicht mein Vorgesetzter war, hatte nur mit ihm zu tun) habe ich erlebt: Wenn es fachlich nicht reicht, dann entweder keine Antwort, oder plattgebügelt oder die Kommunikation schlechtgemacht. Sollte wohl bewirken, dass man keine Fragen mehr stellt - wenigstens keine, die er nicht beantworten kann....
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte die Vergabemöglichkeit "Kein Stern" stehen. Jemand wie meinen Vorgesetzten in der Projektunterstützung habe ich noch nie erlebt - Fachlich überfordert (weil eigentlich fürs Vertragsmanagement da und von Projektmanagement keinen Schimmer - immerhin das gab er zu...) , immer einen auf viel beschäftigt machen, sich nicht richtig um Prozessfortschritte kümmern, dann überfallartig Dinge abverlangen, die so nicht terminiert waren. Dabei einen bösartigen Blick, aggresiver Habitus, kann eigene Versäumnisse absolut nicht zugeben. Also ein Totalausfall auch noch ohne soziale Kompetenz - aber eben schon ein Dutzend Jahre dabei. stützt sich auf Mitarbeiter, die eingefahrene Wege weitergehen wollen (so haben wir das gemacht und so machen wir es auch weiterhin, egal, ob das effizient ist), wimmelt Vorschläge ab, diverse Arbeiten besser über das SAP-ERP erledigen zu lassen - wobei auch der Leiter IT wenig davon zu verstehen schien... Aber jedenfalls einen jung-dynamischen Eindruck vermitteln kann (bis man Performance braucht...)
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne AP-Ausstattung und Büroräume. Nützt nur wenig, wenn der Line Manager stündig überlaute Telefonate führt und sich mehrfach in - auch noch laienhaftem Englisch - wiederholt. Da nützen nicht einmal Ohrenklappen (habe ich versucht). Man schien sich seine Wichtigkeit über die Intensität der Störungen zu definieren - so sad.
Kommunikation
Wenn andere Fachabteilungen (Personal, selbst erlebt) nicht liefern wollen/können (weil sie es OFFENSICHTLICH nicht verstehen und es ihnen egal ist), weigern sie sich einfach - und der zustündige Line Manager lässt es nicht nur unbeantwortet. Er weist dann an, man solle selbst irgendwie eine Lösung finden. Eine grössere Bankrotterklärung habe ich zuvor noch nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann ja eigentlich nur sein eigenes kennen oder jemand lässt eine Anmerkung zu seinem fallen. Scheint den guten Margen der Firma zu entsprechen - leider profitieren davon eben auch die Schwachmaten, die schon ewig dabei sind und ein Stück weit hochgespült wurden.
Interessante Aufgaben
Objektiv gesehen viele interessante Aufgaben, aber was nützt es, wenn das Umfeld nicht vertrauenswürdig erscheint.
Don’t understand the moaning of some. All in all a solid company in transition from startup to a Corporation
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Still entrepreneurial culture in most areas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Too many moaners despite being highly paid
Verbesserungsvorschläge
Get rid of some of the many moaners
Arbeitsatmosphäre
New management is trying to get better management culture in place with good leadership programs for line managers in place as I heard from my ex-colleagues
Gehalt/Sozialleistungen
Always attractive engagements with clients
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company is taking efforts and clear commitment towards carbon zero
Kollegenzusammenhalt
Was very good before COVID but lacking a bit after coming back for three days per week/ but very much dependent on team setup. Was good in my team.
Vorgesetztenverhalten
I had a good line manager and liked the approachability of senior management
Arbeitsbedingungen
Good new office setup and IT equipment was working well for me
Kommunikation
I will miss the monthly Gipfeli town hall
Interessante Aufgaben
Had a diverse set of work with many different clients
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerungenn an vergangen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so ziemlich alles.
Arbeitsatmosphäre
Ein Mix zwischen Resignation und Opportunismus. Jetzt wo die Leistungsträger weg sind, steigen Ungeeignete in gut bezahlte Führungspositionen auf. Sarkasmus als Überlebensstrategie.
Image
Schlechter kann es nicht werden. Kunden scheinen das Vertrauen ebenfalls zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Ein paar Karrieristen, die trotz mässiger Begabung in Führungspositionen aufsteigen, peppen gerade ihren CV auf. Für Entwickler ist es eine PL/SQL Sackgasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Outperformer, die das Geld wirklich Wert waren, sind weg. Wer bleibt, ist tendenziell über Markt bezahlt. Vielleicht ist es auch Schmerzensgeld.
Kollegenzusammenhalt
Das war mal super. Das Problem ist: Viele Kollegen, die wichtig waren für den Zusammenhalt, sind weg.
Vorgesetztenverhalten
Für das top Management ist ein Stern noch einer zu viel.
Kommunikation
Praktisch alles, was wichtig ist für Mitarbeitende, erfährt man über die Gerüchteküche.
Interessante Aufgaben
Die Firma kümmert sich bald nur noch um die Wartung des bald 30-jährigen Kernbankensystems.
Avaloq is a challenging company, but also full of opportunities and young and talented co-workers
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technology available is state-of-the art, and working environment is very positiv, dynamic and flexible. If you have any idea to improve the situation, speak loud and you will be heard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
More information to the employees would be appreciated. There are many positive aspects that should be communicated more openly, while it seems that only negative news flows through.
Verbesserungsvorschläge
INternal procedures should be simplified and clear directions should be given: it should be easier to understand which team /area is responsible for what (in detail, not only general overview)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Vorgesetzte und Mitarbeitende sind sehr gut, sowohl auf fachlicher wie auf menschlicher Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unglaubwürdige und tlw. widersprüchliche Kommunikation (z.Bsp. zur Ferienreduktion oder zur Erhöhung der Pflichtpräsenz im Büro). - Zunehmend politisierte Kommunikation (Dauerberieselung mit Nachhaltigkeit und Diversität)
Verbesserungsvorschläge
Zwang zu Büropräsenz reduzieren (kostet nichts und würde Mitarbeiterzufriedenheit stark erhöhen).
Firmenkommunikation entpolitisieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt extrem von Vorgesetztem und direkten Kollegen ab.
Kollegenzusammenhalt
Firmenweit sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Werden kontinuierlich verschlechtert, Lohnnebenleistungen werden abgebaut.
The company is a sinking boat, not even warm water on the toilets, in order to save money. Very poor working conditions.
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Verbesserungsvorschläge
The management is damaging the most valuable asset Avaloq has: its highly talented employees. Turning the hot water off in the toilets was only the last of many cuts.
Arbeitsatmosphäre
Forced to go to the office, and they shut down the canteen and the warm water on toilets, in order to save money. Is this the way to treat highly educated talents? People leaving in mass.
Gehalt/Sozialleistungen
Massively underpaid against the market.
Arbeitsbedingungen
Very poor. Avaloq is shrinking in Zurich and growing headcount in India, where an engineer costs 1/4 of one in Zurich.
Noticeably decreasing attractiveness and dwindling benefits for 5 years
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- establish a proper apprenticeship system to develop software engineers (look at Swisscom for reference) - get rid of the BPaaS model (too costly and causing lots of red heads) and stick again with software dev and licensing business - get rid of toxic middle managers (nobody will miss them and operations will work also without them)
Arbeitsatmosphäre
No more Swissness, everything has to be moved abroad and reshuffled to make the numbers for the new owners.
Work-Life-Balance
If you are able to say no, you can establish and claim your work-life balance. But many employees who cannot say no, i.e. are too nice or work abroad, e.g. in Manila or India, work overtime just to please the management. In most cases, employees have to wear several hats (roles) at some point, because Avaloq is on a strict saving course that lasts about 4-5 years.
Karriere/Weiterbildung
I think I was one of the lucky ones who was allowed to continue my education and was financially supported and also had time to learn.
Gehalt/Sozialleistungen
As always, if you've been with Avaloq for a long time, you probably won't be very happy with the salaries. However, when recruiting, I have found that the salary ranges for new hires are pretty good.
Kollegenzusammenhalt
People have always been the only thing that has kept employees at Avaloq. Since Covid, however, that meaning has changed drastically, and people are leaving in a big way.
Vorgesetztenverhalten
There are many managers who feel entitled and think they do an excellent job. However, the reality is that many of these managers have no leadership skills. Most of them came from well known university, but never attended any leadership training, etc.
Arbeitsbedingungen
Social benefits are becoming less and less. Overtime is limited and paid only under certain circumstances. The anniversary gift has been reduced to a fraction. No more free lunches.
Kommunikation
Lack of transparency and lies in many internal communications.
Don’t join this company. Most toxic workplace and narcissistic leaders, I have ever seen throughout my career.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues and Business Stakeholders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership team on Country Level
Verbesserungsvorschläge
Immediately change the leadership !
Arbeitsatmosphäre
Anxiety and control all over the place
Work-Life-Balance
Not at Avaloq
Karriere/Weiterbildung
Only if you are part of the upper class
Kollegenzusammenhalt
Location based class system
Umgang mit älteren Kollegen
All fired
Vorgesetztenverhalten
Worst behavior I ever faced in my whole life. From a personal and professional point of view.
Arbeitsbedingungen
Noisy workplace, bad air condition, open space for HR ???
I've been working for Avaloq for many years, but I will leave soon, because the working conditions are bad.
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avaloq in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It was good until a few years ago when it was a private company. Now the new management is only focused on short term profits in order to maximize their personal bonuses.
Arbeitsatmosphäre
There is a bad mood among the employees, since management forced us to go to the office 3 days per week, during a new covid wave in this autumn 2022.
Work-Life-Balance
Since the return to office policy, my work-life balance took a severe hit. We are all looking for new jobs.
Gehalt/Sozialleistungen
We are underpaid vs the market.
Kommunikation
They promised new employees to be able to work remotely, now they changed that and broke their promises. Nobody trusts management anymore.
Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Avaloq durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 35% der Bewertenden würden Avaloq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Avaloq als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.