207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Avectris AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMan sollte auch loyal gegenüber den Mitarbeitern sein.
Das HR sollte so arbeiten, wie man es sich wünscht. Mitarbeiterorientiert, leider gibt es hier starkes Entwicklungspotential.
Es gibt Kollegen bzw Kolleginnen, womit man zusammenarbeiten kann. Dann gibt es welche, die sind leider sehr unkollegial, weil auf eigenen Vorteil bedacht.
Sind fair, aber können transparenter sein
Hat bei einigen echt noch Entwicklungspotential.
Führungskraft heisst nicht gleichzeitig, dass alles optimal läuft. Gerade bei Mitarbeiterführung erwartet man mehr Rückgrat.
Semu-Professionell
Von den zugesagten Projekten, blieb leider Applikation/Systembetreuung übrig.
Der Umgang und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist vorbildlich.
Es gibt immer etwas zu verbessern, schön ist, dass man hier das Potential dazu sucht. Wenn man dann auch noch den Mut findet, die negativen Punkte wirklich anzusprechen und anzugehen, wäre das hilfreich. Es gibt viele Untersuchungen und Interviews zu Verbesserungspotential, die Resultate werden unter dem Deckel gehalten oder so stark gefiltert, dass die Präsentation lächerlich wird.
Die Innovation weiter intensivieren und weiterhin dazulernen, sich auf den Kunden zu fokussieren, das Dienstleistungsverständnis gewisser Mitarbeiter lässt sich noch verbessern.
Auch die unangenehmen Dinge angehen und endlich wirklich hinsehen und handeln!
Starke Abgrenzungen zwischen den Bereichen
Avectris ist besser, als ihr Image in der Branche - sowohl bzgl. Professionalität, Qualität der Mitarbeiter und Arbeitsweisen, als auch bzgl. der Leistungen, welche sie als Unternehmen im Markt erbringt.
Innerhalb der Teams und Bereiche teilweise sehr gut, insgesamt stark verbesserungsfähig - wobei die Kollegen eingentlich nicht das Problem sind, sondern meistens deren Chefs, welche Ihnen eine angemessene Arbeit verbieten
Sehr starke Unterschiede, bei mir sehr gut
Habe ich oben bereits beschrieben.
Manchmal doch sehr Behördenlastig, das liegt aber an der Historie wo die Avectris herkommt. Sicherheit innerhalb der IT steht an oberster Stelle was manche Sachen umständlich und zeitintensiv macht, hier könnten bestimmte Zonen geschafft werden, um gewisse Prozesse zu vereinfachen, ja nach Kundensegment. Manche Personen sind schon solange dabei was Veränderungen schwer macht, für offensichtliche Dinge (State of the Art) ist viel Überzeugungsarbeit bei gewissen Personen notwendig. Aber ich denke das gibt es in jeder Firma.
Mehr mit der Zeit gehen, offen sein für Marktübliche Vorgänge. Hin und wieder mal auf die Konkurrenz schauen was die so treibt du nicht auf die aktuelle Marktführerschaft ausruhen und darauf zurück ziehen.
Eine Atmosphäre wie früher bei der SAP selbst, man hilft sich, jeder ist unkompliziert, man sorgt für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter!
Am Image muss gefeilt und noch ausgebaut werden, die Marktwahrnehmung ist noch nicht so ausgeprägt, wie es aus meiner Sicht sein könnte / sollte. Das kann Vorteile haben aber auch bei Kunden Nachteile haben. Wir arbeiten daran, ich sehe es stellenweise noch als vorteil!
Es wird darauf geachtet das jeder zu seinem eigenen Work-Life-Balance kommt. Es gibt immer spitzen im Job die man mittragen muss, wichtig ist das man an einem Strang zieht dann hat jeder die Möglichkeit seine Ruhepausen zu finden.
Weiterbildungen ist kein Thema, nicht negative gemeint, wer was braucht meldet sich und man bekommt es. Es werden Junioren in einem eigenen Programm gezielt gefördert und ausgebildet, vorbildlich. In die Ausbildung wird investiert, nicht jedes Beratungshaus macht das, die meisten wollen Mitarbeiter zum Junioren Gehalt aber erwarten Senioren. Diese Rechnung geht beim Kunden nicht lange auf, Mitarbeiter müssen sich freischwimmen oder anders gesagt werden verheizt, das ist hier bei Avectris nicht so!
Bin zufrieden
So wie es sein sollte.
Jeder hilft jedem so wie er kann und stellenweise darüber hinaus. Jeder ist einsatzbereit und offen für neues, das nicht jeder alles machen kann ist auch klar. Auch hier gibt es Schlüsselpersonen, die einen grossen Teil der Last und Know-how tragen. Wichtig für mich ist aber das dieses Know-how bereitwillig geteilt wird damit alle davon partizipieren und sich weiterentwickeln können, was bei Avectris gelebt wird.
So wie es sein sollte.
Zu meinem Vorgesetzt kann ich bisher nichts Negatives sagen, nicht mal ansatzweise. Fair, kompetent, grosses Know-how, lässt Spielräume zum eigenen Entfalten zu, fördert Personen und politisch immer korrekt ohne hinterm Rücken anders zu agieren!
Arbeitsbedingungen sind zurzeit etwas schwierig zu beantworten und hängt auch von den eigenen Vorlieben ab und wie man es gewohnt ist. Ich bin gewohnt im Homeoffice zuarbeiten, auch schon vor Corona. Ich habe für mich privat im Homeoffice alles so ausgerichtet und angeschafft was ich für einen Homeoffice Job benötige. Andere erwarten eventuell das der Arbeitgeber auch alles an Equipment für Privat bereitstellen muss, ich sehe das gemischt, BYD ist meine Wahl. Das was Notwendig ist, Laptop, Handy und Internet wird vom Arbeitgeber gestellt. In der Office ist sowieso alles vorhanden.
An einer guten Kommunikation muss jeder selbst mitarbeiten, dies betrifft jeden Level, ist meine persönliche Meinung. Es wird durch die Strukturen eine offene Kommunikation gelebt, dass nicht alles frei kommuniziert werden darf ist auch klar. Ich denke es ist so wie es sein sollten und sein muss.
So wie es sein sollte.
Die interessanten Aufgaben sind nicht zu verallgemeinern und hängen ganz am Aufgabenbereich, dem man zugeordnet ist. Auch die Kunden haben einen massgeblichen Einfluss daran, für mich sind meine Aufgaben und Level bisher sehr interessant und sehr abwechslungsreich! Das hängt aber auch am Vorgesetzten und an einem selbst wie offen man für neues ist.
Dass sie einen Lehrling aufgenommen haben, der mit seinem alten Ausbildungsplatz unzufrieden war.
Das Lehrlingswesen ist gut organisiert.
Ich lerne jeden Tag etwas neues dazu.
Fällt mir nichts ein
Super tolle Arbeitsatmosphäre.
Ich empfinde die Arbeitszeit als sehr angenehm und flexibel.
Der Lohn ist Fair. Die Auszahlung kommt pünktlich.
Sie nehmen sich Zeit um Lernende auszubilden.
Es bereitet mir hier sehr viel Freude, man hat immer abwechslungsreiche Aufgaben.
Es wird immer darauf geachtet, dass der Lehrling immer was zu tun hat.
Man lernt hier immer was neues dazu.
Man wird hier respektvoll behandelt.
Moderne Arbeitsbedingungen
könnte immer mehr sein :-)
vor einigen Jahren wurden mehrere ältere, langjährige MA im Zuge einer Abteilungsauflösung (Outsourcing Auftragsbearbeitung) entlassen. Dieser "Schock" hängt immer noch ein wenig nach.
Das man den Lehrlingen die Chancen gibt um zu zeigen was diese können und natürlich, dass diese super Unterstützung der Praxisausbilder bekommen.
Wirklich schlecht oder miserabel finde ich nichts.
Ich würde es toll finden, wenn man einmal im Jahr vielleicht einen halben Tag oder so etwas mit den Lehrlingen unternimmt. Muss nichts aufwändiges sein. Jedoch wäre dies sicher toll. So würden sich die Lehrlinge untereinander auch einmal kennenlernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist der hammer. Es ist immer schön ruhig, man hat Kontakt zu den anderen Mitarbeitern und mit diesen versteht man sich gut.
Die Karrierechancen sind eigentlich auch vorhanden. Wenn man gut ist und es für beide Seiten stimmt kann man nach der Lehre nämlich einen weiterführenden Vertrag bekommen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Ich kann reintheoretisch kommen und gehen wann ich will. Solange ich auf meine Zeit komme welche ich sicher am Arbeiten sein muss.
Ich finde mein Lohn mehr als nur fair. Ich bin einer der top verdienenden der Klasse und für dass was wir Leisten ist unser Lohn sicher angebracht. Ausserdem ist er jeden Monat immer pünktlich auf dem Konto und man muss nie Angst haben, dass man nicht bezahlt wird.
Die Ausbilder sind super engagiert und haben ihre Aufgabe im Griff.
Grundlegend ist der Spass immer vorhanden. Jedoch gibt es einzelne Tage an diesen man keinen Spass auf die Arbeit hat. Kann AVECTRIS AG wahrscheinlich nicht viel dafür.
Die Aufgaben sind reintheoretisch super. Ich habe schon früh wirklichen Kundenkontakt und spreche täglich mit den Kunden. Dies zeigt, dass AVECTRIS AG wirklich vertrauen in die Arbeiten und Aufgaben der Lehrlinge hat.
Ich mache tagtäglich immer nur das Gleiche und finde somit keine Abwechslung respektive lerne nicht wirklich viel an einem Tag. Wird sich jedoch sicher in der neuen Abteilung ändern.
In der AVECTRIS AG ist der Respekt an vorderster Stelle. Man wird auch von den grossen Chefs mit Respekt behandelt und ich habe noch nie erlebt, dass ein anderer Mitarbeiter auf die Stiften heruntergeblickt hat.
Die AVECTRIS bietet mir die Möglichkeit meine Lehre erfolgreich zu absolvieren und ich habe gute Karrierechancen. Ich lerne jeden Tag etwas neues dazu.
Ich bin der Einzige Lehrling im Servicedesk und fühle mich von meinen Arbeitskollegen ernst genommen.
Bei der AVECTRIS hat man gute Karrierechancen.
Ich bin zufrieden mit meinen Arbeitszeiten. An den Wochenenden habe ich Frei. Ich darf als Lehrling keine Überstunden machen.
Ich empfinde die Entlohnung als Fair. Die Löhne werden Pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbildner sind sehr hilfsbereit und unterstützen mich überall wo ich Hilfe brauche.
Ich habe Freude an meiner Arbeit, welche ich ausführen darf.
Da ich meine Lehre im Servicedesk lerne, habe ich nur Zeit, wenn es weniger Anrufe gibt, an meinen Aufgaben zu arbeiten.
Da ich meine Lehre im Servicedesk lerne, bin ich während meiner ganzen Lehrzeit im Servicedesk. Ich weiss jedoch, wer bei uns in welcher Abteilung ist und für welche Tätigkeit zuständig ist.
Ich werde Respektvoll behandelt und fühle mich in meinem Team wohl.
Interessante Projekte, coole Events, eigentlich kein schlechter Arbeitgeber, wenn man leben würde, was man kommuniziert.
Das HR Team, welches über unqualifizierte Leute verfügt und deshalb wohl auch solche einstellt. Ich war mit all diesen Punkten oben schon bei euch, trotzdem hat sich nichts geändert. Arbeitsbedingungen sind nicht zeitgerecht und der Fokus liegt alleine auf Wachstum. Es ist einfacher, wegzuschauen als Missstände zu beheben.
Endlich mal interne Probleme lösen, kürzere Dienstwege umsetzen, kompetente Vorgesetzte einsetzen. Belohnt Leute, die wirklich gut sind, auch entsprechend mit Bonus und Aufstiegschancen.
Ist eigentlich gut, wenn man einfach nur für sich schaut. Zwischendurch gefällt es mir, aber oft ist es aufgrund unglaublich mühsamer Bürokratie und Abhängigkeiten einfach nur anstrengend.
Scheint trotzdem gut zu sein :-)
In normalen Zeiten gut und oft habe ich es locker, durch unmögliche Planungen von Vorgesetzten manchmal leider auch schlecht. Kritik bei Nicht-Erreichbarkeit an Wochenenden ohne Pikett ist ein No-Go.
Avectris unterstützt Weiterbildungen! Aufstiegschancen sind aber sehr begrenzt.
Nicht schlecht, aber nicht annähernd das, was andere Unternehmen dieser Grösse zahlen. Es kann doch nicht sein, dass ich mich bei einem KMU bewerbe und mehr bekomme pro Jahr.
War früher besser. Seit der Druck auf Mitarbeiter steigt schaut jeder nur noch für sich.
Werden geschätzt und korrekt behandelt.
Kein Kommentar. Arrogant, keine Kommunikation, kein Feedback, kennt sich nicht mal technisch über seinen Bereich aus. Der Fairness halber sei erwähnt, dass nicht alle so sind. Wer ihm in den Hintern kriecht, hat es gut. Schade!
Grossraumbüro. Arbeitsplätze entsprechen den Standards und sind klimatisiert. Im Sommer braucht es warme Kleidung im Büro.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Ist bei uns katastrophal, viele sinnlose Meetings, an denen der Output gleich Null ist da niemand etwas sagt.
Die Aufgaben sind interessant, das ist der positive Punkt. Leider ist es einfach unglaublich mühsam und ineffizient, wenn mehrere Abteilungen daran arbeiten. Lange Dienstwege, für heikle Themen will dann plötzlich niemand mehr verantwortlich sein. Das bremst das ganze etwas aus.
Flexibilität, Offenheit, Verständnisvoll, unterstützend, Gute Zukunfsaussichten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Avectris finde ich sehr angenehm. Es wird auch versucht das der Lehrling im Team integriert wird und man auch wie ein Teammitglied behandlet wird. Die allgemeine Stimmung ist sehr positiv und lustig. Die Lernenden untereinander stehen auch sehr gut in Kontakt und unterstützen sich gerne, z.B. bei schulischen Sachen.
Die Karrierechancen bei der Avectris sind sehr hoch, da man die Chance hat nach der Lehre bei der Avectris zu bleiben. Die Avectris unterstützt uns auch bei zukünftigen Weiterbildungen.
Ich empfinde die Arbeitszeit als sehr angenehm und flexibel.
Ich finde die Ausbildungsvergütung sehr gut. Die Löhne werden regelmässig ausbezahlt. Man wird auch motiviert in der Schule gute Leistungen zu erbringen, indem man jedes -Halbjahr einen Bonus für seine guten Leistungen bekommt. Während der Coronazeit dürfen wir Lehrlinge auch im Home Office arbeiten.
Die Ausbilder sind sehr nett und freuen sich uns etwas beizubringen. Sie haben eine gute Mischung aus Spass und Seriosität und man fühlt sich wohl mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Der Spassfaktor ist sehr gut bei der Avectris und nicht nur während dem arbeiten sondern auch bei Gesprächen mit den Mitarbeitern. Man hat Spass und die Arbeit wird auch nicht vernachlässigt.
Die Ausbilder finden immer etwas für den Lernenden, der dies dann erledigen kann. Es wird oft auch eine gute Mischung aus Menge, Spass und Herausforderung gefunden.
Die Arbeiten sind meist abwechslungsreich und man lernt viel neues.
Ich als Lernender fühle mich sehr gut respektiert im Unternehmen. Der Respekt zwischen den Mitarbeitern finde ich auch sehr gut.
Guter Umgang in der Krise. Man hat wieder vertrauen in das Home Office gefunden, zwangsweise.
Die sinkt stetig, je grösser die Firma je mehr zählen nur noch Zahlen und Fakten.
Erfahrungen aus dem Feld werden nicht aufgenommen, sondern hinterfragt.
Symptom anstatt Ursachen bekämpfung.
Anstatt Stressursachen und Kundenunzufriedenheiten anzugehen mit Personeller Unterstützung, führt man Workshops durch wie man Stress vermeiden könnte. Passt nicht ganz....
Dazu Leistungsdruck und abwertende Meinung zum Arbeitsstil.
Gut, wurde aber in den letzten Jahren immer mehr abgebaut.
Sehr gut
Man möchte Agiles Management, lebt aber die Führung und Kontrolle aus dem Lehrbuch mit vielen Theorien über Führungswerkzeuge welche im Alltag nicht funktionieren. Man stützt sich auf Umfragen, Statistiken, aber nicht auf den wirklichen Alltag.
Gute aktive Kommunikation