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Avectris AGals Arbeitgeber

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Avectris AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,58
Kollegenzusammenhalt
4,01
Interessante Aufgaben
4,04
Kommunikation
3,47
Arbeitsbedingungen
3,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,74
Work-Life-Balance
3,90

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,01
Umgang mit älteren Kollegen
4,13
Karriere / Weiterbildung
3,53
Gehalt / Sozialleistungen
3,84
Image
3,53
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 78 von 94 Bewertern Homeoffice bei 70 von 94 Bewertern Kantine bei 70 von 94 Bewertern Essenszulagen bei 45 von 94 Bewertern Kinderbetreuung bei 25 von 94 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 53 von 94 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 94 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 41 von 94 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 94 Bewertern Coaching bei 31 von 94 Bewertern Parkplatz bei 49 von 94 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 69 von 94 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 68 von 94 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 94 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 75 von 94 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 20 von 94 Bewertern Mitarbeiterevents bei 74 von 94 Bewertern Internetnutzung bei 68 von 94 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 01.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Selbst neue MA gehen oft innerhalb des ersten Jahres wieder

  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es darf auch gelacht werden.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aktuell auf dem richtigen Weg, wichtig ist, dass es so weiter geht und die Mitarbeitenden weiterhin mit einbezogen werden.

Pro

Versprechen der GL werden Grundsätzlich immer eingehalten. Falls mal doch nicht, erfolgt schnell eine meist plausible Begründung.
Gute Unterstützung durch Vorgesetzte und Arbeitskollegen.

Contra

Der Bonusschlüssel dürfte etwas mehr zugunsten der 'normalen' Arbeitnehmern angepasst werden.

  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man spürt den enormen Spirit und Innovationsgeist, seit dieses Axpo-Gewand abgestreift wurde. Schade, dass es nicht schon früher diesen Kulturwandel gab.

Vorgesetztenverhalten

Starke Kooperation, die Meinung der Mitarbeitenden zählt und wird gezielt in den Entscheidungsprozess eingeflochten.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr langjährige Arbeitskollegen. Stark geprägte, gegenseitige Unterstützung.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 14.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 27.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungskraft von heute sollte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen und in der Lage sein, angemessen darauf zu reagieren. Wer als Manager ausschließlich Überstunden fordert, ohne für die Gesundheit und das Wohlbefinden seines Teams zu sorgen, darf sich nicht wundern, wenn er letztlich die Quittung dafür bekommt – gestresste, unmotivierte und unproduktive Mitarbeiter und ein angespanntes Arbeitsklima.

Contra

Management, Arbeitslast, Abteilungskrieg

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 25.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ok. Im selben Bereich gehts noch. Ausserhalb keine Zusammenarbeit.

Kommunikation

Strategien und Ziele sind unklar. GL bleibt unter sich. Ist abgehoben und weit weg.

Karriere / Weiterbildung

Für mich wars Sackgasse.

Arbeitsbedingungen

Nicht zeitgemässe Konditionen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf das "Fussvolk" hören und dieses Ernstnehmen, denn das sind die Erfolgsgaranten. Techniker sollen Strategien definieren.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unterliegen leider massivem Kostendruck und unerfüllbaren Quoten - daher Vorgesetzte nur indirekt verantwortlich

Verbesserungsvorschläge

  • Fragt die Personen doch mal, WARUM sie gehen - es fand kein Gespräch statt. Dh Vorschlag zB. HR und evtl GL, die nicht direkt mit der Person gearbeitet haben
  • Plant eine Strategie und legt diese offen für die Mitarbeiter. Wenn diese den Weg sehen und man Ihn erklärt, dann ziehen sie mehr "mit am Strang"
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 01.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • Focus

Image

Noch relativ wenig bekannt ausserhalb der Branche - aber schwer im kommenè

Mit Arbeitgeber-Kommentar