Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aveniq die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 257 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskultur ist deutlich verbesserungswürdig. Aus meiner Sicht ist es aber auch normal, dass in der heutigen Situation dieses Thema nicht den Anspruch der Perfektion erfüllen kann. Die Erkenntnis ist aber erlangt und wird auch sehr selbstkritisch angegangen. Gut Ding will Weile haben!
Die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg ist beispielhaft. Sehr hohe hilfsbereitschaft unter allen Kolleg*innen und unabhängig von der Funktion und/oder Hierarchiestufe.
Es sind äusserst interessante Aufgaben vorhanden! Einerseits im Rahmen des Daily Business und andererseits - wenn man will - im Rahmen der Gestaltung und Weiterentwicklung. Dafür muss aber auch der Wille vorhanden sein.
Angstkultur
Wer Kritik oder Ideen kommuniziert, ist nicht mehr lange dort, wo er ist.
Es bräuchte Leadership in Führungsrollen, das möchte die GL aber nicht.
Dass der VR hier nicht eingreift wundert viele
Die Transformation in der sich die Firma befindet ist äusserst spannend und gleichzeitig herausfordernd. Schade ist, dass viele v.a. langjährige Mitarbeitende der ehemaligen Firmen passiven Widerstand leisten anstatt sich selbst gegenüber ehrlich zu sein. Das drückt die Stimmung für diejenigen, die motiviert sind, an die Vision glauben und etwas bewirken wollen.