Aveniq AG Logo

Aveniq 
AG
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 441 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Open minds for an open future.

Wer wir sind

Wir sind eine IT-Dienstleisterin für Schweizer Mittelstandsunternehmen und primär in den Branchen Bildungswesen, Dienstleistung, Finanzdienstleistung, Gesundheitswesen, Handel, Industrie, öffentlicher Sektor und Versorger tätig. Ende 2020 haben sich GIA Informatik und die Avectris-Gruppe zusammengeschlossen und treten seit Juni 2021 unter dem Namen Aveniq auf. Der Zusammenzug aus Avenir, Französisch für Zukunft, und IQ, unterstreicht die Ambition, Kunden mit nachhaltigen und smarten IT-Solutions zu begeistern.

Bei uns arbeiten rund 500 Menschen, die neben der Freude und der Faszination für IT eine gemeinsame Haltung basierend auf unsere Unternehmenswerten teilen. Bei Aveniq erwartet dich ein einzigartiger Teamspirit. Du kannst beeinflussen, wie wir arbeiten und wohin wir uns bewegen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns deine und unsere Zukunft.

Unsere Werte sind

  • Wir arbeiten eng und partnerschaftlich gemeinsam an unseren Zielen. Mit dem offenen und proaktiven Austausch von Ideen fördern wir die Entstehung von innovativen und nachhaltigen Lösungen.
  • Wir begegnen unseren Kund*innen, Partner*innen und Kolleg*innen respektvoll und wertschätzend. Unsere individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen nutzen wir, um bessere Entscheidungen zu treffen. Wir achten und respektieren die Wünsche anderer und schaffen eine Umgebung der gegenseitigen Anerkennung.
  • Wir handeln verantwortungsvoll, zuverlässig und professionell im Sinne des Unternehmen. Verhaltensweisen, die nicht mit unseren Werten übereinstimmen hinterfragen wir kritisch. Wir sind wissbegierig sowie engagiert und sehen Veränderung als Chance zur stetigen Weiterentwicklung.
  • Wir sind offen für neue Ideen und Technologien. Unser Handeln ist vorausschauend und zielorientiert. Mit unserer agilen Arbeitsweise können wir rasch und flexibel auf Veränderungen reagieren und damit nachhaltige Erfolge erzielen.
  • Wir kommunizieren offen, transparent, proaktiv und im Dialog. Wir beziehen andere Standpunkte in unsere Überlegungen ein. Damit schaffen wir Vertrauen und fördern eine zielführende und effiziente Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Aveniq bietet innovative und massgeschneiderte Lösungen in höchster Qualität. Wir implementieren und betreiben IT-Prozesse, -Infrastrukturen und -Applikationen, damit unsere Kund*innen sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Zusätzlich erarbeiten wir Lösungen, die den Digitalisierungsprozess vorantreiben und unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen. Unser Fokus liegt auf innovativen Dienstleistungen für den modernen Arbeitsplatz, Hybrid/Cloud-Lösungen, SAP-Beratung und -Implementierung, Hyperautomation-Möglichkeiten, Digitalisierungslösungen sowie CAD/PLM-Lösungen und Beratungsdienstleistungen mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur, IT-Security und Business Continuity.

Perspektiven für die Zukunft

Warum Aveniq?
Weil Du zu uns passt, wenn du offen, motiviert und voller Tatendrang bist. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Herausforderungen und sorgen dafür, dass Du dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln kannst. Dein Potenzial ist unser Antrieb, und gemeinsam gestalten wir deine Zukunft. Mit rund 500 engagierten Kolleg*innen bildet das Team von Aveniq eine der grössten unabhängigen IT-Dienstleisterinnen der Schweiz.
Mehr als nur Arbeit – ein starkes Teamgefühl
Bei uns steht nicht nur die Arbeit im Mittelpunkt. Gemeinsame Events, inspirierende Treffen und jede Menge Spass gehören dazu. Ob beim Bike to Work, Jogging-Runden, Mittagsgrill oder unserer Sommerparty – bei uns gibt es viele Gelegenheiten, sich mit Kolleg*innen auszutauschen und gemeinsam Spass zu haben.

Kennzahlen

MitarbeitendeRund 500
Umsatzmehr als 174 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • KantineKantine
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Aveniq AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aveniq ist eine führende IT-Dienstleisterin auf dem Schweizer Markt. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine offene Arbeitskultur. Denn wir sind überzeugt, dass wir nur im Miteinander weiterkommen. Bei uns bekommst du den Freiraum, deine Ideen zu verfolgen. Bring dich ein. Hinterfrage uns. Entwickle dich und uns weiter.

Fach- und Führungskarriere
Was ist das Richtige für dich? Bei uns musst du nicht an Ort und Stelle verharren, sondern dir stehen – abhängig von deinen Qualifikationen, Kenntnissen und Soft Skills – beide Karrierewege offen. Aufstiegschancen und unternehmerischen Einfluss haben sie auf jeden Fall beide.

Entwicklungsgespräche
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du deine individuellen Entwicklungsfelder, die du heute und in Zukunft für die Erfüllung deiner Aufgaben benötigst. Ihr definiert konkrete Ziele, Massnahmen und die zeitliche Umsetzung. Mit Blick nach vorne besprecht ihr regelmässig die Aufgaben und Beiträge zur gemeinsamen Ausrichtung auf die gemeinschaftlichen Ziele.

Weiterbildungsangebot
Die Lernlandschaft bei Aveniq ist vielfältig und wächst stetig: von Inhouse-Veranstaltungen mit externen Expert*innen bis hin zu evaluierten Angeboten bei externen Anbietern. Die Auswahl wird sukzessive erweitert und regelmässig angepasst. Wie heisst es so schön: Ein Mensch hat nie ausgelernt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Wirkungsfelder – vom Lernenden bis zum berufserfahrenen Fachspezialisten.
Infrastruktur: Fachspezialisten in den Bereichen AD / Messaging, Datenbanken, Netzwerk, Citrix, Customer Support, Datacenter etc.
Applikationen: SAP Entwicklung und Betrieb, Finance Solutions, Logistic Solutions etc.
Consulting und Business Support: IT Consulting, Projektmanagement, betriebswirtschaftliche Tätigkeiten und Verkauf
Alle offene Stellen findest du auf unserer Karrierepage.

Gesuchte Qualifikationen

Motivierte, mitdenkende, belastbare und stark kundenorientierte Fachspezialist*innen und Informatiklehrabgänger*innen, welche unsere Werte leben . Gute Deutschkenntnisse sind zwingend, Kenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aveniq AG.

  • Kyrill Bauer
    Talent Acquisition & Relationship Manager
    kyrill.bauer@aveniq.ch

  • Ein Bewerbungsschreiben brauchst du nicht. Für deine Bewerbung benötigen wir lediglich deinen CV oder dein LinkedIn Profil. Wirst du zu einem Gespräch eingeladen, bist du gleich mit deiner künftigen Führungskraft und/oder deinem Team in Kontakt.

  • 1. Der erste Schritt
    Nachdem du deine Bewerbung online bei uns eingereicht hast, melden wir uns innert 48h bei dir, damit du weisst, wie die Reise weitergeht.

    2.
    Kennenlernen
    Wir stellen uns in einem Online-Interview gegenseitig vor und erfahren mehr voneinander. Wir sind neugierig auf dich, legen aber grossen Wert darauf, dass auch du deine Fragen stellen kannst.
    3. Treffen vor Ort
    Beim zweiten Gespräch lernen wir dich gerne persönlich kennen und laden dich daher in die Aveniq Räumlichkeiten ein. Mit dabei sind HR und deine künftige Führungskraft. Bei Führungspositionen wirst du zudem zu einem Assessment eingeladen.
    4. Der Vertrag
    Jetzt wird's konkret: Du erhältst den Arbeitsvertrag und wir besprechen gemeinsam das weitere Vorgehen, damit für deinen ersten Arbeitstag alles parat ist.

Standorte

Aveniq ist in Baden, Dübendorf und Oftringen tätig und bietet an allen drei Standorten Ausbildungsplätze an. Seit 2023 befindet sich eine neue Tochterfirma in Cluj, Rumänien und seit 2024 sind wir neu auch in Bern vertreten.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Solange man Kunden hat und ausgelastet ist und sich nicht zu sehr mit dem Arbeitgeber beschäftigen muss, hat man eine spannende, lehrreiche und unterhaltsame Zeit.
Bewertung lesen
Unsere Office, Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, tolle Work-Life-Balance, offene Art, Du, Viele tolle Vorgesetzte, tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen
Bewertung lesen
Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Komplette Umstrukturierung war erfolgreich
Ich denke dass kreative Köpfe mit Durchhaltevermögen sicher grosse Chancen haben. Im Bereich Servicedesk gibt es tolle Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger oder Berufseinsteiger. Mit etwas Einsatz hat man definitiv Möglichleiten sich schnell weiterzuentwickeln - man muss aber auch wollen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das das Management nicht ausgetauscht wird und die Ärmel hochgekrempelt werden.... Es war einmal ist nicht alles... davon überlebt keine Firma heute mehr, Es war mal eine Firma Nokia, der Global... heute...
Schade, dass es möglich war eine gute Firma so herunterzuwirtschaften und so viele gute Führungskräfte und Mitarbeiter aus der Firma zu ekeln.
Bewertung lesen
Geschäftsleitung kriegt nichts gebacken
Kein BGM, Datenschutz zT Grenzwertig, mir gefehlt, dasselbe wirklich vertrauensvoll & loyal agiert. Leider Fehlanzeige.
Bewertung lesen
Fehlende Nähe zwischen Management und operativer Ebene. Prozesse sind punktuell unnötig komplex.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn SAP strategisch gesetzt wäre, sollte auch die Firma intern mit SAP arbeiten. Stattdessen entwickeln sie Ticket-Tools um Mails zu verschicken und meinen, man könne damit auch noch Stundenrückmeldungen machen und Rechnungen verschicken und dann brauche es noch drei CRM-Systeme, um Offerten zu tracken, ein Vertragsverwaltungstool um Aufträge zu dokumentieren, ein Projekt-Tool um Projekte zu koordinieren und dann hoffen sie, dass ein paar deutsche Externe im Stab sich mit ihren Spitzfindigkeiten so lange unterhalten und ablenken, damit niemand frägt, ob ...
Bewertung lesen
HR modernisieren, alte Strukturen dort aufbrechen - ein modernes IT Unternehmen, wo man sich beim onboarding noch Dokumente per Mail zuschickt.
Die Kultur sollte auch vom HR gelebt werden! Die Mitarbeiter begeistern & mehr als nur grüssen, gerade der Head of HR müsste an Empathie zu Sympathie enorm zulegen.
Bewertung lesen
Transparenz leben und die Werte insgesamt besser implementieren. Weiter harmonisieren , und nach unten brechen und die komplexe (durch Zusammenschluss) Arbeitsweise verringern.
Bewertung lesen
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen würde die Zusammenarbeit stärken. Manager mit durchzogener Performance konsequent hinterfragen.
Bewertung lesen
Weiter Dinge vorantreiben, so wie es bisher gemacht wird
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Aveniq ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Die vielen Kollegen im Pensionsalter haben meist Ihre Kunden und Aufgaben und arbeiten häufig lieber eigenbrötlerisch und so wie sie es schon immer gemacht haben.
3
Bewertung lesen
Über alle Altersgruppen hinweg toller Umgang
5
Bewertung lesen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war durchweg respektvoll. Als jemand aus der jüngeren Generation habe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Erfahrung wurde geschätzt, und das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt hat fachlich wie menschlich gut funktioniert.
4
Bewertung lesen
Wie man es erwartet
4
Bewertung lesen
Es werden auch immer wieder mal ältere Kollegen oder Kolleginnen angestellt. Teils über 60.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aveniq ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).


Aus meiner Sicht wird alles nur schöngeredet. Die Informationsveranstaltungen sind für mich grösstenteils peinliche Selbstbeweihräucherung. Echte Informationen werden nur durch das Buchtelefon geteilt.
1
Bewertung lesen
Hier ist nicht Luft nach oben. Als Firmenwert ist Transparents angesagt. Nur sollte die GL das auch wirklich zu beherzigen wissen. Oft fehlt es an der nötigen Transparenz.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, auf Management‑Ebene besteht ein Disconnect.
1
Bewertung lesen
In hektischen Phasen gehen Informationen manchmal verloren, dennoch bemühen sich die Teams um Austausch.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist, wie schon in anderen Kununu-Beiträgen beschrieben, stark verbesserungswürdig und unprofessionell. Wenn Mitarbeitende an einer Townhall-Veranstaltung mit Schimpfwörtern beleidigt werden und verbale Entgleissungen in Form von Kraftausdrücken passieren, dann ist dies nicht nur respektlos, sondern - sorry - einfach auch nicht CEO-like.
Monatsabschlüsse als Basis für die Bestimmung der Rentabilität von Services und Organisationseinheiten, können vom Finanzbereich nicht zur Verfügung gestellt werden. Die Firma befindet sich infolge der fehlenden finanziellen Führung im Blindflug. Wenn das für ...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Die Führung müsste mal geupdatet werden oder am besten ausgetauscht werden. Man träumt von dem wie es mal war, wie gesagt wird in der Bedeutungslosigkeit verschwinden und das hat nichts mit den Mitarbeitern zu tun sondern reines Management.
2
Bewertung lesen
Karriereentwicklung gestaltet sich schwierig, da die Geschäftsleitung kein klares Gesamtbild vermittelt, wohin sich das Unternehmen strategisch entwickeln soll. Dadurch fehlen eindeutige Perspektiven und nachvollziehbare Entwicklungspfade.
3
Bewertung lesen
Nicht jeder bekommt die Chance und die Leistungen sind sehr unterschiedlich. Teils beteiligt man sich an Kosten, teils bekommt man die „Schultage“ als Absenz gezahlt. Geldwerter Vorteil, der nicht versteuert wird!
2
Bewertung lesen
Es wurden SAP Learning Hub-Lizenzen für Online-Zertifizierungen zur Verfügung gestellt und immer wieder interne Kurse angeboten, aber Joule AI Tokens für die KI der SAP konnten keine beschafft werden.
3
Bewertung lesen
Perspektiven sind vorhanden und werden klar aufgezeigt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aveniq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aveniq schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aveniq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 408 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aveniq als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aveniq
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aveniq
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken