Aveniq AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 438 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOpen minds for an open future.
Wer wir sind
Wir sind eine IT-Dienstleisterin für Schweizer Mittelstandsunternehmen und primär in den Branchen Bildungswesen, Dienstleistung, Finanzdienstleistung, Gesundheitswesen, Handel, Industrie, öffentlicher Sektor und Versorger tätig. Ende 2020 haben sich GIA Informatik und die Avectris-Gruppe zusammengeschlossen und treten seit Juni 2021 unter dem Namen Aveniq auf. Der Zusammenzug aus Avenir, Französisch für Zukunft, und IQ, unterstreicht die Ambition, Kunden mit nachhaltigen und smarten IT-Solutions zu begeistern.
Bei uns arbeiten rund 500 Menschen, die neben der Freude und der Faszination für IT eine gemeinsame Haltung basierend auf unsere Unternehmenswerten teilen. Bei Aveniq erwartet dich ein einzigartiger Teamspirit. Du kannst beeinflussen, wie wir arbeiten und wohin wir uns bewegen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns deine und unsere Zukunft.
Unsere Werte sind
- Wir arbeiten eng und partnerschaftlich gemeinsam an unseren Zielen. Mit dem offenen und proaktiven Austausch von Ideen fördern wir die Entstehung von innovativen und nachhaltigen Lösungen.
- Wir begegnen unseren Kund*innen, Partner*innen und Kolleg*innen respektvoll und wertschätzend. Unsere individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen nutzen wir, um bessere Entscheidungen zu treffen. Wir achten und respektieren die Wünsche anderer und schaffen eine Umgebung der gegenseitigen Anerkennung.
- Wir handeln verantwortungsvoll, zuverlässig und professionell im Sinne des Unternehmen. Verhaltensweisen, die nicht mit unseren Werten übereinstimmen hinterfragen wir kritisch. Wir sind wissbegierig sowie engagiert und sehen Veränderung als Chance zur stetigen Weiterentwicklung.
- Wir sind offen für neue Ideen und Technologien. Unser Handeln ist vorausschauend und zielorientiert. Mit unserer agilen Arbeitsweise können wir rasch und flexibel auf Veränderungen reagieren und damit nachhaltige Erfolge erzielen.
- Wir kommunizieren offen, transparent, proaktiv und im Dialog. Wir beziehen andere Standpunkte in unsere Überlegungen ein. Damit schaffen wir Vertrauen und fördern eine zielführende und effiziente Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Aveniq bietet innovative und massgeschneiderte Lösungen in höchster Qualität. Wir implementieren und betreiben IT-Prozesse, -Infrastrukturen und -Applikationen, damit unsere Kund*innen sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Zusätzlich erarbeiten wir Lösungen, die den Digitalisierungsprozess vorantreiben und unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen. Unser Fokus liegt auf innovativen Dienstleistungen für den modernen Arbeitsplatz, Hybrid/Cloud-Lösungen, SAP-Beratung und -Implementierung, Hyperautomation-Möglichkeiten, Digitalisierungslösungen sowie CAD/PLM-Lösungen und Beratungsdienstleistungen mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur, IT-Security und Business Continuity.
Perspektiven für die Zukunft
Warum Aveniq?
Weil Du zu uns passt, wenn du offen, motiviert und voller Tatendrang bist. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Herausforderungen und sorgen dafür, dass Du dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln kannst. Dein Potenzial ist unser Antrieb, und gemeinsam gestalten wir deine Zukunft. Mit rund 500 engagierten Kolleg*innen bildet das Team von Aveniq eine der grössten unabhängigen IT-Dienstleisterinnen der Schweiz.
Mehr als nur Arbeit – ein starkes Teamgefühl
Bei uns steht nicht nur die Arbeit im Mittelpunkt. Gemeinsame Events, inspirierende Treffen und jede Menge Spass gehören dazu. Ob beim Bike to Work, Jogging-Runden, Mittagsgrill oder unserer Sommerparty – bei uns gibt es viele Gelegenheiten, sich mit Kolleg*innen auszutauschen und gemeinsam Spass zu haben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Aveniq AG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Aveniq ist eine führende IT-Dienstleisterin auf dem Schweizer Markt. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine offene Arbeitskultur. Denn wir sind überzeugt, dass wir nur im Miteinander weiterkommen. Bei uns bekommst du den Freiraum, deine Ideen zu verfolgen. Bring dich ein. Hinterfrage uns. Entwickle dich und uns weiter.
Fach- und Führungskarriere
Was ist das Richtige für dich? Bei uns musst du nicht an Ort und Stelle verharren, sondern dir stehen – abhängig von deinen Qualifikationen, Kenntnissen und Soft Skills – beide Karrierewege offen. Aufstiegschancen und unternehmerischen Einfluss haben sie auf jeden Fall beide.
Entwicklungsgespräche
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du deine individuellen Entwicklungsfelder, die du heute und in Zukunft für die Erfüllung deiner Aufgaben benötigst. Ihr definiert konkrete Ziele, Massnahmen und die zeitliche Umsetzung. Mit Blick nach vorne besprecht ihr regelmässig die Aufgaben und Beiträge zur gemeinsamen Ausrichtung auf die gemeinschaftlichen Ziele.
Weiterbildungsangebot
Die Lernlandschaft bei Aveniq ist vielfältig und wächst stetig: von Inhouse-Veranstaltungen mit externen Expert*innen bis hin zu evaluierten Angeboten bei externen Anbietern. Die Auswahl wird sukzessive erweitert und regelmässig angepasst. Wie heisst es so schön: Ein Mensch hat nie ausgelernt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige Wirkungsfelder – vom Lernenden bis zum berufserfahrenen Fachspezialisten.
Infrastruktur: Fachspezialisten in den Bereichen AD / Messaging, Datenbanken, Netzwerk, Citrix, Customer Support, Datacenter etc.
Applikationen: SAP Entwicklung und Betrieb, Finance Solutions, Logistic Solutions etc.
Consulting und Business Support: IT Consulting, Projektmanagement, betriebswirtschaftliche Tätigkeiten und Verkauf
Alle offene Stellen findest du auf unserer Karrierepage.
Gesuchte Qualifikationen
Motivierte, mitdenkende, belastbare und stark kundenorientierte Fachspezialist*innen und Informatiklehrabgänger*innen, welche unsere Werte leben . Gute Deutschkenntnisse sind zwingend, Kenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aveniq AG.
Standorte
Aveniq ist in Baden, Dübendorf und Oftringen tätig und bietet an allen drei Standorten Ausbildungsplätze an. Seit 2023 befindet sich eine neue Tochterfirma in Cluj, Rumänien und seit 2024 sind wir neu auch in Bern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist sehr offen, spricht auch unangenehme Sachen an
Kollegiale Zusammenarbeit und konstruktive Teamkultur
Komplette Umstrukturierung war erfolgreich
Einige Kolleginnen und Kollegen waren fachlich stark und menschlich angenehm. Zudem boten die Projekte grundsätzlich spannende Themen – unabhängig davon, wie schlecht die Führungssituation war.
Solange man Kunden hat und ausgelastet ist und sich nicht zu sehr mit dem Arbeitgeber beschäftigen muss, hat man eine spannende, lehrreiche und unterhaltsame Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aveniq zeigt in mehreren zentralen Bereichen deutliche Schwächen:
Führung: Führungskräfte wirken überfordert, orientierungslos und oft abgehoben. Mein Team wurde kaum geführt oder unterstützt.
Kommunikation: Informationen sind spät, unvollständig oder beschönigend. Wesentliche Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Unternehmenskultur & Werte: Die offiziell propagierten Werte sind kaum spürbar. Die tatsächliche Kultur ist von Distanz, Kälte und Austauschbarkeit geprägt.
Atmosphäre: Die Stimmung reicht von angespannt bis toxisch. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt und ernst genommen.
Strategie & Planung: Langfristige Planung fehlt; strategische Initiativen ...
Kurz Zusammengefasst:
- Führung: Überfordert, abgehoben, planlos.
- Kommunikation: Spät, unvollständig, beschönigend, teilweise Augenwischerei.
- Werte & Kultur: Broschürenware. In echt kaum noch vorhanden.
- Stimmung: Von angespannt zu toxisch.
- Umgang mit Menschen: Kalt. Austauschbar. Unwürdig.
- Strategie: PowerPoint-Folklore (wenn dann mal eine "kommuniziert" wird).
- Arbeitsrealität: Chaos und Überlastung.
Ich habe schon einiges gesehen im Arbeitsleben. Firmen, die straucheln. Chefs, die überfordert sind. Teams, die kämpfen. Aber was Aveniq in den letzten zwei Jahren abgeliefert hat, ist ein ...
Das das Management nicht ausgetauscht wird und die Ärmel hochgekrempelt werden.... Es war einmal ist nicht alles... davon überlebt keine Firma heute mehr, Es war mal eine Firma Nokia, der Global... heute...
Schade, dass es möglich war eine gute Firma so herunterzuwirtschaften und so viele gute Führungskräfte und Mitarbeiter aus der Firma zu ekeln.
Verbesserungsvorschläge
Wenn SAP strategisch gesetzt wäre, sollte auch die Firma intern mit SAP arbeiten. Stattdessen entwickeln sie Ticket-Tools um Mails zu verschicken und meinen, man könne damit auch noch Stundenrückmeldungen machen und Rechnungen verschicken und dann brauche es noch drei CRM-Systeme, um Offerten zu tracken, ein Vertragsverwaltungstool um Aufträge zu dokumentieren, ein Projekt-Tool um Projekte zu koordinieren und dann hoffen sie, dass ein paar deutsche Externe im Stab sich mit ihren Spitzfindigkeiten so lange unterhalten und ablenken, damit niemand frägt, ob ...
Aveniq braucht dringend eine echte Führungsüberprüfung. Personen in Leitungsfunktionen sollten nur bleiben dürfen, wenn sie nachweislich respektvoll, professionell und konfliktfrei führen können. Willkür, Ausgrenzung und mobbingähnliches Verhalten müssen konsequent abgestellt werden – nicht toleriert. Die Firma muss endlich transparente Entscheidungen treffen, statt hinter verschlossenen Türen. Die Diskrepanz zwischen Außenimage und internem Umgang sollte offen adressiert werden. Ohne grundlegende Änderungen an Führung, Kultur und Verantwortlichkeit wird sich aus meiner Sicht nichts verbessern.
HR modernisieren, alte Strukturen dort aufbrechen - ein modernes IT Unternehmen, wo man sich beim onboarding noch Dokumente per Mail zuschickt.
Die Kultur sollte auch vom HR gelebt werden! Die Mitarbeiter begeistern & mehr als nur grüssen, gerade der Head of HR müsste an Empathie zu Sympathie enorm zulegen.
Transparenz leben und die Werte insgesamt besser implementieren. Weiter harmonisieren , und nach unten brechen und die komplexe (durch Zusammenschluss) Arbeitsweise verringern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Aveniq ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ich bin nett ihnen gegenüber
Die vielen Kollegen im Pensionsalter haben meist Ihre Kunden und Aufgaben und arbeiten häufig lieber eigenbrötlerisch und so wie sie es schon immer gemacht haben.
Über alle Altersgruppen hinweg toller Umgang
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war durchweg respektvoll. Als jemand aus der jüngeren Generation habe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Erfahrung wurde geschätzt, und das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt hat fachlich wie menschlich gut funktioniert.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon seit Jahren hier sind, und ebenso neue Mitarbeitende, die dazukommen. Ich sehe darin absolut kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aveniq ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Kommunikation – ein Meisterwerk der Intransparenz
Die interne Kommunikation ist „alles andere als offen, transparent oder ehrlich“.
Informationen kamen spät, lückenhaft oder gar nicht.
Und das was kam, war’s so verpackt, dass man dachte, es handle sich um eine Mischung aus Rätsel, Schadensbegrenzung und Schönwetterrhetorik.
Die Kommunikation war unter der neuen Führung extrem einseitig und intransparent. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Für mich wirkte es oft so, als würde Kommunikation bewusst genutzt, um mich zu verunsichern und auszuschliessen.
Aus meiner Sicht wird alles nur schöngeredet. Die Informationsveranstaltungen sind für mich grösstenteils peinliche Selbstbeweihräucherung. Echte Informationen werden nur durch das Buchtelefon geteilt.
Hier ist nicht Luft nach oben. Als Firmenwert ist Transparents angesagt. Nur sollte die GL das auch wirklich zu beherzigen wissen. Oft fehlt es an der nötigen Transparenz.
Die Kommunikation ist intransparent und oberflächlich, wesentliche Informationen werden nur unzureichend vermittelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Die Führung müsste mal geupdatet werden oder am besten ausgetauscht werden. Man träumt von dem wie es mal war, wie gesagt wird in der Bedeutungslosigkeit verschwinden und das hat nichts mit den Mitarbeitern zu tun sondern reines Management.
Karriereentwicklung gestaltet sich schwierig, da die Geschäftsleitung kein klares Gesamtbild vermittelt, wohin sich das Unternehmen strategisch entwickeln soll. Dadurch fehlen eindeutige Perspektiven und nachvollziehbare Entwicklungspfade.
Nicht jeder bekommt die Chance und die Leistungen sind sehr unterschiedlich. Teils beteiligt man sich an Kosten, teils bekommt man die „Schultage“ als Absenz gezahlt. Geldwerter Vorteil, der nicht versteuert wird!
Es wurden SAP Learning Hub-Lizenzen für Online-Zertifizierungen zur Verfügung gestellt und immer wieder interne Kurse angeboten, aber Joule AI Tokens für die KI der SAP konnten keine beschafft werden.
Perspektiven sind vorhanden und werden klar aufgezeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aveniq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aveniq schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aveniq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 405 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aveniq als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.