Wir sind eine IT-Dienstleisterin für Schweizer Mittelstandsunternehmen und primär in den Branchen Dienstleister, Finanzwirtschaft, Gesundheitswesen, Industrie, Recht, öffentlicher Sektor und Versorger tätig. Ende 2020 haben sich GIA Informatik und die Avectris-Gruppe zusammengeschlossen und treten seit Juni 2021 unter dem Namen Aveniq auf. Der Zusammenzug aus Avenir, Französisch für Zukunft, und IQ, unterstreicht die Ambition, Kunden mit nachhaltigen und smarten IT-Solutions zu begeistern.
Bei uns arbeiten rund 550 Menschen, die neben der Freude und der Faszination für IT eine gemeinsame Haltung basierend auf unsere Unternehmenswerten teilen. Bei Aveniq erwartet dich ein einzigartiger Teamspirit. Du kannst beeinflussen, wie wir arbeiten und wohin wir uns bewegen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns deine und unsere Zukunft.
Unsere Werte sind
Aveniq bietet innovative und massgeschneiderte Lösungen in höchster Qualität. Wir implementieren und betreiben IT-Prozesse, -Infrastrukturen und -Applikationen, damit unsere Kund*innen sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Zusätzlich erarbeiten wir Lösungen, die den Digitalisierungsprozess vorantreiben und unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen. Unser Fokus liegt auf hybriden Cloud- und Datacenter-Dienstleistungen, Outsourcing, umfassenden Digitalisierungs- sowie CAD/PLM-Lösungen, SAP Beratung und Implementierung, Branchenlösungen sowie Beratungsdienstleistungen mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur, IT-Security und Business Continuity.
Warum Aveniq?
Weil Du zu uns passt, wenn du offen, motiviert und voller Tatendrang bist. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Herausforderungen und sorgen dafür, dass Du dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln kannst. Dein Potenzial ist unser Antrieb, und gemeinsam gestalten wir deine Zukunft. Mit rund 550 engagierten Kolleg*innen bildet das Team von Aveniq eine der grössten unabhängigen IT-Dienstleisterinnen der Schweiz.
Mehr als nur Arbeit – ein starkes Teamgefühl
Bei uns steht nicht nur die Arbeit im Mittelpunkt. Gemeinsame Events, inspirierende Treffen und jede Menge Spass gehören dazu. Ob beim Bike to Work, Jogging-Runden, Mittagsgrill oder unserer Sommerparty – bei uns gibt es viele Gelegenheiten, sich mit Kolleg*innen auszutauschen und gemeinsam Spass zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtAveniq ist einer der führenden IT-Provider auf dem Schweizer Markt. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine offene Arbeitskultur. Denn wir sind überzeugt, dass wir nur im Miteinander weiterkommen. Bei uns bekommst du den Freiraum, deine Ideen zu verfolgen. Bring dich ein. Hinterfrage uns. Entwickle dich und uns weiter.
Fach- und Führungskarriere
Was ist das Richtige für dich? Bei uns musst du nicht an Ort und Stelle verharren, sondern dir stehen – abhängig von deinen Qualifikationen, Kenntnissen und Soft Skills – beide Karrierewege offen. Aufstiegschancen und unternehmerischen Einfluss haben sie auf jeden Fall beide.
Entwicklungsgespräche
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du deine individuellen Entwicklungsfelder, die du heute und in Zukunft für die Erfüllung deiner Aufgaben benötigst. Ihr definiert konkrete Ziele, Massnahmen und die zeitliche Umsetzung. Mit Blick nach vorne besprecht ihr regelmässig die Aufgaben und Beiträge zur gemeinsamen Ausrichtung auf die gemeinschaftlichen Ziele.
Weiterbildungsangebot
Die Lernlandschaft bei Aveniq ist vielfältig und wächst stetig: von Inhouse-Veranstaltungen mit externen Expert*innen bis hin zu evaluierten Angeboten bei externen Anbietern. Die Auswahl wird sukzessive erweitert und regelmässig angepasst. Wie heisst es so schön: Ein Mensch hat nie ausgelernt.
Wir bieten vielfältige Wirkungsfelder – vom Lernenden bis zum berufserfahrenen Fachspezialisten.
Infrastruktur: Fachspezialisten in den Bereichen AD / Messaging, Datenbanken, Netzwerk, Citrix, Customer Support, Datacenter etc.
Applikationen: SAP Entwicklung und Betrieb, Finance Solutions, Logistic Solutions etc.
Consulting und Business Support: IT Consulting, Projektmanagement, betriebswirtschaftliche Tätigkeiten und Verkauf
Alle offene Stellen findest du auf unserer Karrierepage.
Motivierte, mitdenkende, belastbare und stark kundenorientierte Fachspezialist*innen und Informatiklehrabgänger*innen, welche unsere Werte leben . Gute Deutschkenntnisse sind zwingend, Kenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aveniq AG.
Aveniq ist in Baden, Dübendorf und Oftringen tätig und bietet an allen drei Standorten Ausbildungsplätze an. Seit 2023 befindet sich eine neue Tochterfirma in Cluj, Rumänien und seit 2024 sind wir neu auch in Bern vertreten.
Ich denke dass kreative Köpfe mit Durchhaltevermögen sicher grosse Chancen haben. Im Bereich Servicedesk gibt es tolle Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger oder Berufseinsteiger. Mit etwas Einsatz hat man definitiv Möglichleiten sich schnell weiterzuentwickeln - man muss aber auch wollen!
Ich wertschätze die Möglichkeit des Homeoffice sehr, aber Aveniq hat weitaus mehr zu bieten als nur diesen Benefit. Findet es am besten selber raus und lasst euch durch die negativen Kommentare nicht beeinflussen. Aveniq ist ein wirklich toller Arbeitgeber!!
Durch die Veränderungen in den letzten Monaten kommt frischer Wind rein, ich finde dass der Fokus auf den richtigen Themen / Schwerpunkten liegt. Man schaut hin auch wenn es unangenehm ist und nicht mehr weg.
Einige Kolleginnen und Kollegen waren fachlich stark und menschlich angenehm. Zudem boten die Projekte grundsätzlich spannende Themen – unabhängig davon, wie schlecht die Führungssituation war.
...dass ich nicht mehr dort arbeite. Am letzten Arbeitstag fühlte ich mich wie Nelson Mandela am 19. April 1990. Als er aus der Haft entlassen wurde.
Die aktuelle Geschäftsleitung.
Der Führungsstil von Teilen der Geschäftsleitung wird als autokratisch/militärisch und nicht mehr zeitgerecht wahrgenommen. Anderslautende Meinungen oder konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Die lang erwartete neue «Strategie» ist oberflächlich und bietet, ausser einer Sammlung von Buzz- und Füllwörtern, wenig Konkretes; für die Mehrheit der Mitarbeitenden ist nicht ersichtlich, wie die Geschäftsleitung den Fortbestand des Unternehmens sichern will.
Es besteht eine Diskrepanz zwischen plakativ gemachten Versprechungen und den tatsächlichen Ergebnissen. Verbesserungen wie die "Abschaffung von Kleinaufträgen" oder ein ...
Aveniq zeigt in mehreren zentralen Bereichen deutliche Schwächen:
Führung: Führungskräfte wirken überfordert, orientierungslos und oft abgehoben. Mein Team wurde kaum geführt oder unterstützt.
Kommunikation: Informationen sind spät, unvollständig oder beschönigend. Wesentliche Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Unternehmenskultur & Werte: Die offiziell propagierten Werte sind kaum spürbar. Die tatsächliche Kultur ist von Distanz, Kälte und Austauschbarkeit geprägt.
Atmosphäre: Die Stimmung reicht von angespannt bis toxisch. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt und ernst genommen.
Strategie & Planung: Langfristige Planung fehlt; strategische Initiativen ...
Man muss es der Geschäftsleitung lassen: So konsequent an einer Realität vorbeizusteuern und dennoch jahrelang im Amt zu bleiben – das schafft nicht jeder.
Der ehemalige CEO? Ein Meister darin, keine Strategie zu haben, aber dafür Prioritäten zu setzen, die wahlweise unnötig, absurd oder schlicht schädlich waren. Sein Abgang Ende 2024 war zwar überfällig, aber immerhin hat er ein Erbe hinterlassen: einen Scherbenhaufen, so gross, dass er inzwischen wohl als eigenes Geschäftsmodell gelten könnte.
Die verbliebene Führungscrew? Sie arbeitet unermüdlich ...
Zuallererst müsste ein Grossteil der obersten Führungscrew ausgewechselt werden. Zuviele Leute darin haben schlichtweg nicht die Skills und vor allem nicht die Methodenkompetenz, welche sie für die anspruchsvolle Aufgabe der Führung einer 600 FTE-Firma haben müssten. Zwar wurde ein neuer CEO angekündigt, aber dieser wird sich zuerst an den grossen Knacknüssen beweisen müssen. Einer der Hauptpunkte dabei ist die Zusammenführung der 5 Firmen und die Erstellung einer homogenen, durchgängigen Prozesslandschaft, welche diesen Namen verdient; viel zu lange hat der bisher ...
Alter Wein in neuen Schläuchen reich nicht - das bezieht sich nicht nur auf die Fokusthemen, sondern auch auf die Führung!
Durch die ewigen Restrukturierungen, natürlichen Abgängen, Rochaden und Entlassungen der letzten 2 Jahre weiss leider Aveniq nicht mehr, welches Potential und KnowHow die Firma in ihren Mitarbeitern hat.
Die stark hierarchischen Strukturen müssen aufgebrochen werden und wechselt das (Top-)Management aus.
Hört wieder auf Eure Mitarbeiter und bezieht sie in Eure Entscheidungen mit ein. So könnt Ihr wieder das Potential ...
Mehr Fokus auf Mitarbeitende mit Potenzial: fördern statt überlasten, nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiges Ausquetschen.
Karrierepfade nicht nur über neue Titel definieren, sondern mit echten Verbesserungen im Arbeitsumfeld und klarer Verantwortung hinterlegen.
Weniger Selbstbeschäftigung mit Strategie, mehr Konzentration auf das Tagesgeschäft und die akuten Probleme.
Sich als Führung auch selbst kritisch hinterfragen: Wenn gute Leute das Unternehmen verlassen, liegt das nicht nur an ihnen, sondern auch an der Unternehmenskultur.
Probleme nachhaltig lösen statt nur „Brände löschen“ – Lösungen sollten zum eigentlichen ...
Der am besten bewertete Faktor von Aveniq ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen.
hatte keine älteren kollegen
Ich bin nett ihnen gegenüber
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war durchweg respektvoll. Als jemand aus der jüngeren Generation habe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Erfahrung wurde geschätzt, und das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt hat fachlich wie menschlich gut funktioniert.
War bisher immer vorbildlich. Die Frage ist mehr, wie lange sich die Firma ältere Mitarbeitende noch leisten will bzw. kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aveniq ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist, wie schon in anderen Kununu-Beiträgen beschrieben, stark verbesserungswürdig und unprofessionell. Wenn Mitarbeitende an einer Townhall-Veranstaltung mit Schimpfwörtern beleidigt werden und verbale Entgleissungen in Form von Kraftausdrücken passieren, dann ist dies nicht nur respektlos, sondern - sorry - einfach auch nicht CEO-like.
Monatsabschlüsse als Basis für die Bestimmung der Rentabilität von Services und Organisationseinheiten, können vom Finanzbereich nicht zur Verfügung gestellt werden. Die Firma befindet sich infolge der fehlenden finanziellen Führung im Blindflug. Wenn das für ...
Kommunikation ist Chefsache – und das merkt man. Inhalte? Sekundär. Hauptsache, es klingt gut und füllt irgendwelche News-Kanäle. Townhalls erinnern ein wenig an Improvisations-Theater: Man weiss nie, worum es wirklich geht, aber alle tun so, als wäre es wichtig.
Man muss den Einfallsreichtum des Management loben: Statt sich den kritischen Kununu-Beiträgen zu stellen, wird intern dazu aufgerufen, möglichst viele glänzende Bewertungen zu posten. So bekämpft man nicht die Probleme, sondern das Bild davon. So viel Einsatz für die Aussenwirkung – ...
Die Kommunikation war insgesamt okay; allerdings fielen einige Top-Führungskräfte regelmässig mit gewissen Ausbrüchen negativ auf. Zudem wurden immer wieder recht vollmundige Ankündigungen gemacht, welche sich dann nie materialisierten. Aufgrund der vielen Abgänge wurden diese im Verlauf der letzten Jahre irgendwann nicht mehr kommuniziert, was dann regelmässig in "Mails ins Leere" resultierte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven wurden beim Einstieg bei Aveniq sehr positiv und motivierend dargestellt. Im HR-Gespräch wurde mir ein klarer Entwicklungspfad aufgezeigt – mit einer strukturierten Entscheidungsmöglichkeit zwischen einer technischen Expertenschiene und einer Führungslaufbahn. Für mich war von Anfang an klar, dass ich die Führungsschiene anstrebe. Mit meiner technischen Erfahrung und meinem bisherigen Werdegang hatte ich hierfür sowohl die fachliche als auch die zwischenmenschliche Grundlage.
Als intern eine Teamleiterstelle frei wurde, stellte sich jedoch heraus, dass es bei Aveniq keinen echten internen ...
Du darfst dich weiterbilden (Juhuuu!), aber mach dir keine Hoffnungen auf eine Beförderung. Versprochen heisst hier nämlich nicht gehalten, sondern „war halt mal so dahingesagt“. Kommunikation dazu? Fehlanzeige. Surprise!
Ich habe sie selber noch nie genutzt aber das Angebot was Aveniq an Weiterbildung ob intern oder extern anbietet sind super. Auch wenn man eine Persönliche Weiterbildung machen will unterstütz ein die Aveniq
Jeder Mitarbeiter erhält 5 Tage pro Jahr Weiterentwicklungszeit. Wo benötigt, werden Kurse voll oder auch MAS,CAS etc. mitfinanziert. Ab einem gewissen Betrag dann mit einer Verpflichtung für 1-2 Jahre.
Mitarbeiterentwicklung – ein schönes Konzept, das nie angekommen ist
* Karrierechancen? „Mau.“
* Weiterbildung? „Theorie ja, Praxis nein.“
* Beförderungen? „Politik statt Leistung.“
