Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.9.2026
Aveniq AG erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders das Führungsverhalten steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben ein Management, das sich auf Stundenkontrolle konzentriert, strategische Orientierung vermissen lässt und infolge häufiger CEO-Wechsel an Vertrauen eingebüßt hat. Manche Rezensionen loben einzelne Teamleitende als motivierend und erreichbar, doch überwiegt die Einschätzung, dass Entscheidungen ohne ausreichende Fachkompetenz getroffen werden. In ähnlicher Weise empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als intransparent und unvollständig – auf Teamebene funktioniert der Austausch besser, während Informationen von oben nach unten oft gefärbt oder verspätet ankommen. Das Arbeitsklima leidet unter diesen Umständen, wobei ein Teil der Belegschaft das kollegiale Miteinander im eigenen Team a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass es laut einigen Bewertungen an fachlicher Kompetenz, strategischer Ausrichtung und Entscheidungstransparenz mangelt. Vereinbarte Regelungen sollen ohne Rücksprache geändert worden sein, und trotz mehrfacher Führungswechsel auf oberster Ebene berichten Nutzer:innen von keiner spürbaren Verbesserung. Einzelne Bewertungen kritisieren zudem respektloses Verhalten sowie fehlende Unterstützung der Teams im Alltag.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Erfahrungen hervor: Team Leads und Abteilungsleiter:innen werden als motivierend beschrieben, und die Erreichbarkeit direkter Vorgesetzter wird gelobt. Da die Bewertungen in diesem Punkt jedoch deutlich auseinandergehen, scheint die Führungsqualität stark von der jeweiligen Ebene und Person abzuhängen. Erfahrene Führungskräfte stehen dabei, laut einigen Meinungen, überforderten Vorgesetzten gegenüber, die ihre Positionen ohne ausreichende Qualifikation erlangt haben sollen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Kritische Stimmen beschreiben ein angespanntes Klima, das von mangelndem Vertrauen in Führungskräfte, unklarer Kommunikation und übermäßigen Überstunden geprägt ist. Einige Bewertungen schildern eine Atmosphäre der Kälte und fehlenden Wertschätzung, während ein Führungswechsel laut wenigen Nutzer:innen die Situation zusätzlich verschlechtert habe.
Dem gegenüber stehen positive Einschätzungen, die eine gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und kompetente Kolleg:innen hervorheben. Wenige Bewertungen beschreiben die Stimmung als überraschend angenehm und offen. Strukturelle Probleme sowie unruhige Phasen mit unklarer Kommunikation werden jedoch auch von weniger kritischen Stimmen erwähnt, was zeigt, dass selbst moderat positive Einschätzungen gewisse Einschränkungen benennen.
Die Kommunikation bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die Unternehmenskommunikation von oben nach unten steht in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben sie als intransparent, oberflächlich, unvollständig und teils unehrlich. Informationsveranstaltungen wirken auf manche Mitarbeiter:innen wie Selbstbeweihräucherung, während relevante Neuigkeiten vorwiegend über den Flurfunk verbreitet werden. Auch unter neuer Führung soll die Kommunikation einseitig und bewusst verunsichernd gewesen sein. Auf Teamebene hingegen fällt das Bild positiver aus: Die direkte Zusammenarbeit innerhalb von Teams funktioniert gut, wenngleich die teamübergreifende Abstimmung Verbesserungspotenzial aufweist. Wenige Nutzer:innen loben transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie regelmäßige Informationen über verschiedene Kanäle wie das Intranet. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams berichten viele von einer positiven Atmosphäre: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig unkompliziert und lösungsorientiert, der Zusammenhalt wächst, und neue Mitarbeiter:innen werden offen aufgenommen.
Kritischere Stimmen heben jedoch hervor, dass die Erfahrungen stark teamabhängig sind. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich laut einigen Bewertungen schwieriger, unter anderem bedingt durch häufige organisatorische Umstrukturierungen und Einschränkungen seitens der Geschäftsleitung. Unternehmensweite Unterstützung durch Fachspezialist:innen wird dabei als positiver Ausgleich erwähnt.
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