135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Work Life Balance
Home Office
Mein Team
Aufgaben
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation von Ereignissen direkt durchführen
Angstkultur
Wer Kritik oder Ideen kommuniziert, ist nicht mehr lange dort, wo er ist.
Es bräuchte Leadership in Führungsrollen, das möchte die GL aber nicht.
Gibt es nichts zu motzen
Lohn ist mittelmäßig, aber ok
Im eigenen Team gut
Benefits aus den 2000er
Dass der VR hier nicht eingreift wundert viele
Sämtliche verbesserungswürdige Bewertungen werden auf Befehl der GL zur Löschung in Auftrag gegeben.
Mehr auf die MA hören und entsprechende Lösungen erarbeiten
Je nach Standort sehr unterschiedlich
Intern verschweigt man oft die Unzulänglichkeiten
je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetzte, welche zum Teil keine Ahnung von Personalführung haben
Katastrophal
Home Office
Open Door Policy
Gibt paar gute Fringebenefits
Das Knowhow ist oft nicht vorhanden. Es treffen oft die Leute Entscheidungen, die nicht unbedingt das KnowHow haben.
Viel zu viele Prozesse.
Kein Gefühl, dass man als Firma zusammen gehört
Ein Titel reflektiert nicht zwingend das Fachwissen
Irgendwie ist niemand für nichts zuständig. Gibt zig Leute und Teams die alle je eine Aufgabe haben. Zudem ist alles sehr Prozessgetrieben. Manchmal wartet man einfach ewig auf die kleinsten Dinge.
Denke, dass das Image nicht so gut ist.
Es wird nicht vorgeschrieben, wo man arbeiten muss. Das ist super.
Gibt 5 Weiterbildungstage pro Jahr
Im Team ok, aber oft fühlt sich in seinem Silo niemand zuständig
Direkter Vorgesetzter OK, aber GL ist zu viel mit Eigenlob beschäftigt und dann, bei Problemen, die Ursachen bei den Mitarbeitern zu finden.
Auftreten und Wortwahl von GL nicht akzeptabel
Im alten Büro eng und laut. Jetzt kommt ein neues Gebäude. Mal sehen.
Aber mit Home Office top.
Der GL ist bekannt, dass Kommunikation ein Problem ist und gemacht wird nichts. Man gibt eher die Schuld den Mitarbeitern. Die könnten ja fragen...
Bei Ausfällen werden die Gründe erstmal sogar intern verschwiegen. Intern bekommt man die gleiche Informationen wie die Kunden.
Gehalt ok. Kein Teurungsausgleich.
Klassiche KMU Serviceprovider. Finde ich eher langweilig.
Tolles Team (Kollegen, direkte Vorgesetzte)
Spannende Aufgaben und Projekte
Attraktive Arbeitsbedingungen
Seit 3 Jahren ohne klare Strategie, viele Ankündigungen, aber man wurstelt sich durch
Kommunikation aus der GL
Nicht nachvollziehbare Personalentscheide
Bürokratie und Administration nehmen zu, obwohl das Gegenteil versprochen wird
Tolle Firma und Kollegen, die den Karren ziehen. Aber Teile der GL hinterlassen hilflosen Eindruck, das einst stolze Schiff schlingert. Was unternimmt eigentlich der Verwaltungsrat?
Angstkultur nimmt zu, abweichende Ideen werden als Kritik gewertet
Image leidet...
Mal so, mal so.
Motivation 4, für diese Firma zu arbeiten
Motivation 1, für diese Firma zu arbeiten
Bewertung bezieht sich auf Teile der GL, nicht das mittlere Management
Motivation 3, für diese Firma zu arbeiten
Widersprüchlich und unglaubwürdig
Motivation 2, für diese Firma zu arbeiten
Homeoffice
Parkplatz Reglement
Mitarbeiter rückfragen ob eine Massnahme Sinnvoll ist oder nicht. Gewisse Vorgaben sind eher frustrierend als Zielführend.
Karriere kann ich nicht beurteilen aber eine Weiterbildung zu erhalten ist ein Krampf...
Gewisse Arbeitsplätze hätten ein Update verdient, Parkplätze sollten Gratis sein.
Im Team top, Gesamte Firma könnte besser sein
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung.
Die Parkplatzsituation an unseren drei Standorten ist aufgrund der Lage unserer Büros unterschiedlich. In Oftringen ist ein kostenloses Parkieren möglich. In Baden gibt es den Mitarbeitendenrabatt für's Trafo Parkhaus. In Dübendorf steht uns leider derzeit keiner der beiden Möglichkeiten zur Verfügung - alle Infos und Alternativen findest du auf SharePoint im internen Newsbeitrag vom 24.01.24.
Du erwähnst, dass eine Weiterbildung in deinem Fall schwer zu erhalten ist. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen grundsätzlich sich in ihren Fachbereichen weiterzubilden. Deswegen hast du die Möglichkeit, dich individuell 5 Tage im Jahr beispielsweise externen Schulungen, Webinaren, Self-Learning-Angeboten auf Online-Plattformen oder auch Kongressen zu widmen.
Geht es um grössere Weiterbildungen liegt die Entscheidung betreffend Durchführbarkeit und allfälliger Finanzierung bei der jeweiligen Führungskraft. Diese basiert auf dem Weiterbildungsreglement.
Gerne bitte ich dich in deinem konkreten Fall nochmals auf deinen HR Business Partner zuzugehen, falls du betreffend des Entscheids Fragen oder Klärungsbedarf hast.
Liebe Grüsse,
Daniela
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht in meinem Bereich. Jeder hilft jedem und schaut aufeinander.
Die Kombination zwischen Präsenz im Office, verschiede Standorten und Homeoffice wirkt sich positiv auf die Motivation. Es wird kein Micro Management betrieben.
Wertschätzend, Unterstützend, Gemeinsam. Mehr kann ich nicht sagen. In einem solchen Umfeld ist man auch bereit wenn nötig extra Meilen zu gehen da es anerkannt und geschätzt wird. Es macht Spass so zu arbeiten.
Von meinem direktem Vorgesetzten werde ich über die wichtigsten und relevanten Themen Informiert.
Sehr Abwechslungsreich.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für deine sehr positiv Bewertung! Schön, dass es dir bei uns gefällt, du die Work-Life-Balance und vor allem das sehr gutes Verhältnis zu deinem direkten Vorgesetzten schätzt.
Falls du weiteres Feedback hast, zögere nicht jederzeit mich oder meine Kolleg*innen aus dem HR-Team zu kontaktieren.
Liebe Grüsse,
Daniela
Breites Spektrum an Technologien, Aufgaben und Branchen. Dadurch viele spannende Aufgaben (von der Beratung über Umsetzung bis Betrieb). Faire Kompensation, Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Kommunikationsstil und -inhalt überdenken, v.a. aus der obersten Führung, Entscheide fällen, Verantwortung übernehmen. Unternehmenswerte nicht nur propagieren, sondern vorleben.
Mit meinem Team nach wie vor gut, aber die Firmenkultur hat in den letzten 2-3 Jahren deutlich gelitten. Statt Lösungen werden zunehmend Schuldige gesucht. Eine eigene Meinung zu äussern wird immer gefährlicher. Es sind wohl nicht wenige auf dem Absprung, auch ich mache mir zum ersten Mal nach Jahren Gedanken in diese Richtung.
Extern noch relativ gut, intern deutlich negative Tendenz
Grosse Spreizung. Manche haben normale Arbeitszeiten, während andere kaum mit der Arbeit nachkommen.
Grosszügige Angebote zur Weiterbildung, auch für Berufseinsteiger und Lehrlinge gibt es angepasste Angebote. Fachkarriere wurde mal gross angekündigt, ist inzwischen aber wieder versandet.
Gesamtpaket passt für mich
Überwiegend sehr gut.
Ich kann in meinem direkten Umfeld nicht klagen. Vor allem die oberste Führung hat in letzter Zeit aber stark an Glaubwürdigkeit verloren. Unangenehme Entscheide werden verschleppt oder delegiert (um nicht selbst die Verantwortung übernehmen zu müssen oder weil man keinen Schimmer hat?). Wer Rückgrat zeigt, wird abgekanzelt, geht oder wird gegangen. Der Rest hält die Füsse still und traut sich kaum mehr etwas zu sagen. Das war noch vor wenigen Jahren deutlich besser.
Die Arbeitsinfrastruktur besteht noch aus ein paar Altlasten, die aber nach und nach bereinigt werden. Büros sind je nach Standort ok bis überdurchschnittlich. Da ich meistens bei Kunden oder im Home Office arbeite, spielt es für mich weniger eine Rolle.
Vor allem aus der GL kommen in letzter Zeit viele Worte und wenig Inhalt, trotz drängender Fragen und Herausforderungen. Hauptsache, die angeblich Schuldigen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten wurden angeprangert, verändert wird selten etwas.
An der Townhall und in Meetings werden Andeutungen ohne konkrete Details ausgesprochen, manche Mitarbeitende wissen mehr als andere, was zu Gerüchten und Ängsten bei vielen Kollegen führt. Über die Wortwahl einzelner "senior manager" an der Townhall und anderen Anlässen wurde in anderen Beiträgen bereits geschrieben - zum Fremdschämen.
Aveniq ist breit aufgestellt und bietet interessante Aufgaben für unterschiedliche Interessen. Das Marktpotential wäre eigentlich noch grösser.
Liebe*r Kolleg*in,
Es tut mir leid zu hören, dass die Firmenkultur in den letzten Jahren für dich gelitten hat und du dir nun Gedanken über einen Absprung machst. Eine transparente Kommunikation ist, wie bereits in anderen Antworten erwähnt, für uns zentral.
An der nächsten Townhall Anfang Januar werden wir die Ergebnisse der Mitarbeitendenumfrage vorstellen. Im Fokus standen bei dieser Erhebung auch kulturelle Aspekte. Ich ermutige dich, dabei zu sein.
Liebe Grüsse,
Daniela
Ständig leere Versprechungen betreffend Verantwortlichkeiten, die man übernehmen darf.
Leere Versprechungen und ein Hinhalten bis man selbst keine Motivation mehr hat.
Liebe*r Kolleg*in,
Danke dir bestens für deine Rückmeldung. Es freut mich anhand deiner Stern-Vergabe zu sehen, dass du mit verschiedenen Themen sehr zufrieden bist.
Was mir leid tut ist, dass du dich insbesondere im Bereich Karriere und Weiterbildung nicht optimal abgeholt fühlst und es offenbar weitere Themen gibt, die deiner Meinung nach Optimierungsbedarf aufweisen.
Es ist uns ein Anliegen die Mitarbeiter*innen zu fördern, damit sie sich entsprechend ihren Kompetenzen einbringen und weiterentwickeln können. Ein individueller Ausbau von Aufgabenfeldern liegt jeweils im Verantwortungsbereich der Führungskraft und muss im Einklang mit Prioritäten und Projekten innerhalb des Teams abgestimmt und vereinbar sein. Wir freuen wir uns aber natürlich immer, wenn Mitarbeitende sich noch mehr einbringen möchten.
Ich ermutige dich, das Gespräch mit deiner Führungskraft nochmals aufzunehmen, um die Situation besser zu verstehen und zu klären. Natürlich steht dir auch dein*e HR Business Partner*in bei Fragen zur Verfügung.
Beste Grüsse,
Susanne
Ein gutes Arbeitsklima mit interessanten Aufgaben und netten Kollegen. Weiterbildung wird gefördert und ältere Kollegen geschätzt und respektiert.
Informationspolitik und Transparenz könnte besser sein.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Standorte und der Teams müssen gefördert werden.
Es herrscht ein nettes, kollegiales Arbeitsklima
Hat durch die gelitten nach der Fusion der verschiedenen Standorte.
Nicht bei allen möglich. Es gibt Mitarbeiter die total überlastet sind.
Macht Freude!
Freundlicher, offener Umgang mit den Mitarbeitern
Wir freuen uns alle auf die neuen Büros
Informationen zwischen den Teams sollte besser sein.
Es ist sehr spannend und abwechsungsreich
Liebe*r Kolleg*in,
Danke für deine positive Bewertung und dein Feedback zu einzelnen Punkten!
Ich freue mich, dass du das Arbeitsklima mit deinen Kolleg*innen und interessante Aufgaben als äussert positiv empfindest.
Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich besserer Zusammenarbeit ist durch diverse interne Projekte bereits im Gange. Ich hoffe, dass du auch in unserer Mitarbeitendenumfrage im November Gelegenheit hattest, einige deiner Kritikpunkte zu hinterlassen.
An der Townhall im Januar gibt es hierzu die Ergebnisse - wäre schön dich dort zu sehen.
Komme gerne jederzeit auch persönlich auf mich oder meine Kolleg*innen zu.
Liebe Grüsse,
Daniela
Wir haben ein Wahnsinns Know How und richtig gute Leute, HO, Ferienbezüge dazukaufen zu können, immer wieder neue Aufgaben, man lernt enorm viel.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wenn ich etwas ankreiden würde, dann, das manche Vorgesetzte ihren eigenen Weg gehen und nicht genug unternommen wird.
Prozesse schnellst möglich vereinfachen, Kultur verbessern, an einem Strang ziehen
Kann immer besser sein :-). Aber Ich finde das passt sehr gut, auch wenn es mal stressig ist.
Besser kanns nicht sein. Ich bin wirklich sehr zufrieden. HO sei Dank. Aber auch anderes. Wie z.B. dass dich keiner schräg anschaut, wenn auch mal privates besprochen wird.
Wer möchte, der kann....
eher Mittel
Ich kenne keine Firma die derart viel Hilfe anbietet wenn es einem mal nicht so klappt.
Bei mir im Team wirklich klasse.
Entgegen allen anderen Bashing Aussagen, schämt euch so viel Unsinn zu verbreiten, dass ältere rausgeekelt werden. ICH BIN ÄLTER. Und ich fühle mich aufgehoben, akzeptiert und vor allem wird das alte Know how auch geschätzt.
Ich glaube tatsächlich, dass es Bedarf gibt einzugreifen. Bei mir ist es Top. Ich habe einen tollen direkten Vorgesetzten.
Für mich absolut IO.
Ich glaube die Firmenkommunikation läuft, jedoch von unten nach oben und umgekehrt eher nicht.
Es ist immer so, wie man es selbst lebt.....
Viel viel viel...aber dafür auch Interessant und immer Neues.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das ausführliche Feedback!
Ich freue mich, dass du dich im Ganzen sehr wohl bei uns fühlst und neben unseren Benefits die tollen Menschen bei Aveniq schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind durch diverse interne Projekte bereits im Gange. Nutze gerne die Mitarbeitendenumfrage im November, um weiteres konkretes Feedback zu geben.
Schön, bist du bei uns.
Liebe Grüsse,
Daniela
So verdient kununu Geld.