Naja...
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine extrem toxisches Klima der Schuldzuweisung.
Kommunikation
Tägliche News informieren über Vermählungen und Geburten bei Mitarbeiter. Wichtige Änderungen werden in grossen Meetings angekündigt, die Fortschritte werden aber kaum kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert es meistens gut. Sobald es über die Teamgrenze hinaus geht, fühlt sich keiner verantwortlich und versucht Arbeit so schnell wie möglich zu delegieren.
Work-Life-Balance
Es interessiert keinen, von wo man gerade arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind unklar und nicht messbar. Mit der Geschäftsleitung hat man es nur gut, wenn man zu ihrem Motorradclub gehört.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehr als genug zu tun. Hauptaufgaben sind Brände löschen und Kundenreklamationen entgegennehmen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Als Frau wird man nicht ernst genommen, sondern eher belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man lange dabei ist und kein Problem damit hat sich beim Kader einzuschleimen, kann auch ungestört nichts machen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros in Dübendorf und Baden. Keine Frischluftzufuhr und extrem hoher Lärmpegel, wenn alle im Büro sind.
Citrix Infrastruktur sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2/3 Standorte haben eh zu wenig Parkplätze und man muss mit dem ÖV fahren. Sehr Umweltbewusst. Man kann PET und ALU von anderem Abfall trennen.
Teilweise brennt noch Licht spät in der Nacht und am Wochenende.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzusammensetzung, die niemand versteht. Persönliche Leistung hat keinen Einfluss auf den Lohn, obwohl dies versprochen wurde.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Karriere/Weiterbildung
Wo es noch keinen Chefposten gibt wird schnell mal einer gemacht. Kann sich jeder dafür bewerben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r (Ex)-Kolleg*in,
Laut deiner Bewertung warst du Angestellte*r bei der Avectris, Daher beziehe ich mich auf deine Bewertung als ehemalige*r Kolleg*in.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Einige deiner Punkte beziehen sich auf negativen Umgang mit den Mitarbeitenden und Vorgesetzten. In Bezug auf den Aspekt "Gleichberechtigung" betonen wir, dass in unserem Unternehmen eine Chancengleichheit für alle Geschlechter besteht und wir keine Diskriminierung tolerieren.
Die Wettbewerbsfähigkeit unserer Anstellungsbedingungen liegt uns am Herzen. Wir überprüfen regelmässig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie sind dem Marktstandard entsprechen. Die Tatsache, dass wir viele talentierte neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen konnten, bestärkt uns darin, dass wir attraktive Arbeitsbedingungen bieten, und kontinuierlich an transparenten Lohnstrukturen arbeiten.
In Bezug auf die Kommunikation ist uns bewusst, dass verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Informationsbedürfnisse haben. Wir legen - grossen Wert auf offene Kommunikation, die durch verschiedene regelmässige Massnahmen wie die Daily-News, Townhall-Meetings, CEO-Frühstücke, Mitarbeiterevents sowie Bereichs-, Team- oder 1:1-Meetings gefördert wird. Zuletzt informierten wir unter anderem über den Stand des Umzugs in Baden.
Unsere flachen Hierarchien zeichnen sich durch eine "offene Tür"-Politik aus, die es jedem ermöglicht, Fragen direkt an Geschäftsbereichsleiter, die Geschäftsleitung oder sogar den CEO zu stellen, um weitere Informationen zu erhalten oder unkompliziert Entscheidungen herbeizuführen.
Falls du noch immer bei uns beschäftigt bist, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Bedenken genauer zu besprechen. Alternativ kannst du dich auch jederzeit an unser HR-Team oder unsere Vertrauenspersonen wenden.
Beste Grüsse,
Susanne