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Aveniq 
AG
Bewertung

Baden und weitere

Geschäftsleitung (inkl. CEO) weisen deutliche Schwächen auf.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Baden AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte hinter ihren eigenen Entscheidungen stehen und sich dessen auch bewusst sein. Stattdessen wird in der ersten Townhall des Jahres Automation und Simplify des CEO gefordert. In der letzten Townhall sind wir Mitarbeitenden "Kollegenschweine" (Zitat CEO), wenn die Aufwände auf interne Kostenstellen gebucht werden. Interne Aufwände (Automation und Simplify) sind nun eben nicht verrechenbar.

Arbeitsatmosphäre

Unter uns Mitarbeitenden sehr gut. Gute Führungskräfte verlassen das Unternehmen oder leiden spürbar unter der Geschäftsleitung.

Kommunikation

Nur positive Nachrichten werden kommuniziert. Bei allem anderen findet nahezu keinerlei Kommunikation statt, oder sie wird an die Teamleiter delegiert.

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit wird propagiert. Aber nie gelebt.
Home-Office wird aktuell noch akzeptiert. Man spürt aber zunehmend, wie die Geschäftsleitung davon nichts hält.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter leiden under der Geschäftsleitung. Besonders in unserem Bereich "Managed Services" ist dies zu spüren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wohltätigkeit, Nachhaltigkeit scheinen Fremdwörter.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian ObrechtHead of Human Resources

Liebe*r Kolleg*in,

Besten Dank für deine Bewertung und deine Rückmeldung, die wir natürlich ernst nehmen.

Dass du die Arbeitsatmosphäre im Team sehr schätzt, freut mich. Ich bedaure natürlich sehr, dass du mit den Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht zufrieden bist und insbesondere auch die Kommunikation als unbefriedigend empfindest. Für uns sind Transparenz und Offenheit ebenso wichtig wie für die übrigen Mitarbeitenden.

Der erwähnte Begriff war leider unglücklich gewählt. Ich gehe hier nochmals darauf ein, um die Aussage in den richtigen Kontext zu setzen. Bezug genommen wurde auf zwei konkrete Fälle aus dem Daily Business, bei denen es zu unkollegialem Verhalten gekommen ist. Es wurde in der Townhall darauf hingewiesen, dass ein solches Verhalten nicht toleriert wird.

Um unserem Anspruch – uns ständig zu verbessern – nachzukommen, lade ich dich ein mit mir Kontakt aufzunehmen. Sehr gerne bin ich für einen persönlichen Austausch verfügbar. Gerne bitte ich dich dein Feedback auch im Rahmen der kommenden Mitarbeitendenumfrage (November 23) einzureichen.

Beste Grüsse,
Christian

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