Auch SAP-Beratung - mit vielen Freiheiten, aber kaum Orientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange man Kunden hat und ausgelastet ist und sich nicht zu sehr mit dem Arbeitgeber beschäftigen muss, hat man eine spannende, lehrreiche und unterhaltsame Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SAP-Beratung ist hier bloss ein Stiefkind im Hosting, Infrastruktur und Security Umfeld, die Fluktuation war sehr hoch und SAP-Projekte waren selten in der Pipeline.
Verbesserungsvorschläge
Wenn SAP strategisch gesetzt wäre, sollte auch die Firma intern mit SAP arbeiten. Stattdessen entwickeln sie Ticket-Tools um Mails zu verschicken und meinen, man könne damit auch noch Stundenrückmeldungen machen und Rechnungen verschicken und dann brauche es noch drei CRM-Systeme, um Offerten zu tracken, ein Vertragsverwaltungstool um Aufträge zu dokumentieren, ein Projekt-Tool um Projekte zu koordinieren und dann hoffen sie, dass ein paar deutsche Externe im Stab sich mit ihren Spitzfindigkeiten so lange unterhalten und ablenken, damit niemand frägt, ob das Management wirklich versteht, was die Firma anbieten will und was da ausgeliefert wird. Wenn man SAP anbieten will, dann sollte meines Erachtens SAP auch in vollem Umfang von der Firma genutzt werden!
Und das Tracking der verschiedenen Incident, Request, Problem und Change Tickets ist ein Pain und sollte besser möglichst kunden- und projektorientiert aufgegleist werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einen Kunden und einen Auftrag hat, dann ist die Atmosphäre kundenabhängig, wenn nicht, dann hat man gar nichts ausser ev. ein Teams-Meeting pro Woche, und es gibt zwar schöne Büros, aber dort trifft man niemanden von der SAP Abteilung.
Image
Laut Great-Place-to-Work-Umfrage zweifelt man intern an den Führungskräften, Dienstleistungen und Produkten. Wie sich das auf das Image abfärbt, ist nur zu erahnen. Aveniq ist jedoch noch ein junger Name und wird eher nicht wiedererkannt.
Work-Life-Balance
Man hat flexible Arbeitszeiten und solange Termine eingehalten werden, kann man eigentlich jederzeit machen, was man will - im Homeoffice, oder im Büro
Karriere/Weiterbildung
Es wurden SAP Learning Hub-Lizenzen für Online-Zertifizierungen zur Verfügung gestellt und immer wieder interne Kurse angeboten, aber Joule AI Tokens für die KI der SAP konnten keine beschafft werden.
Gehalt/Benefits
Man kriegt einen guten Grundlohn, egal was man macht. 10% sind variabel abhängig von der Teamleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Delivery hat man keine akuten Umwelt-/Sozialbewusstseins-Themen.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass die Organisationsstruktur immer wieder wild durcheinandergewürfelt wird, hat man kaum Kontakt zu den Teamkollegen, wenn man aber Unterstützung braucht, kann man quer durch die ganze Firma gute und hilfsbereite Spezialisten finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vielen Kollegen im Pensionsalter haben meist Ihre Kunden und Aufgaben und arbeiten häufig lieber eigenbrötlerisch und so wie sie es schon immer gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird unterschieden zwischen denen, die führen und denen, die Tickets und Projekte abarbeiten. Das heisst Führung findet statt über Kontrolle der Stundenrückmeldungen und fakturierten Stunden. Wer führt braucht kein fachliches Knowhow und war meist eh nur ad interim da. Dadurch wurde eine fachliche oder auch strategische Ausrichtung etwas schwierig.
Arbeitsbedingungen
Neben jungen Müttern und Kollegen im Pensionsalter wird im SAP-Umfeld noch versucht mit Deutschen die vielen Abgänge zu kompensieren. In der Great-Place-to-Work-Umfrage waren das Feedback zu den Arbeitsbedingungen bei Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist weit unter der Peer-Group der Mitbewerber.
Kommunikation
Täglich wird ein internes Mail verschickt, aber kaum zur aktuellen Unternehmenssituation. Kundenabhängig finden regelmässig Meetings statt.
Gleichberechtigung
Junge Mütter werden stark gefördert
Interessante Aufgaben
Wenn man dann mal ein paar bestätigte Kundenprojekte hat, hat man häufig interessante Aufgaben und auch ein gutes firmeninternes Netzwerk an Spezialisten zur Verfügung, bei denen man Unterstützung erhält.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in
Danke für deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass du auch positive Seiten bei Aveniq wahrgenommen hast. Natürlich bedauern wir, dass du gewisse Punkte kritisch erlebt hast. Gerne gehe ich auf einzelne näher ein.
SAP bleibt ein wichtiger Teil unseres Leistungsportfolios. Gleichzeitig setzen wir bewusst auf einen technologieübergreifenden Ansatz – bei Kund*innen ebenso wie intern. So stellen wir sicher, dass die jeweilige IT-Lösung optimal zur individuellen Anforderung passt.
Bei der Besetzung unserer Stellen, egal auf welcher Stufe, zählt für uns, wer fachlich und persönlich am besten zur Aufgabe passt. Entscheidend sind Qualifikation, Erfahrung, Know-how und persönliche Kompetenzen – unabhängig von Nationalität, Alter oder Geschlecht. Auch bei Führungsfunktionen achten wir auf fachliches Können, Soft Skills und ein zeitgemässes Führungsverständnis. Und ja: Administrative Aufgaben wie die Freigabe von Arbeitszeiten gehören ebenfalls dazu 😊.
Kommunikation und Feedback nehmen wir ernst: Mit CEO-Talks, Townhalls, Finanzupdates und weiteren Kanälen schaffen wir regelmässig Transparenz und Raum für Rückmeldungen. Schlussendlich aber lebt der Austausch davon, dass diese Möglichkeiten aktiv genutzt werden. Natürlich sind wir offen für neue Formatideen.
Die Great Place to Work-Umfrage zeigt, dass wir in vielen Bereichen positiv wahrgenommen werden und auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir sehr ernst, wo wir besser werden können. Gerade diese Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen und konkrete Verbesserungen anzugehen. Was uns dabei sehr wichtig ist, dass auch unter den einzelnen Teams Massnahmen erarbeitet werden, damit wir gemeinsam unsere Arbeitsplatzkultur vorantreiben können.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Nada