Positive Herausforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Veränderungen in den letzten Monaten kommt frischer Wind rein, ich finde dass der Fokus auf den richtigen Themen / Schwerpunkten liegt. Man schaut hin auch wenn es unangenehm ist und nicht mehr weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es anscheinend immer noch Mitarbeitende gibt, die sich lieber auf Kununu auslassen anstatt sich mit ihren Vorgesetzten dazu zu unterhalten und einen Beitrag zur Verbesserung zu leisten. Wirklich schade für die Kolleg*innen, die sich täglich für Verbesserungen und glückliche Kunden einsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Den guten Drive beibehalten. Am Markt aktiv bleiben und interessante Projekte und Kunden für Aveniq begeistern. Die Mitarbeitenden in die Entscheidungen einbeziehen. Es laufen sehr viele Initiativen zu Verbesserungen, der „Karren“ darf aber nicht überladen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Zeiten mit viel Unsicherheit oder auch hohem Druck. Diese Phase unter der ehemaligen Geschäftsleitung sind zum Glück vorbei. Heute ist der Umgang wertschätzend und wohlwollend, die Mitarbeiter werden als das Kapital der Unternehmung wahrgenommen.
Image
Aveniq ist am Markt noch nicht so bekannt, da der Brand noch sehr jung ist. Da muss man noch ein paar Schritte vorwärts kommen.
Work-Life-Balance
In gewissen Bereichen ist der Druck hoch. Anspruchsvolle, aber auch sehr spannende Projekte (auch intern) verlangen hohen Einsatz und Durchhaltevermögen. Verbesserungen und Erfolge kommen nicht gratis, sondern durch das Engagement aller. Nach intensiven Phasen, muss dann aber auch wieder mal ein Ausgleich/ Ferien eingeschoben werden können.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter erhält 5 Tage pro Jahr Weiterentwicklungszeit. Wo benötigt, werden Kurse voll oder auch MAS,CAS etc. mitfinanziert. Ab einem gewissen Betrag dann mit einer Verpflichtung für 1-2 Jahre.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok. Abfalltrennung in den Büros, Bahn/ÖV bevorzugt, aber da wäre sicher noch mehr drin.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams, die ich kenne, wird man gegenseitig wertgeschätzt und respektiert. Die einen sind mehr Kumpels als andere. Man organisiert in den Teams regelmässig tolle Teamevents und unternimmt zusammen was. Vor allem die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist meiner Meinung nach sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch immer wieder mal ältere Kollegen oder Kolleginnen angestellt. Teils über 60.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft führt sehr kooperativ und bezieht mich in Entscheide mit ein. Ich habe das Gefühl tTeil der Mannschaft zu sein und etwas beitragen zu können. Von der GL würde ich mir manchmal noch etwas mehr Informationen wünschen. Seit dem CEO Wechsel ist das aber schon deutlich besser geworden. Es wird in kürzeren Abständen und mit dem richtigen Fokus informiert.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Baden ist wirklich sehr gelungen, eine richtige Wohlfühloase. Danke!
Gratis Kaffee, frische Früchte und Mineralwasser, sogar mit Duschen für Sportler und Motorradfahrer.
Home Office wird ebenfalls sehr flexibel ermöglicht, man setzt auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle. Offizielle Informationen werden täglich über die Intranet Plattform an alle Mitarbeiter weitergegeben. Informationen aus den verschiedenen Fach- und Führungsgremien werden protokolliert und können eingesehen oder über die Linie verteilt werden. Natürlich ist immer Potential für Verbesserung da, man darf aber auch einfach mal nachfragen.
Gleichberechtigung
Hat halt noch immer wenige Frauen in der IT, aber es wird besser.
Interessante Aufgaben
Wie oben geschrieben, die Projekte sind spannend und herausfordernd. Es wird sicherlich niemandem langweilig, der was bewegen möchte. Natürlich kann man auch zuschauen und kritisieren, wie hier einige auf Kununu. Ich stecke die Energie lieber in aktive Verbesserung, muss jeder selbst wissen.