Engagierte Mitarbeitende, aber Management zu weit weg vom Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit und konstruktive Teamkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Nähe zwischen Management und operativer Ebene. Prozesse sind punktuell unnötig komplex.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen würde die Zusammenarbeit stärken. Manager mit durchzogener Performance konsequent hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich positiv, punktuell aber durch strukturelle Themen belastet.
Image
Leider haben die vielen Veränderungen und die häufigen Fehlentscheide seitens GL ihre Wirkung - intern wie auch extern - entfaltet...
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist grundsätzlich gut, abhängig von Projektlast und Priorisierung
Karriere/Weiterbildung
Branchenüblich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht, die Benefits sind solide und praxisnah
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement, könnte aber noch stärker auf nachhaltige Initiativen setzen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich im Alltag unkompliziert und lösungsorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird Erfahrung bei AVQ nicht gleich wertgeschätzt wie in anderen Unternehmen...
Vorgesetztenverhalten
Ich stelle unterschiedliches fest: Auf der einen Seite gute und erfahrene Manager und auf der anderen Seite, Manager die nach dem "Peter-Prinzip" befördert wurde und nun komplett überfordert sind.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist solide, punktuell besteht Optimierungspotenzial bei Tools und Prozessen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, auf Management‑Ebene besteht ein Disconnect.
Gleichberechtigung
Der Mix in der GL sagt alles....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigenverantwortung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in
Ich danke dir für deine Bewertung und die offene Rückmeldung. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung und das tägliche Engagement unserer Teams sind uns sehr wichtig – ich schätze es, dass du diesen Aspekt wahrgenommen und erwähnt hast.
Es ist zudem wichtig für uns zu hören, wo du Verbesserungsbedarf siehst. Rückmeldungen bestehender sowie ehemaliger Mitarbeiter*innen helfen uns dabei, verschiedene Perspektiven wahrzunehmen und einzuordnen. Konstruktives Feedback und sachlich formulierte Hinweise – auch in Bezug auf Führung und Kommunikation – sollen Platz haben und fliessen bei Aveniq laufend in die Reflexionsprozesse mit ein. So tragen wir unserem Anspruch Rechnung, uns als Team und Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Beste Grüsse und weiterhin alles Gute auf deinem Weg, Daniela