Mangelnde Selbstreflektion und Kompetenz des Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Komplizierte Zuständigkeiten und teilweise inkompetente Führungskräfte,wo nachweislich das Fachwissen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Aveniq hatte echt das Potential ein guter Arbeitgeber zu werden, aber dafür muss eine wahre Selbstreflektion stattfinden. Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen muss gelebt werden. Das Management sollte sich selbst hinterfragen, warum eine Fluktuation von ca 10-12 % vorhanden ist. Die Personalabteilung sollte sich als Dienstleister für die Kollegen verstehen und nicht als Lösungsverteiler/Zuständigkeitsverteiler.
Arbeitsatmosphäre
Es gab eine oberflächliche Arbeitsatmosphäre, aber eine echte Kollegialität fehlte.
Kommunikation
Es wurde zumindest der Versuch einer einheitlichen Kommunikation umzusetzen. Aber nur nach aussen.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem.Zusammenschluss von 5 Firmen (Avectris, Gia, Logicare, ErpSourcing, Comirco) hatte man mehr für einen Zusammenhalt machen können. Statt dessen arbeiteten alle parallel in Ihrer Form.weiter. Unternehmens-zusammenführung ist nicht gleich Kollegialität.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich war es möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist vorhanden, aber nicht so wie man es sich vorstellt. Als Mitarbeiter wird man auf kritische Dinge hingewiesen, aber das Mitarbeiterführung auch Führungsverantwortung bedeutet. Da hört dann die Verantwortung auf. Vor allem, wenn sich ein komplettes Fachteam innerhalb von 4 Monate auflöst. Es sind nicht nur Mitarbeiter schuld. Hier sollten die Vorgesetzten sich hinterfragen. Aber das wird nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, wenn man sie richtig steuert. Application Management bedeutet Anwendungen zu betreuen, aber nicht Tickets einfach unkoordiniert zu verteilen. Dazu gehört Fachwissen. Schade, hier hat man einfach die falschen Führungskräften im Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist die größte fehlendes Selbstreflektion. Der Wettbewerb hat ein anderes Verständnis zur Bezahlung und Benefits als Aveniq. Die Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt und die Benefits sind keine echten.
Image
Wenn man "echte" Kundenbefragungen machen würde, wäre es transparent. Aber bei "vorgefertigten" Kundenbefragungen - nun ja, ist es mehr Schein als Sein.