Guter Arbeitgeber, aber häufig sehr akademisch. Body Leasing statt Consulting.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Betriebsklima muss unbedingt erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Berater haben überwiegend Akademikerprofile, man rekrutiert sehr stark von den Unis. Dies hat zur Folge, das praxisorientierte Erfahrung in den Projekten fehlt. Es würde der Firma gut tun, "Erfahrung" vom Markt zu kaufen, auch wenn die Berater dann etwas teurer sind. So könnte man besser Innovationen und Trends etablieren und müsste dies nicht mühsam in Arbeitsgruppen entwerfen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite, ansprechbare Vorgesetzte.
Kommunikation
Man versucht offen zu sein, dennoch werden die Mitarbeiter meist nur informiert, anstatt einbezogen. Verbesserungsvorschläge werden nur sehr zurückhaltend an- und aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Typisch Beratung. Viele Kollegen sind überlastet, damit wird man dann allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kooperativ, öfter mal mit Zeitproblemen.
Interessante Aufgaben
Leider wenig Consulting, überwiegend findet Body Leasing statt. Man verkauft alles, was der Kunde bereit ist zu zahlen. Hier kommen auch manchmal sehr merkwürdige Mandate zu Stande, die Berater müssen damit dann klar kommen.
Man hat sich sehr auf den öffentlichen Bereich fokussiert, Innovationen und Trends setzen sich in der Firma nur schwer durch, da bei den Öffentlichen selten gebraucht.
Gleichberechtigung
Führung ist männlich
Arbeitsbedingungen
Büros und Infrastruktur sehr gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Berater werden dazu angehalten mit der Bahn zu fahren. Ansonsten viele weitere kleine Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz OK, man versucht finanzielle "Lücken" durch Flexibilität im Sinne der Mitarbeiter zu kompensieren.
Image
Im öffentlichen Umfeld sehr bekannt, dies hat ein etwas verstaubtes Image zu Folge. Trends und Innovationen gehen leider meist an der AWK vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein interes Weiterbildungswesen. Es wird aber eher darauf geschaut, die Angebote wie in einer Checkliste abzuarbeiten, als gezielt zu fördern. Für gezielte Massnahmen/externe Angebte muss man kämpfen, aber man bekommt sie.