321 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
321 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eraneos, Switzerland Bewertungen
Eraneos,
Switzerland
321 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
„Der beste Arbeitgeber“ ist eine absolute Lüge. „Der schlechteste Arbeitgeber“ wäre deutlich zutreffender.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Danke für deine offene Rückmeldung. Es ist schade zu lesen, dass du Eraneos so wahrgenommen hast und sehr frustriert scheinst.
Was uns bei deiner Bewertung leider fehlt, sind konkrete Punkte, die zu diesem Eindruck geführt haben. Gerade wenn du uns in allen Bereichen sehr schlecht bewertest, wäre es für uns wichtig zu verstehen, was genau aus deiner Sicht nicht gepasst hat. Nur mit konkretem Feedback können wir prüfen, wo Fehler passiert sind und was wir besser machen können.
Wir nehmen deine Kritik ernst und würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen noch etwas genauer schilderst, am liebsten in einem Gespräch mit mir.
Viele Grüsse
Mia
Moderne Arbeitsatmosphäre und gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Office, alle sind per Du, offen und freundlich.
Work-Life-Balance
Es gibt Peaks aber durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office, kann die Balance gut hergestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Topp!!
Interessante Aufgaben
Ich erhalte immer wieder spannende Projektaufgaben und kann mich in die Richtung vertiefen, die mich interessiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dynamische Firma mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles - tolle und hilfsbereite KollegInnen, Karrieremöglichkeiten, offene und transparente Kommunikation. Tolle Kunden mit interessanten Projekten. Und die besten Parties die ich bis jetzt bei einer Firma erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Trainings-Konzept finalisieren und ausrollen.
Transformation zum Vollanbieter erfolgreich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Gesprächskultur. Diverse Kunden mit interessanten Projekten. Direktes Feedback. Viele (absolut Weltklasse) Events/Parties und spontane soziale Aktivitäten machen einem schnell Teil des Teams
Image
Eraneos ist eine relativ junge Marke (ca. 3 Jahre alt). Früher hiess sie AWK. Bei den Kunden haben wir ein super Image, denn wir arbeiten z.T. schon 40 Jahre für sie. NPS ist bei ca 70, was absolute Spitze ist. In der breiten Bevölkerung ist Ernaneos nicht so bekannt wie Accenture oder McKinsey.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Kann natürlich je nach Projektsituation schwanken. In Summe aber eher besser als in anderen Beratungsfirmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma entwickelt sich gerade in die Breite. Von Strategie bis IT werden praktisch alle Beratungsdienstleistungen angeboten. Und expandiert stark international. Das macht es für die eigene Entwicklung sehr interessant.
Bei der Beratung lernt man viel und schnell. Auch bei Eraneos. Die Trainings sind eher individuell und weniger institutionalisiert wie bei den grossen globalen Beratungen. Da wird aktuell ein globales Konzept entwickelt, hier eine Schippe draufzulegen und für alle Stufen Pflicht-Trainings einzuführen, um eine komplette und vollständige Weiterbildung zu garantieren.
Bzgl. Karriere stehen einem alle Wege offen. Ist kein up or out, d.h. man kann auch auf einer Stufe bleiben und muss sich nicht zwingend Richtung Partner mit entsprechendem Sales-Druck entwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Beratungs-Branchenschritt, was sehr anständig ist. Bei den Junior-Profilen wohl etwas drüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eraneos hat alle Zertifizierungen für Umwelt, Sicherheit, etc. die es gibt. Minergie-Office, alle fahren Zug, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen, auch unter Stress und viel Arbeit. Diverse soziale Aktivitäten und Events sowohl lokal im Office, national in der Schweiz und sogar global sorgen für Fun und helfen, schnell ein gutes Netzwerk innerhalb der Firma aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist für eine Beratung eher hoch. Es gibt kein up or out, und entsprechend auch viele ältere und sehr erfahrene Berater, nicht nur auf Partner-Stufe. Es gibt jedes Jahr Berater, die sich in die ordentliche Pensionierung verabschieden, oder Teilzeit noch etwas weitermachen, was bei anderen Beratungen selten ist.
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich wertgeschätzt. Erhalte viel wertvolles Feedback von meinem Vorgesetzten. Er ist immer für mich erreichbar, und hat allgemein extrem kurze Antwortzeiten, obwohl immer viel zu tun und unterwegs. Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation. Das selbe erfahre ich auch auf Peer-Ebene, und eine Hierarchie-Ebene unter mir. So macht es Spass zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Super Office in Zürich Oerlikon direkt neben dem Bahnhof. Super modern, mit allen technischen Finessen, und hochwertig. Absolut top. Hat sogar eine voll ausgestattete Bar mit Social Area und Grill im Dachgeschoss/Dachterrasse.
Kommunikation
Offen, direkt, ehrlich. Alle Mitarbeitenden sehen jeden Monat alle aktuellen KPIs. Man kann in diversen Foren Fragen stellen und kriegt eine ehrliche Antwort. Diese direkte und ehrliche Kommunikation geht nach unten und nach oben. Als Führungskraft agiere ich zwischen verschiedenen Ebenen. Ich erhalte offene und ehrliche Kommunikation von oben und kann sie auch entsprechend weitergeben.
Gleichberechtigung
Eraneos ist ein diskriminierungsfreier Raum in dem sich niemand verstecken oder verbiegen muss.
Relativ tiefe Frauenquote, wie leider in den meisten Beratungsfirmen. Ich habe nicht den Eindruck, dass es an mangelnder Förderung oder Wertschätzung liegt. Es gibt Frauen-Initiativen, Frau (und auch Mann) kann Teilzeit arbeiten, etc.
Interessante Aufgaben
Kunden sind sehr divers. Vom Bund bis zur Technologiefirma sind alle Branchen vertreten. Projekte sind auch sehr breit. Von Strategie über Grossprojekt-Management bis zu künstlicher Intelligenz und Cyber Security.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r Mitarbeitende
Vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns besonders, dass du so viele Punkte hervorhebst, insbesondere die hilfsbereite Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Kunden und Projekte. Auch dein Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten ohne Up or Out und zum starken Zusammenhalt durch gemeinsame Events nehmen wir sehr gerne als Bestätigung mit.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns genauso wichtig. Die Weiterentwicklung und der Rollout eines konsistenten Trainingskonzepts haben hohe Priorität, damit die Weiterbildung über alle Stufen hinweg noch strukturierter und verlässlicher wird.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Liebe Grüsse
Mia
Schwierige Führungserfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Infrastruktur und der Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, der Umgangston und die fehlende Unterstützung in belastenden Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr professionelle Führung, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen würden aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig unterstützend erlebt. Der Umgangston war teilweise unangemessen, und es kam wiederholt zu Situationen, in denen ich mich nicht respektvoll behandelt gefühlt habe. Dies hat mein Wohlbefinden und meine Motivation deutlich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben war aus meiner Sicht schwierig. Erwartete Flexibilität ging häufig zulasten der Mitarbeitenden, während individuelle Situationen wenig Raum fanden.
Karriere/Weiterbildung
Klare und verlässliche Entwicklungsperspektiven fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als eher niedrig. Variable Anteile waren vorhanden, jedoch wenig transparent.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war überwiegend gut. Auf Teamebene habe ich Unterstützung erlebt, auch wenn strukturelle und führungsbezogene Themen dadurch nicht aufgefangen werden konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit einzelnen älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Insgesamt schien der Umgang jedoch weniger vom Alter als vielmehr von der hierarchischen Position bestimmt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als belastend empfunden. Kommunikation erfolgte teilweise in einem herabwürdigenden Ton, auch in Anwesenheit anderer. Unterstützung in schwierigen Situationen habe ich nicht erlebt, vielmehr fühlte ich mich häufig unter Druck gesetzt und allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet und optisch angenehm.
Kommunikation
Kommunikation war aus meiner Sicht oft unklar und widersprüchlich. Wichtige Informationen kamen teilweise spät, Entscheidungen wurden nicht transparent erklärt, was zu zusätzlicher Unsicherheit führte.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur habe ich als stark hierarchisch erlebt. Der Umgang und die Wertschätzung scheinen stark vom Titel oder der Position abhängig zu sein. Mitarbeitende ohne Führungsrolle werden aus meiner Sicht weniger einbezogen und haben eingeschränkte Möglichkeiten, auf Augenhöhe gehört zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren nicht besonders abwechslungsreich. Der Fokus lag stark auf operativer Auslastung, wodurch Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt blieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Zunächst freut es uns sehr, dass du die Aufgaben sowie unser Büro und die Infrastruktur positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du Führungskultur, Umgangston, Kommunikation und die Unterstützung in belastenden Situationen als unzureichend erlebt hast. Ein respektvoller Umgang sowie klare und verlässliche Kommunikation sind für uns zentrale Grundsätze. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um gezielt besser zu werden und uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung richten wir Entwicklung und Weiterbildung an deinen individuellen Zielen und Bedürfnissen aus. Du kannst dich dazu jederzeit an deinen/deine PDL (People Development Leader) wenden, damit ihr gemeinsam konkrete nächste Schritte für deine Karriereentwicklung festlegt. Zusätzlich steht dir unser Learning and Development Team jederzeit beratend zur Seite und unterstützt dich dabei, passende Angebote zu finden. Wir haben sehr viele interne Trainings und unterstützen ebenfalls externe Trainings. Bitte nutze diese bestehenden Möglichkeiten aktiv.
Danke nochmals für deine Offenheit. Wenn du deine Punkte vertraulich konkretisieren möchtest, melde dich gern bei HR.
Liebe Grüsse
Mia
Absteigende Beratung ohne Zukunft
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Office in guter Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Verhalten der Führungskräfte. Kurzfristige Orientierung, mangelnde Weitsicht und schlechte Qualität in der Projektlieferung.
Verbesserungsvorschläge
Mistet auf der Partner Ebene aus und entwickelt ein glaubwürdiges Leistungsversprechen, dass ihr auch systematische liefern könnt. Dazu gehört regelmässiges Feedback und die richtigen Leute.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht der Eindruck, dass der Gruppen CEO und DPE (Deutsche Private Equity), die einen Grossteil der Unternehmensanteile halten, verkaufen wollen. Dazu braucht es einen hohen Preis und Wachstum. Weil es mit dem organischen Wachstum aufgrund fehlender Value Proposition, der bestehenden Partner und mangelnder Marktrelevanz seit Jahren nicht funktioniert, werden dauernd kleine Beratungen übernommen um weiterhin Top-Line Wachstum zeigen zu können. Gleichzeitig wird an der Preisschraube gedreht, indem z.B. vormals standardisierte Salär-Anpassungen nach Stufe durch neu eine leistungsgerechte Anpassung ersetzt wurde. Emails vom Schweiz CEO, wonach diese Neuerung keine Sparmassnahme sei wirken dabei peinlich. Das Unternehmen scheint sehr kurzfristig geführt zu werden, so erden ständig aggressive Wachstumsziele verkündigt, ohne eine Strategie oder ein Service Offering zu definieren, wie diese erreicht werden sollen. Auch werden neue Mitarbeiter auf den unteren Level (z.B. Uni Absolventen nach wenigen Monaten wieder entlassen, falls die Auslastung nicht stimmt, weil die Partner zu wenig Projekte akquirieren.
Image
Eraneos ist ausserhalb des öffentlichen Sektor entweder unbekannt und scheint bei manchen Unternehmen wegen vergangener Projekt Performance auf der schwarzen Liste zu stehen.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr positiv: Es gibt keine Arbeitszeiten Kontrolle, sodass 100% Homeoffice je nach Projekt möglich sind. Solange einem Kunden 100% der Wochenzeit in Rechnung gestellt werden kann sind alle glücklich. Es gibt auch keine systematischen Kontrollen bzgl.möglichem Abrechnungsbetrug bei Kunden. So werden Consultants die regelmässige 140-160% Auslastung, über 5 Projekte parallel, haben sogar eher befördert und erhalten eine höhere variable Vergütung aufgrund des Bonus-Systems ohne, dass ein Plausibilitäts-Check gemacht würde, ob diese Arbeitszeiten machbar sind und Kundenprojekte in guter Qualität geliefert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Zertifizierung werden gemacht. Es besteht aber kein echter Anspruch an sozialverträgliches Verhalten. Menschen werden als austauschbare Ressourcen angesehen und so behandelt. Es gibt zu Recht kein Alumn i Netzwerk, weil die meisten mir bekannten Alumni nie wieder mit Eraneos arbeiten würden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleinere Grüppchen die einen guten Zusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sind die neuen Partner der Übernommenen Firmen nach ca. zwei Jahren alle wieder weg. Auch direkt eingestellte Partner sind in der Regel schnell wieder weg. Die Partner die noch da sind, haben sich mit der Kultur abgefunden und aufgegeben etwas verbessern zu wollen. Auch sitzen sie auf den paar Accounts die regelmässig RFPs liefern, sodass für neue Partner nur das eigene Netzwerk und die Accounts bleiben bei denen Eraneos keinen Umsatz macht. Die Diskussion und Bewertung von Mitarbeitern ist sehr subjektiv und es wird nicht einmal der Aufwand betrieben systematisch Feedback von Kunden oder Projektleitern einzusammeln. Es zählt eigentlich nur die Auslastung, Gewinn für die Firma und persönliche Beziehungen zur Partnerschaft.
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro an guter Lage direkt am Bahnhof Oerlikon. Leider funktioniert die Heizung im Winter machmal nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft: es gibt regelmässige Townhalls mit Einweg Top-down Kommunikation, eine Mitgestaltung der Mitarbeiter scheint nicht erwünscht. die FS Townhalls werden in der Regel nur von 20-25% der Mitarbeiter besucht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden im Bewerbungsprozess hoch angepriesen und die die Boni Aussichten für Führungskräfte sind fabelhaft. Leider bekommt die Mannschaft den minimal Anteil für die 2. Säule und die Pläne mit Zielen für die Führungskräfte sind so aggressiv, dass die Boni unerreichbar erscheinen. Spannenderweise gibt es massive Gehaltsunterschiede im Team für die gleiche Arbeit.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare In-Group die Staffing und Leads unter einander teilen und kooperieren. Diese Gruppe schliesst auch neue Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch von Leads, Projekten und Eraneos Wissen aus um die eigene Position im Unternehmen zu retten.
Interessante Aufgaben
Im FS Bereich ist Eraneos Schweiz ein günstiger Bodyleasing Anbieter der von der Expertise und der Mitarbeiter Qualität kein erfolgreicher Dienstleister für internationale Konzerne sein kann. Daher werden die meisten FS Consultants bei kleineren Schweizer Kunden und in anderen Industrien eingesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Vielen Dank für die sehr ausführliche und kritische Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Ich sehe auch, dass du bis 2023 bei Eraneos gearbeitet hast. Seitdem hat sich bei uns bereits einiges bewegt.
Uns ist wichtig, dass wir ein gemeinsames Verständnis darüber haben, wo wir stehen und wo wir besser werden müssen. Wir sind nicht perfekt, und genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Führung und Zusammenarbeit verbindlicher zu gestalten, Entscheidungen transparenter zu machen und die Qualität in der Projektlieferung konsequenter abzusichern. Dazu gehören auch verbindliche Feedback- und Performance-Prozesse aus Projekten sowie mehr Nachvollziehbarkeit in Themen wie Entwicklung, Vergütung und Staffing.
Dass du Kultur, Kommunikation und Führung so erlebt hast, bedauern wir. Wenn du möchtest, melde dich gerne vertraulich bei uns im HR. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Hinweise besser einzuordnen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.
Liebe Grüsse
Mia
Hoher Leistungsdruck, geringe Fürsorge – Anspruch und Realität klaffen weit auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird ein modernes, menschenzentriertes Beratungsunternehmen kommuniziert. In der internen Realität habe ich jedoch eine Kultur erlebt, die stark leistungs- und auslastungsgetrieben ist, bei gleichzeitig unzureichender struktureller Unterstützung. Belastung wird häufig individualisiert statt systemisch adressiert. Kritische Rückmeldungen werden zwar angehört, führen aber selten zu spürbaren Veränderungen.
Image
Keine Alumnikultur, viele gehen mit negativen gefühlen. Ich würde dieser Firma aus meiner heutigen Position auf kundensrite kein mandat geben
Karriere/Weiterbildung
Keine Massnahmene, ausser man gehört zu den Lieblingen (was du als Frau nur schwer wirst)
Gehalt/Benefits
Tief, hohe variabel und intransparente Lohnpolitik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu grosses büro, in denem die Lichter ständig brennen. Benched partner, die noch nie was verkauft haben, fliegen an Konferenzen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist stark abhängig von einzelnen Personen. Verlässliche Führung, aktive Fürsorge und klare Priorisierung habe ich nicht durchgängig erlebt. Erwartungshaltungen sind hoch, Feedback erfolgt teilweise spät oder reaktiv. In Belastungssituationen fehlte mir spürbare Unterstützung und echtes Verantwortungsbewusstsein seitens der Führung.
Arbeitsbedingungen
Tiefe saläre, hohe variabel (die nicht ausbezahlt wird), viel druck und keine wirklichen spannenden Kunden.
Kommunikation
Transparenz wird propagiert, ist aber in der Praxis begrenzt. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, während gleichzeitig ein partizipativer Anspruch vermittelt wird. Wichtige Informationen kommen teilweise spät oder unvollständig an, was zu ineffizienter Arbeit und unnötigem Druck führt. Änderungen zum Nachteil von Mitarbeitenden werden spät, intransparent und drohend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Als Frau ist es ein sexistisches Umfeld, in dem du zuerst beweisen musst, wieso du simple Mandate liefern kannst. Belästigung oder unangebrachte sprüche gehören leider zur tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten werden beworben, sind aber stark projekt- und personenabhängig. Klare, verlässliche Entwicklungswege fehlen. Erwartet wird hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Loyalität – eine entsprechend strukturierte Förderung habe ich nicht in gleichem Maße erlebt. Dadurch, dass Eraneos fast nur bodyleasing Mandate hat und kaum noch gutes Leadership vorhanden ist, ist die Lernkurve begrenzt. Von den Partnern kann man fachlich leider nichts lernen ausser interene Politik. Leider sind auch die meisten KollegInnen nur fokussiert aufs stunden abrechnen ohne wirklichen Leistungsauswei, was die Lernkurve weiter hemmt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Danke für deine offene Rückmeldung. Die Aussagen in deiner Bewertung treffen uns sehr und sie stehen im klaren Widerspruch zu dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeberin haben.
Vor allem die Vorwürfe rund um Sexismus, Belästigung und unangebrachte Sprüche nehmen wir sehr ernst. Dafür gibt es bei Eraneos keinen Platz. Wenn so etwas passiert ist, ist das inakzeptabel und muss konsequent adressiert werden. Wir ermutigen dich ausdrücklich, dich vertraulich bei HR zu melden, damit wir dem nachgehen können. Auch nach deinem Austritt ist das möglich. Jede Meldung wird vertraulich behandelt und wir prüfen sie sorgfältig.
Auch die Punkte zu Leistungsdruck, fehlender struktureller Unterstützung, intransparenter Kommunikation sowie unklaren Entwicklungs- und Vergütungsmechanismen nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Führung verlässlicher zu machen, Belastung nicht zu individualisieren, sondern systemisch zu steuern, und Entscheidungen sowie Veränderungen klarer, früher und nachvollziehbarer zu kommunizieren. Ebenso ist uns wichtig, Entwicklungswege und Kriterien fairer und transparenter zu gestalten.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen im direkten Austausch zu konkretisieren, hilft uns das, die richtigen Konsequenzen zu ziehen und gezielt zu verbessern. Du kannst dich jederzeit vertraulich an HR wenden.
Liebe Grüsse
Mia
Lack of appreciation and cool corporate culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern infrastructure and office, home office options, flexible working hours, some very committed and open-minded colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Non-transparent communication and decision-making, preference for male colleagues with the same qualifications (the one who is loud is seen, regardless of the knowledge and content behind it), unsustainable growth strategy (too fast build-up, where the projects do not keep up, followed by radical cutbacks / cost-cutting measures), managers have so much pressure that they cannot get involved with the employees (this does not bring new projects and no productive hours)
Verbesserungsvorschläge
First of all, focus on a core business, develop and expand it in a targeted manner. Do not try to build up too many other branches if you have not yet gained a foothold there. Too many of these ‘construction sites’ reduce the opportunities for growth and, above all, the company's success that eraneos is striving so hard for.
Arbeitsatmosphäre
Unfortunately, this has changed for the worse compared to the past. Open dialogue is no longer practised. Employees do not feel that they are treated equally and this has a very negative impact on the working atmosphere. The atmosphere has become very distant and unfortunately not at all respectful. Working is only enjoyable in the right team with the right people.
Image
Unfortunately, the image of some customers has also gone downhill. Too many inexperienced employees are left alone on projects and have no time to settle in. This in turn leads to poorer results and a much worse image.
Work-Life-Balance
Home office and flexible working hours are possible, which is good. However, little consideration is given to other commitments. The only thing that counts is productivity and you can't always influence this yourself. Although this responsibility has now also been shifted to the individual employees. Very questionable.
Karriere/Weiterbildung
Theoretically, of course, there are opportunities for further training both internally and externally. In practice, these always come at the expense of an employee's productivity. However, this is relevant in order to be promoted at all. However, of course, only for those who make this very widely known. External further training has been authorised very little, if at all, in recent times.
Kollegenzusammenhalt
People support each other within projects. However, this is no longer carried into the entire company. Cohesion should be exemplified by top management. However, a lack of transparency creates an atmosphere of mistrust.
Umgang mit älteren Kollegen
Many older employees have left recently and were also not treated with respect. As a result, a great deal of expertise and practical experience has been lost.
Vorgesetztenverhalten
The behaviour of superiors is unfortunately characterised by a lack of appreciation. Many don't even know how their employees work and only find out in an e-mail shortly before appraisal interviews, mind you from other employees, how they work. Unfortunately, they know little about their employees and their strengths and weaknesses as they don't have the time to deal with them themselves. Their main focus is on sales and productivity. Unfortunately, the employees are left behind in this internal pressure.
Arbeitsbedingungen
The office in Zurich is great, the equipment is basically good. However, the Basel office is now also being closed and there are fewer opportunities. Open-plan offices, quiet zones, meeting rooms and cubicles are available and well equipped.
However, the short-sightedness of the mindset is very thought-provoking. A well thought-out strategy has not yet been communicated by the management. Everything does not seem to have been thought through in terms of long-term sustainability.
Kommunikation
Internal communication does not seem well thought out. Either there is no communication at all or it is hectic and far too late. Important announcements and changes are also communicated so late that it is no longer possible to attend information events because important work meetings have already been scheduled.
Gehalt/Benefits
Below average, especially the pension fund (statutory minimum)
Gleichberechtigung
Equal rights were once talked about, but unfortunately never practised. It is a male-dominated company that unfortunately has a very old-fashioned attitude in this respect. This is exemplified by the management level, where there is now only one female partner left. Dominant men are promoted very quickly, while hard-working employees, especially female employees, receive little attention.
There is also no equality when it comes to salaries. Loud ones get a raise, while those who work hard and deliver good things are ignored. And this despite the fact that they usually deliver better work than those who are loud.
Interessante Aufgaben
Projects generally offer interesting insights into very diverse and important topics. However, you don't always have the opportunity to get a project in your area of interest. This is due to the nature of the consulting industry and project work.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Dear employee,
Thank you for highlighting the positive aspects such as our modern infrastructure, flexible working hours, home office options, and the commitment of some of your colleagues. We truly appreciate that.
We understand your concerns regarding management pressure. It is true that this can sometimes limit the time available for personal exchange. We therefore encourage employees to proactively reach out, initiate changes where needed, or discuss options such as a change of PDL.
Respect is one of our core values, and we are very sorry to hear that you experienced it differently. We would be grateful to better understand in which situations you felt a lack of respect so we can work on this.
We do not share the view that salary increases or promotions depend on who is loudest. Decisions at Eraneos are based on performance and results, independent of gender or personal style. Equal treatment is very important to us and something we continuously strive to uphold.
We believe that further training is not a burden, but an important part of professional enablement. It helps our employees grow and increase their impact within projects.
We take all feedback seriously and are always open to a direct dialogue to better understand and address specific concerns.
Best regards,
Mia
Bodyleasing, schlecht geführt und keine Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Image
Bodyleasing zu günstigen Raten
Work-Life-Balance
Man kann es sich gemütlich machen, wenn man auf einem Projekt ist
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sein eigenes Bodyleasing bedacht
Vorgesetztenverhalten
Keinen blassen Schimmer wie eine Firma geführt wird, Abmachungen werden nur eingehalten wenn zum Vorteil der Firma.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro
Gleichberechtigung
Männerdominiert
Interessante Aufgaben
Bodyleasing und kein wirkliches Know-How vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r Mitarbeitende
Danke für dein offenes Feedback!
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gerne auf ein paar Punkte eingehen. Bei Eraneos legen wir grossen Wert auf Chancengleichheit - vom Recruiting bis zu Learning & Development. Unabhängig vom Geschlecht soll bei uns jeder die gleichen Möglichkeiten erhalten, spannende und abwechslungsreiche Projekte aktiv mitzugestalten. Wir überprüfen regelmässig zentrale Aspekte der Gleichstellung. Die Lohngleichheit haben wir extern prüfen lassen und bestätigen können. Bei der letzten Beförderungsrunde haben wir zudem eine ausgeglichene Geschlechterquote erreicht.
Durch unsere Vielfalt an Branchen können Mitarbeitende bei uns Einblicke in unterschiedliche Industrien gewinnen. Auch bei der Wahl der Projekte gibt es in der Regel Mitspracherecht. Eigeninitiative und Proaktivität sind bei uns ausdrücklich willkommen.
Die Bezeichnung „Bodyleasing“ empfinden wir als nicht zutreffend. Unsere Projekte und Mandate sind sehr unterschiedlich, und wir bemühen uns stark, trotz des Consulting-Umfelds eine lebendige Teamkultur zu pflegen, mit gemeinsamen Events, Austauschformaten und der Möglichkeit, sich selbst aktiv einzubringen. Viele Kolleg:innen schätzen genau das sehr.
Ich würde mich freuen, wenn wir im Gespräch bleiben - du kannst dich gerne an mich wenden.
Liebe Grüsse
Mia
Intransparente Kommunikation, mangelnde Fairness und enttäuschende Wertehaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Infrastruktur ist modern, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und Homeoffice ist möglich. Die Arbeit im öffentlichen Sektor bietet grundsätzlich interessante Einblicke in sicherheitsrelevante und gesellschaftlich bedeutende Themen. Einige Teamkolleg:innen waren sehr engagiert, hilfsbereit und haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander gesorgt. Die flexible Arbeitszeitgestaltung war ein weiterer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist intransparent, wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Im Rahmen der Reorganisation wurde zunächst behauptet, es würden keine Stellen abgebaut – wenig später erfolgten dennoch Kündigungen. Dabei war kein faires oder nachvollziehbares Vorgehen erkennbar. Interne Stellen wurden nur ausgewählten Personen angeboten, andere – trotz besserer Qualifikation – komplett übergangen. Ältere Mitarbeitende oder solche mit höherem Lohn wurden auffällig häufig gekündigt. Zudem ist das Verhalten mancher Führungskräfte enttäuschend: Kritische Anliegen werden ignoriert, persönliche Rückmeldungen bleiben aus, selbst von obersten Entscheidungsträgern wie Partner. Das hinterlässt ein Gefühl von Geringschätzung und fehlender Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz statt politischer Entscheidungen: Klare, nachvollziehbare Kommunikation bei Reorganisationen und Personalentscheiden – insbesondere gegenüber den direkt betroffenen Mitarbeitenden. Werte leben, nicht nur kommunizieren: Wenn Vielfalt, Respekt und Fairness nach aussen kommuniziert werden, müssen diese auch intern spürbar sein.
• Wertschätzung für Erfahrung und Loyalität: Ältere Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl haben, nur eine Belastung für die Bilanz zu sein – Erfahrung ist ein wertvoller Beitrag, kein Kündigungsgrund. Verantwortungsvolles Führungsverhalten: Von Führungskräften – insbesondere von einem Partner – sollte man erwarten können, dass Anfragen oder berechtigte Anliegen nicht ignoriert, sondern respektvoll beantwortet werden. Schweigen oder Ausweichen wirkt abwertend und untergräbt das Vertrauen in die Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die anfänglich offene und positive Stimmung wich schnell einer Atmosphäre des Misstrauens und der Unsicherheit. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Informationen kommen spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Statt eines ehrlichen Miteinanders dominiert politisches Taktieren. Ehrliches Feedback wird nicht geschätzt – stattdessen herrscht Vorsicht und Zurückhaltung. Die fehlende Transparenz und Ungleichbehandlung wirken sich stark negativ auf das Betriebsklima aus.
Image
Nach aussen gibt sich das Unternehmen modern, werteorientiert und fortschrittlich – mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Vielfalt. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Entscheidungen sind oft intransparent, der Umgang mit Mitarbeitenden entspricht nicht den kommunizierten Werten. Viele Kolleg:innen sehen diesen Widerspruch ebenfalls und äussern hinter vorgehaltener Hand Kritik. Das Hochglanz-Image hält einem Realitätscheck aus Mitarbeitersicht leider nicht stand.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice, was positiv ist. Allerdings hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark vom Team und den jeweiligen Vorgesetzten ab. In hektischen Projektphasen wird viel Leistung erwartet – ohne Rücksicht auf persönliche Belastung oder private Verpflichtungen. Wer „sichtbar performt“, wird eher wahrgenommen – Erholung oder Ausgleich stehen dabei oft hinten an. Nachhaltige Massnahmen zum Schutz vor Überlastung fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote existieren auf dem Papier, werden aber nicht proaktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln will, muss Eigeninitiative zeigen – und selbst dann hängt vieles vom Goodwill der Vorgesetzten ab. Karrierechancen sind stark abhängig von internen Netzwerken und Sichtbarkeit, nicht unbedingt von Leistung oder Engagement. Objektive Entwicklungspfade fehlen. Besonders problematisch: Während manche gefördert wurden, erhielten andere trotz Eignung und Interesse keine Chance auf Weiterentwicklung oder interne Wechsel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen war gut – viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen positiv zu bleiben. Gleichzeitig entsteht durch die intransparente Führung und interne Politik schnell ein Klima des Misstrauens. Wer nicht Teil bestimmter „interner Netzwerke“ ist, fühlt sich schnell ausgeschlossen oder benachteiligt. Der Druck und die Unsicherheit führten vereinzelt auch zu Spannungen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war enttäuschend. Gerade im Zuge der Reorganisation fiel auf, dass überdurchschnittlich viele erfahrene Kolleg:innen betroffen waren – insbesondere jene mit höherem Gehalt. Statt Wertschätzung für langjährige Erfahrung gab es überraschende Kündigungen ohne erkennbare faire Auswahlkriterien. Interne Alternativen wurden gezielt jüngeren oder günstigeren Mitarbeitenden angeboten, während andere aussen vor blieben. Altersdiskriminierung wurde nicht offen kommuniziert, war aber spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft unauthentisch und wenig greifbar. Entscheidungen werden nicht transparent getroffen oder nachvollziehbar kommuniziert. Statt klarer Führung dominieren politische Motive und persönliche Präferenzen. Mitarbeitende haben das Gefühl, nicht gehört oder ernst genommen zu werden. Kritische Fragen werden eher umgangen als offen besprochen. Vertrauen aufzubauen fällt schwer – vor allem, wenn man nicht Teil bestimmter interner Kreise ist. Besonders enttäuschend war der Umgang im Rahmen der Reorganisation. Zunächst wurde kommuniziert, dass keine Stellen abgebaut würden – wenige Wochen später kam es dann dennoch zu Kündigungen. Mitarbeitende wurden darüber nicht offen informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Auswahlprozess wirkte willkürlich: Während einigen interne Alternativen angeboten wurden, erhielten andere – trotz gleicher Qualifikation – keinerlei Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung. Transparenz und Fairness fehlten völlig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur selektiv oder verspätet weitergegeben. Entscheidungen – besonders bei wichtigen Themen wie Umstrukturierungen oder Personal – wirken willkürlich und werden nicht nachvollziehbar erklärt. Offene Kommunikation wird zwar offiziell propagiert, in der Realität aber kaum gelebt. Mitarbeitende fühlen sich häufig übergangen oder vor vollendete Tatsachen gestellt. Vertrauen in die Führungsriege leidet spürbar unter dieser Intransparenz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar offiziell betont, in der Praxis jedoch nicht gelebt. Besonders im Rahmen der Reorganisation wurde deutlich, dass Entscheidungen nicht auf objektiven Kriterien basierten. Mitarbeitende mit vergleichbaren oder sogar besseren Qualifikationen wurden benachteiligt, während andere interne Angebote erhielten. Auffällig war zudem, dass Kündigungen vor allem ältere Mitarbeitende oder jene mit höherem Lohn betrafen – ein faires, transparentes Vorgehen war nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r Mitarbeitende
Vielen Dank für deine offenen Worte und dafür, dass du auch positive Punkte wie unsere moderne Infrastruktur, die flexible Arbeitszeitgestaltung und den kollegialen Zusammenhalt im Team hervorhebst. Diese Elemente sind uns wichtig und prägen unser Arbeitsumfeld.
Genauso wichtig ist uns Gleichberechtigung. Wir nehmen die genannten Wahrnehmungen sehr ernst und arbeiten aktiv daran, faire und nachvollziehbare Prozesse zu stärken. Ebenso ist der Schutz vor Überlastung ein Thema. Wir bitten alle Mitarbeitenden, solche Situationen frühzeitig zu kommunizieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Veränderungen, wie beispielsweise Reorganisationen, bringen Herausforderungen mit sich. Auch wir lernen daraus und möchten solche Veränderungen in Zukunft transparenter und nachvollziehbarer gestalten.
Wenn du den Dialog fortsetzen möchtest, freue ich mich über den Austausch.
Liebe Grüsse
Mia
If you have other options, it may be worth considering them.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Eraneos Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If your billability is low — even in cases where the company fails to generate enough sales to staff you — you’ll likely be the first to feel the consequences. This typically means no salary increase or promotion at year-end, regardless of your actual performance or commitment, simply due to the lack of available projects.
Karriere/Weiterbildung
Further training is generally welcomed, as long as it doesn’t incur larger costs. Promotions, however, tend to depend more on external sales, internal self-marketing, or personal networks than on actual expertise or performance.
Kommunikation
Even official surveys indicate that a majority of employees are dissatisfied with communication.
Gehalt/Benefits
The pension scheme provides only minimal coverage, which may fall short of ensuring financial security in retirement. Base salaries tend to lag behind market benchmarks, and bonus payouts have been declining — with a maximum of 70% paid out last year. Meanwhile, external rate adjustments are being introduced by reclassifying existing roles (e.g. Manager to Senior Manager), under the premise of aligning with market standards.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Dear colleague,
Thank you for your review.
We acknowledge that strategic and structural decisions can lead to tensions especially in times of growth. It’s true that billability plays a significant role in our business model, but promotions and rewards are not solely based on that. Bonus payments are never guaranteed and depend on overall company performance. Contrary to your claim about internal communication, the most recent internal survey revealed that most employees perceive it as neutral or positive.
We remain committed to building a culture where transparency and shared ownership matter.
I'm always open to a personal conversation to reflect on your concerns.
Kind regards,
Mia
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 321 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eraneos, Switzerland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 49% der Bewertenden würden Eraneos, Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 321 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 321 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eraneos, Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.