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Eraneos, 
Switzerland
Unternehmenskultur

Zürich und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eraneos, Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eraneos, Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eraneos, Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird fest umworben, dass man interne Projekte vorantreiben soll, was niemand gerne macht, da man so eigentlich umsonst in diesem dubiosen Arbeitszeitenmodell arbeitet. Daher ist die Arbeitsatmosphäre, sowie deren Moral Sachen intern voranzutreiben eher gering und so ist auch die Qualität bzw. der Output.
Ansonsten kann ich nicht viel darüber sagen, wie intern gearbeitet wird, da ich während 4.5 Jahren auf Einzelmandate unterwegs war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird aus allen Ecken und Rohren geschossen hinsichtlich der Kommunikation, jedoch wird das wichtige nicht angesprochen. Sogar der CEO versucht verzweifelt mittels Videobotschaften seine "Botschaften" zu vermitteln.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut, mal weniger

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Mandat unterschiedlich. Man kann eine ruhige Kugel schieben und unter dem Radar fliegen oder man kann 200% Auslastung haben. Beides wird vom Management toleriert, solange die persönlichen Finanzziele erreicht werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte Glück. Das Vorgesetztenverhalten war bei Konflikten einwandfrei, jedoch wurde die Persönliche Entwicklung komplett vernachlässigt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang waren die Projekte interessant, am Ende war die Ausbeutung der Projekte auf denen man draufgesetzt wurde drastisch...

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