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Unternehmenskultur

Zürich und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eraneos, Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eraneos, Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eraneos, Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modernes Office, alle sind per Du, offen und freundlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Peaks aber durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office, kann die Balance gut hergestellt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erhalte immer wieder spannende Projektaufgaben und kann mich in die Richtung vertiefen, die mich interessiert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene Gesprächskultur. Diverse Kunden mit interessanten Projekten. Direktes Feedback. Viele (absolut Weltklasse) Events/Parties und spontane soziale Aktivitäten machen einem schnell Teil des Teams

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offen, direkt, ehrlich. Alle Mitarbeitenden sehen jeden Monat alle aktuellen KPIs. Man kann in diversen Foren Fragen stellen und kriegt eine ehrliche Antwort. Diese direkte und ehrliche Kommunikation geht nach unten und nach oben. Als Führungskraft agiere ich zwischen verschiedenen Ebenen. Ich erhalte offene und ehrliche Kommunikation von oben und kann sie auch entsprechend weitergeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr hilfsbereite Kollegen, auch unter Stress und viel Arbeit. Diverse soziale Aktivitäten und Events sowohl lokal im Office, national in der Schweiz und sogar global sorgen für Fun und helfen, schnell ein gutes Netzwerk innerhalb der Firma aufzubauen.

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