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Eraneos, 
Switzerland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score566 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Eraneos, Switzerland, ein Unternehmen mit klarem Wachstumsplan und transparenter Kommunikation, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice. Trotzdem wird die Work-Life-Balance als individuell und stark variierend beschrieben, wobei der Druck auf die Mitarbeiter:innen hoch ist und Überstunden erwartet werden. Das Gehalt liegt im Marktdurchschnitt, jedoch sind die Sozialleistungen verbesserungswürdig und das Incentiv-System für Consultants wird als veraltet angesehen.

Die Arbeitsatmosphäre wird als generell positiv und kollegial beschrieben, obwohl es Berichte über hohe Fluktuation und Burnouts gibt. Der Kollegenzusammenhalt wird allgemein als gut bewertet. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell und besser als in Nicht-Beratungsfirmen, aber die Praxisnutzung ist begrenzt. Das Vorgesetztenverhalten wird als vertrauensvoll und unterstützend beschrieben, obwohl es auch Kritik gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Transparente Kommunikation und klare Unternehmensvision
  • Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Guter Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Work-Life-Balance
  • Überarbeitung des Incentiv-Systems für Consultants
  • Bessere Unterstützung und Schulungen für Vorgesetzte
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in98 Gehaltsangaben
Ø113.500 CHF
Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø154.500 CHF
IT Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø116.500 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eraneos, Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eraneos, Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam den digitalen Wandel gestalten!

Wer wir sind

Eraneos Group ist eine internationale Management- und Technologieberatungsgruppe, die Dienstleistungen im Bereich Digitalisierung und Transformation anbietet, von der Strategieentwicklung bis zu deren Implementierung. Sie ist aus dem 2021 angekündigten Zusammenschluss von Ginkgo Management Consulting, Quint Group und AWK Group hervorgegangen. 2022 kamen DCP und W21 zur Gruppe hinzu.

Die Gruppe betreut Kunden auf drei Kontinenten, wo rund 1000 engagierte und hochqualifizierte Fachleute gemeinsam daran arbeiten, das volle Potenzial der Digitalisierung auszuschöpfen. Die Dienstleistungen reichen von der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und Datenanalysen bis hin zu Cybersicherheit, von Sourcing und IT-Beratung zum Management komplexer Transformationsprojekten.

Eraneos Group hat Niederlassungen in der Schweiz, Deutschland, Luxemburg, Spanien, den Niederlanden, Österreich, China, Singapur und den USA. 2022 erzielte die Eraneos Group einen Umsatz von über 220 Millionen Euro.

Was machen wir?

Die einzigartige Kombination von Kompetenzen im Consulting, Engineering und Pro­jekt­ma­nage­ment erlaubt es Eraneos, ihre Kunden umfassend zu unterstützen. Sei dies beispielsweise bei der Stra­te­gie­ent­wick­lung, bei Sys­tem­be­schaf­fun­gen oder bei der Führung von Grossprojekten.

Was machen wir?

Cyber Security & Privacy
Resilienz wird zur unabdingbaren Kerndisziplin für die Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Ist Ihr Unternehmen hinsichtlich Cyber Security, Privacy und Datenschutz gewappnet für einen potenziellen Ernstfall? Wir unterstützen Sie gerne, hier erfahren Sie mehr.

Data Analytics & AI
Im datengetriebenen Geschäftsumfeld des 21. Jahrhunderts gehören Unternehmen zu den Gewinnern, die das Wissenspotenzial ihrer Daten voll ausschöpfen. Wie können Sie Einstiegshürden auf dem Weg zur datenorientierten Organisation erfolgreich meistern und Ihre Daten vom Kostenfaktor zum Asset machen? Finden Sie hier mehr dazu.

Digital Strategy & Innovation
Digital Leadership, vernetzte Kompetenzen und schnelle Innovationszyklen werden unverzichtbar, um mit dem rasanten Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten. Wie sollten Unternehmen den digitalen Wandel angehen, um von Prozessoptimierungen, neuen Geschäftsmodellen und verbesserter Kundeninteraktion zu profitieren? Mehr dazu finden Sie hier.

IT-Advisory
Die IT Organisation der Zukunft ist business-orientiert und wird damit zu einem wichtigen Treiber der digitalen Transformation. Welche neuen Fähigkeiten und Skills braucht es für den Aufbau einer Unternehmens-IT, die Innovationen als Teil der unternehmerischen Wertschöpfung begleitet und aktiv vorantreibt? Die Antwort dazu finden Sie hier.

Project Management & Transformation
Gutes Projekt-, Programm- und Projektportfoliomanagement, verbunden mit agilen Vorgehensweisen, bilden die Basis für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wie führen Sie kritische Projekte und Programme trotz steigender Komplexität, knapperen Ressourcen und hoher Marktdynamik sicher ins Ziel? Gerne helfen wir dabei, mehr dazu finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strategieberatung
  • Prozessberatung
  • IT-Beratung
  • Informationssicherheits-Beratung
  • Business-Analyse
  • Solution Engineering
  • Beschaffung & Umsetzung
  • Projektmanagement

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500 in der Schweiz
Umsatzüber 221 Millionen EUR (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Eraneos, Switzerland über Benefits sagt

  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich Fachkompetenz, Methodenkompetenz (z. B. Projektmanagement), Kundenbetreuung (Key Account Management), Führung (Bereichsleitung)
  • Umfassendes Weiterbildungsangebot
  • Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter*innen
  • Auszahlung der Mehrarbeit mit 125 %
  • grosszügige Nebenleistungen
  • Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeiten und flexiblem Arbeitsort
  • Möglichkeit für Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit für berufsbegleitendes Zweit- oder Nachdiplomstudium

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde, abwechslungsreiche Arbeit

  • Einblick und Tätigkeit bei verschiedenen Unternehmen, Organisationen und Branchen
  • Übernahme von Projektführungsverantwortung (Mitarbeiter*innen, Kosten, Termine, Qualität)
  • Viel Kundenkontakt und Teamarbeit

Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

  • Aufbau von methodischem und fachlichem Know-how sowie Stärkung der «Social Skills»
  • Umfassendes Weiterbildungsangebot (über 60 interne Kurse) und diverse Zertifizierungen
  • Möglichkeit für berufsbegleitendes Zweit- oder Nachdiplomstudium

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeitmodell und Möglichkeit für Teilzeitarbeit
  • Flexibler Arbeitsort (Arbeit in Eraneos-Büros, beim Kunden, unterwegs oder zu Hause)
  • Optimale Arbeitsbedingungen (grosszügige Büros, moderne IT-Ausrüstung für mobiles Arbeiten, gesundheitsfördernde Aktivitäten)

Grossartige Firmenkultur

  • Hoch qualifizierte, engagierte und hilfsbereite Mitarbeiter*innen
  • Offener und kollegialer Umgang untereinander
  • Flache Hierarchie, Eigenverantwortung wird gross geschrieben
  • Diverse Anlässe und gemeinsame Aktivitäten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellen finden Sie hier:
https://www.awk.ch/stellenuebersicht

Gesuchte Qualifikationen

Hoch qualifizierte Mitarbeiter*innen, die in der Regel ein Fach- oder Hochschulstudium in Richtung Ingenieurwissenschaften, Informatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mitbringen und uns auch menschlich überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eraneos, Switzerland.

  • Head of Human Resources
    Daniela Schultz

    Offene Stellen: Stellenübersicht (awk.ch)

    Kontakt: hr-rec@eraneos.com

    • Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften
    • Neugier und Lernbereitschaft
    • Ausgeprägtes methodisches und konzeptionelles Denken
    • Selbständiges und resultatorientiertes Arbeiten
    • Hohe Sozialkompetenz, starke kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung
    • Gute Deutschkenntnisse
  • Bitte bewerben Sie sich direkt bei uns. Schicken Sie unserem HR (hr-rec@eraneos.com) eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Bewerbungsdossier:

    • Lebenslauf
    • Matur-/Abiturzeugnis
    • Vordiplom des Studiums inkl. Noten
    • Schlussdiplom des Studiums inkl. Noten
    • Alle Arbeitszeugnisse
    • Allfällige weitere Zertifikate/Diplome
  • Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen laden wir interessante Kandidaten*innen zu einem ersten Gespräch ein. Dieses erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und einem Austausch betr. Möglichkeiten und Erwartungen. Anschliessend entscheiden wir gemeinsam, ob wir ein zweites Gespräch vereinbaren.

    Im zweiten Gespräch geben Ihnen Beraterinnen und Berater direkten Einblick in die Aufgabengebiete und den Arbeitsalltag bei Eraneos und beantworten Ihre Fragen. Im zweiten Gespräch entscheiden wir in der Regel auch, ob wir Sie anstellen möchten und unterbreiten Ihnen gegebenenfalls ein Angebot. Vereinzelt wird auch ein drittes Gespräch durchgeführt.

Standorte

Standorte

Zürich (Hauptsitz), Bern, Basel, Lausanne und Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Prior to joining, I have had numerous dialogues with both employees and management, which have all been friendly and accommodated for my specific needs or inquiries. The first month of working has been characterized by clear and transparent communication about strategic direction of the company and career opportunities. I was also staffed on a project from day 1, which maintains motivation.
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Die Kultur, das Miteinander unter den Kollegen und die klare Vision, wo die Firma hinentwickelt werden soll. Wir haben ein klares Profil und sind in den jeweiligen Industrien gut positioniert. Die internationale Zusammenarbeit in der Gruppe beginnt Früchte zu tragen und unsere fokussierten Wachstumsfelder haben grosse Relevanz heute und in der Zukunft
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Veränderung vorantreiben ist möglich. Strukturen und Prozesse formen sich und können mitgestaltet werden. Möglichkeit, zu wachsen.
Ich finde sehr vieles gut (siehe Kommentare). Ich kann mich in verschiedenen Dimensionen entfalten. Bitte behaltet das so bei!
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Great team spirit, very good team collaboration across the firm, top management is regularly on the floor and approachable
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt komplett. Die Firma mutiert zu einer Bodyleasing-Agentur ohne die Mitarbeiter wirklich zu fordern und fördern.
- Partnergetrieben und Partnerzentriert: Diese Pyramide macht sich dann leider überall bemerkbar, von den frappanten Lohndifferenzen, über Integration und Partizipation. Es ist eine klare Kastengesellschaft.
- Dies kann mit Partys, coolem Auftreten und der Attitüde, man sei einer der "Big 5" nicht überdeckt werden. Talente müssen geschätzt, gefördert und integriert werden.
- Die Löhne und Vergütungen sind absolut nicht marktkonform ...
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Know-How und Qualität haben extrem abgenommen. Die den Kunden verkauften Leistungen und Kompetenzen existieren nur auf dem Papier.
Viele Kollegen ohne jegliche Berufserfahrung und Seniorität.
Verkaufen um jeden Preis ohne jegliche Substanz und Kundenfokussierung.
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Die inszenierte Kommunikation mit Superlativen und natürlich alles auf Englisch, weil es sich besser liest. Die Manager und Partner sollten an ihrer Authentizität arbeiten. Begriffe Echtheit, Integrität, Glaubwürdigkeit kenne einige nicht.
Chaos und Null-Strategie. Hire-and-Fire-Unternehmen!
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Bezahlung, Bodyleasing, Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Druck auf die Mitarbeitenden minimieren und Verantwortung auch bei Misserfolgen übernehmen (Leadership).
- Risiko der Unterlast nicht voll auf die MA abwälzen.
- Vorbilder sein als Mensch, es geht nicht nur um Zahlen. Mit den Personen sprechen, sich wirklich interessieren für den Menschen und nicht nur als Zahl sehen.
- Nicht alles machen, sich auch getrauen eine grosse Beratungsbude zu sein und zu Priorisieren (Projekte/Angebote auch mal sein lassen).
- Die Transformation muss auch in den Köpfen des Managements ...
Steigende Auslastungsziele mit steigendem Rang und dadurch zusätzlichen Aufgaben stoppen.
Klare Kommunikation der Differenzierung von eraneos gegenüber Mitbewerbern.
Leadership-Team gezielt verstärken mit Personen, die Transformationen und Krisensituationen bereits erfolgreich gemanaged haben.
Committment in Wachstum zu investieren, z.T. auch durch reduzierte Auslastungsziele für die Transformations-Phase.
-Mehr auf Mitarbeitende konzentrieren
-Weniger Verrechenbarkeit mehr Kundenqualität
-Bessere Vorgesetzten Schulungen und mehr Zeit für Mitarbeitende
- Weniger Administrativer Overhead: ineffiziente Prozesse
Da ich Consultant bin, sehe ich weniger was intern bei Admin abläuft, aber man hört immer mal wieder, dass dies eine Baustelle ist. Einen COO einstellen mit klaren und inspirierenden Prozessen wäre toll
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Man sollte den frustrierten Mitarbeitenden, der hier Woche für Woche immer die gleichen schlechten Punkte aufführt, einfach verklagen. Ich hoffe, Kununu schiebt dem bald einen Riegel!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Eraneos, Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der gemeinsame Ziele im Vordergrund stehen. Die offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das die Motivation und den Erfolg des Teams fördert.
5
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Hervorragender Spirit, alle ziehen am gleichen Strick. Immer besser auch mit den Internationalen Kollegen, wo es am Anfang insb. mit DE etwas harzte
5
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Wie überall: es kommt auf jeden Einzelnen drauf an. Overall gut!
4
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great collaboration, everybody is very helpful
5
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Ich kann hier nur für das Cluster Mobility sprechen. Habe selten einen besseren Zusammenhalt erlebt - das hat sich schon sehr nach einer kleinen Familie angefühlt. Es ist zwar schwierig immer alle Personen im Detail kennenzulernen - aber durch zahlreiche Events gibt es genügend Möglichkeiten sich zu vernetzen. Zudem arbeitet man auf Mandaten zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eraneos, Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Ab Stufe MC ist die PK in Ordnung. Da jedoch eine Vollversicherung als PK gewählt wurde schliesst diese in nationalen PK Performance-Vergleichen jeweils leider mittelmässig ab. Der Monatslohn der Consultants befindet sich im Vergleich im Mittelfeld. Pro Stunde gerechnet sogar eher unter dem Schnitt.
Zusammenfassend: Der Lohn ist okay, deswegen bleibt aber niemand bei Eraneos.
3
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Durchschnittliches Salär, Sozialleistungen z.T. auf dem gesetzlichen Minimum, Mitarbeitende tragen finanzielles Risiko der Unterlast. Gerade bei Spezialfällen wie unbezahltem Urlaub wird dies nochmals eine Stufe härter.
2
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Das Gehalt ist in den ersten Jahren Branchenschnitt. Sobald mal in richtigung Senior Consultant geht, ist der Gehalt unterdurchschnittlich. Das einzige was den Gehalt konkurrenzfähig macht ist der 14.Monatslohn.
2
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Lohnmodell sehr kompliziert. Bruttogehalt enthält viele variable Komponenten, die für Neueinsteiger nicht einfach verständlich sind und teilweise nicht oder nur teilweise realisierbar sind.
2
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Jüngere im Team mit viel weniger Erfahrung bekommen viel mehr als die Älteren. Die älteren Kollegen, die sich engagieren, werden mit lächerlich geringen Lohnerhöhungen abgespeist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Eraneos hat ein klares und transparentes Beurteilungs- und Beförderungssystem, welches als Teamleistung des Management (also keine Einzelmeinungen) konzipiert ist. Ich habe im Consulting Karriereschritte machen können und sehe meine Chancen für die Zukunft. Leider hat unser internes Weiterbildungssystem in den letzten Jahren etwas an Qualität verloren - auf wichtige Basisweiterbildung wie z.B. das Projektmanagement wird weniger wert gelegt.
4
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Wenn man weiss was es gibt, stehen einem alle Türen offen. Beförderungsstufen sind klar kommuniziert und der Weg ist durch das Kompetenzmodell vorgegeben. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - intern wie extern. Wer was erreichen will, hat die Chance alle zu erreichen. Wer wartet, dass der Erfolg einem in die Hände fällt, wird enttäuscht - ist aber überall so...
5
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Weiterbildung ist man selbst verantwortlich. Grössere Weiterbildungen werden nur übernommen, wenn man eine Vereinbarung unterzeichnet. Paradox, wenn man als Berater immer auf dem neusten Stand sein soll...
1
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Keine Fachkarriere.
Keine Zeit für Weiterbildungen.
Keiner nimmt dich wirklich mit auf einen Entwicklungspfad.
2
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Strukturierte Talentreviewprozesse. Leistungsträger werden erkannt, gefördert und auch befördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eraneos, Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Eraneos, Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Eraneos, Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eraneos, Switzerland als eher modern.
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