Eraneos, 

Switzerland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Eraneos, Schweiz, wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Aspekte wie ein wertschätzendes Arbeitsklima, freundlichen Umgang und konstruktive Zusammenarbeit. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird als gelassen beschrieben. Zudem werden die Büroräumlichkeiten in Zürich-Oerlikon als angenehm empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Stress und Druck scheinen präsent zu sein und beeinflussen die Stimmung im Unternehmen. Insbesondere die Verrechenbarkeit von Stunden wird als großer Druckfaktor gesehen. Es wurde auch berichtet, dass das Vertrauen zum Management angeknackst ist und Fairness nicht immer gegeben ist. Darüber hinaus wurde eine hohe Fluktuation und eine zunehmende Anonymität in den Büros bemerkt. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewertet, was auf unterschiedliche Erfahrungen in verschiedenen Clustern und Industrien hinweist.

Bei Eraneos in der Schweiz scheinen einige Herausforderungen in der Kommunikation zu bestehen. Es wird berichtet, dass das Top-Management oft in seiner eigenen Welt lebt, was eine Diskrepanz zwischen Realität und Kommunikation schafft. Dies kann Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen erzeugen. Die Kommunikation könnte zudem schneller auf den Punkt kommen und sollte weniger Angst vor Fehlern haben. Es gibt offenbar zu viele unwichtige Informationen und zu wenig wichtige. Die Verantwortlichkeiten in der Kommunikation sollten klarer geregelt werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass es offene Türen und transparente Kommunikation gibt, obwohl diese manchmal mehrfach über unterschiedliche Stufen erfolgt. Regelmäßige Meetings und offene Kommunikationskanäle fördern den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit. Es gibt Anzeichen für Veränderungen in die richtige Richtung, aber die Kommunikation muss sich noch etablieren. Die Transparenz ist hoch, aber es dauert einige Jahre, um alle Quellen zu kennen. Verbesserungspotential besteht weiterhin bei der Qualität der Kommunikation und beim Fokus auf Themen, die die Mitarbeiter:innen interessieren.

Eraneos in der Schweiz scheint einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter unter dem Marktstandard liegen und die Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum sind. Dies könnte darauf hindeuten, dass Eraneos seine Mitarbeiter:innen besser entlohnen könnte, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ein weiteres Thema ist die Lohntransparenz, insbesondere in den Partner-Rängen und während des Anstellungsprozesses. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über eine breite Bandbreite der Gehälter innerhalb der gleichen Ränge und das Fehlen von klaren Verhandlungen. Darüber hinaus gibt es Berichte, dass jüngere Kolleg:innen mehr verdienen als ältere mit mehr Erfahrung.

Die Altersvorsorge und Pensionskasse werden ebenfalls als unterdurchschnittlich angesehen. Es wird empfohlen, dass sowohl das Gesamtpaket als auch speziell die Pensionskasse verbessert werden sollten. Trotz dieser Herausforderungen bietet Eraneos eine einzigartige Arbeitsumgebung und hat das Potenzial, durch Verbesserungen in diesen Bereichen ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden.

Eraneos, ein Unternehmen im Wandel mit großen Wachstumszielen, bietet eine breite Palette an Projekten. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Fachgebiete zu vertiefen und sich in aktuellen Themen wie Digitalisierung und genAI einzuarbeiten. Die Flexibilität bei der Projektwahl wird geschätzt, solange die Auslastung stimmt. Erfahrene Mitarbeiter:innen und zufriedene Kunden haben dabei mehr Auswahlmöglichkeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht für die Aufgaben eingesetzt, für die sie eingestellt wurden. Zudem wird kritisiert, dass das Staffingmanagement oft unpassende Profile auf Projekte setzt und der Druck bei der Auslastung dazu führt, dass Projekte angenommen werden, unabhängig von den eigenen Entwicklungszielen. Besonders Bodyleasing-Projekte stehen im Fokus der Kritik. Trotzdem wird die Vielfalt der Mandate auch in diesem Bereich positiv hervorgehoben.