Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
FirmenwagenTolle Atmosphäre, Austausch auf Augenhöhe, freundliche Auskunft bezüglich Anstellungsfragen. Günstige und ausgewogene Mitarbeitermenüs.
Ich schätze es sehr, dass die Vorgesetzten eine enge Verbindung zu den Mitarbeitern pflegen. Zudem sind die Entscheidungswege sehr kurz und führen zu raschen Lösungen.
Dass man negative Dinge gegen iben nicht erkennt.
Pünktliche und angemessene Bezahlung.
Gute Benefits
Gratis Parken
Alles von oben herab. Geschäftsleitung agiert altmodisch. Mitarbeiter sollen einfach mal zufrieden sein. Sie glauben wirklich, dass alles in Ordnung ist. Ist es aber nicht. Zu viele unzufriedene Menschen, die es schlicht vorziehen zu kuschen. Leute, welche mit positiver Arbeitsmoral beginnen, müssen schnell lernen mit der vorherrschenden "ist mir doch egal" Attitüde mitzumachen. Sonst geht man unter.
nie gewusst wo er ist
jhabe das gefühl gehabt das er viel zu wenig im geschäfft ist und immer zuhause und niemandem beschied gesagt
Unternehmen ist wichtiger als der Mensch. Nach aussen zeigt man sich so sozial, innen ist es aber komplett umgekehrt
TD insbesonders Betriebsleiter
Hierarchische Denkweise
Es sollte anonyme Vorgesetzten Bewerbungsbogen geben, welche jeder Mitarbeiter 1x im Jahr ausfüllen sollte und dies anonym einwerfen kann. Auch wenn es Mitarbeitern nicht gut geht, sollte man für sie da sein und schauen, dass alles wieder zum guten laufen kann. Vorallem bei denen, die angeblich sehr gut waren.
Ein möglicher Vorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, mutiger zu sein und neue, innovative Wege zu erkunden, um die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren. Dies könnte zu positiven Veränderungen führen.
Mehr Zeit mit dem Team verbringen, Debriefings veranstalten, den Arbeitern die möglichkeit geben offen mit ihnen zu kommunizieren, auch in einem grösseren Kreis
Hier schaffen Abteilungsleiter, die nicht einmal ein Team-Event als Gruppe durchhalten.
Wochenarbeitszeit reduzieren
Bessere Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bad Schinznach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange die Kollegen darauf achten, funktioniert es.
ich denke gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bad Schinznach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Pensionskasse gibt es erst ab dem Mind. Einkommen. Vorher wird man bei der Frage abgewimmelt
Sehr schlechte Bezahlung
Gehalt eher mager. Sozialleistungen i.O
eigentlich ganz ok für Gastgewerbe
Standart für Praktikas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nur Vorgesetzte erhalten Weiterbildung, die Basis wird kurz gehalten und ist zum Arbeiten hier
Lag wahrscheinlich eher am Abteilungsleiter als an der Firma an sich...
Es wird auf die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten eingegangen.
Denke nicht, ist mir nicht aufgefallen
Es gibt interne Schulungen.
