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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel seitikeit
Kostenloser Eintritt ins Thermalbad
Tolle Atmosphäre, Austausch auf Augenhöhe, freundliche Auskunft bezüglich Anstellungsfragen. Günstige und ausgewogene Mitarbeitermenüs.
Dass man negative Dinge gegen iben nicht erkennt.
Gute Benefits
Gratis Parken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Antwort auf Fragen Anstellungsbedingung
Keine Struktur bei der Einarbeitung
Zuerst Einarbeitung, dann erst erfolgte der Vertrag
Alles von oben herab. Geschäftsleitung agiert altmodisch. Mitarbeiter sollen einfach mal zufrieden sein. Sie glauben wirklich, dass alles in Ordnung ist. Ist es aber nicht. Zu viele unzufriedene Menschen, die es schlicht vorziehen zu kuschen. Leute, welche mit positiver Arbeitsmoral beginnen, müssen schnell lernen mit der vorherrschenden "ist mir doch egal" Attitüde mitzumachen. Sonst geht man unter.
nie gewusst wo er ist
jhabe das gefühl gehabt das er viel zu wenig im geschäfft ist und immer zuhause und niemandem beschied gesagt
Es gibt überall etwas! entscheidend ist dies zu erkennen und daran zu arbeiten. Dieser Ansatz wird grösstenteils verfolgt.
Unternehmen ist wichtiger als der Mensch. Nach aussen zeigt man sich so sozial, innen ist es aber komplett umgekehrt
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die erfahrenen höhren
Ein Chef sollte nicht über Drittpersonen sprechen.
Es sollte anonyme Vorgesetzten Bewerbungsbogen geben, welche jeder Mitarbeiter 1x im Jahr ausfüllen sollte und dies anonym einwerfen kann. Auch wenn es Mitarbeitern nicht gut geht, sollte man für sie da sein und schauen, dass alles wieder zum guten laufen kann. Vorallem bei denen, die angeblich sehr gut waren.
Ein möglicher Vorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, mutiger zu sein und neue, innovative Wege zu erkunden, um die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren. Dies könnte zu positiven Veränderungen führen.
Mehr Zeit mit dem Team verbringen, Debriefings veranstalten, den Arbeitern die möglichkeit geben offen mit ihnen zu kommunizieren, auch in einem grösseren Kreis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bad Schinznach ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle bekommen gleich wenig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bad Schinznach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit dem letzten Wechsel leider sehr schlecht! Die Vorgesetzten stehen nur auf der Seite des Unternehmens. Der Profit geht vor. Was privat und gesundheitlich bei den Angestellten vorgeht, ist absolut unwichtig. Bei Absetzen bekommt man schnell eine Abmahnung und bei weiteren schnell die Kündigung.
Teils fair, aber im grossen und ganzen kümmern diese sich nicht wirklich. Wie im Titel erwähnt: Mangelnde echte Wertschätzung.
Teamleiter Stv. Sehr Angenehm. Teamleiter TD ist einer der Viel verspricht, wenig hält und Dinge gut verkaufen kann.
das beide in einem abgeschlossenen Bureau sind ist nicht sehr positiv, unter vielen Aspekten
zu kollegialer Führungsstil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nur Vorgesetzte erhalten Weiterbildung, die Basis wird kurz gehalten und ist zum Arbeiten hier
Es wird auf die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten eingegangen.
Lag wahrscheinlich eher am Abteilungsleiter als an der Firma an sich...
Denke nicht, ist mir nicht aufgefallen
Es gibt interne Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bad Schinznach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Bad Schinznach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bad Schinznach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bad Schinznach als eher traditionell.
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