Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BANTLEON die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, alle werden regelmässig informiert und sie funktioniert auf allen Ebenen.
Gute und offene Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Keine unnötigen, erzwungenen Teambuilding-Events erforderlich.
Work-Life-Balance definiert jeder für sich selbst. Grundlegendes wird immer eingehalten. Ich konnte noch nie keine Ferien nehmen oder musste gegen meinen Willen länger arbeiten.
Ziele sind klar, die Beurteilung ist fair. Erwartungen sind von Anfang an definiert, die Spielregeln werden nicht nachträglich angepasst. In Extremfällen übernehmen die Vorgesetzten die Verantwortung, im Normalfall gibt es genügend Raum und Freiheit für Kreativität und Selbstbestimmung.
Die Firma bietet viel Raum für Menschen, die anpacken und eigene Ideen verwirklichen möchten. Man sollte nicht auf spannende Aufgaben warten, sondern kann sie sich selbst schaffen, indem man Probleme für sich oder die Kollegen löst und damit alle weiterbringt. Es gibt kein ‚ist so, weil es so ist‘ ohne Erklärung. Alle wollen vorankommen, niemand hängt an Altlasten.
Die Teams sind überschaubar gross und gut eingespielt. Die Altersstruktur ist ausgewogen, und es wird sehr offen kommuniziert sowie kontrolliert. Die Hierarchien sind flach, und das gesamte Unternehmen ist schlank aufgestellt. Es gibt kaum Leerlauf, und alle werden gebraucht und wertgeschätzt.