Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageBereits oben aufgeführte Punkte
Zahlt Pünktlich und bonie obendrauf.
Vertrauen gegenüber MA, Freiheiten im Rahmen des eigenen Aufgabengebietes, Worklife-Balance. MA können sich mit Vorschlägen einbringen.
Ist nicht Kritikfähig
Kein zusammenhalt.
Die guten Leute unbedingt behalten, auch wenn es mal ein wenig in der Geldbörse kneift. Wir brauchen sie und sind so froh, dass wir sie haben
Man sollte die komplette Führung auswechseln.
Bessere Löhne und Arbeitszeiten und mehr mitarbeiter.
Die Entwicklung der IT-Themen sollte schneller vorangetrieben werden.
Die digitale zukunft besser integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Bardusch Brugg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fair und die Meinung von Ihnen wird geschätzt... Sie werden nicht einfach "entsorgt" auch wenn sie manchmal unbequem werden können. Bardusch steht zu ihnen.
gute kolegen
Ältere Kollegen werden genau gleich behandelt wie jüngere. Auch bei allfälligen abnehmenden Leistungen werden diese weiter beschäftigt. Härtefälle werden stets vermieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardusch Brugg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen sind so miserabel, dass man nach Jahrzehnten im Alter echt ein Problem hätte. Wenn man jetzt denkt, dann ist der jetzige Lohn besser, ja denkste. Der Lohn für 100% Chauffersein ist sehr miserabel. Ich musste mir einen 2. Job suchen, damit ich meine Kosten decken konnte.
Am untersten Ende des Lohnniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier dürfen Mitarbeiter aus den eigenen Reihen die Karriereleiter aufsteigen. In meiner Zeit schon mehrmals vorgekommen
Keine, man ist auch nicht daran interessiert, noch mehr Geld als nötig in den Chauffeuren zu investieren.
Null Chancen!!!
weiss nicht
Junge, einsatz- und lernwillige Mitqarbeitende werden gefördert. Man versucht, auf eigenen Nachwuchs zu setzen. Weiterbildung, sowohl intern als auch extern werden bei Interesse gefördert. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Grösse eher beschränkt.
