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Basellandschaftliche Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  29 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 111 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    69.369369369369%
    Gut (25)
    22.522522522523%
    Befriedigend (7)
    6.3063063063063%
    Genügend (2)
    1.8018018018018%
    4,17
  • 56 Bewerber sagen

    Sehr gut (53)
    94.642857142857%
    Gut (1)
    1.7857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    3.5714285714286%
    4,65
  • 33 Azubis sagen

    Sehr gut (30)
    90.909090909091%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Wir legen grossen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Fähigkeit und Bereitschaft zum Wandel. Wir sind überzeugt, dass wir für eine Universalbank ein sehr innovatives Geschäftsmodell entwickelt haben. Intern wurden Strukturen gebildet, welche die Innovation in den Mittelpunkt stellen. So haben wir beispielsweise als erste Schweizer Bank E-Hypotheken angeboten und einen eigenen Crowdfunding-Marktplatz lanciert. Auch unsere mit Hypotheken gekoppelte Erdbebenversicherung hat für viel Aufmerksamkeit gesorgt.

Unsere Mitarbeitenden erleben uns als verlässliche Arbeitgeberin und schätzen unsere Vertrauenskultur.Wollen auch Sie erfolgreich mitgestalten? Wir bieten attraktive, interessante und herausfordernde Arbeitsstellen.

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Unsere Lernenden und Praktikanten erhalten eine erstklassige Ausbildung.

Auf BLKBlive schreiben Mitarbeitende und Gastautoren zu allen Themen, die uns bewegen. Die Community-Plattform lebt vom Mitmachen – in diesem Sinne freuen wir uns auf einen regen Austausch.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

750-800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Ansprechpartner für Private, Unternehmen, Gemeinden und den Kanton und leisten mit unserem verantwortungsbewussten Handeln einen Beitrag zur positiven Entwicklung der gesamten Region. Neben unseren 21 Niederlassungen im Kanton Basel-Landschaft sind wir auch in Breitenbach SO und in Basel präsent. Unsere Niederlassung in Lausen ist eine 24h-Bank mit einer modernen Selbstbedienungszone. Mit unserer mobilen Bank bedienen wir ausserdem sechs Ortschaften im Oberbaselbiet.

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen grossen Wert auf das Commitment unserer Führungskräfte zu den Werten und der Politik der BLKB. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig wie ihre Bereitschaft zum Wandel. Wir wollen fit sein für den wirtschaftlichen Zyklus. Dazu haben wir unseren Innovationsprozess mit der Gründung einer eigenen "Innovation Factory" institutionalisiert und verfolgen die Entwicklungen im Konsumgütermarkt sehr genau. 

 

Als moderne Bank sind wir auf die besten, motiviertesten und engagiertesten Mitarbeitenden angewiesen. Nur mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen können wir als attraktive Arbeitgeberin in Zukunft die benötigten Fachkräfte rekrutieren und binden.

Benefits

Mit zeitgerechten Arbeitsmodellen fördern wir Teilzeitarbeit und Jobsharing, unabhängig von der Funktion, des Rangs, des Geschlechts und des Arbeitspensums.

Auszug aus unseren Benefits:

  • Vergünstigter Bezug von Reka-Geld im Betrag von max. CHF 1000.– pro Jahr
  • Gutschein für den Bezug eines Halbtax-Abonnements
  • Essbons im Wert von CHF 10.– für ein Mittagessen pro volles Tagespensum
  • Attraktive Dienstjubiläumsgeschenke (inkl. Bezug von Kantonalbankzertifikaten alle 5 Jahre)
  • Sonderkonditionen für Bankgeschäfte (Konti, Hypotheken, Karten, etc.)
  • Heirats- und Geburtszulagen
  • Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei 100%-Lohnzahlung
  • Vaterschaftsurlaub (10 Tage)
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Sozialberatung
  • Weltweit private versichert gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle (bei wöchentlicher Arbeitszeit von mind. 8 Stunden). Die kosten werden vollumfänglich durch die BLKB übernommen.

29 Standorte

Für Bewerber

Videos

Die BLKB als Arbeitgeberin: Wollen auch Sie erfolgreich mitgestalten?
Die BLKB geht bei der Nachhaltigkeit voraus
Was ist Crowdfunding?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeitenden sind in über 220 verschiedenen Berufsbildern eingesetzt. Unsere vielfältigen und interessanten offenen Stellen finden Sie unter: www.blkb.ch/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Wir setzen auf eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Mitarbeitende, welche erfolgreich mitgestalten möchten.

Gesuchte Studiengänge

Unterschiedliche Studienrichtungen je nach Berufsbild.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als moderne und attraktive Arbeitgeberin bietet die BLKB zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Arbeitsmodelle, die den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort ermöglichen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind engagiert, motiviert und empfehlen uns als verlässliche Arbeitgeberin weiter.

Wir sehen unsere Mitarbeitenden als unsere Kunden und unterstützen sie persönlich und engagiert in ihrer kontinuierlichen Entwicklung, um auch künftig und nachhaltig erfolgreich zu sein.

Was Mitarbeitende von der BLKB erwarten können:

  • Wir fördern zeitlich flexible Arbeitsmodelle.
  • Wir fördern mobile Arbeitsmodelle.
  • Wir bieten attraktive Ferienmodelle.
  • Wir vertrauen Ihnen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Erfrischend persönlich, voll engagiert und bewusst nachhaltig. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind eine moderne und attraktive Arbeitgeberin und bieten zeitgemässe Arbeitsmodelle, welche den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort ermöglichen. Dazu haben wir die folgenden Grundsätze definiert:

Moderne Arbeitgeberin: Als moderne Bank sind wir auf die besten, motiviertesten und engagiertesten Mitarbeitenden angewiesen. Nur mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen können wir als attraktive Arbeitgeberin in Zukunft die benötigten Fachkräfte rekrutieren und binden.

Work Life Balance: Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem ist uns wichtig.

Diversity: Mit gemischten Teams (z.B. Geschlecht, Alter) erhöhen wir den Mehrwert für unsere Kunden und unsere Bank. Dazu schaffen wir die notwendigen Rahmenbedingungen.

Flexible Arbeitsmodelle: Mit zeitgerechten Arbeitsmodellen fördern wir Teilzeitarbeit/Jobsharing, unabhängig von der Funktion, des Rangs, des Geschlechts und des Arbeits-pensums.

Aufgabenspezifische Flexibilität: Das Angebot für flexibles Arbeiten steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden der BLKB zur Verfügung. Das Ausmass der Flexibilität wird durch aufgabenspezifische Voraussetzungen und lokale Gegebenheiten bestimmt. 

Dazu hat die BLKB die Work Smart Charta unterzeichnet. 


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie bringen Eigenverantwortung, Engagement und Integrität mit. Ob als Kundenberater, am Bankschalter oder als Expertin; mit persönlichem Engagement möchten Sie sich für unsere Kundinnen und Kunden einsetzen und bringen die Bank vorwärts. 

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Bitte senden Sie uns Ihre komplette Bewerbung inkl. aussagekräftigem Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnissen sowie weiteren relevanten Diplomen, Zeugnissen und Zertifikaten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Direkte Bewerbungen via E-Mail an personal@blkb.ch

Auswahlverfahren

Der Persönlichkeitsfragebogen MPA.

Damit wir unsere Stellen langfristig und erfolgreich besetzen können, ist eine bestmögliche Übereinstimmung der Vorstellungen der Bewerber/-innen mit denjenigen der BLKB erforderlich. Dabei hat die Erfahrung gezeigt, dass es sich lohnt, mit geeigneten Instrumenten den Bewerbungsprozess zu objektivieren. Master Person Analyis (MPA) ist ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Analyseinstrument. Anhand von neun verschiedenen Eigenschaften, die thematisch in «Innere Antriebskräfte», «Sozialverhalten» und «Arbeitsstil» gegliedert sind, beschreibt das MPA das typische Verhalten in einem beruflichen Umfeld und liefert so wertvolle Informationen über die Eignung einer Person für eine bestimmte Aufgabe. Diese umfassenden und objektiven Informationen schaffen mehr Klarheit und Bewusstsein. Die Auswertungen werden in Form von Profilen, übersichtlichen Grafiken und kurzen, prägnanten Berichten dargestellt. Die Beschreibung basiert auf den Aussagen, die die Bewerbenden im MPA-Fragebogen ausgewählt haben. Die Genauigkeit des Berichts hängt davon ab, wie ehrlich und spontan die Fragen beantwortet werden.

Keine Analyse kann jedoch alle Feinheiten der Persönlichkeit eines Menschen aufzeigen, daher muss ein Persönlichkeitsprofil als Gesprächsgrundlage verstanden werden. Im Feedbackgespräch, welches in der Regel anlässlich des zweiten Vorstellungsgespräches geführt wird, wird das Profil durch die Kandidaten/- innen selbst sowie durch die Eindrücke des BLKB-Gesprächspartners verifiziert und ergänzt.

Basellandschaftliche Kantonalbank Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,17 Mitarbeiter
4,65 Bewerber
4,56 Azubis
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Richtung ist richtig, das Tempo jedoch zu schnell. Mitarbeitende sind zum Teil überfordert und erschöpft.

Vorgesetztenverhalten

Vorgestzte sind „nur noch“ Coaches und sind oft abwesend an Sitzungen, als effektiv vor Ort.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal der einzige Grund, weshalb ich mich auf den Arbeitstag freue - nebst dem Kundenkontakt.

Kommunikation

Vor allem die interne Kommunikation sollte ehrlicher sein. Fehler gestehen ist nicht ein Zeichen von Schwäche.

Gleichberechtigung

Es hängt vom Geschäftsbereich ab.

Umgang mit älteren Kollegen

In Einzelfällen wird vergessen, wie wertvoll ältere Mitarbeitende mit ihrer Erfahrung sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Es hängt vom Geschäftsbereich ab.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung und PC sind sehr gut. Manchmal hoher Lärmpegel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und wird konsequent umgesetzt, vor allem im Anlagebereich.

Image

Das Aussenbild stimmt mit dem Innenbild nicht überein. Abwarten bis die Umstrukturierung vorbei ist, dann beruhigt sich evtl. die Situation.

Verbesserungsvorschläge

  • Klare und ehrliche Kommunikation nach Innen und Aussen. Authentizität.

Pro

Streben nach Verbesserung. Innovationen

Contra

Reorganisation im 1-Jahresrythmus. Personalabteilung ist überfordert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    blkb
  • Stadt
    liestal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, Besten Dank für die ausführliche und offene Bewertung. Wir freuen uns, dass du die BLKB als innovative Arbeitgeberin wahrnimmst und du gerne mit deinem Team und unseren Kunden zusammenarbeitest. Wir sind stets im Wandel und möchten unsere Position als innovative und attraktive Arbeitgeberin weiter stärken. Wir danken dir für dein Feedback und werden die genannten Punkte gerne bei uns aufnehmen. Wir wünschen dir bei deiner Tätigkeit weiterhin alles Gute und viel Freude im Kundenkontakt. Beste Grüsse Deborah

Deborah Eggli
Junior HR Business Partnerin

  • 10.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Tempo im Change ist zu hoch. Viele langjährige Mitarbeitende fühlen sich nicht abgeholt und überrollt. Ausserdem sollte man unbedingt in die Infrastruktur investieren. Gebäudeteile (Büros, Toiletten etc.) aus den 70/80ern machen den Arbeitsplatz unattraktiv.

Pro

- Hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Soziales
- gute Fringe Benefits
- zu starker Fokus auf Gender-Thematik

Contra

- Lohnpolitik
- veraltete (Gebäude-)Infrastruktur
- Kommunikation (insbes. Marketing)
- teure Parkplätze für Mitarbeitende

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Basellandschaftliche Kantonalbank
  • Stadt
    Liestal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, Vielen Dank für deine offene und ehrlich Bewertung. Wir schätzen deine positiven Kommentare zur Nachhaltigkeit, den sozialen Aspekten und den Fringe Benefits. Wir bedauern aber, dass es auch Bereiche gibt, die du als negativ bewertest. Wir sind stets im Wandel und möchten unsere Position als innovative Arbeitgeberin konstant verstärken. Aus diesem Grund sind wir für solche Feedbacks immer dankbar und werden dies bei uns auch entsprechend aufnehmen. Dies hilft uns, uns weiterzuentwickeln und eine noch attraktivere Arbeitgeberin für unsere geschätzten Mitarbeitenden zu werden. Ich wünsche dir schöne Festtage und weiterhin alles Gute! Liebe Grüsse Deborah

Deborah Eggli
Junior HR Business Partnerin

  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Teambank? Toll ein anderer macht's ist die Devise...

Kommunikation

Die Kommunikation läuft sehr schleppend und könnte mit den Informationssystemen deutlich besser sein.

Gleichberechtigung

Man merkt den Unterschied zwischen einem einfachen Angestellten und einer höheren Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind OK. Da die Bank wachsen will spart sie an den Lohnkosten. Ich bin gespannt ob es nächstes Jahr einen Bonus geben wird und wie die Verteilung aussehen wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit dem CEO-Wechsel finde ich, hat es einen Umschwung gegeben. Das Wachstum steht im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Nur in wenigen Bereichen wird dies gelebt. Man preist es an, hindert die Mitarbeiter jedoch durch Regulatoren daran.

Verbesserungsvorschläge

  • Werte, die man sich gesetzt hat, Ich konsequent umsetzen und keine Ausnahmen und unnötige Regulatoren festlegen.

Pro

Mein Team und mein direkter Vorgesetzter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Basellandschaftliche Kantonalbank
  • Stadt
    Liestal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für deine Bewertung und deine jeweiligen Kommentare. Wir sind überzeugt, dass wir in den von dir kritisch angesprochenen Punkten Lösungen haben, welche wir gerne mit dir vertiefen möchten. Wir gehen die kommenden Herausforderungen als Team an und ich freue mich auf deine persönliche Kontaktaufnahme. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit. Beste Grüsse Oliver

Oliver Saner
Leiter HR Beratung, Rekrutierung & Compensation


Bewertungsdurchschnitte

  • 111 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    69.369369369369%
    Gut (25)
    22.522522522523%
    Befriedigend (7)
    6.3063063063063%
    Genügend (2)
    1.8018018018018%
    4,17
  • 56 Bewerber sagen

    Sehr gut (53)
    94.642857142857%
    Gut (1)
    1.7857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    3.5714285714286%
    4,65
  • 33 Azubis sagen

    Sehr gut (30)
    90.909090909091%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Basellandschaftliche Kantonalbank
4,37
200 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
71.965 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.555.000 Bewertungen