71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 219 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir legen grossen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Fähigkeit und Bereitschaft zum Wandel. Wir sind überzeugt, dass wir für eine Universalbank ein sehr innovatives Geschäftsmodell entwickelt haben. Intern wurden Strukturen gebildet, welche die Innovation in den Mittelpunkt stellen. So haben wir beispielsweise als erste Schweizer Bank E-Hypotheken angeboten und einen eigenen Crowdfunding-Marktplatz lanciert. Auch unsere mit Hypotheken gekoppelte Erdbebenversicherung hat für viel Aufmerksamkeit gesorgt.
Unsere Mitarbeitenden erleben uns als verlässliche Arbeitgeberin und schätzen unsere Vertrauenskultur.Wollen auch Sie erfolgreich mitgestalten? Wir bieten attraktive, interessante und herausfordernde Arbeitsstellen.
Unsere Lernenden und Praktikanten erhalten eine erstklassige Ausbildung.
Auf BLKBlive schreiben Mitarbeitende und Gastautoren zu allen Themen, die uns bewegen. Die Community-Plattform lebt vom Mitmachen – in diesem Sinne freuen wir uns auf einen regen Austausch.
"Was morgen zählt" bringt unseren heute gelebten Beratungsansatz auf den Punkt. Denn unsere Lösungen helfen unseren Kundinnen und Kunden, das zu erreichen, was morgen für sie zählt. So unterstützen wir sie dabei, ihr Leben so zu leben, wie sie es sich wünschen.
Dank unserer langjährigen Beratungserfahrung und unseren Kompetenzen in den Bereichen Anlegen, Finanzieren und Banking bekommen unsere Kundinnen und Kunden von uns eine individuelle Lösung.
Wir legen grossen Wert auf das Commitment unserer Führungskräfte zu den Werten und der Politik der BLKB. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig wie ihre Bereitschaft zum Wandel. Wir wollen fit sein für den wirtschaftlichen Zyklus. Dazu haben wir unseren Innovationsprozess mit der Gründung einer eigenen "Innovation Factory" institutionalisiert und verfolgen die Entwicklungen im Konsumgütermarkt sehr genau.
Als moderne Bank sind wir auf die besten, motiviertesten und engagiertesten Mitarbeitenden angewiesen. Nur mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen können wir als attraktive Arbeitgeberin in Zukunft die benötigten Fachkräfte rekrutieren und binden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubtMit zeitgerechten Arbeitsmodellen fördern wir Teilzeitarbeit und Jobsharing, unabhängig von der Funktion, des Rangs, des Geschlechts und des Arbeitspensums.
Auszug aus unseren Benefits:
Als moderne und attraktive Arbeitgeberin bietet die BLKB zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Arbeitsmodelle, die den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort ermöglichen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind engagiert, motiviert und empfehlen uns als verlässliche Arbeitgeberin weiter.
Wir sehen unsere Mitarbeitenden als unsere Kunden und unterstützen sie persönlich und engagiert in ihrer kontinuierlichen Entwicklung, um auch künftig und nachhaltig erfolgreich zu sein.
Was Mitarbeitende von der BLKB erwarten können:
Unsere Mitarbeitenden sind in über 220 verschiedenen Berufsbildern eingesetzt. Unsere vielfältigen und interessanten offenen Stellen finden Sie unter: www.blkb.ch/jobs
Wir setzen auf eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Mitarbeitende, welche erfolgreich mitgestalten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLKB.
Man hat heute viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die BLKB unterstützt dich in dieser Hinsicht und hat viele verschiedene Arbeitsmodelle zur Auswahl.
- Sozial
- Kultur
- Arbeitsklima
- Kollegen
- Nachhaltigkeit
- Engagement für MA (Benefits)
- Möglichkeiten unterschiedliche Pensen / Ferienmodel
- Events
Tolles Unternehmen, von A wie Anstellungsbedingungen bis Z wie Zusammenhalt passt es einfach sehr gut bei der BLKB
Felxibilität an jedem Arbeitsort, lockerer Umgang im Team und Unterstützung von Vorgesetzten
Wir gestalten selbst unsere Zukunft - die Meinung der Mitarbeitenden ist der BLKB wichtig.
Das Problem der IT ist, dass Sie keine Ahnung haben, wohin Sie wollen.
Es fehlt an einem Gesamtkonzept in der IT wohin diese mittel bis langfristig will. Zwar wurde eine IT Strategie erstellt, welche aber sehr offen ist und somit keine Anhaltspunkte liefert.
Darum ist das momentane Verhalten allgemein, dass man technologischen Hypes hinter her rennt und für jedes Bedürfnis eine Insellösung geschaffen wird, währenddessen viele alte und immer noch stark genutzte Lösungen vernachlässigt werden.
Gleichzeitig sucht man sein Heil ...
Wirklich schade ist, dass die Bank in den letzten 2-3 Jahren zwar offiziell "Hierachie abgebaut" hat, sich das höhere Management aber immer stärker von der Basis entfernt hat und stattdessen ein Heer an Stellen mit coolen Bezeichnungen (Leadership, Enabler, Coach, Scrum-Master, Strategie etc.) zwischen Basis und Management aufgebaut wurde. Viele dieser Stellen sind sehr unverbindlich gestaltet. Generell könnte die Effizienz deutlich erhöht werden, wenn die Organisation klarer und verbindlicher aufgesetzt wäre.
Das HR sollte sich bei internen Problemen immer auch die Seite des Mitarbeiters anhören. Oder es sollte eine Stelle geben, wo man sich als Mitarbeiter melden kann, wenn etwas nicht gut läuft. Aber hinter dem Rücken des Mitarbeiters direkt zum Vorgesetzten gehen, statt Info's erstmal vertraulich behandeln, sind unterste Schublade und auch das unprofessionellste was ich je erlebt habe.
Mehr die jungen Mitarbeitenden fördern (finanziell und Karriereoptik). Diese Generation stellt die Zukunft dar und soll die Kultur der BLKB weiterführen. Damit wäre auch das tolle Image nach aussen gesichert.
Faire Lohnzahlungen, Dankbarkeit ausdrücken, WorkSmart umsetzen, Parkplatzmiete nicht verhältnismässig
Mehr Transparenz bei Gehalt (teamintern, Funktionsstufen, Entwicklungsplanung)
Langjährige, erfolgreiche Mitarbeiter sollten besser entlöhnt werden.
Lohnpolitik überarbeiten. Ist meiner Ansicht an nicht branchenüblich
Der am besten bewertete Faktor von BLKB ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bank hat bei Kunden ein überdurchschnittlich gutes Image.
Sehr gutes Image. Ich bin nach wie vor von der BLKB überzeugt als Bank und auch als Arbeitgeber.
Die Reputation der Bank ist ausgezeichnet.
Tja, wo will die BLKB den hin?
Regional sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLKB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehalt für meine damalige Funktion zu niedrig. Trotz Beförderung mit mehr Aufgaben und mehr Verantwortung gab es keinen Franken mehr Lohn.
Vergleiche mit Kollegen in der gleichen Funktion bei anderen Banken zeigten massive Unterschiede und dies darf nicht sein. Gerade wenn man jung ist und sehr flexibel.
Leider sehr tiefe Gehälter, die nicht wirklich dem Branchenschnitt entsprechen. Vor allem jüngere Mitarbeiter spüren das. Dafür tolle Nebenleistungen.
Gehalt im branchenvergleich eher klein, dafür alles andere sehr gut
Im Technischen Bereich wohl vergleichbar mit Facharbeitern auf dem freien Markt.
Für eine Bank sehr tief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Unterstützung vorhanden, man kann eine Ausbildungsvereinbarung eingehen. Die BLKB unterstützt einem finanziell, man verpflichtet sich im Gegenzug zum bleiben.
Die BLKB investiert viel in die Entwicklung der MA. Es gibt ein umfangreiches Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramm.
Viele Möglichkeiten aufgezeigt.
Bin aber mit dem täglichen Wandel schon genug gefordert.
viele Möglichkeiten, höhere Funktion auch ohne Führungsfunktion möglich
Sehr interessiert daran Mitarbeiter weiterzuentwickeln, viele Angebote