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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der rote Baslerstab ist schön
Die permanent erlebbare Abgelöschtheit, überall.
Qualifiziertes Personal würde Ihnen gut tun. Und offene Augen und Ohren, was Unregelmäßigkeiten angeht, die verursacht werden von sog. Führungskräften.
Abgelöschte, demotivierte und schlecht qualifizierte Mitarbeitenden, soweit das Auge reicht. Selbst Outlook ist für Viele eine Challange!
Man arbeitet täglich daran - im Negativen. Einen Arbeitgeber mit schlechterem Image hatte ich nicht. Wirkt sich schlecht auf die Motivation der MA aus. Hätte ich das nur vor der Unterschrift davon gewusst...
Als kompetenter, engagierter Mitarbeiter blutet man aus, solange man die Inkompetenz und das Desinteresse der übrigen MA auszugleichen versucht.
Lächerliches Angebot, kein Budget. Aufpassen: Je mehr mit Weiterbildungen geworben wird um so geringer das Budget.
Wer unbedingt 30% schlechter verdienen will, wie in BS muss dort hin. Schlechte Sozialleistungen
KEIN THEMA. Aber Gender-Blödsinn, der ist wichtig
Alles Einzelmasken, die so mit ihren eigenen Defiziten beschäftigt sind, dass für normale kollegiale Beziehungen kein Platz ist.
Unterirdisch. Keine Führungskompetenz, keine Entscheidfähigkeit, übergriffiges Verhalten MA gegenüber, kein unternehmerisches Denken, Datenschutzverletzungen, Persönlichkeitsrechte werden missachtet, Opportunismus in den persönlichen Beutel wo es nur geht, kein Rückgrat, keine Loyalität dem Kanton gegenüber.
Veraltetes Inventar, fehlender Unterhalt, keine Infrastruktur für Pausen
Übler kann Kommunikation nicht laufen. Garnicht!
Abwechslungsreich aber alles vorsintflutlich in Prozessen und Organisation. Dadurch träge und ineffizient. Fällt aber keinem auf, weil 95% froh sind darum
Der Lohn kommt in der Regel pünktlich.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen nicht mehr Zeitgemäss.
Das Personalreglement kommt nicht immer zur Anwendung.
Unterstützung von Vorgesetzten nicht vorhanden.
Gute Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit eingedeckt.
Selber eingeführte Regeln werden selber nicht eingehalten.
Nehmt die Mitarbeiter ernst, wir halten den Laden am laufen!
Es herrscht ein von Angst geprägtes Mienenfeld sondergleichen. Missgunst, Narzissmus, Denunzierungen und Bossing, das von der Leitung offenbar toleriert wird. Jeder ist sich selbst der nächste.
verstaubtes, altes und rückständiges Umfeld - Staat halt (leider)
noch immer KEIN Homeoffice möglich! Anstellungsbedingungen (Theorie) finden den Weg kaum in die Praxis
Ohne "auf Linie" mit den Vorgesetzten zu sein unmöglich.
Seilschaften bestehen noch immer.
Es reicht zum leben - ohne Zusatzeinkommen meiner Frau schwierig mit 2 Kindern
Wir produzieren und versenden Papier wie blöd.
Wir müssen Dinge ausdrucken um Sie einzuscannen (WTF?!)
Im Team nicht existent. Denunzierungen sind offenbar normal.
bedenklich
launisch, kalt und skrupellos
Stehpult nur mit Arztzeugnis
Personalreglement kommt nicht zur Anwendung.
Arbeitszeiten werden trotz "Gleitzeitmodell mit Jahresarbeitszeit" praktisch vorgegeben
Gewissen Mitarbeitern ist es NICHT ERLAUBT Überzeit zu generieren um die angeordneten Kompensationstage des Kantons "vorzuholen/vorzuarbeiten". Faktisch nur 4 Wochen zur freien Verfügung!
Ständig ändernde Weisungen die nicht dem Personalreglement entsprechen.
Fehler werden ausschliesslich beim Mitarbeiter gesucht.
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Rechte und Pflichten.
Mitarbeiter sind den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert.
"wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen"
0-8-15 und veraltete Prozesse. Vorschläge werden schubladisiert und vergessen.
Keine Förderung durch Vorgesetzte & keine Aufstiegsmöglichkeiten
Der Kanton Baselland ist gut darin, mit Worten zu werben, aber mit Taten sind wir Lichtjahre davon entfernt.
Bestimmte Positionen neu zu bewerten, insbesondere die der grossen Führungskräfte, die sich zunehmend als inkompetent erweisen.
Bestimmte Positionen neu zu bewerten, insbesondere die der grossen Führungskräfte, die sich zunehmend als inkompetent erweisen.
Jobsicherheit
Die Schulleitung
Es sollte versucht werden, gute Mitarbeiter zu behalten. Die Schulleitung arbeitet aber in eine andere Richtung. Alle die nicht 100% die gleiche Meinung vertreten werden bekämpft.
Weiterbildung gibt es nicht.
Lohn ist ok, allerdings nicht spitze.
etwas das funktioniert
Absolut miserabel. Die Schulleitung stellt sich in den Vordergrund, wenn es um Auftritte in sozialen Medien geht. Die besten Leute laufen davon.
Seit die Leitung bei der GIBM/BBZBL gewechselt hat, ist keine Kommunikation mehr vorhanden.
Kann ich als Lehrer selbst bestimmen.
Sie sind sehr familien freundlich.
Er verlangt viel leistet selbst wenig
Sie sollten die jungen mehr fördern
Vor 20 Jahren war das mal ein toller Arbeitgeber.
Das BBZBL ist im letzten Jahrhundert steckengeblieben
Weiterbildung existiert nicht
Langjährige Kollegen welche sich gegen den rechtswidrigen Umgang mit Mitarbeiter/Innen zur Wehr setzen werden entlassen
Rechtswidriges Verhalten der Schulleitung
Fairer und anständiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern gibt es nicht.
Kommunikation existiert nicht
Als HF-ICT Dozent habe ich darauf selbst einen Einfluss
keine Vertrauenskultur, Fehlerkultur wird nicht gelebt
sehr papierlastige Prozesse
Einzelkämpfer
keine transparente Kommunikation
noch nicht in der digitalen Welt angekommen
Wunderbare Vorgesetzte. Umfangreiche Möglichkeiten, zu gestalten.
Sehr wertschätzend und fördernd.
Homeoffice/ Telearbeit gut möglich. Überzeit kann recht flexibel eingesetzt werden.
Es werden umfangreich Weiterbildungen ermöglicht.
Sozialleistungen sind in der Privatwirtschaft teilweise höher.
Sehr umfangreiche Hilfsbereitschaft. Wertschätzendes und rückenstärkendes Miteinander.
Sehr wertschätzende und offene Vorgesetzte. Unterstützen bei perönlichen Anliegen. Sind besorgt um einen.
Sehr gute IT-Ausstattung. Stehtisch Standard-Ausstattung.
Direkte und freundliche Kommunikation.
Vielfältiges, anspruchsvolles Aufgabenportfolio.
Gar nicht, da die Führung aufgrund der Ignoranz selbst infiziert war.
Wie auch wenn die Führung auf der faulen Haut sitzt und die restliche Zeit absitzt .
Muss mit der neuen Führung besser werden. Die jetzige Führung hat uns dahin gebracht wo wir jetzt sind = 0
Sozial ja aber nur zu sich selbst
Gott sei Dank gibt es auch noch ein paar Normale.
Hoffe sehr auf die neue Führung, vielleicht geht dann was.
Von oben herab, wichtiges Getue, nicht fähig.
Führung mag keine Frauen
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