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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am besten schliessen.
Gute Systemlandschaft.
Kollegen von Kollegen. Qualifikationen sind sekundär.
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf das Management.
Locker.
Wahr schon besser
Nicht zeitgemäss
Keine zeitgemässe Anstellung.
jeder gegen jeden, hauptsache sich selber gut darstellen. Fremde Loorbeeren werden gerne geerntet. Von allen Ebenen.
Jung oder alt. Wenn du nicht befreundet bist, bist du nicht sicher.
Gewisse sind nicht dafür qualifiziert.
Ok
Je nach Symphatie
Ja nach dem....
Reagieren statt proaktives Agieren
Management hört sich am liebsten selbst und lässt sich von Kritik nicht verunsichern.
Deren Versäumnisse und Kungeleien werden auf unterer Ebene geahndet bzw. verlaufen im Sande.
Je nach Team/Abteilung/Ebene
intern und extern schlecht
Ist völlig in Ordnung
wenig Möglichkeiten, innovativ zu sein und sich zu entwickeln
im regionalen Durchschnitt mittelmässig
Mindestanforderungen werden erfüllt
Auf der Angestelltenebene gut
Ohne grobes Fehlverhalten wird niemand ausgemustert
Teamleiterebene sehr gut, darüber Wendehälse
Hitze im Sommer, Kälte im Winter (Energiesparen ist wichtiger als Wohlbefinden der Mitarbeiter)
Führungsebene ändert gemachte Zusagen je nach Adressat
Keine Erfahrung
wenig Abwechslung
Kantine, tolle Arbeitskollegen
Dass man sich nicht auf das Wesentliche konzentriert, nämlich Federn zu produzieren. Dass man es zulässt, dass unfähige Leute gefördert werden und fähige geknechtet werden.
Eher schlecht als recht. Zwei Sterne weil die Kollegen untereinander sehr hilfsbereit sind, im Gegensatz zum höheren Kader.
Bitter. Intern und auch extern.
Da kann man nix sagen, is gut.
Muss man stark dafür kämpfen
Recht ordentlich
Nur wenn es dem Betrieb Vorteile bringt
Da geb ich volle Punktzahl. Gewisse Kollegen reissen sich den A auf, während andere sich hinter Diagrammen und Flipcharts verstecken.
Werden gern nicht besonders familiär ausgemustert
Es gibt Vorgesetzte, die machen ihren Job wirklich gut. In Summe gibt es leider zu viele, die keine Ahnung haben, und die lassen sich dann von dem Management loben für die Arbeit, die die „normalen“ Mitarbeiter leisten müssen. Das ist sehr traurig dass das auf Dauer funktioniert.
Ok
Lässt schwer zu wünschen übrig. Wer sich gut präsentiert, gewinnt.
Ja, okay
Je nach Position
Beyond Springs & beyond work - dynamische und moderne Firmenkultur, obwohl die Firma in einem harten Industrie Umfeld tätig ist.
Elektro Auto Parkplätze einführen
Baumann zahlt uns allen einen Inflationsbonus für 2023 monatlich aus, um die Erhöhungen von Kosten für Strom und Nahrung die uns alle treffen etwas „abzufedern“
Bin selber etwas älter und meine Erfahrung wird geschätzt
- Orientierung nach Lösungen, nicht nach Fehlern
- Gehör für alle Mitarbeitenden bei konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen
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Jede Stufe hat die Pflicht, Eigenverantwortung und die Verantwortung für sein Team zu übernehmen. Zeit ist hierbei ein essentieller Faktor. Der Erfolg von BAUMANN ist abhängig von seinen motivierten, gut instruierten und ausgebildeten Mitarbeitenden. Dieser Tatsache sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt und dem Management und den Mitarbeitenden mehr Zeit dafür verfügbar gemacht werden.
Die Arbeitsplätze entsprechen heutigem Standard. Evtl. kann hier eine Vorreiterrolle eingenommen werden und Bürostrukturen neu überdacht werden.
BAUMANN bietet im Rahmen der Möglichkeiten und Funktionen Selbstbestimmung, Mitspracherecht und Karriere. Die Kultur wandelt auf allen Stufen in lösungsorientiertes Handeln. Das Management hat Gehör für konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge.
BAUMANN ist bemüht, konkurrenzfähig zu bleiben. Langjährige Mitarbeitende sehen deshalb oft mehr den Verlust als den Gewinn durch Veränderungen/Neuerungen. Die Firma modernisiert und hält Schritt.
Die Work-Life-Balance ist sehr individuell. BAUMANN fordert sehr viel, nimmt jedoch gleichzeitig auf die Bedürfnisse Rücksicht, wo sie sie erkennt oder sie herangetragen werden.
Es stehen mit den nötigen Fähigkeiten jedem alle Möglichkeiten offen.
Sowohl Salär als Sozialleistungen entsprechen in meinem Fall dem Markt und meiner Tätigkeit. Es gab per 2022 Änderungen in den Leistungen bezüglich Krankentaggeld, was m.E. ein Rückschritt ist.
BAUMANN hat es in den letzten 20 Jahren verpasst, sich aktiv um diese Themen zu kümmern. Das Management hat dies erkannt und entsprechende Massnahmen bereits definiert und umgesetzt.
Der Teamgeist ist gross und wurde auch während der Pandemie auf möglichst beste Weise und mit verschiedenen Mitteln beibehalten. Erfreulich ist, dass auch zwischen den Divisionen die Kollegialität fortan zunimmt.
Der Umgang ist kollegial und fair über alle Altersgruppen hinweg.
Das Verhältnis ist sehr kollegial. Allfällige Konflikte werden ausdiskutiert und eine Lösung gefunden. Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Mit Homeoffice und Büropräsenz und der entsprechend technischen Ausrüstung entspricht es den heutigen Standards.
Die betriebliche Kommunikation wurde in den letzten Jahren stetig verbessert und hat an Kontinuität gewonnen.
Die Industriebranche ist männerdominiert. BAUMANN stellt Mitarbeitende gleich und trifft Karriereentscheidungen aufgrund des Profils. Die globale Ausrichtung der Firma hilft dabei, vermehrt Frauen zu berücksichtigen.
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und anspruchsvoll.
Die Aufrechterhaltung einer guten Arbeitsatmosphäre war in den letzten Jahren unter den bekannten Rahmenbedingungen (grosse Schwankungen im Automobilsektor, COVID-Pandemie, ...) schwierig. Dies hat in verschiedenen Bereichen seine Spuren hinterlassen.
BAUMANN hat viel getan um den Mitarbeitern auch in dieser Zeit eine möglichst gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die positiven Ergebnisse im letzten Jahr ist auch ein positiver Trend bei der Arbeitsatmosphäre spürbar.
In der Region stark verwurzelt und bekannt als guter, familiärer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen. Bei den Mitarbeitern hat BAUMANN etwas vom "alten Glanz" verloren ist aber bezüglich des Images wieder auf dem "aufsteigenden Ast".
Die Grundlagen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance sind von Seiten BAUMANN mehrheitlich gegeben. Insbesondere die Führungskräfte schenken dem Punkt aber nur teilweise die notwendige Beachtung. Hier könnte man von Seiten Arbeitgeber mehr tun und von Seiten Arbeitnehmer die bestehenden Möglichkeiten mehr nutzen.
Wer die Fähigkeiten hat und sich bemüht wird gefördert. Bei BAUMANN sind viele Chancen für die berufliche Karriere vorhanden!
Grundsätzlich gutes und faires Gehalt.
Als Familienunternehmen ist "der Geist" für Umwelt- und Sozialthemen nach wie vor spürbar. In Zukunft wird das Thema noch verstärkter angegangen werden müssen, da Kundenanforderungen in dieser Hinsicht vorhanden sind. BAUMANN ist bereit in den nächsten Jahren den nächsten Level zu erreichen.
Der Punkt, der am Werkplatz (weitgehend) herausragt - eines der entscheidenden Elemente, welches BAUMANN die Erfolge ermöglicht
Ob Jung oder alt - der Umgang mit allen Kollegen ist gleichwertig. Noch immer ist BAUMANN ein Arbeitgeber mit vielen langjährigen und verdienten Mitarbeitern.
Vielfach besteht ein positives und kollegiales Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Auf Stufe des eigenen Teams werden die Mitarbeiter weitgehend und soweit möglich in weitreichende Entscheidungen einbezogen.
Grundsätzlich, vor allem bei Büroarbeitsplätzen, weitgehend moderne Infrastruktur und Räumlichkeiten.
Die Gebäude / die Infrastruktur in der Produktion wurden über die letzten Jahre punktuell erneuert und mit verschiedenen "Arbeitsplatzprojekten" optimiert. Nach wie vor gibt es Arbeitsplätze, bei welchen eine Re-Investitionen in den nächsten Monaten/Jahren wichtig sind. Hierzu sind bereits Projekte initiiert worden.
Der Werkplatz wird mit regelmässigen schriftlichen Informationen über den Geschäftsgang und über weitere Aktualitäten orientiert.
Zusätzliche Themen werden fast ausschliesslich "top-down" über die Führungskräfte hinweg bekannt gegeben - dies empfinde ich persönlich nicht immer als optimal, da die Informationsqualität über die verschiedenen Stellen zwangsläufig etwas abnimmt und auch der Zeitpunkt der Informationsgebung bei allen Empfängern unterschiedlich ist.
Grundsätzlich ist BAUMANN sehr bemüht, dass eine rege Kommunikation auf dem Werkplatz stattfindet und die relevanten Informationen zu den Mitarbeitern gelangen.
Die Gleichberechtigung durchgehend gegeben.
Der Mitarbeiter hat in verschiedenen viele Möglichkeiten
in schwierigen zeiten (corona) ist die stimmung nicht jeder tag suber. aber firma macht das beste daraus
seit kurzem schichtfürer
ist immer für mich da und hilft
regelemässig
mehr ist immer besser
Aktuell wieder sehr viele Kündigungen, entsprechend schlechte Stimmung
Weiterbildungen nicht erwünscht, werden verweigert
Auch ältere oder langjährige Kollegen werden entlassen
Vorgesetzte haben auch keine oder falsche Infos
Jeder kann gekündigt werden, Gleichberechtigung pur
Proaktive Kommunikation - richtige Massnahmen
Die Corona Situation hätte man nicht besser managen können. Bis heute noch kein einziger Fall, hat sicher auch etwas mit dem Umgang mit der Situation zu tun.
Aus einer schwierigen Situation das Beste gemacht. Es kann niemand etwas dafür, dass die Automobilbranche im Moment still steht
Da ein Grossteil der Firma in Kurzarbeit musste, im Moment sehr gut
In der Krise wächst die Firma zusammen
In der Krise übernimmt das Top Management im positiven Sinne viel Verantwortung
Sehr regelmässige und excellente Updates, im Vergleich mit anderen Firmen weit überdurchschnittlich
So verdient kununu Geld.