295 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
295 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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295 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Anfang bei Vorstellungsgespräch sehr nähte Firma aber nach dem Unterzeichnen das Arbeitsvertrag sind die ganz andere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bell in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Antwort. Die Firma hat mich gekündigt nach dem als mich ein Französiche Person Beleidigt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine will dich hören und Endscheidung kommt immer ohne Nachgedanken.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsverantwortliche zu Prüfen und meisten nach Hause direkt zu Schicken.
Arbeitsatmosphäre
Nur Französen haben da Recht.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur am Anfang versprochen von HR und direkt wird vergessen.
Gehalt/Benefits
Bei kleinen Firmen Verdient man mehr als bei der Bell.
Kollegenzusammenhalt
Als Deutscher hast du keine Chance, weil meist Angestellte sind Französen und die Führungsverantwortliche sind immer auf denen Seite. Keine hilft dir oder Klärt wie muss gemacht werden. Falls keine Erfahrung bei dir keine Chance weiter zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Beleidigung steht hier vor.
Arbeitsbedingungen
Schlecht.
Kommunikation
Keine gesehen.
Gleichberechtigung
Ausländer bleibt immer Ausländer.
Interessante Aufgaben
Immer unter Drück.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bell Schweiz AG in Zell LU gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der "kleine" Mitarbeiter hat nicht viel zu melden.
Wenn mann die richtigen Leute kennt, geht es einem gut.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf mit dieser "Vetterliwirtschaft" ist meine Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn mann möchte wird mann gefördert, doch es ist ein "langfädiges" unterfangen bis was geht. Mit der beantragung.
Gehalt/Benefits
Ich finde ich würde mehr verdienen als ich bekomme. Zahlungen kommen immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel weggeworfen antstatt zu spenden
Vorgesetztenverhalten
Mann bekommt öeider eine braune Zunge wenn man was erreichen will
Gleichberechtigung
Wem man nicht die richtigen kennt, hast du nichts zu melden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es wird viel gepredigt aber es folgen nur wenige Taten.
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Bell in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikatinsfluss, Fairness
Arbeitsatmosphäre
Könnte optimiert werden
Work-Life-Balance
Arbeit muss erledigt werden wenn die anfällt. Planungsfehler, kurzfristig
Gehalt/Benefits
2/3 pensionskasse super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nicht so gelebt wie man sollte
Kollegenzusammenhalt
Ist guet, je nach Team
Umgang mit älteren Kollegen
Fand ich meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Hatte nur wenig mit ehrlichen und konzequenten Menschen zu tun
Arbeitsbedingungen
Zeiten, gebäude, licht, temperatur…
Kommunikation
Fängt schon bei der Führung an. Informationen fliessen nicht direkt.
Gleichberechtigung
Männerdomaine
Interessante Aufgaben
Hat mir gefallen, abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Von Vetternwirtschaft bis Mobbing, kann man hier antreffen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bell Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coop Rabattkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Soviel schlechtes kann man nicht so schnell ändern
Arbeitsatmosphäre
Hab nie jemanden das Unternehmen loben gehört
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Nur 2 Tage
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein Mitläufer ist, dann ja
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
das ist in manchen Abteilungen gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft, Mobbing, Reorg
Arbeitsbedingungen
Gute IT Mittel
Gleichberechtigung
könnte besser sein. Blondinen und jüngere Damen kommen vorwärts
Interessante Aufgaben
Das beste am Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Gähnende Langeweile
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Bell Basel in Basel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildet wenigstens noch Lehrlinge aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Lehrling oft nicht für vollwertig angesehen wird und dass dieser oft sinnloses Zeug machen muss.
Verbesserungsvorschläge
Bell hat viele Lehrlinge diese werden aber zum Teil unterbeschäftigt oder man gibt sich gar nicht mit ihnen ab.
Arbeitsatmosphäre
Mit gewissen Personen sehr gut vor allem unter den Lehrlingen in gewissen Abteilungen aber schlecht. Dort wurde oft kritisiert und Druck ausgeübt daher hatte man auch keinen Spass dort zu arbeiten sondern fühlte sich ständig gestresst und genervt.
Karrierechancen
Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
Arbeitszeiten
Eindeutig zu lang.
Ausbildungsvergütung
Übliche Vergütung
Die Ausbilder
Oft waren die Ausbilder unfähig etwas weiter zugeben oder aber überfordert. Teilweise wurde aber zu viel Kontrolle und Druck ausgeübt.
Spaßfaktor
Spass gab es nur in ganz wenigen Abteilungen mit wenigen Mitarbeitern. Unter uns Lehrlingen aber war die Stimmung sehr gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sinnlose Aufgaben oder Arbeiten die keiner machen wollte. Oft aber gab es auch gar nichts zu tun was sehr langweilig war. In den ganzen Jahren wenig brauchbares gelernt.
Variation
Abteilungsbezogen
Respekt
Oft nicht ernst genommen oder nicht für vollwertig. Ein Lehrling in der Firma Bell ist ein Lehrling nicht mehr und nicht weniger.
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Als Lehrling wirst Du nicht wertgeschätzt und mit sinnloser oder gar keiner Arbeit beschäftigt.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Bell Basel in Basel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles war nicht ok. Zuviel Schikane und Kontrolle in gewissen Abteilungen. Gruppenzwang. Ausbilder nicht immer gut.
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge sind auch Menschen und wollen ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Spassfaktor sehr wenig vorhanden. Nur in ganz wenigen Abteilungen oder Plätzen vorhanden.
Karrierechancen
Keine. Sofort Firma nach der Lehre verlassen ist das beste. Sonst bleibt man ewig Lehrling.
Arbeitszeiten
Zu lang
Ausbildungsvergütung
Normal
Die Ausbilder
Zum Teil sehr schlecht. Konnten nichts beibringen und gaben auch keine sinnvollen Arbeiten weiter
Spaßfaktor
Es gab Abteilungen da konnte man sein wie man ist und Spass machen und haben. War aber eher die Ausnahme.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Mist. Ständig in Produktion gehen weil das niemand machen wollte. Viele sinnlose Aufgaben ohne Mehrwert.
Variation
Keine
Respekt
Du bist Lehrling und Du bleibst Lehrling.
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Altersdiskrimination und zu viele Grenzgänger! Zu wenig Empathie bei Vorgesetzten und der HR Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bell Food Group in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung und Sozialleistungen. Lohn pünktlich und ein relativ sicherer Arbeitsplatz. Tolle Kantine und viele Vergünstigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bell stellt zum Teil wahllos Leute ein ohne auf deren wirkliches Profil zu achten. Hier müsste man kompetentere Mitarbeiter im HR engagieren die sich auch wirklich Zeit nehmen und den nötigen Rundumblick bei der Rekrutierung haben, so würde man auch die hohe Fluktuation bei Bell vermeiden. Jeder Arbeitsnehmer der eingearbeitet werden muss kostet und wenn dann dieser wieder geht kostet es umso mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Bell in Basel beschäftigt extrem viel Grenzgänger, diese machen so ca. 85% der Belegschaft aus. Das ist zu viel, auch wenn Basel eine Grenzregion ist und die Firma Bell sehr nahe zur französischen Grenze liegt, sollte für eine bessere Durchmischung gesorgt werden. Es gibt sehr viele Personen die nicht einmal die deutsche Sprache auch nur annährend beherrschen und man kann das Gefühl haben, dass man sich im Ausland befindet und nicht auf Schweizer Terrain.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann gut sein, vielfach ist sie aber eher schlecht. Auffallend ist eine hohe Fluktuation was gegen eine gute Atmosphäre spricht.
Image
viel Fleischkonsum ist out
Work-Life-Balance
Bell hinkt einem attraktiven Arbeitszeitmodell noch sehr hinterher. Flexiblere Arbeitszeiten gestalten. Wegkommen vom 8/17 Job und vor allem die 43 Stundenwoche abschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann muss aber explizit verlangt werden. Man wird nicht mal einfach so gefördert.
Gehalt/Benefits
Wie in anderen Firmen auch hängt das Gehalt von der Position ab und nicht zwingend von der Leistung. Bell zahlt also Durchschnittslöhne und ist bei manchen Positionen eher im unterdurchschnittlichen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Food Waste ist ein wichtiges Thema bei Bell
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche Kollegen. Man darf aber nicht vergessen, dass man in einer Firma unfreiwillig aufeinander trifft. Man muss sich also auch mit Menschen arrangieren, die man privat wahrscheinlich nie getroffen hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bell kann man eine Altersdiskriminierung feststellen. Zwar werden ältere Mitarbeiter oft bis zum pensionierten Alter beschäftigt, werden aber abgestuft sobald sie ein gewisses Alter erreicht haben. Sie werden dann als Menschen zweiter Klasse wahrgenommen die dankbar sein können überhaupt noch einen Job zu haben. Dies sind zum Teil Mitarbeiter die viele Jahre lang eine wichtige Position in der Firma hatten und dann aus fadenscheinigen Gründen abgestuft wurden oder in andere Abteilungen versetzt worden sind.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unterirdisch. Sogenannte Chefs verhalten sich sehr überheblich ihren Mitarbeitern gegenüber. Oft werden Chefpositionen von gänzlich inkompetenten Personen besetzt die dem Unternehmen mehr Schaden als Nutzen bringen. Besonders in Frage zu stellen ist das Verhalten von HR Personen bei denen man oft den Eindruck hat nicht willkommen zu sein oder gar zu stören.
Arbeitsbedingungen
Bell will zwar zeitgemäss wirken aber hinkt mit den Arbeitsbedingungen immer noch weit hinter viel innovativeren Firmen hinterher.
Kommunikation
Vieles erfährt man nur durch Buschtelefon oder durch Gerüchte. Kommunikation oft nicht transparent oder aber es erfolgt überhaupt keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Bell versucht eine Gleichberechtigungskultur zu leben, aber manchmal bleibt es beim Versuch.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber Bell ist noch sehr hierarchisch aufgestellt. Zudem krampft jeder an seinem ganz eigenen Gärtchen fest was interessante Aufgaben sehr reduzieren kann.
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Toller Arbeitgeber Immer wieder neue Herausforderungen bei denen man unterstützt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bell Geflügel in Zell LU gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im eine offenes Ohr für die Mitarbeiter
Interessanteinterne Angebote und Vergünstigungen
Arbeitsbedingungen
B
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Bell in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich die Arbeitseinteilung selber entscheiden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Kommunikation unter allen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
den Lohn der Frauen dem Lohn der Männer anpassen
gleiche Arbeit gleicher Lohn
Arbeitsatmosphäre
voll zufrieden
Image
Das Gute überwiegt immer
Work-Life-Balance
die Arbeitszeit kann ich frei wählen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf die Umwelt wird sehr gut geschaut
Karriere/Weiterbildung
kann meine Wünsche zur Weiterbildung wahrnehmen
Kollegenzusammenhalt
die Meisten machen mit
Vorgesetztenverhalten
volle dabei
Arbeitsbedingungen
hab ein tolles Büro
Kommunikation
Infos kommen regelmässig
Gehalt/Benefits
passt
Interessante Aufgaben
kann immer Einfluss nehmen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bell Schweiz in Gossau SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich kündigte, wurde ich richtig gemobbt ( Standortleiter)
Man gab mir extra weniger arbeit und dan gab es Situationen, dass ich um 12 Uhr Feierabend hatte. Ich bin von ca 30+ Stunden auf - 20 Stunden gesunken.
Tja mein Lohn wurde dementsprechend nicht voll ausgezahlt...
Karriere/Weiterbildung
Nö, den es hat jeder angst um seinen Stuhl
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Abteilungsleiter
Kommunikation
Es finden nur Monologe statt.... Sprich deine Meinung ist nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.