Unzureichendes Schul-Ausbildungskonzept für Kursteilnehmer in zB Klassen für Deutsch B1 Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schreibe vorallem über den Deutsch-Lehrer/innen bereich und da ist das Verhalten meiner Meinung nach nicht ok. Fallen Lehrkräfte aus wird einfach jemand bestummen, der eine Klasse trotz vorgehenden 8Std Arbeit trotzdem noch übernehmen soll. Gerade auch hier: Gegenüber den Kursteilnehmern ist Schule verpflichtet, entsprechend gut ausgebildete Lehrkräfte den Unterrichtseilnehmern zu bieten (zB Deutsch B1, ein Lehrer bleibt trotz klassenweiter Reklamation Hauptlehrer, auch wenn er 1) krank geschrieben ist (es werden somit immer wieder andere Lehrkräfte auf die selbe Klasse gesetzt und 2) auch trotz insistieren der Klasse (12-14Leute) wird nicht nach einer guten Lösung gesucht. Das ist unprofessionell und vorallem gegenüber den Kursteilnehmern unverantwortlich (meine Meinung).
Verbesserungsvorschläge
Setzt die richtigen Lehrer mit pädagogischen und sprachlichen Fähigkeiten am richtigen Ort ein und habt Ausweichmöglichkeiten! Hört auf due Kursteilnehmer!!
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht gespielte Fröhlichkeit, man weiss um die schlechte Qualität von Kursen die Angeboten (vorallem im Deutsch, Sprachkurse) werden.
Image
Ich finde, die Schule hatte auch schon ein besseres Image. Aus meiner Sicht, aktuell, hat sie ein sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Man kann es sich einrichten.
Karriere/Weiterbildung
Kommt fuer mich mit meinen Eindrücken nicht in Frage.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Es ginbt schon paar coole unter den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ich schreibe vorallem über den Deutsch-Lehrer/innen bereich und da ist das Verhalten meiner Meinung nach nicht ok. Fallen Lehrkräfte aus wird einfach jemand bestummen, der eine Klasse trotz vorgehenden 8Std Arbeit trotzdem noch übernehmen soll. Gerade auch hier: Gegenüber den Kursteilnehmern ist Schule verpflichtet, entsprechend gut ausgebildete Lehrkräfte den Unterrichtseilnehmern zu bieten (zB Deutsch B1, ein Lehrer bleibt trotz klassenweiter Reklamation Hauptlehrer, auch wenn er 1) krank geschrieben ist (es werden somit immer wieder andere Lehrkräfte auf die selbe Klasse gesetzt und 2) auch trotz insistieren der Klasse (12-14Leute) wird nicht nach einer guten Lösung gesucht. Das ist unprofessionell und vorallem gegenüber den Kursteilnehmern unverantwortlich (meine Meinung).
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential
Kommunikation
Aus meiner Sicht keine direkte, ehrliche Kumminikation, intern wie auch den Kunden gegenüber nicht.
Gleichberechtigung
Verbesserungspotential vorhanden
Interessante Aufgaben
Es könnte anders sein wenn Vorgesetzte Verantwortung übernehmen würden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie diese Punkte offen ansprechen.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie bei uns auch positive Erfahrungen gemacht haben – etwa bei den Sozialleistungen, der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt.
Zu den von Ihnen geschilderten Herausforderungen im Deutschbereich möchten wir gerne Stellung nehmen. Wir sind uns nicht nur bewusst, wie wichtig eine stabile Betreuung unserer Kursteilnehmenden ist, sondern setzen uns dafür ein, diese sicherzustellen. Bei Krankheitsausfällen von Dozierenden suchen wir rasch nach Lösungen, um den Unterricht ohne grössere Beeinträchtigungen fortzuführen. Dabei kann es zu temporären Lösungen kommen, bei denen der Unterricht durch verschiedene Lehrpersonen übernommen wird. In solchen Situationen setzen wir Lehrpersonen ein, die unseren fachlichen und pädagogischen Standards entsprechen. Wir werden intern prüfen, wo wir allenfalls Prozesse klarer oder verlässlicher gestalten müssen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Sicht so offen formuliert haben. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg.