kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein super Team in Bern, ein sehr guter Zusammenhalt sowie ausserordentlich tolle Mitarbeiterevents. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen würde.
Optimierungspotenzial besteht bei der zeitgemässen Gestaltung der Arbeitszeiten sowie bei der Aktualisierung der IT-Systeme.
Das Arbeitsklima ist angenehm und familiär. Man fühlt sich wohl, wird respektvoll behandelt und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Sehr gutes Image im Branchenvergleich.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind teilweise noch eher klassisch und könnten moderner gestaltet werden, sind jedoch klar geregelt und planbar.
Das Unternehmen unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, auch durch eigene Ausbildungsangebote.
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht.
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.
Der Kollegenzusammenhalt im Team Bern ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält auch in anspruchsvollen Situationen zusammen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut integriert. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Ein respektvoller, klarer und menschlicher Führungsstil. Engagement wird gesehen und geschätzt.
Gute Arbeitsbedingungen; in meinem Fall mit der Möglichkeit eines eigenen Büros. Optimierungspotenzial besteht bei einzelnen IT-Systemen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und respektvoll.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Funktion respektvoll behandelt.
Die Aufgaben als Berater sind interessant. Der Arbeitsalltag ist vielseitig und bringt immer wieder neue Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche, reflektierte und vor allem auch positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, wie stark Sie den Zusammenhalt im Team Bern erleben und wie wohl Sie sich im Arbeitsalltag fühlen. Ein respektvolles Miteinander und ein Klima, in dem man sich getragen fühlt – all das beschreibt genau die Atmosphäre, die wir an unseren Standorten fördern möchten. Umso schöner, dass Sie dies so erleben und schätzen.
Auch Ihre positive Einschätzung zu den abwechslungsreichen Aufgaben, der Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung, dem fairen Gesamtpaket an Leistungen und dem wertschätzenden Führungsstil freut uns sehr. Solche Rückmeldungen zeigen, dass vieles von dem, was uns wichtig ist, auch im Alltag spürbar wird.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenso ernst und sie bestärken uns darin, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen haben. Schön, Sie bei uns zu haben – und auf viele weitere gemeinsame Jahre.
In meiner Abteilung schätze ich das Vertrauen meines Vorgesetzten und die grosse Selbständigkeit.
Auf Unternehmensebene könnte die Kommunikation und Offenheit, Strukturen zu modernisieren, besser sein.
Teilweise könnten einige Strukturen modernisiert werden – z.B. Home-Office-Möglichkeit, Teilzeitmodelle.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns sehr, dass Sie das Vertrauen Ihres Vorgesetzten, die grosse Selbständigkeit und die kollegiale Zusammenarbeit in Ihrem Bereich so positiv erleben. Gerade diese Elemente tragen viel dazu bei, dass Arbeit Freude macht und Projekte wirklich vorankommen.
Ihre Hinweise zur Kommunikation auf Unternehmensebene und zu moderneren Strukturen nehmen wir ernst. Themen wie Home-Office und flexible Teilzeitmodelle beschäftigen uns bereits, und Ihre Rückmeldung zeigt, wie wichtig es ist, diese Weiterentwicklungen weiterhin aktiv voranzutreiben.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Ihre Perspektive hilft uns, den Fokus klar zu halten.
Schön, Sie bei uns zu haben – und auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Offenheit
Nichts
Weiter so, und die zukünftigen Ziele werden erreicht.
Sehr viel Eigenverantwortung
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen. Es freut uns sehr, dass Sie die Offenheit an der Benedict Schule schätzen und sich in Ihrer Rolle mit der hohen Eigenverantwortung, der guten Kommunikation und dem starken Kollegenzusammenhalt wohlfühlen.
Auch Ihr Hinweis, dass wir auf dem richtigen Weg sind und an unseren Zielen dranbleiben sollen, bedeutet uns viel. Solche Rückmeldungen stärken uns im Alltag.
Schön, Sie bei uns zu haben – und auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Löhne sind unfair. Umgang ist oft respektlos.
Mehr Respekt und Fairness
Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke offen teilen. Wir bedauern, dass Sie den Umgang im Arbeitsalltag stellenweise als nicht wertschätzend erlebt haben. Das entspricht nicht unseren eigenen Qualitätsansprüchen, und wir werden prüfen, wo hier Verbesserungsbedarf besteht. Auch wenn Lohnvereinbarungen stets gemeinsam und transparent getroffen werden, nehmen wir Ihre Rückmeldung dazu ernst.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen danken, dass Sie bei uns tätig waren. Wir hoffen, dass es trotz Ihrer Kritikpunkte auch positive Erlebnisse für Sie gab. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Freude und Erfolg.
Junges und hilfsbereites Team
Gut, Gleitzeitarbeit möglich
Riesig grosses Spektrum, welches als MA vergünstigt besucht werden kann.
Immer ein offenes Ohr und die Anliegen werden ernst genommen und wenn möglich angegangen.
Sehr kurze Entscheidungswege und daher sehr offene Kommunikation
Sehr abwechslungsreich, da verschiedene Kunden und Abteilungen.
Vielen Dank für Ihre Worte – es freut uns wirklich, dass Sie Ihr Team so erleben. Gerade dass Sie das hilfsbereite Miteinander hervorheben, bedeutet uns viel, weil genau das unseren Alltag trägt.
Auch Ihre Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir gern auf. Kurze Wege funktionieren nur, wenn alle offen miteinander umgehen – schön zu hören, dass Sie das so wahrnehmen.
Besonders schön ist auch Ihr Eindruck zum Vorgesetztenverhalten. Ein offenes Ohr zu haben und Anliegen ernst zu nehmen, sollte selbstverständlich sein – gut zu wissen, dass das für Sie im Alltag wirklich ankommt.
Und ja: die Vielfalt der Aufgaben macht unseren Job spannend. Toll, dass Ihnen genau das gefällt und Sie die unterschiedlichen Kunden und Bereiche als bereichernd empfinden.
Wir freuen uns sehr, Sie bei uns zu haben – und hoffen auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Laden dicht machen oder anständige MA einstellen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so erlebt haben. Eine fehlende Rückmeldung darf nicht vorkommen und entspricht nicht unserem Anspruch. Wir werden besonders darauf achten, dass solche Situationen künftig nicht mehr passieren.
Auch Ihr Hinweis zum Ablauf vor Ort ist für uns wichtig. Dass wir dabei nicht den wertschätzenden Eindruck vermittelt haben, den wir anstreben, tut uns aufrichtig leid. Wir werden intern prüfen, an welcher Stelle der Prozess nicht so gegriffen hat, wie er sollte.
Trotz der kritischen Worte danken wir Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ich schreibe vorallem über den Deutsch-Lehrer/innen bereich und da ist das Verhalten meiner Meinung nach nicht ok. Fallen Lehrkräfte aus wird einfach jemand bestummen, der eine Klasse trotz vorgehenden 8Std Arbeit trotzdem noch übernehmen soll. Gerade auch hier: Gegenüber den Kursteilnehmern ist Schule verpflichtet, entsprechend gut ausgebildete Lehrkräfte den Unterrichtseilnehmern zu bieten (zB Deutsch B1, ein Lehrer bleibt trotz klassenweiter Reklamation Hauptlehrer, auch wenn er 1) krank geschrieben ist (es werden somit immer wieder andere Lehrkräfte auf die selbe Klasse gesetzt und 2) auch trotz insistieren der Klasse (12-14Leute) wird nicht nach einer guten Lösung gesucht. Das ist unprofessionell und vorallem gegenüber den Kursteilnehmern unverantwortlich (meine Meinung).
Setzt die richtigen Lehrer mit pädagogischen und sprachlichen Fähigkeiten am richtigen Ort ein und habt Ausweichmöglichkeiten! Hört auf due Kursteilnehmer!!
Aus meiner Sicht gespielte Fröhlichkeit, man weiss um die schlechte Qualität von Kursen die Angeboten (vorallem im Deutsch, Sprachkurse) werden.
Ich finde, die Schule hatte auch schon ein besseres Image. Aus meiner Sicht, aktuell, hat sie ein sehr schlechtes Image.
Man kann es sich einrichten.
Kommt fuer mich mit meinen Eindrücken nicht in Frage.
Ok
Passt
Es ginbt schon paar coole unter den Mitarbeitern
Ok
Ich schreibe vorallem über den Deutsch-Lehrer/innen bereich und da ist das Verhalten meiner Meinung nach nicht ok. Fallen Lehrkräfte aus wird einfach jemand bestummen, der eine Klasse trotz vorgehenden 8Std Arbeit trotzdem noch übernehmen soll. Gerade auch hier: Gegenüber den Kursteilnehmern ist Schule verpflichtet, entsprechend gut ausgebildete Lehrkräfte den Unterrichtseilnehmern zu bieten (zB Deutsch B1, ein Lehrer bleibt trotz klassenweiter Reklamation Hauptlehrer, auch wenn er 1) krank geschrieben ist (es werden somit immer wieder andere Lehrkräfte auf die selbe Klasse gesetzt und 2) auch trotz insistieren der Klasse (12-14Leute) wird nicht nach einer guten Lösung gesucht. Das ist unprofessionell und vorallem gegenüber den Kursteilnehmern unverantwortlich (meine Meinung).
Verbesserungspotential
Aus meiner Sicht keine direkte, ehrliche Kumminikation, intern wie auch den Kunden gegenüber nicht.
Verbesserungspotential vorhanden
Es könnte anders sein wenn Vorgesetzte Verantwortung übernehmen würden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie diese Punkte offen ansprechen.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie bei uns auch positive Erfahrungen gemacht haben – etwa bei den Sozialleistungen, der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt.
Zu den von Ihnen geschilderten Herausforderungen im Deutschbereich möchten wir gerne Stellung nehmen. Wir sind uns nicht nur bewusst, wie wichtig eine stabile Betreuung unserer Kursteilnehmenden ist, sondern setzen uns dafür ein, diese sicherzustellen. Bei Krankheitsausfällen von Dozierenden suchen wir rasch nach Lösungen, um den Unterricht ohne grössere Beeinträchtigungen fortzuführen. Dabei kann es zu temporären Lösungen kommen, bei denen der Unterricht durch verschiedene Lehrpersonen übernommen wird. In solchen Situationen setzen wir Lehrpersonen ein, die unseren fachlichen und pädagogischen Standards entsprechen. Wir werden intern prüfen, wo wir allenfalls Prozesse klarer oder verlässlicher gestalten müssen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Sicht so offen formuliert haben. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg.
Standort
- Verhalten gegenüber Mitarbeitenden oder Personen, welche tiefe Positionen im Unternehmen haben
- keine Wertschätzung
- übereinander wird geredet
- private Beziehungsprobleme werden an die Mitarbeitenden herausgelassen
- Motto -> Geld ist alles.
- und vieles mehr
Darüber könnte man ein Doku verfilmen.
Ich denke, die Kununu Bewertungen sprechen für sich. Woher aber die einzig positive Bewertung kommt? Die Antwort ist ziemlich klar sowohl auch beschämend. Die positiven Google-Bewertungen werden teilweise von den GL selbst geschrieben oder die Mitarbeitenden werden daran erinnert.
externe Weiterbildungen müssen selbstbezahlt werden. Die interne Weiterbildungen werden mit minimaler Rabattprozent vergünstigt - dafür dass man nach Abschluss nicht mal 1.- Lohnerhöhung erhält.
gerechte Entlöhnung? Gibt es nicht. Ausser für die GL, selbstverständlich.
Unter den Sachbearbeiter und Praktikanten ist der Zusammenhalt vorhanden. Aber die GL sowie einige Bereichsleiter lästern übereinander und lassen auch mal gerne private Sachen heraus? Privatsphäre und Datenschutz? Tabuthema.
Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern? Aber hallo, wer braucht schon Anstand? Reinigungsmitarbeitenden oder ältere Dozenten werden überhaupt nicht wertgeschätzt, zum Geburtstag die Hand zu reichen? Auf keinen Fall „Kostet Zeit und Geld“ - Motto
Besonders mit dem GL wahren Meister der Freundlichkeit. Er ist wirklich ein Künstler – einst ein strahlender Vorgesetzer, heute ein wandelndes Beispiel für Inkompetenz und falsche Freundlichkeit. Und diese selbstgemachten "Spielregeln" – so flexibel wie ein Gummiband. Werden sie von ihm selbst eingehalten? Nene die Spielregeln gelten für ihn nicht. Man spielt lieber Spiele auf dem Geschäfts-PC.
- Keine Gleitzeiten
- schlechte Entlöhnung
- bei Personalmangel gibt es keine Lösung, man vertröstet den Mitarbeiter über Monate und zieht Witze über die Arbeitsmenge ha ha ha ha
Kommunikation übereinander läuft prima! Kommunikation MITEINANDER? Gibt es nicht.
Freunde der GL werden besser entlöhnt, obwohl diese nicht mal die Qualifikationen für die Position haben. In Büro sich verstecken und die Praktikanten die Arbeit machen lassen - TOLL.
Interessant, jedoch monoton mit der Zeit.
Nichts.
Alles - dass nur die Geschäftsführung sich auf Google Bewertung selbst lobt udn gute Bewertungen abgibt, sagt sehr viel über den Betrieb aus.
GL auswechseln.
Wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verheiratet ist, ist die Atmosphäre super. GL & Schulleitung gönnen sich SEHR viele Rauchpausen im ZG.
Gerüchte über das schlechte Image stimmen.
Gibts nicht.
Als Angestellter ist man im Besitz der Prüfungslösungen, daher ein Plus.
Nö....
Wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verheiratet ist, bekommt man alles.
Werden ausgemustert und durch gute kollegiale 'Fachkräfte' ohne Ausbildung ersetzt.
Wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verheiratet ist, dann toll.
Schlecht, ausser man ist mit der GL befreundet oder verheiratet.
In Albanisch wunderbar - Deutsch wird untereinander gar nicht gesprochen.
Wenn man mit den Vorgestetzten befreundet ist, ist es vorhanden. Sonst nicht.
Nö...
- offene Kommunikation
- Team/Vorgesetzter
- spannende Tätigkeiten
- Sozialleistungen
- Arbeitszeiten
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie die offene Kommunikation, das Miteinander im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben – solche Punkte sind uns im Alltag besonders wichtig.
Ihre Hinweise zu den Sozialleistungen und den Arbeitszeiten nehmen wir ernst. Wir prüfen regelmässig, wo wir Anpassungen oder Verbesserungen vornehmen können, und Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, diese Themen erneut in unseren internen Austausch mitzunehmen.
Danke nochmals für Ihre offenen Worte. Schön, Sie bei uns zu haben – und auf viele weitere gemeinsame Jahre.
So verdient kununu Geld.