Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Benedict Schulen Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war für mich während meiner gesamten Anstellung einer der grössten Schwachpunkte. Informationen kamen teilweise spät, unvollständig oder erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen waren. Häufig fehlte mir eine klare und proaktive Kommunikation zu Zuständigkeiten, Erwartungen und Veränderungen. Dadurch musste man sich Informationen teilweise selbst zusammensuchen und wusste nicht immer, woran man ist. Besonders bei wichtigen personellen Entscheidungen und schliesslich auch bei der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Umstrukturierung hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, frühzeitige Information und Verbindlichkeit gewünscht. Insgesamt entstand bei mir leider der Eindruck, dass intern zu wenig klar, strukturiert und offen kommuniziert wird.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen hatte ich einen guten und angenehmen Austausch, mit anderen hingegen überhaupt nicht. Von einem durchgehend starken Teamgefühl kann ich deshalb nicht sprechen. Da ich meine Aufgaben und meinen Bereich grösstenteils selbstständig betreute, war ich im Arbeitsalltag ohnehin wenig auf Unterstützung anderer angewiesen. Insgesamt hatte ich eher das Gefühl, dass jeder seinen eigenen Bereich verfolgt, als dass wirklich ein gemeinsames Teamgefühl vorhanden war. Positiv hervorheben möchte ich aber ausdrücklich die einzelnen Personen, mit denen die Zusammenarbeit menschlich und persönlich sehr angenehm war.
Meinen direkten Vorgesetzten habe ich während meiner Anstellung leider überhaupt nicht als wirkliche Führungsperson erlebt. Bereits beim Einstieg hatte ich nicht das Gefühl, dass man sich ausreichend mit meiner Position, meinen Aufgaben oder einer strukturierten Einarbeitung auseinandergesetzt hatte. Auch im weiteren Verlauf änderte sich dieser Eindruck kaum. Ich betreute meinen Bereich grösstenteils selbstständig, was für mich grundsätzlich kein Problem ist. Selbstständiges Arbeiten ersetzt jedoch keine Führung. Mir fehlten klare Zielsetzungen, regelmässiger Austausch und vor allem echtes Interesse an meiner Tätigkeit und Position. Von einer Führungskraft erwarte ich Orientierung, Erreichbarkeit, klare Entscheidungen und Interesse an der Entwicklung des Mitarbeiters. Besonders enttäuschend empfand ich schliesslich den Umgang mit der Umstrukturierung.
Mein Start war leider bereits sehr ernüchternd. Als ich meine Stelle antrat, hatte ich nicht den Eindruck, dass man organisatorisch auf meinen Eintritt vorbereitet war oder mich wirklich erwartet hatte. Gerade bei einem neuen Mitarbeiter sollte aus meiner Sicht zumindest eine klare Einführung, Zuständigkeit und gewisse Vorbereitung vorhanden sein. Stattdessen entstand bei mir von Beginn an ein Gefühl von Unklarheit und fehlender Organisation.
Dieses Gefühl zog sich für mich durch die gesamte Anstellung. Prozesse, Verantwortlichkeiten und Erwartungen waren teilweise nicht klar, was immer wieder zu Unsicherheit führte. Dadurch entstand für mich keine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wirklich abgeholt, integriert und langfristig wertgeschätzt fühlt.
Besonders enttäuschend war für mich, dass sich dieser erste Eindruck im Verlauf der Anstellung nicht grundlegend verbessert hat. Die Atmosphäre empfand ich deshalb insgesamt als wenig strukturiert und belastend.