24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lohn kommt pünktlich
-Abrechnung der Arbeitszeit
-Lohn
-Verhalten von Vorgesetzten
Besserer Lohn
Faire Bedingungen in Punkto Arbeitszeit
HO, Team, Arbeitsweg, Mitarbeiterevents, brands of employes
Habe ich bereits erwähnt
Mitarbeiter mehr schätzen sonst gehen alle (was bereits wahr ist)
Klima ist okay, einige lästern gerne aber ist normal überall würde ich sagen
Wir haben HO-Möglichkeiten, manchmal dürfen wir in unserem Heimatsland HO machen, flexible Arbeitszeiten
Sie helfen nicht
Sehr schlecht bezahlt, auch wenn sie sehen, dass man gut arbeitet. Wir erhalten viel mehr Arbeit, aber Lohn bleibt gleich
Teams sind super
Sie sollen mehr für die Mitarbeiter kämpfen, wenn sie etwas brauchen
Manchmal entscheiden sie Sachen aber sagen uns erst viel später
(Lohn)
Sozialleistungen Arbeitsmaterial ( LKW,EQUIPMENT)
Komunikation.
Verhältniss Büro zu Fahrer muss besser werden
Dispo unfreundlich,rechthaberisch und launisch.
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Gut unter fahrern,büro -fahrer nicht so gut.
Heher nicht so gut
mehr lohn
kommunikation zwischen den führenden kräften mängelt
Der Arbeitgeber sollte dringend mit der Zeit mitgehen und Bedingungen schaffen, die dazu beitragen, die Mitarbeitenden zu halten, anstatt sie zu verjagen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Arbeitspraktiken und -bedingungen überprüft und an die aktuellen Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter anpasst, um eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wird als ziemlich kontrollierend wahrgenommen. Handlungen stark durch Vorgaben gesteuert und wenig Raum für eigenständige Entscheidungen. Das Mitbestimmungsrecht kaum vorhanden. Auch Feedback / Anmerkungen werden kaum Beachtung geschenkt.
Eher unbekannte Firma.
Die Work-Life-Balance ist leider kaum vorhanden aufgrund der festen Arbeitszeiten und fehlenden Flexibilität.
Der Schein trügt.
Sehr schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist nur teilweise vorhanden, und es gibt Bereiche, in denen dies spürbar ist. Im Gesamten lässt sich jedoch feststellen, dass der Zusammenhalt im Team nicht besonders stark ausgeprägt ist.
Gestaltet sich als äusserst schwierig. Diese haben einen besonderen Stellenwert und können sich beinahe alles erlauben, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Dies führt zu einer extrem respektlosen Atmosphäre gegenüber den jüngeren Kollegen.
Die Vorgesetzten zeigen eine ausgeprägte Neigung, sich stark an den bestehenden Strukturen zu orientieren und sind wenig flexibel in Bezug auf Veränderungen.
Nicht zeitgemäss.
Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf die regelmässige und klare Übermittlung von Informationen.
Möglichkeiten für Quereinsteiger, Gleichberechtigung, gratis Kaffee
Fehlende Arbeitszeiterfassung.
Arbeitszeiterfassung gesetzeskonform umsetzen
Arbeitszeit kann nicht erfasst werden und ist auch explizit so gewollt von der Firma. Vor einem Jahr wurde die Arbeitszeiterfassung umgestellt, doch die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre effektiv gearbeiteten Stunden zu erfassen. Dies sei nicht möglich, hiess es - man habe Vertrauensarbeitszeit. Erfasst werden automatisch 8.5h pro Tag - auch wenn man mehr arbeiten muss (was eigentlich immer erwartet wird). Muss man am Wochenende arbeiten, wird entweder ein halber oder ein ganzer Tag 'Überzeit' gutgeheissen. Sprich: Wenn man Glück hat, bekommt man seine Zeit gerade mal 1:1.
Muss man zum Arzt, ist der Termin logischerweise in die Freizeit zu legen. Geht das mal nicht, wird jedes mal - bei allen - eindringlich betont, dass man dann aber früher anfangen oder am nächsten Tag dann länger arbeiten müsse.
Das Gesetz ist bezüglich Arbeitszeiterfassung eigentlich klar und ich finde es erschreckend, dass eine so grosse Firma wie Bertschi AG hiermit einerseits durchkommt, und andererseits auch absolut kein Problem sieht damit. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn sich die Firma hier mal ordentlich informieren und die nötigen Schritte einleiten würde.
Der direkte Vorgesetzte ist super, der bekommt 5 Sterne. Derjenige über ihm vergreift sich täglich im Ton - mit allen Mitarbeitern.
Der Rest ist top, man kann wirklich sehr sehr wenig bemängeln
Gehalt
Bezahlt eure Angestellten anständig ansonsten verliert ihr wichtige und kompetente Leute!
extrem kollegiale und entspannte Arbeitsatmosphäre
Wenn man gut ist wird das bemerkt.
der Gehalt ist der Grund das viele gehen, sie bezahlen sehr wenig. Teuerung wurde nicht berücksichtigt.
Top
junge und verständnissvolle Vorgesetzte
Viele genervte Kollegen aufgrund von Arbeitsaufkommen
Es wird erwartet pünktlich da zu sein, mal früher zu gehen ist kaum möglich.
Kaum Papier, Saubere Abfalltrennung
Je nach Abteilung, alles in einem aber gut.
Ein paar alte Kollegen auf die hochgesehen wird aufgrund von Erfahrungen.
Steigender Druck und Arbeitsaufkommen bei gleichem Gehalt und kaum bzw. keinen Verhandlungsmöglichkeiten
Kommunikation ist in Ordnung, man wird über das wesentliche informiert
Katastrophal, selbst im Aargau weit unter dem Durchschnitt, es werden viele Lehrabgänger eingestellt für Löhne die verboten werden sollten, deshalb auch die hohe Fluktuation.
Stetig die selben Aufgaben mit neuen Problemen
Gute Beziehung zu den einzelnen Niederlassungen. Gratis Kaffe, Früchte und goodies in Form von Vergünstigungen, diverse Z‘Vieris bezahlt von der Firma und Weihnachts Geschenke.
Fehlendes Arbeitszeiten Modell anhand von Überzeiten aufschreiben. Fehlende Kommunikation innerhalb der Gruppe. Keine Kantine. Mann vom Homeoffice immer weggekommen ist da es kein Muss mehr ist.
Bessere rekrutierungen von neuen Mitarbeitern. Sorgfältiges Aussortieren. Dann haltet man die Mitarbeiter auch etwas länger und es gibt nicht eine hohe Fluktuation. Flexible Arbeitszeiten.
Gutes Arbeitsklima. Jedoch schwieriger Einstieg da langjährige Kollegen eher mürrisch und gestresst und bei Kleinigkeiten sofort die Nerven verlieren.
Man hört vieles doch leider meistens negativ.
Kein Stempel System leider, keine Freiheiten beim Arbeitsbeginn und Arbeitsende. Wenn viel Arbeit und man länger bleiben muss, dann ist es halt so. Wunsch für Arbeitszeiten stempeln war immer wieder gefordert von den Mitarbeiter aber von der Geschäftsleitung will es niemand durchsetzen und man wird mit diversen Ausreden vertröstet.
Hier ist noch Luft nach oben
Es ist noch viel Luft nach oben.
Zero footprint wird groß angepriesen. Wieviel co2 wird eingespart, aber jeder Mitarbeiter pendelt mit eigenem Auto, es gibt kein goodie für Fahr Pools zum Beispiel.
leider jeder für sich in seiner Arbeit vertieft. Durch die hohe Fluktuation immer wieder neue Gesichter bei welchen man sich kurzweilig anfreundet dann aber dann schon wieder weg sind.
Langjährige Mitarbeiter werden mehr den mehr gefördert und es gibt neue Aufgabengebiete für neue Herausforderungen innerhalb der Firma.
Auch dort hat es viele Wechsel gegeben und man weiß nicht immer recht wo man steht. Es fehlt die Anerkennung, Motivation, Lob des Vorgesetzten, Wertschätzung.
Neues Equipment an Monitoren vorhanden. Wenn es aber Hardware Probleme gibt fehlt die in house IT da es keine gibt. Früher viel Probleme mit Internet Verbindungen.
Kommunikation im Bereich informations Fluss seit Jahren auf sehr schlechten Level. Infos kommen gar nicht an und man muss sich alles selber zurecht reimen oder die Infos zusammen suchen.
Man hat viel Spielraum im ausführen der Arbeit. Andere Abteilungen mit weniger Volumen unterstützen einen nur geringfügig.
weiss nicht was ich sagen soll...
Vieles, habe genügend Punkte oben aufgezählt, aber verbessern wird sich eh nichts, da z.T. nicht mal Austrittsgespräche stattgefunden haben (mit langjährigen Mitarbeitern). Selbst wenn man einen Verbesserungsvorschlag bringt heisst es immer "ok, schauen wir an, danke" - aber was passiert - N I C H T S
Beginnt endlich Mitarbeiter einzustellen, welche gebildet sind und wissen, was sie tun. Immer mehr Leute werden eingestellt die ihre "Fliessband" Arbeit machen und dabei 0 ihr Hirn einschalten müssen, dadurch leiden die anderen Mitarbeiter welche diese Firma noch am laufen halten, da diese die Fehler der anderen ausbessern müssen
Eher langweilig und gedrückt, jeder macht seinen Job und will nur noch nach Hause, erfahrene und mitdenkende Mitarbeiter baden die Fehler von den anderen (leider immer mehr vorhanden) aus....
Das Image bei den Kunden ist nicht schlecht, aber es ist am brökeln. Bei den Angestellten ist das Image schlecht, keiner da draussen würde glauben was intern alles abläuft...
Ist ok da im Moment weniger los ist, aber sonst ist es ein Fremdwort. Zeiterfassung gibt es nicht, da dies nicht mehr "Zeitgemäss" ist im 21. Jahrhundert
Keine Karrierechancen, alle "höheren" Positionen sind besetzt und werden bei Bedarf schnell intern besetzt durch irgendwelche Personen für welche man eine Position gebraucht hat. Ob die Person auf die Position passt ist egal, Hauptsache es sitzt einer vor dem PC
Löhne sind eher tief, eigene PK - minimale Einzahlung
Man versucht viele Transporte auf die Bahn zu verladen, aber die vielen unnötigen Fahrten auf der Strasse welche durch schlecht ausgebildete "Planner" verursacht werden zerstören das Umweltbild wieder
Das ist noch das einzige, was dort einigermassen gut ist, aber ist auch am brökeln
Eigentlich wären hier 0 Sterne angebracht. Die Führung hat sich in ihren Büros eingeschlossen und interessiert sich nicht dafür, was in den Abteilungen passiert. Zudem herrschen grosse Wissensdefizite welche die Zusammenarbeit sehr beeinträchtigen. Kein Wunder, wenn die Leute in der Führungsebene keine Ahnung haben wie das interne System funktioniert, z.T. sich nicht mal einloggen können, da sie das Passwort vergessen haben
Die Büros sind in Ordnung, Grossraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen, gratis Kaffee, Wasser und Früchte. Die Arbeit an sich ist nur noch Fliessbandarbeit und "abarbeiten" von Pendenzen, überlegen muss man hier nichts mehr
Schlechte Kommunikation, wichtige Informationen werden nicht and die Abteilungen und Niederlassugen weitergegeben, grosse Wissensdefizite und unterschiedliche
Eher tief, einige dürfen sich mehr erlauben als andere, je nach dem in welcher Beziehung man zur Chefetage steht
Es gibt keine interessanten Aufgaben in der Dispo, es ist nur noch Fliessbandarbeit ohne Mitspracherecht
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