Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bindella die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wo soll ich anfangen? Es ist eben ein Gastronomie. Der Begriff Work Life Balance war eher ein Mythos meistens blieb nur noch das Work. Wer diesen Beruf macht, macht ihn aus Leidenschaft, denn anders hält man das auf Dauer kaum durch.
Dieser Job ist definitiv nicht besonders ehe oder familienfreundlich. Die langen Arbeitszeiten haben allerdings ihren Preis. Ich habe meine damals dreijährige Tochter viel zu selten aufwachsen sehen, und hat vieles stark darunter gelitten. Irgendwann kennt man den Dienstplan besser als den eigenen Kalender. Für leidenschaftliche Gastronomen ist das vielleicht Teil des Berufs für das Privatleben ist es eine echte Herausforderung.
Der Zusammenhalt war okay, aber durch den hohen Leistungsdruck wollte natürlich jeder performen und den nächsten Karriereschritt machen. Konkurrenz war daher spürbar. Mit den Kolleginnen und Kollegen hat man teilweise mehr Zeit verbracht als mit der eigenen Familie irgendwann kannte man deren Kaffeebestellung besser als die Geburtstage der Verwandtschaft.
Es gab durchaus gute Führungskräfte, leider aber auch viel Politik und Machtspiele innerhalb der Kaderstruktur. Teilweise hatte man das Gefühl dass der nächste Karriereschritt wichtiger war als die Mitarbeitenden.
Manche kamen frisch von der Hotelfachschule und wollten gefühlt am liebsten direkt in der ersten Woche die Geschäftsleitung übernehmen. Eine Ausbildung ist eine tolle Grundlage aber Führung lernt man nicht nur im Klassenzimmer. Das ist ein bisschen so, als würde man nach der Fahrschule gleich ein Formel 1 Team leiten wollen. Erfahrung, Menschenkenntnis und der Umgang mit Mitarbeitenden entwickeln sich mit der Zeit.
Mit etwas weniger Ego, mehr Praxis und einer bodenständigeren Führungskultur wäre das Arbeitsklima aus meiner Sicht deutlich besser gewesen.
Offene Kommunikation auch mit der Geschäftsleitung auf der Augenhöhe. Egal ob gute oder schlechte Nachrichten man konnte alles direkt besprechen. An Gesprächen hat es definitiv nicht gefehlt
Die Arbeitsatmosphäre könnte wirklich nicht besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich okay vorausgesetzt man betrachtet das Büro als sein zweites Zuhause. Privatleben? Das stand vermutlich nicht im Stellenbeschrieb. Der Fokus lag klar auf Zahlen, Leistung und Ergebnissen. Irgendwann kannte ich die Kaffeemaschine besser als mein eigenes Bett.