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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die aussergewöhnlich gute Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war vertrauensbasiert, ohne unnötiges Mikromanagement, und die Vorgesetzten waren jederzeit unterstützend und erreichbar.
Auch die grosse Eigenverantwortung bei Projekten, die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit für teilweises Homeoffice sowie die unkomplizierte Ferienplanung habe ich sehr geschätzt.
Hinzu kommen ein ästhetisch aussergewöhnlicher Hauptsitz, ein sehr gutes externes Image und eine Unternehmenskultur, in der Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird.
Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens und das äussere Auftreten sind professionell. Zudem gibt es unter Kolleg:innen grundsätzlich Einsatzbereitschaft.
Eindeutig das Lohn &
Und zum zum Glück die kurze Kündigungsfrist
Eine tolle Firmenkultur mit Herz
Gastronomisch lernt man schnell Viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube, wenn ich alles aufschreiben würde, was ich in der Zeit erlebt habe, würde daraus eher ein Buch als eine Kununu Bewertung. Der grösste Kritikpunkt waren für mich die extrem hohe Arbeitsbelastung, die internen Machtspiele und die fehlende Work Life Balance. Gastronomie lebt von Leidenschaft aber Leidenschaft sollte nicht bedeuten, dass das Privatleben komplett auf der Strecke bleibt.
Hi, I worked at La Parada Plaza Santa Lucía four years ago. The head chef was extremely aggressive and treated his colleagues badly. It was one of the worst experiences of my life. I no longer live in Zurich.
• Überzeit und Überstunden wurden weder vergütet noch kompensiert
• Es erfolgte kein Zeitausgleich
• Geleistete Stunden waren im Nachhinein nicht mehr nachvollziehbar
Wenn etwas schlecht war, war es die Kommunikation bei Veränderungen.
Nichts Wesentliches. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen einzelne Punkte mit Verbesserungspotenzial, aber insgesamt habe ich Bindella als einen sehr guten Arbeitgeber erlebt. Ich werde mich immer gerne an meine Zeit dort erinnern und würde Bindella jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen könnte teilweise klarer und strukturierter gestaltet werden. Auch die Kriterien für Leistungsbeurteilungen und Zielerreichung sollten transparenter und nachvollziehbarer sein.
Im IT-Bereich wären zudem formelle Weiterbildungsangebote, Zertifizierungen oder klar definierte Entwicklungspfade sinnvoll. Aufgrund der kleinen Teams sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäss begrenzt, weshalb fachliche Entwicklung umso stärker gefördert werden könnte.
Ein weiterer konkreter Verbesserungspunkt wäre die Klimatisierung der besonders warmen Bürobereiche im obersten Stockwerk und auf der Südseite des Gebäudes.
Eine nachhaltigere Personalplanung, realistische Arbeitszeiten und mehr Verantwortung in der lokalen Führung wären dringend notwendig.
Zudem sollten Entwicklungsmöglichkeiten und faire Arbeitsbedingungen nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden.
Bei Vorgesetztenwechsel mehr auf Mitarbeitende/ GF-Assistenten hören.
verbindlicher Verhaltenskodex für alle
Vielleicht mal einen Kader Teamausflug organisieren allerdings ohne PowerPoint, Machtspiele und Visitenkarten. Etwas mehr Bodenhaftung Praxis und Teamgeist würden dem Unternehmen guttun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bindella ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das interne Image ist gut. Nach aussen geniesst Bindella ein ausgezeichnetes Ansehen. Insgesamt stimmt das positive Image weitgehend mit der Realität überein.
Gross Unternehmen bekannt in der Schweiz
Gute Firma in der Gastronomie und Weinhandlung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bindella ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wo soll ich anfangen? Es ist eben ein Gastronomie. Der Begriff Work Life Balance war eher ein Mythos meistens blieb nur noch das Work. Wer diesen Beruf macht, macht ihn aus Leidenschaft, denn anders hält man das auf Dauer kaum durch.
Dieser Job ist definitiv nicht besonders ehe oder familienfreundlich. Die langen Arbeitszeiten haben allerdings ihren Preis. Ich habe meine damals dreijährige Tochter viel zu selten aufwachsen sehen, und hat vieles stark darunter gelitten. Irgendwann kennt man den Dienstplan besser ...
• Sehr lange Arbeitszeiten
• Random freie Tage
• Unzureichende Erholungsphasen
keine Rücksicht
Fängst du einmal an Bei Bindella zu Arbeiten verbringst du dein Leben im Betrieb. Wer dies nicht akzeptierr wird als schlechter Arbeiter
Existiert nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Teams und Abteilungen sind relativ klein. Entsprechend sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Realistisch bestehen Perspektiven vor allem in Richtung Teamleitung oder Abteilungsleitung. Aufgrund der Unternehmens- und Teamgrösse gibt es insgesamt jedoch nur wenig interne Mobilität.
Speziell im IT-Bereich konnte man sich bei entsprechendem Interesse vertieft mit bestimmten Produkten, Technologien und Systemlandschaften beschäftigen und sich dadurch fachlich weiterentwickeln. Formelle Weiterbildungen oder klar strukturierte Weiterbildungsprogramme gab es meines Wissens in der IT jedoch nicht.
Fand ich gut. Weiterbildungen wurden übernommen intern und extern was Gastro angeht.
es wird zwar gesagt das man sich weiterbilden kann, aber am Schluss stimmt das nicht
Wenn Potential gesehen wird, wird auch gefördert.
Selbst keine Erfahrung aber habe ein tolles Beispiel gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bindella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Bindella schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bindella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bindella als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bindella
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bindella
Branchendurchschnitt: Gastronomie