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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Softwareentwicklung ist fachlich spannend. Positiv fand ich ausserdem die regelmässigen Mitarbeitenden-Events sowie die Innovation Days. Auch die guten Sozialleistungen und die Pensionskasse sind ein Pluspunkt.
Sehr schöne Büros und gutes Restaurant
Interne Weiterbildung.
Moderne Büros, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter inkl. Entwickler erhält viel Verantwortung. Finger Pointing wird nicht gern gesehen und hinter Erfolge, aber auch Misserfolge wird das Team und nicht einzelne Mitarbeiter gesehen. Mitarbeiter die gerne etwas bewegen möchten können sich in Gilden engagieren und haben so die Möglichkeit, dass Ideen nicht Ideen bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wehe man sagt im scrum Meeting man hat ein Problem und kommt nicht weiter-> Zack ein Tag später ist man arbeitslos
Generell alles im Bereich der Führung. Dies fängt an bei der Definition und Kommunikation der strategischen Ziele und deren Umsetzung. Es geht weiter, dass den Teams widersprüchliche Ziele auferlegt werden, die gar nicht erreicht werden können (den Kunden neue Funktionalitäten zusprechen und dann vom Team verlangen, dass diese gewinndeckend umgesetzt werden sollen). Und schliesslich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen. Mir fehlen hier nach wie vor die Worte. Selbst wenn ein Mitarbeitender einen Fehler machen würde, würde es die Reaktion der ...
Die ausgeprägte Bürokratie, langsame Entscheidungsprozesse und die teilweise fehlende Umsetzung von besprochenen Themen. Viele Abläufe wirken träge und Veränderungen sind nur schwer möglich.
Die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Tatsache, dass die Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden (beim HR und GL). Je nach Abteilung lässt auch die Arbeitsstruktur und die Arbeitsorganisation zu Wünschen übrig.
alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen und Entscheidungen konsequenter umsetzen, statt endlos darüber zu diskutieren. Mehr Eigenverantwortung fördern, moderne Werkzeuge einsetzen und Veränderungen aktiv vorantreiben. Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen zudem eine stärkere Ergebnisorientierung guttun.
Führungskräfte überdenken, toxische Mitarbeiter entfernen
Das Unternehmen sollte finanziell langfristig und nicht kurzfristig denken und handeln. Auch sollten die Mitarbeitenden und deren Arbeit geschätzt werden - eine Unternehmung ist nur so gut wie ihre Mitarbeitenden.
Die Mitarbeitenden endlich ernst nehmen und Vorgesetzte Personen hinterfragen. Versuchen, gute Mitarbeitende zu halten und nicht wegschauen.
Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bison Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist respektvoll. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit 20 oder sogar 30 Jahren im Unternehmen.
Hatte keine Probleme damit
Mehr als fair
Bis jetzt sehr vorbildliche Erfahrung gemacht.
Es kommt wirklich darauf an. Wenn jemand seit 10 Jahren keine Weiterbildung gemacht hat und nie reflektiert, verdient er dann gefördert zu werden? Ich erlebe und fördere in meinem direkten Umfeld eine Wertschätzung und Förderung von 55+ Mitarbeitern, weil die sich engagieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bison Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es findet regelmässig Kommunikation statt und Mitarbeitenden-Events werden organisiert. Dennoch hatte ich oft den Eindruck, dass in Meetings sehr viel diskutiert wird, ohne dass konkrete Entscheidungen getroffen oder Massnahmen umgesetzt werden. Dadurch ziehen sich viele Themen unnötig in die Länge.
Es ist besser man spricht keine Probleme an
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig. Und natürlich gibts auch Flurgespräche. Aber das "Problem" hat man in vielen Unternehmen und ist hier jetzt nicht schlimmer als andernorts.
Es wird regelmässig informiert, die Zahlen werden aber in der Regel nicht weiter kommentiert und sind schwer zu interpretieren ohne Finanzhintergrund.
Generell wurde wenig und teilweise auch widersprüchlich kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen und grosses internes Kursangebot. Auch intern die Möglichkeit, sich zu entfalten (Rollenwechsel, Gilden etc.). Aufgrund der flachen Hierarchien dafür eher schwierig, die klassische Karriereleiter hochzukommen.
Es gibt die Möglichkeit in der Weiterbildung unterstützt zu werden oder interne Kurse zu machen. Muss aber von einem selber kommen und wird nicht gefordert.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aus meiner Sicht jedoch eher eingeschränkt.
Weiterbildung wird sehr gefördert und Budget wird kaum ausgeschöpft.
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bison Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bison Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bison Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bison Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bison Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bison Schweiz
Branchendurchschnitt: IT