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IT-Supporter
Ø 85.700 CHF brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 102.400 CHF brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 133.300 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Marketing Manager:in
Ø 99.800 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 102.600 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 121.400 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Systemingenieur:in
Ø 120.100 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 119.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 92.300 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Chief Technology Officer (CTO)
Ø 189.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
Ø 109.000 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Service Desk
Ø 69.100 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Scrum Master
Ø 118.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 108.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsassistent:in
Ø 77.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in IT
Business Unit Manager:in
Manager:in
Leiter:in Marketing
Gehälter bei Bison Schweiz AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| IT-Supporter | Sursee | 85.700 CHF |
| Softwareentwickler:in | Sursee | 102.400 CHF |
| Abteilungsleiter:in | Sursee | 133.300 CHF |
| Marketing Manager:in | Sursee | 99.800 CHF |
| IT-Projektmanager:in | Sursee | 102.600 CHF |
| Product Owner:in | Sursee | 121.400 CHF |
| Systemingenieur:in | Sursee | 120.100 CHF |
| Berater:in | Sursee | 119.900 CHF |
| Business Analyst:in | Sursee | 92.300 CHF |
| Chief Technology Officer (CTO) | Sursee | 189.600 CHF |
| Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung | Sursee | 109.000 CHF |
| IT Service Desk | Sursee | 69.100 CHF |
| Scrum Master | Sursee | 118.400 CHF |
| Software Engineer | Sursee | 108.400 CHF |
| Vertriebsassistent:in | Sursee | 77.700 CHF |
Solide bezahlt, sparsam umsorgt
Beim Gehalt kann ich nicht klagen, mein Lohn war für mich in Ordnung. Bei den Benefits wird allerdings jeder Rappen dreimal umgedreht. Privates Drucken? Bitte einen finanziellen Beitrag beim Kopierer hinterlegen. Und Kaffee in der IT-Abteilung ist kostenpflichtig. Richtig gelesen: Das Benzin des gemeinen IT-Mitarbeiters kostet extra. Man muss eben auch bei der Leistungsfähigkeit konsequent sparen.
Fitness gibt es offenbar nur am Hauptsitz in Sursee, wo im Gebäude ein eher bescheidener Fitnessraum steht. Ein übernommenes Fitnessabo? Fehlanzeige. Am Geburtstag gibt es ebenfalls keinen freien Tag. Das ist bei fünf Wochen Ferien allerdings noch verkraftbar.
Es sind die Kleinigkeiten, die das Gesamtbild prägen: Bei jeder Zusatzleistung wird genau geprüft, ob sich die Mitarbeitenden nicht doch finanziell beteiligen können. Grosszügigkeit scheint weniger Teil des Benefit-Konzepts zu sein als die konsequente Vermeidung jedes unnötigen Frankenaufwands.
Unterm Strich: Gehalt okay, Benefits nach dem Motto «Was kostet die Welt? Hoffentlich nicht uns.»