kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Grundsätzlich gut, besonders in den Teams. Grosse Hilfsbereitschaft untereinander, man trifft sich gerne auch mal auf ein Bier. Seit der Zusammenführung ist das Thema (Arbeits)Kultur leider etwas in den Hintergrund gerückt und man hat es nach wie vor verpasst, sich anzunähern.
Sehr hohe Flexibilität, was Arbeitszeit, Remote-Work und auch mal spontan frei nehmen angeht. Auch grosse Kulanz bei Krankheiten oder nicht sichergestellter Kinderbetreuung. Zeitgemässe Arbeitszeiten; Ferien könnten etwas mehr sein (5 Wochen)
Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen und grosses internes Kursangebot. Auch intern die Möglichkeit, sich zu entfalten (Rollenwechsel, Gilden etc.). Aufgrund der flachen Hierarchien dafür eher schwierig, die klassische Karriereleiter hochzukommen.
Branchenüblich für die Region, mit sicher noch etwas Luft nach oben. Insbesondere, was Fringe Benefits angeht. Mit der fenaco in einem grossen Konstrukt, mit allen Vor- und Nachteilen.
Ladestationen von externen Partnern kostenpflichtig verfügbar. Zudem ist das Gebäude recht ökologisch. Ansonsten halten sich die Bemühungen in Grenzen.
Speziell in den Teams ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft top. Jeder gibt sein bestes und wird akzeptiert, wie er/sie ist.
Es wird ein gesunder Führungsstil gepflegt und grosser Wert auf Selbstverantwortung und -Organisation gelegt. Das gegenseitige Vertrauen ist an den meisten Orten spürbar.
Modern eingerichtete Grossraumbüros, wo es aber schon auch mal laut wird, wenn viele da sind. Rückzugsmöglichkeiten aber vorhanden sowie auch hybride Sitzungsräume. Möglichkeit, auch in an anderen Standorten zu arbeiten (z.B. Zürich, Winterthur, Bern oder gar im Ausland). Die Hardware ist OK und wird gut supportet, die Performance hat Luft nach oben.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig. Und natürlich gibts auch Flurgespräche. Aber das "Problem" hat man in vielen Unternehmen und ist hier jetzt nicht schlimmer als andernorts.
Branchenüblich ist das männliche Geschlecht übervertreten. Wer aber etwas bewirken möchte, kann das tun, unabhängig des Geschlechts. Man bietet intern sogar Sensibilisierungs-Kurse an.
Abwechslung innerhalb der Teams da, wenn man sie sucht. Man hat aber auch die Möglichkeit, in andere Bereiche, Technologien oder Rollen reinzuschnuppern oder fix zu wechseln.
Im eigenen kleinen Arbeitsbereich und in der Arbeitsgestaltung war ich sehr flexibel und konnte vieles selbstständig entscheiden. Auch bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort war ich jeweils sehr flexibel.
Generell alles im Bereich der Führung. Dies fängt an bei der Definition und Kommunikation der strategischen Ziele und deren Umsetzung. Es geht weiter, dass den Teams widersprüchliche Ziele auferlegt werden, die gar nicht erreicht werden können (den Kunden neue Funktionalitäten zusprechen und dann vom Team verlangen, dass diese gewinndeckend umgesetzt werden sollen). Und schliesslich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen. Mir fehlen hier nach wie vor die Worte. Selbst wenn ein Mitarbeitender einen Fehler machen würde, würde es die Reaktion der Vorgesetzen meiner Meinung nach nicht rechtfertigen. Es hörte dann so auf, dass man mich am Schluss nicht mal mehr gegrüsst und auch nicht wirklich verabschiedet hatte (ausser das Team!). Das HR fand es dann einfach "schade". Wow.
Das Unternehmen sollte finanziell langfristig und nicht kurzfristig denken und handeln. Auch sollten die Mitarbeitenden und deren Arbeit geschätzt werden - eine Unternehmung ist nur so gut wie ihre Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team selbst immer sehr gut. Teamübergreifend oder auch im grossen Ganzen war die Atmosphäre eher angespannt. Mitarbeitende, die schon länger dabei sind haben teilweise Geschichten erzählt, wo ich auch heute nur noch den Kopf schütteln kann.
Vor meiner Anstellung habe ich über die Bison erfahren, dass sie Vorreiterin in "Agilität" war. Eher agil sind jedoch nur die Entwicklungs-Teams und nicht das gesamte Unternehmen. Auch ist das interne Image nicht gut. Die Wertschätzung fehlt.
Freie Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Auch Arbeiten aus dem Ausland ist möglich.
Die Zusammenarbeit und auch der Zusammenhalt im Team selbst war sehr gut. Der Umgang war kollegial und humorvoll. Über Probleme und Herausforderungen konnte offen gesprochen werden.
Der Umgang war für mich sehr schwierig. Mir wurde zwar auferlegt, dass ich die finanzielle Aspekte des Teams im Griff haben müsste, jedoch hatte ich dazu weder die benötigten Informationen noch hatte ich irgendwelche Entscheidungskompetenzen. Es hiess dann immer, dass sei Aufgabe des Vorgesetzten. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Inputs und Bedenken nicht ernst genommen wurden.
Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich gut. Es könnten mehr Fringe Benefits angeboten werden.
Generell wurde wenig und teilweise auch widersprüchlich kommuniziert.
Es hatte tendenziell wenig weibliche Mitarbeitenden.
Das Produkt an sich war spannend. Auch die täglichen Arbeiten waren grösstenteils interessant und abwechslungsreich.
Sehr schöne Büros und gutes Restaurant
Wehe man sagt im scrum Meeting man hat ein Problem und kommt nicht weiter-> Zack ein Tag später ist man arbeitslos
Sehr schöne Büros
Es wird nach Fehlern gesucht und dann fingerpointing
Hatte keine Probleme damit
Man arbeitet gegeneinander
Es ist besser man spricht keine Probleme an
Ja sind auf dem Stand der Technik
Interne Weiterbildung.
Ein tolles Miteinander.
Ist in eigener Hand.
Familiär
Mehr als fair
Geht auf Wünsche ein.
Macht Sinn, wie es ist.
Zu 95%
Moderne Büros, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
Toxisch
Führungskräfte überdenken, toxische Mitarbeiter entfernen
Schwieriger Chef
viel Freiheiten zum gestalten der Arbeit
Der Lohn und die Gratis-Parkplätze, aber das alleine macht bekanntlich nicht glücklich. Das Brändi-Personalrestaurant ist auch lecker.
Die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Tatsache, dass die Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden (beim HR und GL). Je nach Abteilung lässt auch die Arbeitsstruktur und die Arbeitsorganisation zu Wünschen übrig.
Die Mitarbeitenden endlich ernst nehmen und Vorgesetzte Personen hinterfragen. Versuchen, gute Mitarbeitende zu halten und nicht wegschauen.
Ungemütliche Arbeitsatmosphäre und das schlechte Verhalten der Vorgesetzten führen zu einer hohen Fluktuation. Dagegen wird jedoch nichts unternommen. Die Geschäftsleitung und die HR-Abteilung schauen lieber weg.
Leidet seit über 10 Jahren und verändert sich nicht positiv. Im Gegenteil.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Der Lohn ist fair und die Sozialleistungen dank fenaco gut.
Variiert von Abteilung zu Abteilung, bei mir war es unterirdisch. Jeder und jede schaute nur für sich.
Unerträglich und toxisch. Leider wird nichts dagegen unternommen. Variiert natürlich auch von Abteilung zu Abteilung.
Es wird kaum kommuniziert, schon gar nicht von der GL.
Die Aufgaben wären eigentlich interessant (in der Theorie).
Jeder Mitarbeiter inkl. Entwickler erhält viel Verantwortung. Finger Pointing wird nicht gern gesehen und hinter Erfolge, aber auch Misserfolge wird das Team und nicht einzelne Mitarbeiter gesehen. Mitarbeiter die gerne etwas bewegen möchten können sich in Gilden engagieren und haben so die Möglichkeit, dass Ideen nicht Ideen bleiben.
Angenehm und kollegial. Feedbackkultur gewünscht.
Was ich von meinem Umfeld mitbekomme, sehr gut.
Vorbildlich. Gute Balance zwischen Vor- Ort und Remotework.
Weiterbildung wird sehr gefördert und Budget wird kaum ausgeschöpft.
Absolut wettbewerbsfähig und im Durchschnitt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Empfinde ich als sehr gut.
Bis jetzt sehr vorbildliche Erfahrung gemacht.
Gibt viele Freiheiten und wenn es draufankommt wird möglichst gut geholfen.
Absolut modern. Hybrides Arbeiten jederzeit möglich.
Es finden regelmässige Q Info Veranstaltungen zur Strategie und Ergebnis statt.
Mitarbeiter werden nicht bevorzugt oder benachteiligt.
Je nach Team sehr moderner Stack und coole Projekte.
Offene und freundliche Kultur.
Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) möglich
Grosses internes Kursangebot
Viele Events
moderne Büroräumlichkeiten, Lage & Parkplätze
alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Es wird bei Problemen weggeschaut und einer Führungskraft zu viel Macht gegeben.
Abteilungsabhängig
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
Gut
Eher selten.
Katastrophal und inkompetent
Schöner Arbeitsplatz
Es gibt Quartalsmeetings in denen alles schöngeredet wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wenn ich mich für dieses Feedback bedanken würde, wäre ich wohl nicht ganz ehrlich. Gefreut haben mich deine Worte kaum. Da hat sich eine Menge Ärger bei dir angestaut und ich hoffe, dass du diesen mit deinem Beitrag nachhaltig abbauen konntest. Ich möchte, nein, ich will diesen Ärger aber nicht einfach so stehen lassen. Nicht mal bloss aufgrund deiner Vorwürfe an mein grandioses HR-Team, auf die ich mega stolz bin! Es ist nämlich so:
Dort wo du alte Strukturen siehst, sehe ich eine lebendige, sich bewegende und laufend optimierende Matrixorganisation.
Dort, wo du überall Inkompetenz vermutest, finde ich empathische, hoch engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, welche sich in unserer ICT-Academy mit über 90 gratis Schulungsangeboten für die Herausforderungen der Gengenwart und Zukunft rüsten.
Dort wo du bloss toxische Narzissen siehst, sehe ich eine prächtig blühende Blumenwiese
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und einen Arbeitsplatz der besser zu dir passt.
Gruss
Ueli
So verdient kununu Geld.