7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
moderne Büroräumlichkeiten, Lage & Parkplätze
alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Es wird bei Problemen weggeschaut und einer Führungskraft zu viel Macht gegeben.
Abteilungsabhängig
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
Gut
Eher selten.
Katastrophal und inkompetent
Schöner Arbeitsplatz
Es gibt Quartalsmeetings in denen alles schöngeredet wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wenn ich mich für dieses Feedback bedanken würde, wäre ich wohl nicht ganz ehrlich. Gefreut haben mich deine Worte kaum. Da hat sich eine Menge Ärger bei dir angestaut und ich hoffe, dass du diesen mit deinem Beitrag nachhaltig abbauen konntest. Ich möchte, nein, ich will diesen Ärger aber nicht einfach so stehen lassen. Nicht mal bloss aufgrund deiner Vorwürfe an mein grandioses HR-Team, auf die ich mega stolz bin! Es ist nämlich so:
Dort wo du alte Strukturen siehst, sehe ich eine lebendige, sich bewegende und laufend optimierende Matrixorganisation.
Dort, wo du überall Inkompetenz vermutest, finde ich empathische, hoch engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, welche sich in unserer ICT-Academy mit über 90 gratis Schulungsangeboten für die Herausforderungen der Gengenwart und Zukunft rüsten.
Dort wo du bloss toxische Narzissen siehst, sehe ich eine prächtig blühende Blumenwiese
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und einen Arbeitsplatz der besser zu dir passt.
Gruss
Ueli
moderene Büroräumlichkeiten, Parkplätze
alte Strukturen , Patriatchat, kein Vertrauen, lästernde und bösartige Kollegen,
viel Negativität, wenig agil
alte Strukturen aufbrechen, Patriatchat abschaffen, lästernde und bösartige Kollegen auswechseln, über Agilität nachdenken
sehr altmodische, hierarchische Strukturen, es wird eviel erwartet, wobei die Personen selbst nicht genau wissen, was sie eigentlich wollen
Mitarbeiter lästern über die Produkte, über die Mitarbeiter, Vorgsetzte sind misstrauisch und lästern ebenso. Kein Vertrauen und eine "Ich-weiss-es-besser-Mentalität"
Home Office ist (auch Coronabedingt) ok, kein Teamzusammenhalt
gut
ja sie bemühen sich
Jeder redet über jedne, Gärtchendenken und Lästereien. Die Abteilungen schieben sich gegenseitig den schwarzen Peter zu
Oberste Etage weiss nicht, was sie will, wird schnell persönlich, unstrukturiert und von sich selbst überzeugt. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kontrollzwang!
sehr schöne Räume, gute Infrastruktur
Es gibt Quartalsmeetings, in denen informiert wird.
ja wären eigentlich interessant, grundsätzlich spannende Produkte, aber die Zusammenarbeit ist kaum möglich
Viele Büros verteilt. mega viele Proj.manmuss nur mit der Zeit rennen
Homeoffice ist Tabou
Druck auf Mitarbeiter gross, daher keine Zeit für MA.
Linerae Beziehung alt modisch
Ja Alles wird kommunizert
Ja
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Als ich deine Bewertung sah, war ich ehrlich gesagt sehr verdutzt. Zu Beginn habe ich gedacht, da hat - nein da muss sich wer bei der Auswahl der Firma vertan haben. Steht die Bison doch für einen hohen Grad an Integrität im Umgang mit ihren Mitarbeitenden. Kündigungen aufgrund einer Erkrankung und dann noch im schlimmsten Falle während den gesetzlichen Sperrfristen sind bei uns ein absolutes No Go. Die Bewertung muss also ein Fehler sein – so dachte ich zumindest.
Dann habe ich aber gemerkt, dass du wohl wirklich ein/e ehemalige/r Mitarbeiter/in warst, was bei mir eine «innerliche Auseinandersetzung» ausgelöst hat. Meine Kolleginnen und Kollegen im HR kennen das vermutlich – die Frage ob und wie man auf ein verzerrte Darstellung Antworten soll.
Nach anfänglichem Zögern habe ich mich jetzt aber dazu entschlossen, hier doch was zu schreiben. Frei von der Leber weg und bewusst, ohne auf deine Vorwürfe im Detail einzugehen.
Deine Bewertung ist für mich ein Zeichen grosser Enttäuschung über den Umgang der Bison mit dir als Person. Dieses Gefühl, nicht fair behandelt worden zu sein, kennen wir alle. Ich wünsche dir, dass du bald erkennst, dass gewissen Entscheidungen keinen Einfluss auf den Wert einer Person haben. Wer weiss, früher oder später kannst du vielleicht sogar auf diese schwierige Phase zurückblicken und feststellen, dass sich dir dadurch viele tolle neue Wege aufgetan haben, die du anderenfalls verpasst hättest.
In diesem Sinne vielen Dank für dein Feedback. Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Werdegang alles Gute.
Beste Grüsse aus meinem Wohn-/Arbeitszimmer – Homeoffice ist bei uns nämlich problemlos möglich. Das war schon vor Corona so und wird auch in Zukunft so bleiben :)
Modernes Businessgebäude, Standort
Kommunikation, Image, Vorgesetztenverhalten, viel Tam Tam wenig dahinter
Mitarbeiterzufriedenheit mit Wertschätzung fördern, interne Kommunikationsabläufe optimieren
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Möglichst kurz und ohne grosses Tam Tam: Vielen Dank für deine Rückmeldung! Ich schätze es ungelogen sehr, wenn sich Mitarbeitende, egal ob aktive oder ehemalige, Zeit nehmen und uns auf kununu eine Rückmeldung geben.
Klar, Headlines wie „Nach über 20 Jahren immer noch Top Unternehmen“, „Hier zählt die Arbeit, nicht der Bullshit“ oder auch mal ganz kurz „das passt“, lese ich viel lieber als diese. Ich glaube aber auch, dass gerade negative Bewertungen wichtig sind.
Dass unser modernes Businessgebäude geil ist, da sind wir uns ja schon mal einig. Dass unsere interne Kommunikation immer weiter verbessert werden kann, unterschreibe ich ehrlich gesagt auch noch. Wir haben im 2020 übrigens ein Jahresziel hierzu lanciert, bei dem ich selber aktiv mitarbeite. Dass das Vorgesetztenverhalten im ganzen Unternehmen schlecht ist, sehe ich aber anders. Mir ist das viel zu allgemein und wird all den tollen Leiterinnen und Leiter, die ich bei der Bison kennen und schätzen gelernt habe, nicht gerecht.
In der Hoffnung, nicht bereits die von dir empfundene Grenze zwischen wertvollem Inhalt und Tam Tam überschritten zu haben, wünsche ich dir einen tollen Sommer. Bleib gesund und halt die Ohren steif. Grüsse, Ueli
-Zentral gelegen, -gute Unternehmenskultur, -agiler Vorreiter
-Gehalt, -Rache im Zeugnis, -Manager gehen gefühlt alle 3 Jahre / Strategiewechsel kann immer auftreten, -Dokumentation des Produkts bei komplexen Themen muss verbessert werden
42h Woche runterschrauben, Gehälter erhöhen und die Teamarbeit intern (Consultants / Devs) verbessern und Adhoc verbessern
Man fühlt sich wohl und ernstgenommen.
Firma ist recht unbekannt und daher kein Ruf positiv/negativ vorhanden.
42h Woche und Overhead durch Scrum. Da können Überstunden schon oft anfallen. Gerade die Komplexität der Software kann zu vielen Überstunden führen. Aber die Verantwortung liegt bei jedem selber.
Wird sehr gut gefördert. Weiter so.
Gehalt ist leider nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen IT Firmen in der Schweiz. Ist aber auch stark regional geprägt. Als normaler Mitarbeiter gibt es auch kein Bonusprogramm. Keine Benefits im Fenacokonzern (Warum eigentlich nicht?)
Starke Diskrepanz zwischen Developern und Business-Consultants. Man versucht trotzdem so gut es geht zusammenzuarbeiten. Ansonsten ist eigentlich ein sehr guter Kollegenzusammenhalt da.
Keine Diskriminierung erlebt. Sehr guter Umgang sogar. Hier kann man alt werden.
Es ist gut, solange man noch in die Firma ist.
Man kann jederzeit auch bei den Vorgesetzten erscheinen. Offenes Ohr für Fortbildungen etc.
Beim Abgang wurde das Zeugnis Ziel vom Frust der Leiter / HR. Unbedingt aufpassen! Das ermutigt nicht einen sich da jemals nochmal zu bewerben.
Viele demokratische Entscheidungen, jedoch fehlt mehr Transparenz von der Unternehmensleitung
Keine Diskriminierung erlebt
Man ist in seiner Rolle gefangen oder kommt situativ zum Teil nur raus, wenn man 2 Jobs in einem macht.
Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, hier eine ausführliche Rückmeldung zu deiner Anstellung zu formulieren. Es freut mich natürlich mega, dass wir mit unserer Unternehmenskultur, der starken Förderung von Weiterbildung und Karriere sowie unserer Agilität so richtig bei dir punkten konnten. Ganz toll finde ich auch deine Feststellung der Integration und Wertschätzung älterer Mitarbeitender.
Aber ehrlich gesagt stimmt mich deine Aussage zum Thema Abschluss-Zeugnis echt nachdenklich. Du kennst es ja sicher vom Gesetz her: Ein Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen sowie klar und wohlwollend formuliert sein. Dabei setzt auch eine wohlwollende Formulierung immer die Einhaltung der Wahrheit voraus. Schade, hast du die Chance nicht genutzt, mit deinem Vorgesetzten oder mit uns vom HR dein Zeugnis zu thematisieren. Da sind wir nämlich völlig offen und Rache steht bei uns nie im Zentrum unseres Handelns.
Ich hoffe, dass du dich bei deinem neuen Arbeitgeber wohlfühlst und wünsche dir viel Erfolg für die Zukunft.
Und übrigens – keine Benefits?! – da muss dir echt etwas entgangen sein!
Viele Grüsse, Ueli
Infrastruktur
Arbeiten wie ein Roboter
Mehr Sensibilität Seite der Vorgesetzten wäre absolut angebracht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein Feedback, auch wenn mich deine Bewertung natürlich nachdenklich stimmt. Wenn ich «Arbeiten wie ein Roboter» und «Profit-Motto» lese, dann deckt sich das überhaupt nicht mit der Bison Kultur wie ich sie in meinen ersten neun Monaten hier erlebt habe. Klar, wir schreiben uns «die Nasenlänge Vorsprung» nicht ohne Grund auf die Fahne und sind daher stets bestrebt die Extrameile für unsere Kunden zu gehen. Aber diese tief verwurzelte Vision darf natürlich nicht dazu führen, dass sich die Mitarbeitenden – und in diesem Falle du – sich wie Roboter fühlen!
Unsere Führungsprinzipien halten daher auch klar fest, dass wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeitenden anerkannt, beliebt und sicher sind. Dann macht die Arbeit nämlich gleich noch mehr Spass – und interessante Aufgaben bieten wir ja, wie du selber auch festhältst.
Es ist sehr schade, hat es zwischen dir und der Bison nicht nachhaltig gefunkt. Ich wünsche dir für deine berufliche und vor allem auch persönliche Zukunft alles Gute und viel Freude! Ich hoffe du findest in deiner nächsten beruflichen Station all das was dir hier gefehlt hat.
Liebe Grüsse Ueli Fueter, Leiter HR
Nice office and interesting tasks
Managemnent was very far from reality and self administration was incredible heavy and sometimes very difficult to understand the reasons behind.
Look around a bit in the world and dont be afraid to question holy cows