339 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
339 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
339 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen
Interne Kader-Mitarbeiter gezielt entwickeln
Nette und kompetente Kollegen
typisch für IT, z.T. asymetrische Arbeitsverteilung
Weiterentwicklung flop
Gehalt gut, Entwicklung flop
mangelnde Chance
oft gut
ältere Gebäude mit moderner Infrastruktur, Homeoffice fähig, übliche "MS Office-Schwierigkeiten"
ehrliche und meist transparente Kommunikation, tolle interne Formate
sehr viele Projekte mit hoher Bandbreite
Die proaktive Gestaltung des Wandels
-
Die alten Silos restlos überwinden
Sehr offene, partnerschaftliche Arbeitskultur
Starkes Image mit hoher Austrahlung
Trotz hoher Verantwortung genügend Freiraum
Primär Eigeninitative, aber gut unterstützt
Gute Entlöhnung und moderne Sozialleistungen
Hohes Engagement für eine nachhaltig lebenswerte Zukunft
Gegenseitige Unterstützung
Man ist so alt oder so jung wie man sich fühlt
Immer für die Mitarbeitenden da, wenn man sie braucht
Alle nötigen Voraussetzungen sind gegeben
Aktive Kommunikation
Trotz aktiver Förderung noch viel Traditionelles
Äusserst spannende Herausforderungen
Verlässlichkeit, Konstanz, hoch intessantes und komplexes Arbeitsumfeld.
Alles ist politisch. Das Unternehmen ist teilweise sehr träge. Bestandssicherung ist immer noch eine gewichtige Stossrichtung.
Alte denkenseisen/Kultur ablegen. Progessiveres Vorgehen/Kultur würe auch eine neue Art von Arbeitskräfte anlocken, die das Unternehmen braucht.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Gleitzeit, Jahresarbeitszeit, Freie Zeiteinteilung wenn es der Betrieb erlaubt. Super
Nur noch was nötig ist. Deine Kariere und Weiterbildung wird durch die Führung bestimmt.
Mit den richtigen zusammenarbeiten macht Spass. Aber mit oder für Personen arbeiten, die keine Ahnung von der Materie haben (Schulabgänger oder Personen mit eine Daseinsberechtigung, warum auch immer) ist echt eine Katastrophe!
Die Youngster haben mittlerweilen auch erfahren, dass nicht alles im Buch steht. Erfahrung ist immer mehr gefragt.
Wäre nett wenn der Vorgesetzte auch eine Ahnung hat, was wir eigentlich für den Betrieb machen.
Denn Sie wissen nicht, was Sie tun oder sagen. Was heute gilt ist morgen falsch.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Alles in allem hatte ich eine sehr gute Zeit bei der BKW. Punkte zu kritisieren gibt es immer und ist meistens in Zusammenhang mit persönlicher Verbitterung zu erklären. Dies ist bei mir nicht so, ich schaue trotz diverser Schwierigkeiten, Stress und manchmal Unverständnis für gefällte Entscheidungen auf einen guten Arbeitgeber, einem super Team und Führung zurück.
Stellen, werden nach einer Kündigung oft nicht neu besetzt sondern die Aufgaben intern im Team verteilt. Dies erspart der BKW als Arbeitgeberin Ressourcen (Zeit, Lohnzahlungen) wird jedoch auf den Schultern der Mitarbeitern ausgetragen, die teils unqualifiziert und überfordert mit der neuen Situation sind.
Ich denke ist alles gesagt.
Arbeitsatmosphäre in der IT meistens gut, man muss aber auch mit Veränderungen klar kommen und mitziehen. Traurig über veraltete Prozesse und Technologien zu sein bringt niemanden was.
Die IT ist stetig im Wandel: Modelle, Prozesse und Technologien können sich innert kurzer Zeit als unnötig oder sogar schlecht herausstellen. Wenn man offen für Neues und vorausschauend denkt wird hierbei keine Probleme haben und sich im Gegenteil freuen, dass so viele Wege offen stehen und die Führung den Fortschritt unterstützt.
Ansehen steigt wieder, finde ich auch gut so. Die BKW gibt sich sehr Mühe und macht auch viel, dies nach außen zu tragen.
Home-Office im Regelfall kein Problem. Wie bei allem sollte man es aber auch nicht übertreiben. Arbeitszeit bei den Meisten selbst einteilbar - Jahresarbeitszeitmodell.
Wer eine Weiterentwicklung machen möchte, sollte sich gut vernetzen und die Führung nach Zusatzaufgaben fragen.
Meiner Ansicht nach nicht mehr Marktgerecht. Wer darauf hofft eine Lohnklasse aufzusteigen oder wenigstens im eigenen Lohnband besser dar zu stehen, hofft hierbei vergebens - unabhängig von Leistung oder berufliche Weiterbildung.
Man gibt sich Mühe.
Sehr gut
Unternehmensweit eher respektvoll.
Am direkten Vorgesetzten ist nichts auszusetzen.
Karrieren werden nach Sympathien gefördert, nicht nach Qualifikation. Wenig qualifizierten Mitarbeitern werden durch die guten Kontakte und dem Kumpel-verhalten gefördert. Wer sich gut stellt kommt auch weiter.
Sehr gut.
Wird immer besser. Kann man sich nicht beschweren, war vor einigen Jahren noch anders.
Man gibt sich Mühe
IT Technisch immer interessant, vor neuen Technologien wird nicht zurückgeschreckt, was der absolut richtige Weg ist. Grosses Lob ist hier angebracht.
Sozialer Umgang
Alles Okay
Alles Okay
Das Gute überwiegt.
Elitäre Mitarbeiterförderung.
Mehr tun, um die Motivation und die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten, anstatt Frühpensionierungen zu finanzieren...
Zweiklassengesellschaft, ohne Uni-Abschluss kommt man leider kaum vorwärts.
Nach aussen wird Nachhaltigkeit gross geschrieben, im Innern ist leider noch nicht so viel spürbar...
Unsere Vorgesetzte schenkt uns Vertrauen und gibt uns viel Freiraum zur individuellen Entwicklung.
Das Unternehmen ist noch immer von Männern dominiert.
Wenn man sich aktiv anbietet und einbringt, bekommt man auch interessante Aufgaben.
Herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv auf die Gestaltung von Prozessen und Unternehmenskultur Einfluss zu nehmen.
Bereitstellung von Resourcen zur Bewältigung des Work Loads zu knapp.
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Die Firma ist erfolgreich und macht etwas Relevantes.
Ist manchmal zuwenig konsequent in der Umsetzung der eigenen Prinzipien. Könnte sich auch besser „verkaufen“
Menschenfreundliche Leistungskultur
Flexibilität wird erwartet und gewährt, die Arbeit muss einem schon wichtig sein
Wer will und sich bemüht, wird gefördert
Marktgerecht, Leistungsprämie sollte etwas höher sein
Gut, auch dank gemeinsamer Ziele
Das Unternehmen setzt bewusst auch auf erfahrene Kräfte und stellt auch Leute 60+ ein
Professionelle Führung, aber auch abhängig von der vorgesetzten Person
Könnte manchmal schneller sein
Das Unternehmen arbeitet daran
Sehr interessante Unternehmenstransformation. Wer will, hat die Chance eine wichtige Aufgabe zu übernehmen
So verdient kununu Geld.