Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
BKW AG erhält ein gemischtes Bild: Während die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorstechen, ziehen das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation das Gesamturteil deutlich nach unten. Vorgesetzte werden als entscheidungsschwach, wenig transparent und teils fachlich ungeeignet beschrieben. Manche berichten zudem, dass Misserfolge öffentlich thematisiert werden, während Erfolge kaum Anerkennung finden. Die interne Kommunikation gilt als mangelhaft, wobei Probleme auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt werden.
Das Gehalt empfinden viele als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche, und Sozialleistungen werden als ausbaufähig eingestuft. Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb von Teams oft angenehm, leidet jedoch unter einem hierarchischen Führungsstil...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei BKW AG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte wichtige Entscheidungen scheuen und Verantwortung in unnötigen Meetings weiterschieben, was Projekte verzögert und Mitarbeiter:innen belastet. Dazu kommt ein als veraltet empfundener Führungsstil, der von Distanz geprägt ist.
Besonders schwerwiegend erscheint der Vorwurf, dass Probleme häufig vertuscht werden und Mitarbeiter:innen bei Misserfolgen öffentlich bloßgestellt werden, anstatt angemessene Unterstützung zu erhalten. Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und unzureichende fachliche sowie persönliche Qualifikation der Vorgesetzten. Der hohe Wechsel im Management wird ebenfalls als belastend wahrgenommen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Führungskultur, der es an Verlässlichkeit, Offenheit und Kompetenz mangelt.
Die Kommunikation bei BKW AG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders das Management steht in der Kritik: Trotz Mitarbeiterbefragungen, die schlechte Kommunikation belegen, weiche die Führungsebene Verantwortung aus, verstecke sich hinter Workshops und kommuniziere oft erst, nachdem Schäden entstanden seien. Hinzu kommt, dass die interne Kommunikation über Intranet und Social Media jene Mitarbeiter:innen ausschließt, die keinen täglichen Computerzugang haben. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als katastrophal, widersprüchlich oder in bestimmten Bereichen wie HR schlicht nicht vorhanden. Zwar loben wenige die Kommunikation innerhalb der Teams, doch steht dieses positive Bild im starken Kontrast zur Kommunikation seitens der Führung. Der Gesamteindruck fällt damit klar negativ aus.
Die Gehalts- und Sozialleistungssituation bei BKW AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige Bewertungen beschreiben die Vergütung als marktüblich, und wer Einsatz zeigt, könne entsprechend mehr verdienen. Positiv erwähnt wird zudem ein gutes Pensionskassenangebot.
Dennoch überwiegt in den schriftlichen Bewertungen Kritik: Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht, besonders im Vergleich mit ähnlichen Unternehmen in vergleichbaren Positionen. Die Sozialleistungen gelten als bescheiden, und Vorteile sollen vor allem höheren Hierarchieebenen zugutekommen. Kritisiert wird auch, dass ein Gehaltsbestandteil durch die einseitige Streichung vergünstigter Mitarbeiter:innen-Aktienkäufe weggefallen sei. Zudem hänge die Vergütung laut einigen Bewertungen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Die Konkurrenz schneide in diesen Punkten besser ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei BKW AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Kolleg:innenebene beschreiben einige das Miteinander als angenehm und loyal, wobei der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams positiver ausfällt als abteilungsübergreifend.
Kritischer äußern sich Bewertende gegenüber dem Führungsverhalten: Einige empfinden den Umgangston von Vorgesetzten als herablassend und monieren, dass blinder Gehorsam erwartet werde. Fehlende Wertschätzung im Alltag – etwa ausbleibende Begrüßungen seitens Kolleg:innen und Vorgesetzten – wird ebenfalls bemängelt. Zudem sehen wenige Beurteilende Verbesserungspotenzial beim Umgang mit Kritik und Feedback. Das Stimmungsbild schwankt damit zwischen einem kollegialen Miteinander auf Teamebene und einer als hierarchisch und distanziert wahrgenommenen Führungskultur.
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