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Schweiz

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Verbesserungsvorschläge

Überdenken von Kultur, Werten und Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war für mich (bis zum Stillschweigen seitens Bosch Scintilla) höchst fragwürdig:

Habe mich regulär auf die Stelle beworben und einen Termin für ein Telefoninterview erhalten. Dieser hat auch pünktlich stattgefunden, wobei mir die HR-Dame nach 1 Stunde Interview in den letzten 5 Minuten mitgeteilt hat, dass die Stelle eigentlich schon besetzt sei - in der Zeit zwischen meiner Terminvereinbarung und dem Telefongespräch seien bereits Interviews gelaufen, wo auch das Team bereits ihren "Wunschkandidaten" gefunden hat. Da stellt sich bei mir die Frage:

a) Wieso wurde das Telefoninterview nicht abgesagt, wenn es sowieso schon keinen Sinn macht? Wo bleibt hier der Anspruch an Effizienz? Wir Stellensuchenden habe auch einiges zu tun als Leerläufe zu produzieren ...
b) Wieso wurde das Telefoninterview nicht vorgezogen um abzuklären, ob ich nicht doch spannend sein könnte. Vom Profil her - gemäss Aussage der HR-Dame, wäre ich für die Vakanz höchst spannend gewesen.

Feedback wurde mir versprochen, ob es trotzdem weitergehen könnte (auch mit einer von ihr angebotenen Alternativ-Vakanz). Bis heute habe ich trotz mehrfacher Nachfrage nie eine Antwort erhalten..

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach meiner Bewerbung keine Rückmeldung erhalten, trotz mehrfacher Kontaktaufnahme und dem Versprechen zurückzurufen. Nach 2 Monaten dann eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit dem Recruitng Prozess. Einzig: der Entscheid hat relativ lange gedauert, was aber in Grosskonzernen nicht unüblich ist. Positiv war, dass ich proaktiv informiert wurde und so über die Verzögerungen im Bilde war. So gesehen war das absolut ok für mich.

Sehr positiv aufgenommen habe ich, dass sehr offene, ehrliche Gespräche auf einer sehr menschlichen Basis stattgefunden haben.

Ich bleibe gerne mit der Firma in Kontakt - vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt eine Möglichkeit. Es würde mich freuen.

Verbesserungsvorschläge

#Sich mehr Mühe geben, wenigstens im
Vorstellungsgespräch die Firma &
Den Job attraktiv darzustellen

#Bewerber in den Augen schauen
#nicht ständig auf die Uhr schauen, wenn Bewerber redet
#Sitzordnung hinterfragen

Verbesserungsvorschläge

Überforderte Human Recource, sollten sich ein Konzept über die einheitliche bearbeitung eines Bewerbers überlegen. Das würde den Stress und die Hektik, die für die Fehlkommunikation wahrscheinlich der Grund ist, minimieren.

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass sich das HR nicht mal die Mühe macht eine Ab- oder Zusage auszustellen.

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens professionelles Auftretten des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenfassung 2 Bewerbungen bei Sia:
Die Firma nimmt nur Direktbewerbungen an (was in den Inseraten aber nicht vermerkt ist), Bewerbungen über Stellenvermittler werden ignoriert und das Feedback wird diesen auch verweigert.
Es wäre professionell, einfach im Inserat zu vermerken das nur Direkt-Bewerbungen berücksichtigt werden.
Weiter wird versucht weit unter dem Orts- und Branchenüblichen Lohn zu drücken, da man weiss das Frauenfeld aus Deutschland sehr leicht zu erreichen ist.