BSI 

Business 

Systems 

Integration 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Betreuung sowohl technisch als auch menschlich
angenehme, positive Stimmung
flache Hierarchie und wenig Bürokratie
flexibel und unkompliziert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

positive Stimmung, familiär

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf das Projekt / die Abteilung an. Für mich war es super

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, aber ich hatte das Gefühl, dass viele Mitarbeiter sich auf ihrer Position ausruhen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Man kann sehr offen über alles mögliche reden. Es wird nicht gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden eher junge Leute angestellt, aber langjährige Angestellt sind sehr respektiert

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, respekt- und verständnisvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

manchmal laut da Grossraumbüro. Sonst top

Kommunikation

regelmässige Infoveranstaltungen

Gleichberechtigung

eher Männerdominiert, aber ich als weibliche Person habe mich nie benachteiligt gefühlt

Interessante Aufgaben

mal so mal so, kommt auf das Projekt und die eignen Interessen an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, sich immer neu zu erfinden und seine Rolle im Unternehmen selbst zu definieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung, viel Lob und super Unterstützung, vor Allem in intensiven Phasen.

Image

Sehr gutes Image bei Kunden und Partnern.

Work-Life-Balance

Ausgleich jederzeit möglich, auf spezielle Wünsche wie z.B. Weltreisen mit längeren Abwesenheiten wird eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungsbudget zur freien Verfügung. Umfrangreiches Weiteraubildungsangebot mit regelmässigen Aubildungswochen in Berlin.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Einstiegsgehalt, faire Lohnsteigerung jedes Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich intensiv mit ESG auseinandergesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Super Stimmung unter allen Kollegen. Schon fast familiäre Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein wesentliches Merkmal von unserem Erfolg ist das hohe Dienstalter - entsprechend schätzen wir unsere älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es nicht, Projektleiter helfen aber jederzeit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume, grosszügige Büros, gratis Snacks und Kaffee.

Kommunikation

Regelmässige Informationsverantstaltungen zum weiteren Weg von BSI.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Geschlechtern spürbar.

Interessante Aufgaben

Man sucht sich seine Rolle weitestgehend selbst. Die Aufgaben sind also immer interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, spannende Arbeit, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Löhne marktgerecht definieren!!

Mehr Acht geben, dass die Kultur durch das unnachhaltige Wachstum und die Investoren nicht noch mehr leidet

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospäre im Büro und Online ist sehr einladend, freundlich und hilfsbereit.

Image

Intern hat das Image nach dem Verkauf doch ziemlich gelitten

Work-Life-Balance

Überstunden zu machen wird unterstützt/gefordert. Es wird manchmal gefragt wieso man “so wenig” Überstunden hat. Man wird aufgefordert, die Überstunden auszahlen zu lassen anstatt zu kompensieren.

Die Menge an Überstunden sowie das Arbeitspensum gelten als Kriterien für die Lohnerhöhung, sowie für den Bonus.

Karriere/Weiterbildung

Gutes Konzept mit grosszügigem Jahresbudget.

Gehalt/Benefits

Ab Studium ist das Gehalt sogar ein wenig überdurchschnittlich. Danach sind die Lohnerhöhungen allerdings minimal, nach 3-4 Jahren ist der Lohn schon sehr unterdurchschnittlich im Marktvergleich.

Die Kriterien für Lohn und Bonus sind klar definiert, die eigene Bewertung wird aber leider nicht sehr konkret kommuniziert.

Die Mitarbeiterbeteiligung steht grundsätzlich jedem offen, hat allerdings diverse nicht kommunizierte Einschränkungen denen man sich bewusst sein sollte.

Kommunikation

Es wird grundsätzlich gut kommuniziert.
Einige Entscheidungen aus der Führungsebene kommen aber leider nicht bis zu den Mitarbeitern, ausser man spricht das Thema zufällig von sich aus an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich viel: Interessante Projekte, offene und nette Kollegen, schöne Büros, spannende Kunden, sehr viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Löhne erhöhen, und klar definierte Möglichkeit für grössere Lohnerhöhungen geben. Für gewisse Zeit reicht es einem, gute Kollegen und interessante Aufgaben zu haben, aber bei der aktuellen Situation im IT Bereich (nach guten Fachkräften wird intensiv gesucht) kann man die Löhne auf dem Markt nicht ignorieren.
Entwicklungspfade für die Software Engineers definieren.
Erfahrene Software Engineers anstellen, die neue Blickwinkel und Erfahrungen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, viel Flexibilität (Home Office, Arzttermine, usw), Ideen werden meistens gehört und begrüsst. Glückliche Mitarbeiter sind der Firma wichtig. Es wird sehr stark auf "netzwerken" gesetzt: Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter eigene Netzwerke aufbauen um dadurch relevante Informationen und Arbeitsunterstützung zu bekommen.

Image

Diejenige, die Firma kennen, haben eine gute Meinung über die Arbeitsqualität und Arbeitsmoral.

Work-Life-Balance

40 Stunden Arbeitswoche. Home Office oder private Termine sind kein Problem, sie müssen nur klar im Projektteam kommuniziert werden. Projektsituation ist dabei entscheidend, ab und zu könnte es Arbeit am Abend oder am Wochenende geben, aber dann wird jemand gesucht, der Zeit dafür hat (und diese zusätzliche Leistung wird auch entlohnt). Bei manchen Projekten gibt es viel Pendel zu den Kunden, die Zeit aber darf aufgeschrieben werden. Die geleisteten Überstunden haben einen Einfluss auf die Lohnerhöhung/Bonus, deswegen entsteht Druck, diese zu haben!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich und wird gefördert! Dafür steht grosszügiges Budget jeder und jedem in der Firma zur Verfügung.
Karriere ist leider nicht so klar definiert. Als Software Engineer kann man nach mehreren Jahren Erfahrung eine technische Projektleitung übernehmen, oder ins Projekt Management wechseln. Zwar gibt es nicht so viele klare Titel, aber einige Mitarbeiter haben viel Verantwortung und Entscheidungsmacht. Das muss man zuerst aber durch "netzwerken" innerhalb der Firma rausfinden. Um eine ähnliche Position zu erlangen, gibt es keinen definierten Pfad. Es wird auf Eigeninitiative und Netzwerke gesetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein grosses Thema, das intensiv diskutiert wird. Zwar wird es jedes Jahr um einen Betrag erhöht, es gibt aber keine Möglichkeit eine grössere Lohnerhöhung zu bekommen, wenn man nach mehreren Jahren viel Erfahrung vorweisen kann. Das Motto heisst: "Wir verhandeln nicht". Die Lohnerhöhung wird aufgrund von jährlicher Leistung berechnet, die basierend auf dem Feedback von Kollegen definiert wird.
Für die neuen Software Engineers ab dem Studium ist das Lohnangebot meistens sehr gut, nach 3-4-5 Jahren hat man dennoch einen grossen Unterschied zum Marktdurchschnitt. Manchmal entsteht leider der Eindruck, dass die Firma eher auf den stetigen Zufluss von neuen jungen Kollegen ab dem Studium setzt.
Es gibt auch andere Vorteile: gratis Snacks, Weiterbildungsbudget, Workation, Events, Rabatte. Für die Mitarbeiterbeteiligung wird auch die Werbung gemacht, jedoch wie bei jeder Werbung soll man auch das Kleingeschriebene lesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalltrennung und Reisen per Zug (wenn möglich).

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen! Es werden verschiedene Events organisiert (Brettspiele oder Grill), oft gibt es Feierabendbier oder selbstgebackenen Kuchen. Aus den Ferien schicken oft Kollegen Postkarten an ihre Standorte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, viele davon sind (fast) von Anfang an in der Firma. Neue Kollegen (insbesondere Software Engineers) sind vor allem jung und direkt ab dem Studium. Neue ältere Kollegen sind eher selten.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein freundlich, vernünftig und hilfsbereit. Aufgrund der flachen Struktur ist es manchmal nicht klar, wer und was entscheiden kann/darf/soll. Meine Vorgesetzte waren stets freundlich und unterstützend. Falls mit Vorgesetzten nicht klappt, wird eine Lösung gesucht (ein Projektwechsel, zum Beispiel).

Arbeitsbedingungen

Aufstellbare Tische, Kaffee/Tee/Snacks/Früchte gratis, in Zürich und Baden werden die Büros im Sommer gekühlt. Wenn etwas kaputt geht oder jemand etwas spezielles braucht (Tastatur, Geräte), wird schnell geholfen.

Kommunikation

Kommunikation findet regelmässig statt, an jedem Standort werden die gesamte Infos und standortspezifische Updates präsentiert. Nicht alle Entscheidungen werden klar begründet, aber kommuniziert werden sie schon.

Gleichberechtigung

Während meiner Zeit habe ich leider keine Frau getroffen, die technisch (als Software Ingenieurin / Architektin) ein grosses Projekt geführt hat. Projektleiterinnen (Project Manager) gibt es. Es gibt mehrere Frauen und Männer, die wegen der Kinderbetreuung teilzeit arbeiten. Teilzeitarbeit widerspiegelt sich aber im Lohn und Bonus, da dann die Leistung nicht so "hoch" ist.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich spannende Aufgaben, die Möglichkeit verschiedene Fachgebiete aus der IT Sicht kennenzulernen. Oft muss man als Software Engineer mehrere Hüte tragen: Business Analyst, Entwickler, DevOps.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung, Flexibilität, Fairness - die Werte werden wirklich gelebt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es braucht noch mehr gute Leute, es gibt viel zu tun!

Arbeitsatmosphäre

Die Werte von BSI sind nicht nur Worte auf Papier (oder PowerPoint), sondern werden tatsächlich so gelebt. Fairness, Demut, Wertschätzung. Man erhält echtes Lob und Anerkennung und das spiegelt sich in der ganzen Atmosphäre wider.

Image

BSI ist sehr beliebt, hat ein gutes Image und hat eine Fluktuationsrate, die kleine 3% ist.

Work-Life-Balance

Ich muss regelmäßig mein Kind aus der Kita abholen und das ist überhaupt kein Problem. Wenn es sein muss werden dafür Meetings verschoben oder ich kann mich früher verabschieden. Home Office ist auch jederzeit möglich. Wirklich sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat 10 Tage für Weiterbildung (intern und extern) und mehrere tausend €/CHF Budget

Gehalt/Benefits

Sehr faire bezahlung und ein sehr gutes Bewertungssystem. Man hat die Möglichkeit selbst Aktionär zu werden. Gute betriebliche Altersvorsorge mit ordentlichen Zuschüssen, Verpflegungszuschuss, es gibt super Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf die Umwelt und Soziales geachtet. Wir reden nicht nur drüber, wir machen es.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, man wird nie alleine gelassen und findet immer einen Ansprechpartner für seine Themen. Regelmäßige Events stärken den Zusammenhalt. Von wöchentlichem Sport bis ganze Unternehmensreisen.
Auch ein Besuch an anderen Standorten ist jederzeit möglich und erwünscht!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das Alter spielt keine Rolle. Junge Leute werden ernst genommen und ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten / Mitarbeiter Beziehung. Man hat Hauptbetreuer und Paten mit denen man seine Themen klären kann. Ansonsten übernimmt jeder Verantwortung für sein Handeln und ist frei in seinen Entscheidungen. Wenn es Themen gibt, dann werden die in ruhiger Art und Weise angesprochen und gelöst.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung, neuester Laptop, höhenverstellbare Tische, kostenlose Getränke und Snacks, helle und schöne Büros. Top!

Kommunikation

Es herrscht ein sehr guter Austausch über das ganze Unternehmen. Die Monatsergebnisse werden transparent jedem mitgeteilt. Standortübergreifend wird über die Ergebnisse, Projekte, Visionen informiert. Im Team gibt es regelmäßige Stand-Up Meetings, wo in kürze (15 min max!) die aktuellen Themen abgestimmt werden. Sehr effizient und effektiv!

Gleichberechtigung

Jeder ist hier gleich und wird auch gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Jeder macht das, worin er gut ist und nicht, was die Stellenbeschreibung sagt. Man kann sich seinen Stärken entsprechend entwickeln und wir bei seinen Schwächen von Anderen unterstützt.
Es ist aber auch viel kaltes Wasser und schnelles übernehmen von Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Betreuungssystem, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Die Familie steht immer an erster Stelle. Ausserdem fördert BSI verschiedene Teilzeits-Arbeitsmodelle

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist vielleicht das falsche Wort, da die Firmenhierarchie sehr flach ist; man kann aber jederzeit in eine andere Rolle und wieder zurück wechseln.
Weiterbildung gibt es für jeden Mitarbeiter zwei Wochen im Jahr und 5000.-

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Bewertungssystem, das aber für den MA nicht wirklich transparent ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sehr viele Businessflüge

Umgang mit älteren Kollegen

Software Entwickler werden eigentlich nur junge eingestellt, in den anderen Rollen gibt es auch immer wieder neue ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jeder Mitarbeiter hat einen Betreuer, der die erste Anlaufperson ist bei Problemen, Schwierigkeiten etc. Gemeinsam wird dann nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Standorte und Arbeitsplätze sind gleich gut ausgerüstet. Es haben aber alle ein Stehpult und neben dem Laptop einen zweiten Bildschirm. Es gibt gratis Getränke, Obst und Süssigkeiten.

Kommunikation

Es gibt regelmässig Updates von der Geschäftsleitung und den verschiedenen Bereichen in mündlicher und schriftlicher Form.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich kann man sich immer melden, wenn man in ein anderes Projekt wechseln möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmer im Unternehmen, Hohe Qualität, Einizigartige Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Tu gutes und rede darüber! Manchmal sind wir einfach zu bescheiden und leise.

Arbeitsatmosphäre

Wie eine große Familie in attraktiven, modernen Büroflächen und immer wieder spürbarem Spaß bei der Arbeit!

Image

Jeder, der uns kennt und mit uns zusammenarbeitet weiß, dass unsere Werte nicht nur im Buch stehen, sondern wir sie jeden Tag so leben!

Work-Life-Balance

Naja, manchmal wird es schon später. Aber ist ja nicht schlimm, wenn es so viel Spaß macht

Karriere/Weiterbildung

Im Moment stärker auf die Junioren ausgerichtet. Aber Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Budget dafür gibt es großzügig für jeden Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich und mit einigen Extras verbunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht Richtung Umwelt immer noch mehr...

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen und transparent, Vorbildfunktion

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man zum leben (arbeiten) braucht!

Kommunikation

Offen, regelmäßig und transparent. Der Austausch wird durch die Standorte aber auch standortübergreifend stark gefördert.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall lernt man hier nie aus und darf sich immer wieder auch mit neuen Themen aktiv auseinandersetzen. Das ist sogar explizit gewünscht und durch Ausbildungsbudgets aktiv gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich in die Tätigkeiten einbringen, die sie/ihn interessieren, bei BSI wird man nicht in eine feste Rolle gesteckt.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, so nimmt man sich gerne Zeit um anderen zu helfen.
Die Kundennähe wird aktiv gelebt und gefördert, in Zeiten von Corona digital was bisher auch sehr gut klappte.

BSI regt aktiv das Unternehmertum seiner Mitarbeitenden an, was man beispielsweise am hohen Vertrauen zwischen BSIlern und der hohen Selbstverantwortung die man trägt bemerkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Rückzugsorte und Büronischen als Balance zu den allgegenwärtigen Grossraumbüros aktiver fördern.

Work-Life-Balance

Frei nehmen ist eigenverantwortlich und wird auch klar so gelebt. Auch vom Arbeitgeber selbst, wird Rücksicht auf die verschiedenen Lebensstile der Mitarbeitenden genommen, eine hohe Flexibilität ist gegeben.

40h Woche ist top.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt eine gewisse Anzahl Tage im Jahr die man für Ausbildung ausgeben darf (intern wie Extern), sowie ein Ausbildungsbudget pro Jahr. Dies ist auch klar geregelt und wird vom Vorgesetzten aktiv gefördert, top.

Etwas mehr Struktur (Fachkarriere Pfade), würde mir jedoch gefallen.

Führungskarriere gibt es so nicht, da BSI bisher kein Leadership Gedanke ausgearbeitet hat. (Je nach dem muss man sich selber führen, da die Vorgesetze nur mangelhaft definiert ist, kontraproduktiv)

Gehalt/Benefits

Startgehalt ist zufriedenstellend und fair gehandhabt, da jeder Absolvent* gleich viel bekommt.
(*je nach Hochschule/Abschluss natürlich)

Der Anstieg des Gehalts hingegen (Lohnerhöhung), von mir und Kollegen ist, verglichen mit Kollegen bei anderen Arbeitgebern, unterdurchschnittlich.

Es ist nicht unüblich, dass auch neuere Mitarbeitende einen (kleinen, dreistelligen) Bonus ausbezahlt bekommen.

Lohn und Bonus werden "nicht verhandelt", wie die Bewertungskriterien festgelegt werden, ist leider etwas intransparent.

Es existiert ein interessantes Aktienprogramm für alle Mitarbeitenden, jedoch ist dies ein sehr langfristiges und illiquides Investment in seinen Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An vielen Standorten existieren Wasserspender mit Glaskaraffen. Eigentlich alles Digital (kein Papier). An Bike to Work nehmen viele Kolleg*innen teil. etc.

Sozialbewusstsein ist ausbaufähig und deckt sich noch nicht so ganz, wie sich BSI gegen aussen präsentiert.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen und deren zusammenhalt, weniger zum Management, kommt jedoch auch sehr auf die Person an.

Man findet immer jemandem der einem hilft, auch ausserhalb des eigenen Projekts.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute/moderne Büros, insbesondere möchte ich die angenehme Klimaanlage in Baden erwähnen.

Home Office wurde vor Corona nicht gerne gesehen, ist jedoch bedingt möglich (Handwerker im Haus etc.).

Interessante Aufgaben

Bei BSI ist man nicht nur Software Entwickler sondern übernimmt auch BA und Consultant Aufgaben. Je nach Projektsituation können auch andere spannende Aufgaben hinzu kommen.

Das Entwickeln selbst kann jedoch sehr repetitiv / unkreativ werden, da man meistens einfach die Anforderungen des Kunden im BSI Standardprodukt (CRM oder Scout) implementiert. Da kommt leider oft das Programmier-Herz zu kurz, insbesondere wenn man monatelange eine Version migriert..

Ein Projektwechsel ist grundsätzlich möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe kulturelle Werte, Abwesenheit von Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

überhaupt nichts, weiter so

Arbeitsatmosphäre

hilfsbereit, freundschaftlich, offen, transparent, fordernd, fördernd

Image

Bei Kunden sehr gutes Image durch technische Expertise und partnerschaftlichen Umgang

Work-Life-Balance

Arbeit ist auch Leben, umso besser, wenn sie Spass macht

Karriere/Weiterbildung

hier zählen vor allem die interessante Aufgaben, jährliches Budget für interne und externe Kurse

Kollegenzusammenhalt

ein Team, obwohl 280 Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

es zählt nicht das Alter, sondern das Wissen und Können

Vorgesetztenverhalten

es gibt keine Hierarchien und damit auch keine Vorgesetzten, viele Mitarbeiter sind Aktionäre, BSI gehört jedem der dort arbeitet

Arbeitsbedingungen

neue, modern eingerichtete Büros, meist im Zentrum der Städte, gut erreichbar mit ÖV, Kaffee, Getränke und Snacks frei in der Cafeteria

Kommunikation

offen, direkt, wertschätzend

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt, Möglichkeit von Bonuszahlungen bei guten Geschäftsabschluss, Mitarbeiteraktien

Gleichberechtigung

jeder kann seine Meinung sagen, jeder wird gehört, Gleichberechtigung bedeutet Fairness und nicht Gleichmacherei, Leistung wird honoriert

Interessante Aufgaben

mehr als genug: Kundenprojekte, Produktentwicklung, Marketing und Verkauf, ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Ob die Vorgesetzten loben hängt ganz vom Projektleiter ab.
Ehrlichkeit wird angepriesen als hoher Firmenwert.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind in der Regel im normalen Rahmen. Familie wird berücksichtigt. Urlaub wird auch kurzfristig mal gewährt, wenn das Projekt nicht dagegen spricht.
Zwang zur Arbeitszeit gibt’s eigentlich nur wenn man Support hat, das betrifft aber nur wenige Mitarbeiter und wird in der Regel im Projektteam rotiert, dass jeder mal dran kommt.
Offizielle Kernarbeitszeiten gibt’s nicht. Aber man sollte schon einen Hauptteil der Arbeitszeit da sein, wenn die Projektkollegen und der Kunde auch arbeiten.
Homeoffice gibt’s leider nicht, bzw. halt nur mal ausnahmsweise einen Tag wenn man zu Hause den Handwerkern aufmachen muss oder der Wasserableser vorbei kommt.
In der Schweiz sind 25 Urlaubstage und eine 40h Woche vielleicht toll, andere IT-Häuser in Deutschland bieten aber in der Regel mehr Urlaubstage (teilweise bis 32) und manchmal sogar nur eine 38h Woche.

Karriere/Weiterbildung

Bei einem Unternehmen mit flachen/keinen Hierarchien ist es nicht so leicht von Aufstiegsmöglichkeiten zu sprechen. Da sind die eventuell offiziell als höhere Stellen anzusehenden Stellen sehr begrenzt.
Inhaltlich kann man sich weiterentwickeln, wenn man selbst was für tut. Aber da ansich jeder auf seine Visitenkarte draufschreiben kann was er will, zählt das eventuell nicht immer richtig (?).
10 Tage für Weiterbildung sind gut, Bsi will aber mitreden (keine Sprach-, Kochkurse etc.). Es muss der Arbeit zugute kommen. Inwiefern der deutsche gesetzliche Bildungsurlaub on top kommt ist unbekannt.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung ist gut. Leider ist die Option Mitarbeiteraktien zu kaufen auf wenige Aktien im Jahr beschränkt, aber die Rendite kann sich trotz Abzug der Schweizerischen Steuer sehen lassen.
Gehalt steigt wohl bei vielen Kollegen (zumindest in Deutschland) nicht wie erwartet und Studienfreunde bekommen nach einiger Zeit mehr bei häufig weniger Arbeitszeit (s. Work-Life-Balance).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutzgedanke geht wenn dann eher von den Kollegen aus.
Mitarbeitergeschenke zu Weihnachten werden wenn möglich bei einem Schweizer Unternehmen gekauft (z.B. bewusst Jacken von Mammut statt Jack Wolfskin o.ä.)
Outsourcing nach Indien etc. gibt es bei Bsi nicht. Höchstens nach Deutschland wenn man so will.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf der eigenen Ebene (ja es gibt offiziell keine Hierarchie in der BSI) habe ich immer als sehr ehrlich, offen und gute Teamplayer erlebt. Kollegen eine Ebene höher kamen mir leider nicht immer ganz authentisch und ehrlich vor).

Umgang mit älteren Kollegen

In Deutschland aktuell fast keine älteren Kollegen, scheint in der Schweiz aber ein guter Umgang mit älteren Kollegen zu sein (?).

Vorgesetztenverhalten

Gibt viele tolle Projektleiter bei der Bsi aber auch schwarze Schafe, die die Bewertung nach unten ziehen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung an sich super.
Einzig das Tamtam darum ob/wer einen zweiten Monitor haben darf ist unverständlich. Viele Kollegen arbeiten mit einem zweiten gleichgrossen Monitor besser (Laptopbildschirm zählt nicht). Das ist doch auch für den Arbeitgeber positiv, sollte man meinen. Dafür wird eine Dekor-Stehlampe die keiner braucht für einen vierstelligen Betrag gekauft, weil die an allen Standorten steht. Muss man nicht verstehen.
Es gibt eine Loungecke (mit besagter Stehlampe) und Sitzsäcken.
Getränke sind kostenlos. Es gibt nicht nur Wasser und Tee sondern auch Säfte, Softgetränke und gute Kaffeemaschinen. Außerdem werden Snacks (Kekse, Gummibärchen usw.) kostenlos zur Verfügung gestellt. An heißen Tagen gibt es auch mal Eis.

Kommunikation

Neben regelmäßigen Bsi Infos für alle Mitarbeiter (Livestream aus der Zentrale) gibt es auch regelmäßige Standortinfos mit generellen Infos zum Unternehmen aber auch ganz individuellen Themen zum Standort. Zu dem Termin kommt extra der Hauptgeschäftsführer der Schweiz angereist an jeden Standort. Außerdem immer wieder Updates im Loop (interner Blog/Forum).

Gleichberechtigung

Leider würde ich einer Freundin von diesem Arbeitgeber eher abraten, wenn sie ein vergleichbares Angebot von einem anderen Arbeitgeber hat. Andere Firmen sind hier offenbar besser.

Interessante Aufgaben

Man kann bei Nichtgefallen auch um einen Projektwechsel bitten, dem anscheinend immer eine Lösung gesucht wird. Manchmal muss man etwas warten.