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Gehalt

Gehälter sind maximal Durchschnittlich. Von der Geschäftsleitung wird häufig erzählt das sehr gute Löhne gezahlt werden, jedoch entspricht dies nicht der Realität. Der Lohn ist Durchschnittlich und gehört bestimmt nicht zu den Besten. Was negativ ist, ist die Weiterentwicklung des Lohnes. Eine Lohnerhöhung von 200 CHF mehr pro Monat, sei bereits überdurchschnittlich und man macht auch keine grösseren Sprünge. Wenn man mit seinem Lohn unzufrieden ist, wird man irgendwann in ein Meeting mit einem aus der oberen Etage gesteckt, wo einem klar gesagt wird, dass es keine grosse Erhöhung gibt. Zudem hört man von Kollegen, die schon länger dabei sind, immer wieder dass Mehrleistung nicht entsprechend entlöhnt wird.
Der einzige Weg mehr zu verdienen ist die Firma zu verlassen, was auch in den letzten Jahren immer mehr vorgekommen ist. Was aber eigentlich wirklich schade ist, da die Firma grundsätzlich sehr toll ist.

Gehälte werden pünktlich bezahlt. Benefits sind 160 CHF pro Monat für Lunch-Checks und jährlich 10 Tage und 5'000 CHF für Ausbildungen.

BSI bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Umfeld. Mitarbeitende erhalten die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Vergütung ist fair und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Besonders wertvoll ist die Möglichkeit, in strategisch wichtigen Kundenprojekten aktiv mitzuwirken.

Grundsätzlich marktgerecht; wenn man aber nur bzw. stark auf das Gehalt aus ist, ist man unter Umständen besser bei Grossorganisationen bedient, wo man aber das Macht/Politikspiel und mehr Ellbogenmentalität mitspielen muss.

Marktgerechtes Einstiegsgehalt, faire Lohnsteigerung jedes Jahr.

Ab Studium ist das Gehalt sogar ein wenig überdurchschnittlich. Danach sind die Lohnerhöhungen allerdings minimal, nach 3-4 Jahren ist der Lohn schon sehr unterdurchschnittlich im Marktvergleich.

Die Kriterien für Lohn und Bonus sind klar definiert, die eigene Bewertung wird aber leider nicht sehr konkret kommuniziert.

Die Mitarbeiterbeteiligung steht grundsätzlich jedem offen, hat allerdings diverse nicht kommunizierte Einschränkungen denen man sich bewusst sein sollte.

Einstiegsgehalt frisch ab Studium war gut, jedoch sobald man mehr Verantwortung übernimmt oder neue Rollen einnimmt, werden die nicht im Lohn dargestellt. Ein Wechsel vom Softwareentwickler zum PL wird im Lohn nicht entlöhnt.
Jährlich wird der Lohn und Bonus aufgrund eines Bewertungsverfahren definiert. Es wird zwar gesagt, dass die Leistung beim Lohn zählt, jedoch ist der Unterschied zu anderen mit weniger Leistung nur minimal anders. Die Bewertungen sehen nur die Hauptbetreuer und selber weis man nie wo man steht. Die "Formel" für Berechnung des Lohn und Bonus kennen nur eine Handvoll Personen. Anfangs Jahr wird dann der neue Lohn dargelegt. Der Lohn wird nicht verhandelt.
Der Bonus wird bei BSI als Lohnbestandteil angesehen, da es fast immer einen Bonus gibt. Bonus kann stark von Jahr zu Jahr schwanken, je nach Leistungen. Einsatz und Leistung fallen hier stark ins Gewicht.
Schliesst man eine höhere Ausbildung ab und ist man in dieser Zeit in einer Festanstellung, so wird die Ausbildung nicht im Lohn berücksichtigt. Die Ausbildung definiert lediglich zu Beginn den Einstiegslohn.
Nebst dem Lohn gibt es 8.- pro Tag Lunchchecks.