BSI Business Systems Integration AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNur mit dir sind wir. BSI!
Wer wir sind
Geboren 1996. Spezialisiert auf Softwarelösungen für CRM und Customer Experience auf Basis innovativer Technologien. Zuhause in Baar, Baden, Bern, Düsseldorf, Darmstadt, Hamburg, München und Zürich. 510 Mitarbeiter stark.
Was zeichnet uns aus?
Bei BSI haben alle die gleichen Chancen, die gleichen Einstiegsgehälter, die gleichen Möglichkeiten. Wir sind ein Netzwerk: Wir haben kein Organigramm, sondern ein Rollenkonzept und sind zu 100% projektorganisiert. Wir haben Spass bei dem was wir tun und freuen uns immer wieder über neue Herausforderungen!
Wir sind Macher und wir lieben Software. Wir sind Outdoor-Fans und Technik-Freaks. Wir sind eine Gemeinschaft, eine Familie. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur und legen viel Wert auf die interne Vernetzung und den persönlichen Kontakt. Wir helfen einander und ziehen gemeinsam an einem Strang. Unseren Zusammenhalt pflegen wir im täglichen Miteinander und bei gemeinsamen Erlebnissen.
Mehr Infos zu unserer Kultur und unseren Werten findest du auf www.bsi-software.com/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Bei BSI bist du ganz nah dran an den Tech- und Gesellschaftstrends. Wir betreuen Kundenprojekte in vier Kernbranchen: Retail, Banken, Versicherungen und Health. Das bedeutet: Maximale Abwechslung und Einblicke in ganz unterschiedliche Bereiche mit individuellen Anforderungen, Prozessen und Herausforderungen. Im Kern geht es jedoch (fast) immer um eines: Technologie, die eine überzeugende Customer Experience schafft. Mit der BSI Customer Suite bieten wir Kunden eine ganzheitliche Plattform für die Digitalisierung der Kundenbeziehung. Dabei spielen Themen von Customer Data Management über Data Analytics bis hin zu Machine Learning eine Rolle, ebenso wie die Arbeit an «Out-of-the-box-Lösungen» im Bereich Customer Experience Management, Marketing Automation, trigger-based Marketing und hybrider Sales und Service.
Wie arbeiten wir?
Bei BSI begleitest du ein Projekt vom Anfang bis zum Ende. Die Aufgaben umfassen Konzeption, Entwicklung und Integration. Du übernimmst ab dem ersten Tag die Verantwortung für deine Aufgabenpakete und hast die Möglichkeit deine Skills einzubringen. Der intensive Kontakt mit dem Kunden und Anwender ermöglicht dir, seine Bedürfnisse zu verstehen, Teilprojekte zu präsentieren und Feedback aufzunehmen. Durch die Projekt- und Aufgabenrotation sammelst du Erfahrungen in verschiedenen Methoden und Branchen.
Welche Technologien setzen wir ein?
Wir setzen einen modernen Open Source Stack ein: Im Backend Apache Tomcat/Eclipse Jetty, ActiveMQ, Lucene und PostgreSQL. Programmiert wird in Java, als IDE nutzen wir IntelliJ. Das Frontend ist eine Web App, umgesetzt mit ECMAScript6+. Unsere Applikationslandschaft aus Docker-Containern ist vollständig virtualisiert und wird mittels Kubernetes und OpenShift verwaltet. Im Bereich Machine Learning setzen wir auf DeepLearning4J, ONNX, PyTorch und TensorFlow.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starke Werte – bei BSI bist du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld
Neuste Technologien und Methoden – wir arbeiten am Puls der Zeit und setzen auf modernste Technologie-Stacks und agile Arbeitsmethoden
Unternehmerische Freiheit – du geniesst unternehmerische Freiheit und kannst durch deine Entscheidungen BSI aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen
Attraktive Weiterbildungsangebote - du erhältst ein grosszügiges Weiterbildungsbudget und 10 Arbeitstage pro Jahr für interne und externe Weiterbildungen.
Moderne Arbeitsmodelle – BSI kannst du dein Arbeitspensum deinen Bedürfnissen anpassen. Durch die 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Urlaub mit Option auf weitere unbezahlte Urlaubstage findest du den Ausgleich.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Remote Work – ermöglichen Dir die Work-Life-Balance zu erreichen, die Du benötigst
Netzwerk statt Hierarchie – durch unser Rollenkonzept haben wir effiziente Prozesse und keine langen Entscheidungswege
Individuelle Karrierewege – bei uns stehen dir alle Türen offen. Du kannst dich Deinen Stärken und Interessen entsprechend weiterentwickeln.
Persönliches Mentoring – bei BSI hast du deinen persönlichen Coach, der dir als Sparring-Partner bei schwierigen technischen und fachlichen Fragen zur Seite steht. Ein Mentor unterstützt Dich in Deiner individuellen Entwicklung, um Deine beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Attraktive Beteiligungsmöglichkeiten – du erhältst die Möglichkeit dich finanziell am Erfolg von BSI zu beteiligen
Förderung eigener Innovationen – forsche im BSI Lab und bringe BSI mit Deinen Innovationen weiter.
Noch mehr starke Gründe für BSI findest du auf unserer Webseite: www.bsi-software.com/karriere
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Studierende und Absolventen technischer Hochschulen, Fachhochschulen und Universitäten in den Bereichen Informatik, Machine Learning, Cloud Engineering, Data Science und Wirtschaftsinformatik.
- Young Professionals mit Erfahrung und Leidenschaft für Software und Beratung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BSI Business Systems Integration AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, angenehmer Umgang, unterstützend, wertschätzend, hilfsbereit
super Betreuung sowohl technisch als auch menschlich
angenehme, positive Stimmung
flache Hierarchie und wenig Bürokratie
flexibel und unkompliziert
Die Möglichkeit, sich immer neu zu erfinden und seine Rolle im Unternehmen selbst zu definieren.
Gratis Snacks, Kaffe und Getränke, gratis Parkplatz, Lunch Checks und die private Unfallversicherung wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen
Spannende Projekte. Sehr hohe Flexibilität. Gute Arbeitskollegen. Grosse Hilfsbereitschaft von allen Seiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bewertungsrunden und Lohn sind nicht transparent genug
Lohn.
Nicht immer transparent, wer für was verantwortlich ist (und warum!). Die Firma ist nicht mehr klein, es braucht mehr Struktur.
Lohn und Lohntransparenz
Ich finde es ein bisschen schade, dass alles so auf Wachstum gepollt ist und dass sich BSI dafür auch verkauft hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die man kommuniziert, sollten gelebt werden. Und: Communication is key.
BSI wächst seit mehr als 25 Jahren stetig. Gestartet mit wenigen Mitarbeitenden, wird BSI zu einer Firma mit heute rund 450 Mitarbeitenden. Das bringt Herausforderungen mit sich. Strukturen, Kommunikationsmodelle und Zusammenarbeit müssen neu definiert werden. Hier gibt es bestimmt Potential und Verbesserungsmöglichkeiten. Das schöne an BSI ist, dass dies erkannt und auch angegangen wird. Jede/r hat die Möglichkeit sich einzubringen und BSI «besser zu machen»
Löhne erhöhen, und klar definierte Möglichkeit für grössere Lohnerhöhungen geben. Für gewisse Zeit reicht es einem, gute Kollegen und interessante Aufgaben zu haben, aber bei der aktuellen Situation im IT Bereich (nach guten Fachkräften wird intensiv gesucht) kann man die Löhne auf dem Markt nicht ignorieren.
Entwicklungspfade für die Software Engineers definieren.
Erfahrene Software Engineers anstellen, die neue Blickwinkel und Erfahrungen bringen.
(siehe Punkt Lohn)
Erfolgsfaktoren die Eingearbeitet wurden gehen (oftmals wegen dem Lohn) weg und neue Erfolgsfaktoren zu finden ist teuer und aufwendig. Wieso nicht gerade ein eher Überdurchschnittliches Gehalt bezahlen? Es wird ja von uns auch tagtäglich überdurchschnittliche Leostung erwartet.
Löhne marktgerecht definieren!!
Mehr Acht geben, dass die Kultur durch das unnachhaltige Wachstum und die Investoren nicht noch mehr leidet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von BSI Business Systems Integration ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In der Regel angenehm, hängt aber stark von der Position und Abteilung ab wie ich gehört habe.
Sehr kollegial und kooperativ, jeder Mitarbeiter:in wird dazu ermutigt als Unternehmer mitzudenken und sich einzubringen.
Bei BSI gibt es nicht das typische Mitarbeiter/Vorgesetzten Verhältnis. Jeder Mitarbeiter hat einen Hauptbetreuer und einen technischen/fachlichen Betreuer. In einem jährlichen Bewertungsprozess interviewt der Hauptbetreuer Arbeitskollegen, um ein holistisches Bild über die Person und derer Leistung zu erhalten. Das wird dann auch im Jahres und Halbjahresgespräch mit dem Mitarbeiter geteilt. Der Lohnprozess ist im Verhältniss auch transparent. Was Lob anbelangt, ist es aufgrund der flachen Strukturen auch nicht der Job des "Vorgesetzten" zu Loben. Wenn jemand etwas gut oder herausragend ...
positive Stimmung, familiär
Gute Stimmung, viel Lob und super Unterstützung, vor Allem in intensiven Phasen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Business Systems Integration ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sozialleistungen sind super, sowohl die Kurstage als auch das Kursbudget.
Gehalt naja: Wer ein gutes Gehalt möchte ist falsch. Für Überdurchschnittliche Leistung wird nur der Durchschnittslohn bezahlt. Gute Talente werden mit teils viel höheren Gehältern abgeworben. Das bremst meiner Meinung nach die Entwicklung von BSI rasant.
Positiv: Klare Bewertungskriterien (Leistungslohn). Die GL ist klar, dass ein Teil der Belegschaft nicht zufrieden ist mit dem Gehalt.
Ich finde es super, dass auf die Mitarbeiter gehört wurde und beim Thema Gehalt an ...
Einstiegsgehalt frisch ab Studium war gut, jedoch sobald man mehr Verantwortung übernimmt oder neue Rollen einnimmt, werden die nicht im Lohn dargestellt. Ein Wechsel vom Softwareentwickler zum PL wird im Lohn nicht entlöhnt.
Jährlich wird der Lohn und Bonus aufgrund eines Bewertungsverfahren definiert. Es wird zwar gesagt, dass die Leistung beim Lohn zählt, jedoch ist der Unterschied zu anderen mit weniger Leistung nur minimal anders. Die Bewertungen sehen nur die Hauptbetreuer und selber weis man nie wo man steht. Die ...
Das Gehalt ist ein grosses Thema, das intensiv diskutiert wird. Zwar wird es jedes Jahr um einen Betrag erhöht, es gibt aber keine Möglichkeit eine grössere Lohnerhöhung zu bekommen, wenn man nach mehreren Jahren viel Erfahrung vorweisen kann. Das Motto heisst: "Wir verhandeln nicht". Die Lohnerhöhung wird aufgrund von jährlicher Leistung berechnet, die basierend auf dem Feedback von Kollegen definiert wird.
Für die neuen Software Engineers ab dem Studium ist das Lohnangebot meistens sehr gut, nach 3-4-5 Jahren hat man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und Tage, die zur Verfügung stehen. Wie man das nutzt, ist einem Selbst überlassen. Hätte mir mehr Leitlinien/Relevanz/Augenmerk auf das Thema gelegt, Mitarbeiter zu fördern. Sehr selbstorganisiert.
Die klassische Karriereleiter ist aufgrund der flachen Hierarchie eher kurz ;) Grosszügiges Weiterentwicklungsangebot mit interessanten Kursen und einem coolen Campus-Format, wo man mit/von Kunden und Partnern lernen kann.
Weiterbildungen werden gefördert, aber ich hatte das Gefühl, dass viele Mitarbeiter sich auf ihrer Position ausruhen
Ausbildungsbudget zur freien Verfügung. Umfrangreiches Weiteraubildungsangebot mit regelmässigen Aubildungswochen in Berlin.
Die Weiterbildung wird als sehr wichtig erachtet. Jedem Mitarbeitenden steht jährlich ein wiederkehrendes Budget für individuelle Weiterbildung und Weiterbildungstage zur Verfügung. BSI bietet viele wertvolle interne Kurse an. Es dürfen auch externe Kurse besucht werden. Über Ausbildungspfäde pro Rolle werden Möglichkeiten zur Ausbildung aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSI Business Systems Integration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BSI Business Systems Integration besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSI Business Systems Integration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSI Business Systems Integration als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.