Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSI Business Systems Integration die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrmals im Jahr gibt es Informationen durch die Geschäftsleitung über die aktuelle Firmenlage. Grundsätzlich bin ich froh, dass diese Informationen weitergegeben werden, jedoch ist es auch häufig wie in einem typisch gewinnorientierten Unternehmen immer mehr und mehr.
Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Es gibt auch die Möglichkeit selbstständig Events zu organisieren und z.B. mit Kollegen an einen anderen Standort arbeiten zu gehen, oder am BSI Hub teilzunehmen wo 1 Woche in einem anderen Land gearbeitet wird. Dies fördert den Zusammenhalt sehr.
Hier kommt es sehr auf die persönlichen Bedürfnisse drauf an. Wenn man viel Wert auf Work-Life-Balance legt, gibt BSI einem gute Möglichkeiten dies zu tun. Dazu gehört flexibel HomeOffice, Ferien wurden bisher immer bewilligt, Überstunden kompensieren, flexible Arbeitszeiten. Super wenn es einem wichtig ist.
Es gibt aber auch Kollegen die über zu viel Arbeit klagen und auch schon an Burnout litten. Wichtig ist nein zu sagen bei zu viel Arbeit und dies wird auch respektiert.
Kommt sehr auf die Vorgesetzten an, bei vielen wird Kritik oder Rückmeldung gut aufgenommen, bei manchen hat man das Gefühl es bringt nichts. Entscheidungen werden häufig durch einen inneren Kreis getroffen, wo manchmal das Gefühl besteht dir betroffenen Stakeholder wurden nicht konsultiert.
Grundsätzlich hat man sehr viel Möglichkeiten seine Tätigkeiten zu steuern, es gibt aber manchmal ein wenig Ellbogen-Kämpfe für die spassigen Projekte.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und es macht Spass mit den Kollegen im Büro zu sein. Die Firma setzt viel auf Eigenverantwortung und vertraut ihren Mitarbeitern. Natürlich gibt es auch immer wieder negative Gespräche unter den Mitarbeitern über die Firma, aber diese betreffen mehrheitlich Probleme in Projektleitungen oder Entlöhnung.