Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Büchi Labortechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiterumfragen werden fleissig durchgeführt, fast wirkt es wie eine eigene Disziplin. Nur scheint danach selten etwas damit zu passieren, das Ausfüllen war wohl schon das eigentliche Ziel.
Innerhalb der Abteilung war die Stimmung sehr angenehm und wertschätzend. Abteilungsübergreifend dagegen eher durchzogen, Diskussionen fanden nicht auf Augenhöhe statt. Über die IT wird zudem gerne und viel gelästert, was weder den Zusammenhalt stärkt noch sonderlich gut zu den eigenen Büchi-Werten passt. Sehr schade, denn die IT nahm die Kritik jederzeit sehr ernst, aber wurde durch lange Entscheidungswege stark ausgebremst.
42-Stunden-Woche, Überstunden können kompensiert werden, sofern man die Zeit dafür findet.
Mein Teamleiter war stets respektvoll und für mich da, setzte sich für meine Anliegen ein und verstand, was ein gutes Leadership ausmacht. Ein echter Glücksfund für die Firma.
Die Arbeit im internationalen Team hat Spass gemacht und technologisch kann die Büchi einiges bieten. Ich machte meine Arbeit gerne und mit Leidenschaft
Seit den betrieblichen Umstrukturierungen und der “Lean Transformation” hat sich die Stimmung in vielen Abteilungen deutlich verschlechtert. Kurzarbeit schürt Angst, und langjährige Kollegen mussten gehen.
Ihre Arbeit blieb liegen oder wurde grosszügig auf andere Personen und Abteilungen verteilt, die sich über die zusätzliche Mehrbelastung sicher gefreut haben.