Büchi Labortechnik AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenQuality in your hands
Wer wir sind
Bist Du auf der Suche nach einem Job, bei dem man sich aktiv einbringen kann? Hast Du eine Leidenschaft für spannenden Technologien und den Willen, Neues zu schaffen? Dann bist Du genau richtig bei uns!
Vor über 80 Jahren als Handwerksbetrieb gegründet, hat sich BÜCHI zu einem globalen Glas-, Mechatronik- und Technologieunternehmen entwickelt und bietet Kunden weltweit vollautomatische Laborlösungen, Software, Anwendungswissen und vielfältige Services. Wir sind mit unseren Teams weltweit präsent und bieten ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld.
Produkte, Services, Leistungen
BÜCHI fokussiert sich auf effiziente und qualitativ hochwertige Lösungen für die Probenaufarbeitung in chemischen und pharmazeutischen Forschungslaboren. Der BÜCHI Rotavapor® steht in fast jedem R&D-Labor und hilft Chemikern auf der ganzen Welt bei der Aufkonzentration, Trocknung und Trennung ihrer Proben. Zusätzlich sind unsere Lösungen für die Chromatographie, Gefrier- und Sprühtrocknung ein essenzieller Bestandteil der Entwicklung neuer Medikamente und Substanzen in der chemischen Industrie.
BÜCHI-Geräte erleichtern auch die Qualitätskontrolle und die Analyse von Inhaltsstoffen in Lebens- und Futtermitteln. Unsere Lösungen für die Kjeldahl-Analyse erlauben die genaue Bestimmung des Proteingehaltes, wohingegen unsere Lösungen für die Extraktion ein unerlässlicher Bestandteil zur Bestimmung des Fettgehaltes sind. Die BÜCHI Nahinfrarot (NIR) Spektrometer bieten einen schnellen und einfachen Weg, mehrere Parameter im Labor oder direkt in der Produktion zu bestimmen.
Auch in der Umweltanalytik sind die Produkte von BÜCHI nicht mehr wegzudenken. Unsere Lösungen für die parallele Verdampfung beschleunigen die Analyse von Boden- und Wasserproben und sind essenziell für die Überwachung der Umwelt.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Philosophie ist, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, moderne Technologien zu testen und dabei nie zu vergessen, unseren Kunden den besten Service zu bieten. Die Entwicklungsprozesse bei BÜCHI sind agil und dynamisch. An allen unseren Produktionsstandorten arbeiten wir nach den neuesten Produktionsprinzipien. Und unsere Marketing- und Vertriebsteams bleiben mit Hilfe moderner Systeme mit unseren Kunden im ständigen Austausch.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Büchi Labortechnik AG über Benefits sagt
Was erwartet Dich bei BÜCHI? Unser familiäres Umfeld fällt den meisten Neustarter:innen direkt auf. Der Empfang am ersten Arbeitstag ist herzlich, und ein offener, kollegialer Umgang ist für uns Selbstverständlichkeit. Teamgeist wird bei BÜCHI gross geschrieben, und wir ermöglichen Dir, Dich mit Deinen Ideen einzubringen. Wir sind aber auch da, um Dich in Deiner Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. Du wirst ein Teil der grossen BÜCHI Familie werden.
Wir sind uns bewusst, dass das Leben auch ausserhalb der Arbeit weitergeht. Schwirrt Dir der Kopf und brauchst Du eine Pause? An unserem Hauptsitz in Flawil kannst Du zum Beispiel mit Deinen Arbeitskolleg:innen eine Partie Tennis auf unserem eigenen Aussenplatz spielen. Sport ist nicht Deins? Viele Events und Aktivitäten ermöglichen einen Austausch und Spass mit Deinen Kolleg:innen ausserhalb der Arbeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Schweizer Familienunternehmen mit globaler Präsenz arbeiten wir in einem familiären Umfeld und sind gleichzeitig sehr international. Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren Teammitgliedern auf der ganzen Welt, um Wissen auszutauschen und gemeinsam die Kunden bestmöglich zu unterstützen. Stell Dir Schweizer Zuverlässigkeit und Werte, globale Ausrichtung und spannende, vielfältige Kunden vor - das ist das Feld, in dem wir uns täglich bewegen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Büchi Labortechnik AG.
Für weitere Informationen über Jobs und Lehrstellen kontaktieren Sie bitte:
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Cornelia Lamrani, Senior Manager People & Culture
lamrani.c@buchi.com![]()
Ali Enginyurt, Manager People & Culture
enginyurt.a@buchi.com
Standort
Unser Hauptsitz in Flawil wird ergänzt durch eine grosse internationale Präsenz. Mit unseren über 20 eigenen BÜCHI Niederlassungen, den BÜCHI Support Centers und mehreren BÜCHI Distributionspartnern decken wir die ganze Welt ab. Details zu den Standorten finden sich auf unserer Homepage, bei der Darstellung unserer globalen Präsenz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir besonders gefallen hat, war die Kombination aus einem respektvollen Miteinander, spannenden Aufgaben und einer sehr guten Work‑Life‑Balance. Man wurde ernst genommen, konnte sich einbringen und hatte ein Umfeld, das sowohl professionell als auch menschlich überzeugt. Das hat den Arbeitsalltag wirklich bereichert und ich hatte das beste Team, das man sich vorstellen kann.
Work-Life-Balance ist gut. Vorgesetztenverhalten war auf persönlicher Ebene in Ordnung. Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und konzentriert
Im Kern vertritt die Firma Büchi die richtigen Werte, zumindest in der Theorie, gedruckt sehen sie wirklich gut aus.
Der Kollegenzusammenhalt unter einzelnen Mitarbeitern sowie die wenigen stabilen Teamstrukturen.
Team, Kultur & Werte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen lebt von einem Image, das der Realität nicht mehr standhält. Die Kultur ist seit Jahren verfestigt, Führungskräfte stossen bei Veränderungsversuchen strukturell an ihre Grenzen. Weiterbildung wird konsequent zurückgefahren, was die Kompetenzentwicklung der Belegschaft und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit gefährdet. Der interne Verweis auf Schweizer Qualität wirkt zunehmend hohl, wenn Arbeitsalltag und Produktqualität dahinter zurückbleiben.
Dass Fehler häufig auf Mitarbeitende abgewälzt werden, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Zudem fühlt man sich von den Vorgesetzten kaum betreut oder unterstützt. Oft entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte wenig präsent sind, nicht mit anpacken und stattdessen viel Zeit sitzend verbringen, anstatt das Team aktiv zu unterstützen.
Dass die, die den Laden am Laufen halten am wenigsten Wertschätzung erfahren.
Die Unternehmenskultur weist deutliche Schwächen auf, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung.
Es entsteht der Eindruck, dass grundlegende Themen nicht konsequent adressiert werden, was sich langfristig negativ auf Motivation und Vertrauen auswirkt.
Es wird Mitarbeitenden nicht leicht gemacht zu bleiben, stattdessen setzt man lieber auf die Einarbeitung neuen Personals, was wiederum Geld kostet. Betriebswirtschaftlich eine durchaus kreative Strategie, nachhaltig ist sie jedenfalls nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen zwischen People & Culture und den Mitarbeitenden sollte gestärkt werden, aktuell herrscht spürbare Unsicherheit. Ausserdem braucht es mehr Förderung der Mitarbeitenden sowie ein Budget für Weiterbildungen, am besten bevor auch der Rest des Teams den Ausgang findet.
Entscheidungen dauern in dieser Firma gefühlt eine Ewigkeit und drei Leben, was den gesamten Betrieb ausbremst und auch die Mitarbeiter frustriert.
Projekte sollten nur von Personen geleitet werden, die fachlich und auch was von Projektmanagement verstehen, eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Stattdessen wurden ...
Es besteht dringender Handlungsbedarf in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung und Kommunikation.
Ein klarer Fokus auf respektvolles Miteinander, transparente Entscheidungsprozesse und konsequente Verantwortungsübernahme durch Führungskräfte ist notwendig.
Zudem sollten Feedbackmechanismen gestärkt und ernsthaft genutzt werden, um strukturelle Probleme nachhaltig zu adressieren.
Kommunikation bedeutet kommunizieren
Weiterbildung wieder als strategische Investition begreifen, nicht als Kostenfaktor. Ein minimales Weiterbildungsbudget pro Person wäre ein erster Schritt. Externe Begleitung der Kulturentwicklung, da interne Führungskräfte allein offenbar nicht die Hebel haben, um nachhaltige Veränderungen anzustossen.
Ein respektvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben. Führungskräfte, insbesondere in der Produktion, sollten im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Zudem wäre mehr Transparenz, weniger Kontrolle und eine offene Fehlerkultur dringend notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Büchi Labortechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gute Work‑Life‑Balance: flexible Arbeitszeiten, realistische Erwartungen und ein Umfeld, das Erholung ernst nimmt.
Kann man sich einrichten
42-Stunden-Woche, Überstunden können kompensiert werden, sofern man die Zeit dafür findet.
bis zu 40% Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten und man darf Urlaub kaufen. Das Stresslevel ist eher gering.
viel Flexibilität & Freiheiten werden geboten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büchi Labortechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt kein Budget für Weiterbildungen und auch keine Anerkennung von Studienabschlüssen. Die Haltung scheint zu sein, dass sich das ohnehin nicht lohnt, in der IT eine mutige These.
Weiterbildung wird seit mehreren Jahren aus Kostengründen nicht mehr aktiv gefördert. Das ist kurzsichtig und gefährdet die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und nicht klar strukturiert. Individuelle Weiterentwicklung hängt stark von einzelnen Führungskräften ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nicht unterstützt.
Leider wenig bis keine Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Büchi Labortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Büchi Labortechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Büchi Labortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Büchi Labortechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.