Bist Du auf der Suche nach einem Job, bei dem man sich aktiv einbringen kann? Hast Du eine Leidenschaft für spannenden Technologien und den Willen, Neues zu schaffen? Dann bist Du genau richtig bei uns!
Vor über 80 Jahren als Handwerksbetrieb gegründet, hat sich BÜCHI zu einem globalen Glas-, Mechatronik- und Technologieunternehmen entwickelt und bietet Kunden weltweit vollautomatische Laborlösungen, Software, Anwendungswissen und vielfältige Services. Wir sind mit unseren Teams weltweit präsent und bieten ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld.
BÜCHI fokussiert sich auf effiziente und qualitativ hochwertige Lösungen für die Probenaufarbeitung in chemischen und pharmazeutischen Forschungslaboren. Der BÜCHI Rotavapor® steht in fast jedem R&D-Labor und hilft Chemikern auf der ganzen Welt bei der Aufkonzentration, Trocknung und Trennung ihrer Proben. Zusätzlich sind unsere Lösungen für die Chromatographie, Gefrier- und Sprühtrocknung ein essenzieller Bestandteil der Entwicklung neuer Medikamente und Substanzen in der chemischen Industrie.
BÜCHI-Geräte erleichtern auch die Qualitätskontrolle und die Analyse von Inhaltsstoffen in Lebens- und Futtermitteln. Unsere Lösungen für die Kjeldahl-Analyse erlauben die genaue Bestimmung des Proteingehaltes, wohingegen unsere Lösungen für die Extraktion ein unerlässlicher Bestandteil zur Bestimmung des Fettgehaltes sind. Die BÜCHI Nahinfrarot (NIR) Spektrometer bieten einen schnellen und einfachen Weg, mehrere Parameter im Labor oder direkt in der Produktion zu bestimmen.
Auch in der Umweltanalytik sind die Produkte von BÜCHI nicht mehr wegzudenken. Unsere Lösungen für die parallele Verdampfung beschleunigen die Analyse von Boden- und Wasserproben und sind essenziell für die Überwachung der Umwelt.
Unsere Philosophie ist, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, moderne Technologien zu testen und dabei nie zu vergessen, unseren Kunden den besten Service zu bieten. Die Entwicklungsprozesse bei BÜCHI sind agil und dynamisch. An allen unseren Produktionsstandorten arbeiten wir nach den neuesten Produktionsprinzipien. Und unsere Marketing- und Vertriebsteams bleiben mit Hilfe moderner Systeme mit unseren Kunden im ständigen Austausch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztWas erwartet Dich bei BÜCHI? Unser familiäres Umfeld fällt den meisten Neustarter:innen direkt auf. Der Empfang am ersten Arbeitstag ist herzlich, und ein offener, kollegialer Umgang ist für uns Selbstverständlichkeit. Teamgeist wird bei BÜCHI gross geschrieben, und wir ermöglichen Dir, Dich mit Deinen Ideen einzubringen. Wir sind aber auch da, um Dich in Deiner Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. Du wirst ein Teil der grossen BÜCHI Familie werden.
Wir sind uns bewusst, dass das Leben auch ausserhalb der Arbeit weitergeht. Schwirrt Dir der Kopf und brauchst Du eine Pause? An unserem Hauptsitz in Flawil kannst Du zum Beispiel mit Deinen Arbeitskolleg:innen eine Partie Tennis auf unserem eigenen Aussenplatz spielen. Sport ist nicht Deins? Viele Events und Aktivitäten ermöglichen einen Austausch und Spass mit Deinen Kolleg:innen ausserhalb der Arbeit.
Als Schweizer Familienunternehmen mit globaler Präsenz arbeiten wir in einem familiären Umfeld und sind gleichzeitig sehr international. Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren Teammitgliedern auf der ganzen Welt, um Wissen auszutauschen und gemeinsam die Kunden bestmöglich zu unterstützen. Stell Dir Schweizer Zuverlässigkeit und Werte, globale Ausrichtung und spannende, vielfältige Kunden vor - das ist das Feld, in dem wir uns täglich bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Büchi Labortechnik AG.
Für weitere Informationen über Jobs und Lehrstellen kontaktieren Sie bitte:
Cornelia Lamrani, Senior Manager People & Culture
lamrani.c@buchi.com
Ali Enginyurt, Manager People & Culture
enginyurt.a@buchi.com
Unser Hauptsitz in Flawil wird ergänzt durch eine grosse internationale Präsenz. Mit unseren über 20 eigenen BÜCHI Niederlassungen, den BÜCHI Support Centers und mehreren BÜCHI Distributionspartnern decken wir die ganze Welt ab. Details zu den Standorten finden sich auf unserer Homepage, bei der Darstellung unserer globalen Präsenz.
Was mir besonders gefallen hat, war die Kombination aus einem respektvollen Miteinander, spannenden Aufgaben und einer sehr guten Work‑Life‑Balance. Man wurde ernst genommen, konnte sich einbringen und hatte ein Umfeld, das sowohl professionell als auch menschlich überzeugt. Das hat den Arbeitsalltag wirklich bereichert und ich hatte das beste Team, das man sich vorstellen kann.
Work-Life-Balance ist gut. Vorgesetztenverhalten war auf persönlicher Ebene in Ordnung. Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und konzentriert
Im Kern vertritt die Firma Büchi die richtigen Werte, zumindest in der Theorie, gedruckt sehen sie wirklich gut aus.
Der Kollegenzusammenhalt unter einzelnen Mitarbeitern sowie die wenigen stabilen Teamstrukturen.
Das Teamklima und die Arbeitsbereiche welche sehr Spannend sind.
Das Unternehmen lebt von einem Image, das der Realität nicht mehr standhält. Die Kultur ist seit Jahren verfestigt, Führungskräfte stossen bei Veränderungsversuchen strukturell an ihre Grenzen. Weiterbildung wird konsequent zurückgefahren, was die Kompetenzentwicklung der Belegschaft und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit gefährdet. Der interne Verweis auf Schweizer Qualität wirkt zunehmend hohl, wenn Arbeitsalltag und Produktqualität dahinter zurückbleiben.
Dass Fehler häufig auf Mitarbeitende abgewälzt werden, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Zudem fühlt man sich von den Vorgesetzten kaum betreut oder unterstützt. Oft entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte wenig präsent sind, nicht mit anpacken und stattdessen viel Zeit sitzend verbringen, anstatt das Team aktiv zu unterstützen.
Dass die, die den Laden am Laufen halten am wenigsten Wertschätzung erfahren.
Die Unternehmenskultur weist deutliche Schwächen auf, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung.
Es entsteht der Eindruck, dass grundlegende Themen nicht konsequent adressiert werden, was sich langfristig negativ auf Motivation und Vertrauen auswirkt.
Es wird Mitarbeitenden nicht leicht gemacht zu bleiben, stattdessen setzt man lieber auf die Einarbeitung neuen Personals, was wiederum Geld kostet. Betriebswirtschaftlich eine durchaus kreative Strategie, nachhaltig ist sie jedenfalls nicht.
Das Vertrauen zwischen People & Culture und den Mitarbeitenden sollte gestärkt werden, aktuell herrscht spürbare Unsicherheit. Ausserdem braucht es mehr Förderung der Mitarbeitenden sowie ein Budget für Weiterbildungen, am besten bevor auch der Rest des Teams den Ausgang findet.
Entscheidungen dauern in dieser Firma gefühlt eine Ewigkeit und drei Leben, was den gesamten Betrieb ausbremst und auch die Mitarbeiter frustriert.
Projekte sollten nur von Personen geleitet werden, die fachlich und auch was von Projektmanagement verstehen, eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Stattdessen wurden ...
Es besteht dringender Handlungsbedarf in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung und Kommunikation.
Ein klarer Fokus auf respektvolles Miteinander, transparente Entscheidungsprozesse und konsequente Verantwortungsübernahme durch Führungskräfte ist notwendig.
Zudem sollten Feedbackmechanismen gestärkt und ernsthaft genutzt werden, um strukturelle Probleme nachhaltig zu adressieren.
Kommunikation bedeutet kommunizieren
Weiterbildung wieder als strategische Investition begreifen, nicht als Kostenfaktor. Ein minimales Weiterbildungsbudget pro Person wäre ein erster Schritt. Externe Begleitung der Kulturentwicklung, da interne Führungskräfte allein offenbar nicht die Hebel haben, um nachhaltige Veränderungen anzustossen.
Ein respektvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben. Führungskräfte, insbesondere in der Produktion, sollten im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Zudem wäre mehr Transparenz, weniger Kontrolle und eine offene Fehlerkultur dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Büchi Labortechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung war die Stimmung sehr angenehm und wertschätzend. Abteilungsübergreifend dagegen eher durchzogen, Diskussionen fanden nicht auf Augenhöhe statt. Über die IT wird zudem gerne und viel gelästert, was weder den Zusammenhalt stärkt noch sonderlich gut zu den eigenen Büchi-Werten passt. Sehr schade, denn die IT nahm die Kritik jederzeit sehr ernst, aber wurde durch lange Entscheidungswege stark ausgebremst.
Besonders schätzte ich, dass man sich aufeinander verlassen konnte und ein konstruktiver Umgang miteinander selbstverständlich war. Dadurch fühlte man sich motiviert und wertgeschätzt.
Wie eine Familie
Geniales Team! Offener Austausch auf Augenhöhe über alle Stufen hinweg.
Alli sitzed im gliche sinkende Schiff
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büchi Labortechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird seit mehreren Jahren aus Kostengründen nicht mehr aktiv gefördert. Das ist kurzsichtig und gefährdet die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und nicht klar strukturiert. Individuelle Weiterentwicklung hängt stark von einzelnen Führungskräften ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nicht unterstützt.
Es gibt kein Budget für Weiterbildungen und auch keine Anerkennung von Studienabschlüssen. Die Haltung scheint zu sein, dass sich das ohnehin nicht lohnt, in der IT eine mutige These.
Leider wenig bis keine Karrieremöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
