Stiftung 

Bühl

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stiftung Bühl ist eine Institution mit viel Potenzial, einem klaren fachlichen Profil und echter Menschlichkeit. Wer sich engagieren will, wird hier gebraucht – und auch gesehen. Gleichzeitig lohnt es sich, an gewissen Strukturen und der internen Kommunikation weiterzuarbeiten, um das grosse Engagement aller Mitarbeitenden optimal zu nutzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Team ist in der Regel sehr unterstützend, kollegial und geprägt von viel Engagement. Gerade in schwierigen Situationen halten viele zusammen. Gleichzeitig gibt es – je nach Bereich – Unterschiede in der Stimmung, und nicht überall gelingt es gleich gut, Spannungen oder Unsicherheiten offen anzusprechen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Bühl Akademie ist ein grosses Plus: Das Weiterbildungsangebot ist vielseitig, praxisnah und hochwertig. Persönliche Entwicklung ist möglich, wenn man sich aktiv darum bemüht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch – wie in vielen sozialen Institutionen – begrenzt.

Gehalt/Benefits

Die Stiftung orientiert sich an kantonalen Richtlinien, was für faire und transparente Löhne sorgt. Sozialleistungen sind gut, Zuschüsse zu Weiterbildungen ebenfalls. Luft nach oben gäbe es bei Zusatzleistungen, etwa in Form von mehr Flexibilität bei besonderen Lebenslagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist ein echtes Highlight. Viele Mitarbeitende sind mit Herzblut dabei, und es gibt eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Auch Humor hat Platz, was in einem herausfordernden Arbeitsumfeld Gold wert ist.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr engagierte, transparente Führungspersonen, die zuhören und Mitarbeitende ernst nehmen. Gleichzeitig ist der Führungsstil nicht in allen Bereichen konsistent, und manche Entscheidungen werden etwas "top-down" vermittelt. Ich selbst habe es als immer sehr wertschätzend erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind funktional und teilweise sehr schön gestaltet. Die Infrastruktur ist grundsätzlich solide. Je nach Bereich gibt es jedoch Engpässe – z. B. zu wenig Rückzugsräume oder Arbeitsplätze für administrative Aufgaben.

Gleichberechtigung

Hier wird Gleichstellung ernst genommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigung. Das spiegelt sich auch in der Haltung gegenüber den Kindern und Jugendlichen wider. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielseitig, sinnhaft und fordert einen fachlich wie menschlich heraus. Wer gerne Verantwortung übernimmt und gestalten möchte, findet hier viele Möglichkeiten. Kein Tag ist wie der andere – im positiven wie im fordernden Sinn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeitenden tut und hohen ethischen Ansprüchen gerecht wird. Wer sich in einem anspruchsvollen, aber sinnstiftenden Umfeld einbringen möchte, ist hier richtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Stiftung Bühl bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Viele langjährige Mitarbeitende sind hochmotiviert und engagiert, was für ein gutes Teamgefühl sorgt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch die Bühl Akademie gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Die Stiftung Bühl ist ein sozialer Arbeitgeber, der Wert auf faire Bedingungen legt. Die Sozialleistungen sind solide, und es gibt Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern.

Kollegenzusammenhalt

Dank der gemeinsamen Werte und des hohen Engagements für die Klientinnen und Klienten gibt es einen starken Zusammenhalt im Team. Man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind präsent und greifen konsequent durch, wenn es zu Unregelmäßigkeiten kommt. Gleichzeitig fördern sie eine Kultur der Transparenz und des Respekts.

Arbeitsbedingungen

Umgang mit Klientinnen und Klienten
Die Stiftung Bühl betreut eine sehr vulnerable Gruppe und legt großen Wert auf ein hohes Maß an Auftragsverständnis. Die Arbeit erfordert viel Fachwissen, Empathie und Geduld, aber es gibt klare Strukturen und professionelle Standards.

Gut am Arbeitgeber finde ich

unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, unterstützend, kollegial

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

gut

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend, unterstützend

Kommunikation

transparent, offen

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig und sinnhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend war die Entscheidung, die Stiftung zu verlassen, von persönlichen und beruflichen Faktoren beeinflusst, die ich heute anders bewerten würde. Die Zeit seit meinem Ausscheiden hat mir gezeigt, wie wichtig die beschriebenen Qualitäten eines Arbeitgebers sind und dass es nicht selbstverständlich ist, ein solches Arbeitsumfeld zu finden. Meine Erfahrungen haben mein Verständnis für den Wert einer positiven Unternehmenskultur und guter Arbeitsbedingungen vertieft, was den Wunsch in mir geweckt hat, zu diesem Arbeitgeber zurückzukehren und wieder Teil des Teams zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld bei war von einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre geprägt. Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil eines eingespielten Teams gefühlt, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und respektvoller Umgang eine zentrale Rolle spielten.

Image

Das Image der Stiftung strahlt weit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ein besonderes Highlight war das Engagement des Arbeitgebers für die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Die Teilnahme an internen und externen Fortbildungen wurde gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat, meine beruflichen Fähigkeiten auszubauen und mein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich so wie ansonsten im Ksnton Zürich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich ein Punkt mit Potential.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Miteinander bei der Stiftung Bühl war herausragend. Die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen und Offenheit geprägt. Herausforderungen wurden gemeinsam bewältigt, und Erfolge wurden als Team gefeiert. Die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen war durchweg positiv, was zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsklima beitrug.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter der Mitarbeitende ist kein Thema. Eine gute Durchmischung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war durchweg professionell und unterstützend. Die Führungskräfte pflegten eine offene Kommunikation und waren stets ansprechbar für Fragen oder Anliegen. Entscheidungen wurden transparent vermittelt, und es wurde großen Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden in Prozesse einzubeziehen. Auch in stressigen Situationen blieben die Vorgesetzten fair und respektvoll, was zu einem positiven Arbeitsklima beitrug. Sie förderten die individuelle Weiterentwicklung und nahmen sich Zeit für Feedbackgespräche, was sowohl das Vertrauen als auch die Motivation im Team stärkte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut.

Kommunikation

Die Unternehmenskultur zeichnete sich durch Offenheit und eine klare Kommunikation aus. Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden wurden stets ernst genommen und oft in Entscheidungsprozesse einbezogen, was zu einem hohen Mass an Motivation und Engagement führte.

Gleichberechtigung

Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielfältiges und qualitativ sehr gutes Angebot.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt habe ich meine Zeit bei der Stiftung Bühl als sehr bereichernd empfunden und kann sie als Arbeitgeber nur wärmstens weiterempfehlen. Hier steht der Mensch im Vordergrund – sowohl in der Arbeit als auch im Miteinander!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr Transparenz bei der Personalentwicklung und den Aufstiegsmöglichkeiten geboten würde. Es gibt zwar viele Weiterbildungen, jedoch wäre ein klarerer Karrierepfad für engagierte Mitarbeitende ein zusätzlicher Motivationsfaktor.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bei der Stiftung Bühl eine sehr bereichernde und positive Arbeitszeit erlebt. Die Stiftung verfolgt nicht nur eine wertvolle soziale Mission, sondern setzt auch auf ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima. Das Team arbeitet eng zusammen, und der Austausch ist stets konstruktiv und respektvoll. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und in seiner Arbeit ernst genommen.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Besonders positiv finde ich die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Fortbildungen sowie offene Gespräche mit den Vorgesetzten bieten viel Raum, um die eigenen Stärken auszubauen und neue Fähigkeiten zu erwerben.

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich immer Entwickeln: Feedback fördern, Mitarbeiterentwicklung ausbauen, flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, Gesundheitsförderung intensivieren, Kommunikation optimieren, Diversität stärken, Nachhaltigkeitsinitiativen einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Stiftung ist wirklich außergewöhnlich. Hier herrscht eine positive Energie, die von Teamgeist, Zusammenarbeit und Respekt geprägt ist. Die offene Kommunikation und die unterstützende Haltung der Kollegen und Vorgesetzten schaffen eine Umgebung, in der man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich entfalten kann. Die freundliche Atmosphäre trägt dazu bei, dass jeder Tag hier nicht nur produktiv, sondern auch erfüllend ist. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur gemeinsame berufliche Ziele verfolgt, sondern auch den individuellen Beitrag jedes Einzelnen schätzt. Insgesamt macht die positive Arbeitsatmosphäre bei der Stiftung Bühl den Arbeitstag zu einer Freude.

Image

Das hervorragende Image der Stiftung Bühl zeugt von ihrer beeindruckenden Reputation und ihrer positiven Wirkung in der Gemeinschaft. Die klare Mission und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten haben dazu beigetragen, dass die Stiftung als vertrauenswürdige und wirkungsvolle Organisation wahrgenommen wird. Die nachhaltige positive Wahrnehmung spricht nicht nur für die Qualität der Arbeit, sondern auch für das Engagement und die Werte, die die Stiftung verkörpert. Solch ein positives Image ist entscheidend für die Unterstützung von Stakeholdern, Partnerschaften und langfristigem Erfolg.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die vielfältigen Weiterbildungsangebote in der Bühl Akademie bieten eine beeindruckende Bandbreite an Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Von praxisorientierten Schulungen bis hin zu spezialisierten Kursen ermöglicht die Akademie eine massgeschneiderte Weiterbildung für unterschiedliche Bedürfnisse. Das Engagement für lebenslanges Lernen und die Anpassung der Angebote an aktuelle Trends zeugen von einer zukunftsorientierten Bildungsphilosophie. Die Vielfalt der Weiterbildungsangebote in der Bühl Akademie trägt nicht nur zur Kompetenzerweiterung der Teilnehmer bei, sondern fördert auch eine dynamische Lernumgebung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, in der jeder bereit ist, einander zu unterstützen. Egal ob bei der Bewältigung von Herausforderungen, dem Teilen von Wissen oder einfach im alltäglichen Miteinander – das Teamgefühl ist spürbar. Die positive Dynamik trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, sondern fördert auch die gemeinsame Zielerreichung. Teamarbeit wird nicht nur gefördert, sondern auch gelebt, und das macht die Arbeit hier nicht nur produktiv, sondern auch menschlich bereichernd.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte zeichnen sich durch ihre offene Kommunikation, ihre Verfügbarkeit und ihre unterstützende Haltung aus. Sie schaffen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen zu teilen und aktiv am Entscheidungsprozess teilzunehmen. Das Feedback ist konstruktiv, und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die individuellen Anliegen ihrer Mitarbeiter. Dies schafft nicht nur Vertrauen, sondern motiviert auch dazu, das Beste zu geben. Die klare Vision und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte tragen maßgeblich zur positiven Arbeitskultur bei.

Arbeitsbedingungen

Es wäre sinnvoll, in die Arbeitsumgebung zu investieren, um sie weiter zu entwickeln .Eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung trägt nicht nur zur Produktivität bei, sondern kann auch die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern. Es könnte sich lohnen, die Bedürfnisse der Belegschaft zu analysieren, um die Investitionen gezielt an den relevanten Stellen anzusetzen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, effizient und fördert eine offene Kultur des Austauschs. Vom regelmässigen Team-Sitzungen bis hin zur offenen Tür der Führungskräfte – hier wird Wert darauf gelegt, dass Informationen fliessen und alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Es ist erfrischend zu erleben, wie klare und konstruktive Kommunikation nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit fördert. Kommunikation wird nicht nur als Mittel zum Zweck betrachtet, sondern als entscheidender Baustein für den gemeinsamen Erfolg.

Gleichberechtigung

Es ist erfreulich zu sehen, dass hier die Vielfalt der Mitarbeiter geachtet wird, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterscheidungsmerkmalen. Diese Haltung fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern trägt auch zur Schaffung einer dynamischen und innovativen Arbeitskultur bei bei.

Verbesserungsvorschläge

Belastbarkeit der Mitarbeitenden bei der Anstellung gut prüfen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gibt viele und sehr gute Weiterbildungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist sehr hoch

Arbeitsbedingungen

Sanierung ist geplant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Arbeitsort am Zürichsee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da viele MA kurz vor einem Burnout stehen, merkt man die Überlastung auf allen Stufen, dadurch kann gar keine gute Atmosphäre entstehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die vielen 5 Sterne Bewertungen sind nicht objektiv. Da wird von gewissen Personen unehrliche Bewertungen abgegeben. Es wird auf Kaderstufe viel beschönigt. Ich finde die Atmosphäre beim Kader ist wie vieles gespielt.

Arbeitsatmosphäre

Gegen Aussen ist viel Sonnenschein, hinter der Kulisse herrscht Gewitter und Regen. Es gibt rege Wechsel.

Image

War schon besser.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da wird viel gemacht, man unterstützt die MA.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher mittelmässig.

Kollegenzusammenhalt

In gewissen Teams sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung fehlt, alles ist selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Allgemein gut, die Häuser sind schon älter, es wird aber immer wieder was gemacht.

Kommunikation

Vielfach nicht ehrlich,

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind interessant, man kann viel eigene Ideen in den Alltag integrieren.