74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut bezahlt, jedoch kein Ort wo man lange arbeiten kann die Bedingungen sind enorm schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Lohn.
Parkplätze für Ma sehr günstig.
Schönes modernes Haus
Offen für neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte wechselnde Führungskräfte.
Ohne Leadership ohne Leitungsrrfahrung führen sie. Sie wissen nicht mal wie man mit einem Personal spricht, Ressourcen fördet den Geist im Team strärkt, agieren statt reagieren.
Manchmal ohne Hinterfragung werden Habdlungen durchgeführt und das Personal schlecht dargestellt.
Extremer Druck, man erwartet innerhalb 2-3 stunden 6 Be pflegen, medis richten etc.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Läute einstellen
Rückstufen bei nicht geleistete Arbeit nach Pflichten Heft
Faire Planung
Lösungsorientiert
Alltag einfach gestallten anstatt immer eine chaotische Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsbedinungen, Immer diskussionen. schlechte Stimmung.
Image
Mittel
Work-Life-Balance
Gut, gute Dienstpläne individuelle Planung
Karriere/Weiterbildung
0 Ressourcen oder Weiterbildungsmöglich, man muss immer alles selber nach rennen. Die Ebl sowie ahch das Haus gibt keine Imputs oder sieht oft die Stärken der MA nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial, auf Foodwadte wird gross geachtet.
Auch keine unnötigen Kosten, manchmal zu viel wie zb alles auf digital umstellen, damit weniger Papier benutzt wird.
Jedoch Digital-Mehr arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Kathastrofe, nur die wenigsten sind überhaupt bereit dir zu helfen, kein Verständnis und drücken sich von der Arbeit weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht fördennt oder motivierend, die Leute die zv Computer Technish nicht begabt sind oder zu lange für die Visiten etc Medizinal Technik Brauchen werden einfach wie als PA geplant, ihre Arbeit bleibt dann bei anderen hängen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, all Jahr ein WBL wechsel welche Unruhe und danach auch viele Veränderungen mitbringt. Unfaire Arbeitsplanung, die gleichen Leute werden enorm belastet. Währenddessen die anderen fast keine aufgaben bekommen, weil die Leitung nicht konsequent handeln kann und auch nicht Gespräche führen kann.
Arbeitsbedingungen
.
Kommunikation
Könnte besser sein, manchmal gut. Manchmal von heute auf morgen wird alles geändert, die anderen oder neuen Leute kommen 0 nach.
Gleichberechtigung
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit von gestern liegt nächsten Tag noch auf dem Tisch.
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Als Studierender allein eingesetzt statt angeleitet – Ausbildung ohne Ressourcen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den betreuten Menschen selbst. Sinnstiftende, verantwortungsvolle Aufgaben mit viel direktem Kontakt zu den Bewohnenden – das war der Grund, morgens gerne zu kommen. Im Team auf Augenhöhe war die Zusammenarbeit mehrheitlich kollegial. Mein Zwischenzeugnis hält konstant gute Leistungen und Wertschätzung von Bewohnenden, Angehörigen und Team gleichermassen fest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war als Studierender in Ausbildung angestellt und wurde in der Praxis wie eine ausgebildete Fachkraft eingesetzt: Alleindienste an mehreren Wochenenden, Doppelschichten allein auf der Gruppe. Die vertraglich zugesicherte Praxisanleitung fand in diesem Umfang nicht statt – mein Anleiter betreute zum ersten Mal einen Studierenden und hatte dafür kaum Ressourcen. Als es zu Differenzen kam, wurde mir genau die Selbstständigkeit, die der Betrieb aus Personalmangel von mir verlangt hatte, als Fehlverhalten ausgelegt.
Die Wohngruppe war in dieser Zeit von mehrfachen Führungswechseln und spürbarer Unzufriedenheit im Team geprägt. Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass ungelöste Spannungen und Versäumnisse der Organisation an mir als der Person mit der schwächsten Position abgeladen wurden – am Studierenden lässt sich ein Konflikt leichter beenden, als an seinen Ursachen zu arbeiten.
Personalentscheide, die mich betrafen, erfuhr ich teilweise öffentlich in einer Sitzung statt im Einzelgespräch. Die Stelle, die Auszubildende schützen sollte, hat aus meiner Sicht nicht vermittelt, sondern die Trennung mitgetragen. Kurz vor der Kündigung wurde ich noch als Begleitung auf eine mehrtägige Ferienfreizeit mit Bewohnenden geschickt – für die anspruchsvollsten Einsätze war ich offenbar gut genug. Wenige Wochen später wurde mir während der laufenden Ausbildung gekündigt. Ein korrektes Zwischenzeugnis erhielt ich erst, nachdem ich die Gewerkschaft eingeschaltet und rechtliche Schritte angekündigt hatte – die erste Fassung war nicht haltbar.
Als Vater von zwei Kindern wurde ich an Tagen wie Mutter- und Vatertag eingeteilt, ohne dass je nachgefragt oder ein Ausgleich angeboten wurde. Dass Wochenenddienste zum Betrieb einer Wohngruppe gehören, war mir bewusst und habe ich mitgetragen – was fehlte, war jede Form von Anerkennung dafür.
Mein Rat an alle, die hier eine Ausbildung beginnen oder in eine ähnliche Situation geraten: Wenn ihr merkt, dass ein Team unter Führungswechseln und Unzufriedenheit steht und sich die Kritik plötzlich auf euch als neueste oder schwächste Person richtet – nehmt das ernst. Informiert euch früh über die Mechanismen, die dahinterstecken können (Stichworte: Sündenbock-Dynamik in Teams, Set-up-to-Fail-Syndrom), denn wer diese Muster kennt, erkennt sie rechtzeitig. Dokumentiert alles schriftlich, holt euch früh Unterstützung von aussen (Hochschule, Gewerkschaft, Rechtsberatung) und vertraut nicht darauf, dass Offenheit und Transparenz euch schützen. Ich habe das zu spät erkannt und naiv statt strategisch reagiert – das hat mich die Ausbildungsstelle gekostet.
Verbesserungsvorschläge
Nur ausbilden, wenn die Ressourcen wirklich vorhanden sind: erfahrene Praxisanleitende mit geschützter Anleitungszeit, keine Alleindienste für Personen in Ausbildung als Regelfall. Bei Konflikten eine neutrale interne Anlaufstelle schaffen, die nicht Teil der Entscheidungskette ist. Personalentscheide ausschliesslich im direkten Gespräch kommunizieren. Arbeitszeugnisse von Anfang an korrekt und wohlwollend ausstellen, wie es das Gesetz verlangt – nicht erst auf rechtlichen Druck. Familiäre Situationen bei der Dienstplanung erfragen und Einsatz an Wochenenden sichtbar anerkennen statt stillschweigend vorauszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial im Team, vergiftet gegenüber Leitung
Image
Nach aussen ein angesehener sozialer Arbeitgeber. Meine Erfahrung im Innenverhältnis passt nicht zu diesem Bild
Work-Life-Balance
Alleindienste an mehreren Wochenenden und Doppelschichten allein auf der Gruppe – als Studierender neben dem Studium. Auf die familiäre Situation wurde bei der Dienstplanung nie Rücksicht genommen oder auch nur nachgefragt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde während der laufenden Ausbildung gekündigt – trotz eines Zwischenzeugnisses mit konstant guten Leistungen. Kurz zuvor war ich noch als Begleitung auf einer mehrtägigen Ferienfreizeit eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Geregelte Anstellung mit ordentlichen Sozialleistungen, branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Auftrag wird nach aussen gelebt. Nach innen, gegenüber den eigenen Mitarbeitenden, habe ich davon wenig gespürt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Augenhöhe mehrheitlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war als älterer Studierender einem deutlich jüngeren Anleiter unterstellt. Der Altersunterschied wurde intern als wiederkehrendes Konfliktthema benannt, aber nie professionell aufgefangen.
Vorgesetztenverhalten
Meine bevorstehende Trennung vom Betrieb erfuhr ich öffentlich in einer Teamsitzung statt im Einzelgespräch. Ein korrektes Zwischenzeugnis erhielt ich erst nach Einschaltung der Gewerkschaft. Ich habe erlebt, dass Führung hier absichern statt klären bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel war Dauerzustand. Als Person in Ausbildung wurde ich zur Lückenfüllung eingesetzt statt angeleitet.
Kommunikation
Personalentscheid öffentlich in Sitzung, unbeantwortete Fragen
Gleichberechtigung
Dazu habe ich nichts Negatives erlebt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll: Alltagsbegleitung, eigenverantwortliche Bezugspersonenarbeit, Krisenbegleitung, Freizeitaktivitäten. Die Arbeit selbst war das Beste an dieser Stelle.
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Bewertung nicht gut ender schlecht 2-2-2-4 Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Kommunikation sehr schwer sind auch Alte Frauen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer grat auf 180 sein ruhig bleiben Nicht immer rum Fluchen und und und das geht nicht peinlich
Arbeitsatmosphäre
Naja. Lol
Image
Sehr schlecht diese Frauen negative meinungen Interessiert nichts. Lol
Karriere/Weiterbildung
Naja
Gehalt/Benefits
Kein kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so gut ender schlecht
Kollegenzusammenhalt
Naja könnte viel besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Naja.....
Vorgesetztenverhalten
Kein guten Morgen Aggressiv fluchen rum vor Mittarbeiter sage nur Katastrophen so was geht gar nicht als Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Naja...
Kommunikation
Fräch Aggressiv Man hört nicht aufmerksam zu
Gleichberechtigung
Gleich 0
Interessante Aufgaben
Alte T-shirt
Work-Life-Balance
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Nicht zu empfehlen für iv lehre
Hat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch
Image
Weiss nicht
Work-Life-Balance
Keine Pause erlaubt am Nachmittag
Karriere/Weiterbildung
Weiss nicht
Gehalt/Benefits
Weiss nicjt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiss nicht
Kollegenzusammenhalt
Im Büro mussten wir still sein
Umgang mit älteren Kollegen
Das weiss ich nicht
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Ja das war in Ordnung
Kommunikation
Im Büro durften wir nur mit den Chefen reden
Gleichberechtigung
Wir Lehrlinge waren weniger wert
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht. Wir Lehrlinge hatten extrem wenig Aufträge
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Professionalität nicht erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bürgerspital Basel in Bettingen BS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtig: meine komplette Bewertung bezieht sich nur auf meinen Bereich. Die abwechslungsreiche Tätigkeit, das Salär und die Sozialleistungen sind Tipp Topp! Grundsätzlich ein super AG .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ich in meinem Bereich von den Vorgesetzten behandelt wurde. Fühlte mich ausgenutzt, nicht ernst genommen. Und das, nachdem ich sehr lange, treu, ehrlich und mit Freunde gearbeitet habe. Enttäuschung pur!
Verbesserungsvorschläge
HR-Kommentare für Ex-MA sind überflüssig, da MA bereits verloren. Weiss das HR von Missständen, muss es vorher handeln und nicht wenn es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Keine vertrauensschaffende Atmosphäre. Die GL hatte in meinem Bereich keine Ahnung von Misständen. Erschreckend.
Image
Das Image sank. Bekam immer wieder von Klienten negative Rückmeldung über Kolleginnen und meine vorgesetzte Person.
Work-Life-Balance
Einwandfrei!
Gehalt/Benefits
Einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
Geschwätz und Lästereien über die Chefs, kein Mut, ehrlich Dinge anzusprechen, aber weiterhin dort arbeiten. Wenn Mitarbeiter mit innerer Kündigung arbeiten, kann sich die vorgesetzte Person in dieser (Schein-) Loyalität suhlen und muss sich nicht ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter mit Potential, Arbeitgeber-Sicht, fleissig, wirtschaftlich denkend, kritisch hinterfragend zugunsten des Arbeitgebers, mutig Konflikte ansprechend und dienstleistungsorientiert sind "zu stark" (da somit gefährlich), man lässt sie kommentarlos gehen, Ja-Sager sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, Lärmpegel etwas hoch, sonst tipp topp!
Kommunikation
Infos über Wirtschaftlichkeit in hohem Masse. Regelmässig Sitzungen, allerdings ohne Struktur, so dass die Hälfte der Teilnehmer wartet, bis sie drankommt. Effizienz sieht anders aus - ist eine Frage der Organisation des Sitzungsleiters.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Super! Abwechslung, spannend, Gestaltungsfreiraum innerhalb der Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Praktiziert selbst nicht was es anderen verkauft. Enttäuschend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit dem wichtigsten Gut, ihren Mitarbeitern, umgehen und diese nicht fallenlassen, wenn sie die Arbeitsleistung aufgrund der ungesunden Arbeitsbelastung nicht mehr erbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Ehrliches Feedback wird nicht wirklich geschätzt. Man fühlst nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitsbedingungen, welche regelmäßig zu Krankheitsausfällen und Kündigungen führen (Arbeitszeiten, gewalttätige Klientel usw.)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man der Firma zuliebe eine Weiterbildung macht, da diese darauf angewiesen ist, muss man sich für mehrere Jahre verpflichten oder zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nur nach aussen
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Flexibilität, die Erwartungen sind für jedes Alter gleich .
Vorgesetztenverhalten
Wenig Unterstützung aber hohe Erwartungen. Intransparenz im Recruitung-Prozess.
Arbeitsbedingungen
Krankmachend
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regelmäßig müssen neue, wenig motivierte Mitarbeitende eingearbeitet werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sportangebot ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung stellt überwiegend sehr günstiges Personal ein, was die Qualität mindert.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilung sollte neu besetzt werden.
Image
Das Unternehmensimage leidet zunehmend, wenn die Geschäftsleitung nicht wechselt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote werden nur unverbindlich angekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltaspekte sind zufriedenstellend, die sozialen Bedingungen jedoch katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Trotz fehlender Fachkenntnisse der Mitarbeitenden wird weiterhin große Mühe aufgewendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden zunehmend aus dem Unternehmen gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Die HR-Abteilung ist nur begrenzt qualifiziert, um Mitarbeitende fachgerecht auszuwählen.
Arbeitsbedingungen
Trotz fehlender Fachkenntnisse der Mitarbeitenden wird weiterhin große Mühe aufgewendet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur in geringem Masse vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen das sich sozial nennt und dies nicht ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bürgerspital Basel in Bettingen BS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach 18 Jahren NICHTS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen.
Hinhalten.
Sich als sozialer Arbeitgeber ausgeben und es nicht sein.
Schliesslich zählt nur das Geld und der Gewinn.
Uralte Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung nicht nur verbalisieren sondern auch praktizieren.
Die Mitarbeitenden nicht anlügen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflegeassistent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Bürgerspital Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ansätze sind da,es hat sich nicht viel verändert, seid ich 24 Jahren dort gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lernen nicht aus Ihren Fehlern, und machen wieder Neue.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Pflegeintiative umsetzen, keine Maulkörbe verteilen ans Personal, Akten Einträge.
Arbeitsatmosphäre
Sie halten sich nicht ans Leitbild
Image
Ist am sinken...
Work-Life-Balance
Es wurde sogar in den Ferien angerufen, wegen einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Jung ist.
Gehalt/Benefits
Versuch alles über Geld zukompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dringend bedarf notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Wen es darauf kommt ist niemand da
Umgang mit älteren Kollegen
Man ab einem gewissen Alter abgeschoben, Teilpension.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiterin ist unfähig ,Mobbing mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Schlecht,Kompetenzen überschreitungen.,halten sich nicht an die Vorgaben des Kantons.
Kommunikation
Es wird nicht klar kommuniziert
Gleichberechtigung
Man wird als Mann, diskriminiert, falsche Beschuldigungen.
Interessante Aufgaben
Man könnte mehr machen, wird blockiert von den Vorgesetzten.
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MEHR SCHEIN ALS SEIN
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Bürgerspital Basel in Bettingen BS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfaltige Aufgabenbereich und viele Möglichkeiten für die eingeschränkte Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal und deren Ihre Gesundheit
Verbesserungsvorschläge
Personal wahr und ernst nehmen..
Arbeitsatmosphäre
Toxisch!!!!!
Image
Gegen aussen ist der Mensch im Mittelpunkt aber in der Realität ist gerade anders rum
Work-Life-Balance
Sie bieten Kürse und Workshops für die Personal
Karriere/Weiterbildung
Für die JA sager haben Sie offene Türe
Gehalt/Benefits
Bsb hat atraktive Entlöhnung und guten Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Naja jeder ist für sich selber da!
Umgang mit älteren Kollegen
Null Respekt
Vorgesetztenverhalten
Es wird MACHT ausgeübt an die Personal..Ich finde es ist keine Frauen freundliche Betrieb
Kommunikation
Wenn man mit Probleme kommt wird einfach ignoriert von Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Narzistisch
Interessante Aufgaben
Bsb hat viele gute Aufgabenbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bürgerspital Basel durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden Bürgerspital Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bürgerspital Basel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.