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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den betreuten Menschen selbst. Sinnstiftende, verantwortungsvolle Aufgaben mit viel direktem Kontakt zu den Bewohnenden – das war der Grund, morgens gerne zu kommen. Im Team auf Augenhöhe war die Zusammenarbeit mehrheitlich kollegial. Mein Zwischenzeugnis hält konstant gute Leistungen und Wertschätzung von Bewohnenden, Angehörigen und Team gleichermassen fest.
Faire Lohn.
Parkplätze für Ma sehr günstig.
Schönes modernes Haus
Offen für neues
Wichtig: meine komplette Bewertung bezieht sich nur auf meinen Bereich. Die abwechslungsreiche Tätigkeit, das Salär und die Sozialleistungen sind Tipp Topp! Grundsätzlich ein super AG .
Das Sportangebot ist sehr gut.
Größtenteils zufrieden, siehe positive Bewertungen mit den dortigen Anmerkungen. Sonstige Baustellen bzgl. IT und Nachhaltigkeit wurden erkannt und werden weiterentwickelt. Offenheit für Neues und innovative Projekte ist positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war als Studierender in Ausbildung angestellt und wurde in der Praxis wie eine ausgebildete Fachkraft eingesetzt: Alleindienste an mehreren Wochenenden, Doppelschichten allein auf der Gruppe. Die vertraglich zugesicherte Praxisanleitung fand in diesem Umfang nicht statt – mein Anleiter betreute zum ersten Mal einen Studierenden und hatte dafür kaum Ressourcen. Als es zu Differenzen kam, wurde mir genau die Selbstständigkeit, die der Betrieb aus Personalmangel von mir verlangt hatte, als Fehlverhalten ausgelegt.
Die Wohngruppe war in dieser Zeit von mehrfachen ...
Sehr schlechte wechselnde Führungskräfte.
Ohne Leadership ohne Leitungsrrfahrung führen sie. Sie wissen nicht mal wie man mit einem Personal spricht, Ressourcen fördet den Geist im Team strärkt, agieren statt reagieren.
Manchmal ohne Hinterfragung werden Habdlungen durchgeführt und das Personal schlecht dargestellt.
Extremer Druck, man erwartet innerhalb 2-3 stunden 6 Be pflegen, medis richten etc.
Keine gute Kommunikation sehr schwer sind auch Alte Frauen
Wie ich in meinem Bereich von den Vorgesetzten behandelt wurde. Fühlte mich ausgenutzt, nicht ernst genommen. Und das, nachdem ich sehr lange, treu, ehrlich und mit Freunde gearbeitet habe. Enttäuschung pur!
Lügen.
Hinhalten.
Sich als sozialer Arbeitgeber ausgeben und es nicht sein.
Schliesslich zählt nur das Geld und der Gewinn.
Uralte Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer grat auf 180 sein ruhig bleiben Nicht immer rum Fluchen und und und das geht nicht peinlich
Nur ausbilden, wenn die Ressourcen wirklich vorhanden sind: erfahrene Praxisanleitende mit geschützter Anleitungszeit, keine Alleindienste für Personen in Ausbildung als Regelfall. Bei Konflikten eine neutrale interne Anlaufstelle schaffen, die nicht Teil der Entscheidungskette ist. Personalentscheide ausschliesslich im direkten Gespräch kommunizieren. Arbeitszeugnisse von Anfang an korrekt und wohlwollend ausstellen, wie es das Gesetz verlangt – nicht erst auf rechtlichen Druck. Familiäre Situationen bei der Dienstplanung erfragen und Einsatz an Wochenenden sichtbar anerkennen statt stillschweigend vorauszusetzen.
Kompetente Läute einstellen
Rückstufen bei nicht geleistete Arbeit nach Pflichten Heft
Faire Planung
Lösungsorientiert
Alltag einfach gestallten anstatt immer eine chaotische Stimmung
Besser mit dem wichtigsten Gut, ihren Mitarbeitern, umgehen und diese nicht fallenlassen, wenn sie die Arbeitsleistung aufgrund der ungesunden Arbeitsbelastung nicht mehr erbringen können.
Die HR-Abteilung sollte neu besetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bürgerspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll: Alltagsbegleitung, eigenverantwortliche Bezugspersonenarbeit, Krisenbegleitung, Freizeitaktivitäten. Die Arbeit selbst war das Beste an dieser Stelle.
Super! Abwechslung, spannend, Gestaltungsfreiraum innerhalb der Kompetenz.
abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe
Bsb hat viele gute Aufgabenbereich
Normale Aufgaben wie in einem Betreuten Wohnen üblich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgerspital Basel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr schlecht, all Jahr ein WBL wechsel welche Unruhe und danach auch viele Veränderungen mitbringt. Unfaire Arbeitsplanung, die gleichen Leute werden enorm belastet. Währenddessen die anderen fast keine aufgaben bekommen, weil die Leitung nicht konsequent handeln kann und auch nicht Gespräche führen kann.
Meine bevorstehende Trennung vom Betrieb erfuhr ich öffentlich in einer Teamsitzung statt im Einzelgespräch. Ein korrektes Zwischenzeugnis erhielt ich erst nach Einschaltung der Gewerkschaft. Ich habe erlebt, dass Führung hier absichern statt klären bedeutet.
Kein guten Morgen Aggressiv fluchen rum vor Mittarbeiter sage nur Katastrophen so was geht gar nicht als Vorgesetzte
Sehr hierarchisch
Mitarbeiter mit Potential, Arbeitgeber-Sicht, fleissig, wirtschaftlich denkend, kritisch hinterfragend zugunsten des Arbeitgebers, mutig Konflikte ansprechend und dienstleistungsorientiert sind "zu stark" (da somit gefährlich), man lässt sie kommentarlos gehen, Ja-Sager sind willkommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mir wurde während der laufenden Ausbildung gekündigt – trotz eines Zwischenzeugnisses mit konstant guten Leistungen. Kurz zuvor war ich noch als Begleitung auf einer mehrtägigen Ferienfreizeit eingesetzt.
0 Ressourcen oder Weiterbildungsmöglich, man muss immer alles selber nach rennen. Die Ebl sowie ahch das Haus gibt keine Imputs oder sieht oft die Stärken der MA nicht.
Wenn man der Firma zuliebe eine Weiterbildung macht, da diese darauf angewiesen ist, muss man sich für mehrere Jahre verpflichten oder zahlen.
Karriere- und Weiterbildungsangebote werden nur unverbindlich angekündigt.
Weiss nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürgerspital Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bürgerspital Basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürgerspital Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürgerspital Basel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bürgerspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bürgerspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege