Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BUS Ostschweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation denn? Eine Mitarbeiterzeitschrift, in der alles schöngefärbt wird, um die Stimmung aufrechtzuerhalten – obwohl sie kaum jemand liest? Das soll Transparenz vermitteln? Tatsächlich werden relevante Informationen zurückgehalten, während eine ehrliche, offene und direkte Kommunikation kaum stattfindet. Was bleibt, ist der Eindruck, dass Kommunikation nur simuliert wird – nicht gelebt.
Trotz des angespannten Arbeitsklimas halten die Mitarbeitenden durch – vor allem aus Loyalität zueinander. Noch funktioniert es auf dieser Basis, doch die Frage ist: Wie lange kann das gutgehen?
Homeoffice und flexibles Arbeiten von verschiedenen Standorten sind grundsätzlich möglich – aber leider oft nur dann, wenn man beim Vorgesetzten einen guten Stand hat. Andernfalls wird nach Gründen gesucht, es zu verweigern oder infrage zu stellen.
Nach dem Führungswechsel hat sich vieles verändert – leider nicht zum Positiven. Der offene Dialog ist verstummt, Kritik wird als Angriff verstanden, und zwischenmenschliche Kompetenz sowie klare Führungsprinzipien sind kaum noch erkennbar.
Das Aufgabengebiet bietet zweifellos Potenzial – doch ohne klare Struktur und durchdachte Strategie bleibt dieses ungenutzt.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist leider nicht mehr so, wie sie noch vor einigen Jahren war. Die anhaltend hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden und das fehlende Vertrauen verschärfen die Situation zusätzlich. Besonders enttäuschend ist die mangelnde Wertschätzung gegenüber jenen, die täglich ihr Bestes geben – ihre Anerkennung scheint zunehmend davon abzuhängen, ob sie bei Vorgesetzten beliebt sind oder nicht.