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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Führung auf allen Stufen
Meine Arbeitskollegen und das GA.
Viele verschiedene Projekte und Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit das man (in der Verwaltung) an anderen Standorten arbeitet
Home-Office
Verschiedene Ferienmodelle
GA für Mitarbeiter
Gratis GA, respektvoller Umgang, viel Freiraum in dem man sich entfalten kann, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation spricht für sich – viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nicht ohne Grund. Besonders bitter ist, dass inzwischen auch die solide Basis geht: Menschen, die den Betrieb trotz schwieriger Bedingungen getragen und den Alltag verlässlich gemeistert haben – unabhängig von Launen und Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung. Damit verspielt die Organisation ihre letzte echte Stärke.
Gehalt ist ok, konnte aber besser sein
Dass kein Respekt zu Busfahrer besteht. Unhöflich und ruinieren alles. Versuchen nicht mal, Verhalten zu ändern, obwohl schon so viele gegangen sind
Kommunikation. Keine klare Strategie - gefühlt jeden Monat Richtungswechsel.
Wir mit dem Mitarbeiter umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Es muss aufgeräumt werden – und zwar gründlich. Diese Firma braucht endlich klare Strukturen, um darauf aufbauend eine tragfähige Strategie zu entwickeln. Ohne Orientierung, Transparenz und einen roten Faden bleibt alles Stückwerk.
Endlich mal aufräumen, die Struktur anpassen und nicht nur dem Wachstum und Profit nachrennen.
Nur etwas Menschlichkeit rettet das noch. Die haben Tomaten auf den Augen oder wollen nicht sehen, dass die so schrecklich sind
Wurden schon viele ignoriert
Nur wenn man zufriedenes Personal hat bleiben diese auch nur auf einem hohen Ross sitzen ist zu wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BUS Ostschweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz des angespannten Arbeitsklimas halten die Mitarbeitenden durch – vor allem aus Loyalität zueinander. Noch funktioniert es auf dieser Basis, doch die Frage ist: Wie lange kann das gutgehen?
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden meist gut – viele hielten durch Loyalität zueinander den Betrieb überhaupt am Laufen.
Die meisten halten zusammen
sehr gut, was nicht immer selbstverständlich ist. Das schätze ich sehr
War jeden tag vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUS Ostschweiz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist leider stark beschädigt – was sich auch daran zeigt, wer eingestellt wird. Oft bleiben nur jene, die anderswo keine Perspektive finden. Viele der bestehenden Mitarbeitenden suchen bereits nach einem Ausweg.
Das nach aussen kommunizierte Bild von Innovation und Zusammenarbeit steht in starkem Kontrast zur internen Realität. Gute Ideen bleiben in der Hierarchie stecken, Veränderungen werden blockiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar angeboten, doch ob man tatsächlich davon profitiert, hängt stark davon ab, wer man ist – und vor allem, wer der eigene Vorgesetzte ist. Nicht alle erhalten die gleichen Chancen.
Weiterentwicklung fand eher zufällig als geplant statt. Wer Ambitionen hatte, stiess schnell an Grenzen – vor allem, wenn er nicht ins Bild der Führung passte.
Waren bei mir leere versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUS Ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BUS Ostschweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUS Ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUS Ostschweiz als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUS Ostschweiz
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