Silodenken/Angstkultur, dafür konstruktives Feedback wird unterbunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das es soweit kommen konnte und niemand agiert.
Verbesserungsvorschläge
Tone on the top verbessern (Offenheit, Transparenz anstelle Misstrauen, Silos, Schweigen)
Vorbild sein als Konzernleitung - diese auch redimensionieren; offenes Geheimnis, dass zu gross
Probleme und Lösungen sollten/dürfen angesprochen werden können
Konzernleitung sollte als Team agieren; keine Bevorzugung von Software und Services
Den Kunden (wieder) ins Zentrum setzen
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, grosses Misstrauen und Angstkultur.
Kommunikation
Leere Worte und Floskeln.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut. Sonst aber nur Silos, getrieben von der überdimensionierten Konzernleitung.
Work-Life-Balance
Prioritäten ändern sich ständig, nichts wird fertig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten auf jeder Stufe, auch Konzernleitung haben Angst um ihren Job, daher wird geschwiegen.
Interessante Aufgaben
Vorhanden, aber mit der Hüh/Hotmentalität vergeht einem die Freude
Gleichberechtigung
Frau / Mann gegeben.
Keine Gleichberechtigung gibt es durch die offensichtliche Bevorzugung der Bereiche Services und Software über sämtliche Stufen (v.a. von der Konzernleitung getrieben). Die anderen Bereiche haben nichts zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Bereiche Service & Software haben super Arbeitsbedingungen inkl. tolle Büros. Die anderen aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grosse Aktivität wegen der Börse gegen aussen. Steckt aber nicht viel dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Paket, aber Geld ist nur Hygienefaktor.....
Image
war mal gut und es gab viele stolze Bystronic MitarbeiterInnen