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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bystronic Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bystronic Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bystronic Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Druck, dringend benötigte Austritte werden nicht ersetzt, unrealistische Erwartungen seitens Management/Vorgesetzten

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Strategie

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team, bei uns sehr gut

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit: wird in aktueller Situation nicht gerne gesehen aber akzeptiert

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck und Erwartungen werden ungefiltert an MA weitergeleitet

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung. Bei Motivation gibt es meistens Möglichkeiten